Решение № 2-177/2019 2-177/2019~М-167/2019 М-167/2019 от 29 июля 2019 г. по делу № 2-177/2019

№ 2-177/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

поселок Копьево 30 июля 2019 года

Орджоникидзевский районы суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Южаковой М.Н.,

при секретаре Горбацевич Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Министерству природных ресурсов и экологии Республики Хакасия о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Автономному учреждению Республики Хакасия и Министерству природных ресурсов и экологии Республики Хакасия о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ../../.. года по ../../.. года, процентов за задержку выплаты заработной платы. Требования мотивированы тем, что с ../../.. на основании трудового договора №.. он исполнял обязанности директора Автономного учреждения РХ «...» (далее АУ РХ «...». На основании приказа №..-к от ../../.., срочный трудовой договор прекращен, уволен по собственному желанию, при этом, заработная плата за ../../.. года и за 14 дней ../../.. года выплачена не была. Истец ../../.. по данному поводу обратился в Федеральную службу по труду и занятости Государственную инспекцию труда в РХ. ../../.. ему был дан ответ, что проведенной проверкой установлены нарушения трудового законодательства, имеется задолженность по заработной плате в размере ..., АУ РХ «...» выписано предписание. Однако, расчет при увольнении так и не был выплачен. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с ../../.. по ../../.. в размере ..., а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... рубля.

Затем истец заявленные требования увеличил, просил взыскать с ответчиков невыплаченную заработную плату в размере ..., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

При рассмотрении дела истец отказался от заявленных требований к ответчику АУ РХ «...» о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы в связи с удовлетворением требований АУ РХ «...» в добровольном порядке в полном объеме. Просил взыскать с Министерства природных ресурсов и экологии Республики Хакасия компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Определением суда от ../../.. отказ истца ФИО1 от заявленных требований к ответчику АУ РХ «...» о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы принят судом, производство по делу в этой части прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на требованиях, предъявленных к Министерству природных ресурсов и экологии Республики Хакасия о взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей. Пояснил, что только ../../.. АУ РХ «...» выплатило ему заработную плату в сумме ... и денежную компенсацию согласно ст.236 ТК РФ в размере .... Поскольку работодатель – Министерство природных ресурсов и экологии Республики Хакасия бездействовало по факту нарушения сроков выплаты заработной платы при его увольнении, следовательно, ему причинен неправомерным бездействием ответчика моральный вред. Он (ФИО1) является отцом трех несовершеннолетних детей. В связи с невыплатой заработной платы, материальное положение его семьи резко ухудшилось. Кроме того, его дети были приглашены для участия в международном конкурсе «Сибирь зажигает звезды» в г...., куда он не смог отвезти их из – за нехватки денежных средств.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен.

На основании ст.167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, и оценив доказательства в порядке ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.3 ТК РФ Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст.46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на судебную защиту.

Как следует из материалов дела, на основании приказа министра Министерства природных ресурсов и экологии Республики Хакасия о приеме на работу №.. – к от ../../.., ФИО1 назначен на должность исполняющего обязанности директора Автономного учреждения Республики Хакасия «...».

../../.. Министерство природных ресурсов и экологии Республики Хакасия – работодатель и ФИО1 – руководитель, назначенный на должность исполняющего обязанности директора Автономного учреждения Республики Хакасия «...», подведомственного Министерству природных ресурсов и экологии Республики Хакасия, заключили срочный трудовой договор №...

Согласно п.п. «к» п.2.3. договора, руководитель имеет право на получение своевременно и в полном объеме заработной платы.

На основании приказа исполняющего обязанности министра Министерства природных ресурсов и экологии Республики Хакасия о прекращении срочного трудового договора №..-к от ../../.., прекращены действия срочного трудового договора от ../../.. №.., ФИО1 - исполняющий обязанности директора Автономного учреждения Республики Хакасия «...» уволен - с ../../.. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке, предоставленной АУ РХ «...», задолженность по заработной плате ФИО1 по состоянию на ../../.. составляет ...

Из материалов дела следует, что для защиты своих трудовых прав ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в Республике Хакасия, которой была проведена документальная внеплановая проверка АУ РХ «...», по результатам которой установлены нарушения трудового законодательства, в частности, подтверждена задолженность по заработной плате ФИО1 в указанном размере.

Как установлено в судебном заседании, задолженность по заработной плате в полном объеме выплачена истцу ../../.. АУ РХ «...».

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.142 ТК РФ)

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с этим, суд считает подлежащими удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда за нарушение установленного порядка выплаты заработной платы при увольнении.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, названной в п. 2 ст.1101 ГК РФ, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ... рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.191-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Министерства природных ресурсов и экологии Республики Хакасия в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию Верховного Суда Республики Хакасия через Орджоникидзевский районный суд Республики Хакасия в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 02 августа 2019 года.

Судья: М.Н.Южакова