Решение № 2-113/2025 2-113/2025~М-117/2025 М-117/2025 от 19 ноября 2025 г. по делу № 2-113/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по гражданскому делу № 2-113/2025

(УИД 43RS0022-01-2025-000287-51)

19 ноября 2025 года г. Мураши, Кировская область

Мурашинский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Шишкиной Е.В., при секретаре Зубаревой Н.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4, заместителя прокурора Мурашинского района Кировской области Эсаулова Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации Мурашинского муниципального округа Кировской области об отмене постановления, восстановлении на работе, взыскании компенсации, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском об отмене постановления, восстановлении на работе, взыскании компенсации при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая, что была принята на работу в должности директора МКУК «Мурашинская ЦКС» с 15.01.2025 и 08.10.2025 на основании распоряжения главы Мурашинского муниципального округа уволена по п.2 ст.278 ТК РФ в связи с невыполнением постановления администрации округа № 808 от 10.09.2025 о закреплении за МКУК «Мурашинская ЦКС» муниципального имущества (котельной) на праве оперативного управления, без выплаты ей компенсации, предусмотренной ст.279 ТК РФ. Истец полагает незаконным изданное ответчиком постановление, поскольку передача котельной МКУК «Мурашинская ЦКС» не согласована с ней, не отвечает целям деятельности учреждения, а также требует специализированного оборудования и квалифицированного персонала, которые у учреждения отсутствуют. Кроме того, полагает незаконным увольнение, т.к. является одиноким родителем, воспитывающим 2 несовершеннолетних детей, отец которых скончался. В связи с незаконным увольнением ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, связанных с утратой работы, бессоннице, депрессии, чувстве страха за детей, ухудшении здоровья. С учетом изложенного просит дать оценку законности закрепления на праве оперативного управления муниципального имущества за МКУК «Мурашинская ЦКС» и отменить постановление № 808 от 10.09.2025, обязать ответчика выплатить компенсацию при увольнении в размере трехкратного среднего месячного заработка в сумме 174215 руб. 62 коп., восстановить ее на работе в МКУК «Мурашинская ЦКС» в должности директора, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, а также компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.

Определением судьи от 19.11.2025 производство по делу в части исковых требований об отмене постановления администрации ММО № 808 от 10.09.2025 «О закреплении муниципального имущества на праве оперативного управления за МКУК «Мурашинская ЦКС», восстановления на работе, взыскании компенсации и среднего заработка за время вынужденного прогула прекращено в связи с отказом истца от иска и принятием его судом.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования в части компенсации морального вреда и просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного в результате незаконного увольнения, в размере 300000 рублей.

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласна, полагая заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным и не соответствующим требованиям разумности.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.4 ст.261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В соответствии с абз.9 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 г. № 33, следует, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, формы и степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимание обстоятельств, не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных и физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

В судебном заседании установлено, что истец является матерью несовершеннолетних детей: ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.рождения, и ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.рождения, отец которых ФИО7 скончался ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34-37).

На основании распоряжения администрации Мурашинского муниципального округа Кировской области № 07 от 15.01.2025 ФИО1 была назначена на должность директора МКУК «Мурашинская централизованная клубная система», в этот же день с ней заключен трудовой договор (л.д.27-30,31-33).

Распоряжением администрации Мурашинского муниципального округа № 325 от 08.10.2025 трудовой договор с ФИО1 прекращен в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора с руководителем организации, на основании п.2 ст.278 ТК РФ (л.д.12,29).

Распоряжением администрации Мурашинского муниципального округа Кировской области от 31.10.2025 № 347 указанное распоряжение о прекращении трудового договора с ФИО1 отменено (л.д.81), соответствующая запись в трудовой книжке признана недействительной (л.д.91), истец допущена к работе в прежней должности.

10.11.2025 ответчиком произведена оплата истцу среднего заработка за время вынужденного прогула (л.д.90,92).

Из разъяснений, содержащихся в п.28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014, следует, что к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей в соответствии с семейным и иным законодательством, т.е. воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах и т.д.

Таким образом, на момент принятия ответчиком распоряжения о прекращении трудового договора с ФИО1 последняя являлась одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет, на которую распространяются гарантии, предусмотренные ч.4 ст.261 ТК РФ, о запрете ее увольнения по инициативе работодателя, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п.1,5-8,10 или 11 ч.1 ст.81 или п.2 ст.337 ТК РФ.

Учитывая, что истец была уволена по п.2 ст.278 ТК РФ в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора с руководителем организации, ее увольнение не может быть признано законным.

В ходе судебного разбирательства ответчик признал увольнение незаконным и восстановил ФИО1 в трудовых правах.

Вместе с тем, как следует из объяснений сторон, они не достигли соглашения о размере компенсации морального вреда, причиненного истцу.

Учитывая, что в судебном заседании установлена неправомерность действий ответчика, связанных с увольнением истца, в силу положений ст.237 ТК РФ ФИО1 имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением ее трудовых прав, который, как указала истец, выразился в нравственных переживаниях, связанных с утратой работы, бессоннице, депрессии, чувстве страха за будущее детей, ухудшении самочувствия, снижении аппетита.

При определении размера компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер нравственных страданий и переживаний, причиненных работнику, которая была незаконно уволена и, имея на иждивении двоих несовершеннолетних детей, являясь их единственным кормильцем, осталась без средств к существованию, в связи с чем была вынуждена обратиться для восстановления нарушенного права в суд. Кроме того, суд учитывает: значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека; степень вины работодателя, не применившего установленные законодателем гарантии при решении вопроса о расторжении трудового договора с истцом, являющейся одинокой матерью; заслуживающие внимания обстоятельства, такие как: добровольное восстановление ответчиком трудовых прав истца путем восстановления на работе и оплаты среднего заработка за время вынужденного прогула; а также требования разумности и справедливости.

С учетом изложенного суд полагает компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. соразмерной последствиям нарушения трудовых прав истца.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с администрации Мурашинского муниципального округа Кировской области (ИНН<***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 20000 (Двадцать тысяч) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Мурашинский районный суд Кировской области в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20.11.2025.

Судья Е.В. Шишкина