Решение № 2-155/2020 2-155/2020(2-4487/2019;)~М-4316/2019 2-4487/2019 М-4316/2019 от 15 января 2020 г. по делу № 2-155/2020

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 января 2020 года

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Талиповой З.С.

при секретаре Хабибуллиной Г.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истец указала, что с 26 марта 2018 года по 28 декабря 2018 года работала продавцом в МегаЦентре в павильоне у ИП ФИО2 После увольнения ответчик не выплатил ей остаток ее заработной платы в размере 64000 рублей. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 64000 рублей, 10615,47 руб. компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, 10000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Ответчик иск не признала и пояснила, что между ней и истицей отсутствовали трудовые отношения, сложились близкие приятельские отношения, именно поэтому истица приходила к ней на работу, где встречалась с потенциальными клиентами для оказания парикмахерских и косметологических услуг. Кроме того, истица сама являлась индивидуальным предпринимателем. Более того, с 17 мая 2018 года ИП ФИО2 ликвидирована и деятельность в сфере розничной торговли не ведет.

Суд приходит к следующему.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как видно из материалов дела, истица в подтверждение наличия между сторонами трудовых отношений представила скриншоты переписки в мессенджереWhatsApp (Ватсап). Суд считает, что данная переписка не может однозначно свидетельствовать о заключении сторонами трудового договора по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ссылки истицы на накладные и товарные чеки, представленные ею в материалы дела свидетельствуют лишь о приобретении указанного товара ответчицей. Письменный трудовой договор между сторонами не заключен.

Заявления истицы о том, что наличие трудовых отношений подтверждается справкой №3, выданной ООО «Стройторгмаркет» 13.01.2020 года опровергаются справкой №4 от 14.01.2020 года, выданной тем же обществом, согласно которой они уточняют, что о работе истицы у ИП ФИО2 в период с 26 марта 2018 года по 30 декабря 2018 года они указали со слов ФИО1, кроме того, ИП ФИО2 арендовала павильон в «Мега центре» с марта 2016 года по май 2018 года.

Из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей следует, что ответчица прекратила деятельность индивидуального предпринимателя с 17 мая 2018 года. Согласно соглашения о расторжении договора, договор аренды между ответчицей и ООО «Стройторгмаркет» расторгнут с 1 мая 2018 года.

Таким образом, после 1 мая 2018 года истица не могла осуществлять трудовую деятельность у ФИО2, как индивидуального предпринимателя.

Бремя доказывания наличия трудовых отношений возложено на истца, представленные истицей доказательства не подтверждают допуска истца к работе с ведома или по поручению ответчицы и фактического выполнения истицей трудовой функции.

Лишь показания свидетеля ФИО3 о том, что она видела, что истица приходила к ФИО2 на работу не могут служить единственным доказательством наличия трудовых отношений, тем более, о наличии таких отношений свидетель не заявляла.

Суд находит заслуживающими внимания доводы представителя ответчика о том, что поскольку истица с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ являлась индивидуальным предпринимателем, заключала трудовые договоры с работниками, она не могла не знать о необходимости заключения такого договора.

При таких данных, поскольку доказательств наличия между сторонами трудовых отношений не представлено, исковые требования о взыскании заработной платы не могут быть удовлетворены.

Более того, представитель ответчика заявил о применении срока исковой давности к требованиям о признании отношений трудовыми, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

К требованиям об установлении трудовых отношений подлежит применению трехмесячный срок обращения в суд, предусмотренный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15).

Кроме того, ответчиком заявлено о применении срока исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы. Специальный срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а следовательно, и не будет выплачена.

О предполагаемом нарушении своих прав истец мог и должен был знать с момента не получения заработной платы за каждый конкретный месяц спорного периода. Согласно представленного истицей расчета, заработная плата ей не выплачивалась в полном объеме с июня 2018 года, в суд с требованиями о взыскании зарплаты она обратилась в ноябре 2019 года, т.е. с пропуском срока исковой давности.

Поскольку исковые требования о взыскании заработной платы оставлены без удовлетворения, не могут быть взысканы проценты за невыплаченную своевременно заработную плату, а также компенсация морального вреда.

Руководствуясь ст.12,56, 198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ