Решение № 2-360/2018 2-360/2018 ~ М-287/2018 М-287/2018 от 7 мая 2018 г. по делу № 2-360/2018

РЕШЕНИЕ по делу 2-360/2018

Именем Российской Федерации

07 мая 2018 года г.Грязовец

Грязовецкий районный суд Вологодской области в составе:

судьи – Скачедуб М.В.,

при секретаре – Лобановой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Ростиловский» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Ростиловский» о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, материальной помощи, компенсации морального вреда, а также денежной компенсации за просрочку выплат, начиная с 29.11.2017 года по день вынесения решения суда. В обоснование требований указала, что 28 ноября 2017 года она была уволена из ОАО «Ростиловский» в связи с сокращением штата работников. После увольнения с ней был произведен окончательный расчет, однако компенсация за неиспользованный отпуск была рассчитана неверно. Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19922 рубля за 27 календарных дней, материальную помощь к отпуску в размере 2000 рублей, денежную компенсацию за просрочку выплат и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивает. Суду также пояснила, что за время, фактически отработанное в колхозе с 20.03.2006 года по 01.07.2016 года, ей полагалось 10 отпусков и еще 7 дней. С учетом использованных отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска за 57 календарных дней невыплаченной осталась компенсация за 27 дней неиспользованного отпуска. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме, взыскав с ответчика все заявленные компенсации. Также пояснила, что срок для обращения в суде пропущенным не считает, так как нормами трудового законодательства предусматривается, что при увольнении работнику выплачиваются все денежные компенсации за все неиспользованные отпуска. В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или не полной выплате заработной платы и других выплат, она имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Уволена она была 28.11.2017 года, в суд обратилась с иском 06.03.2018 года, то есть без пропуска срока.

Представитель ответчика ОАО «Ростиловский» и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, конкурсного управляющего ФИО2 – ФИО3 в судебное заседание не явилась, представила дополнительный отзыв на исковое заявление, в котором указала, что расчет, произведенный истицей, считает обоснованным и верным, однако полагает, что ФИО1 пропущен срок давности и ходатайствует о применении положений статьи 392 ТК РФ, в иске ФИО1 просит отказать. Ранее в судебных заседаниях представитель ФИО3 также просила в иске ФИО1 отказать в связи с пропуском срока исковой давности на подачу иска.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав истицу, приходит к следующему.

ФИО1 работала в ОАО «Ростиловский» с 20.03.2006 года в должности <данные изъяты>. Приказом №... от 28.11.2017 года на основании статьи 81 части 1 пункта 2 (в связи с сокращением штата работников) Трудового кодекса Российской Федерации истец была уволена.

Также судом установлено, что с 01.07.2016 года до дня увольнения ФИО1 находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период работы ФИО1 с 20.03.2006 года по 01.07.2016 года работодатель должен был предоставить ей 288 дней отпуска.

Из представленных суду документов (личная карточка работника, записки-расчеты) следует, что фактически ФИО1 использовала 203 дня отпуска, компенсация за неиспользованные отпуска в количестве 56 дней ей была выплачена в июле 2016 года и за 1,05 дней при увольнении.

Таким образом, суд считает установленным, что за 26,95 дней ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск не начислялась и не выплачивалась.

Как указывалось выше, право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска у работника возникает при его увольнении.

В соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что трудовые отношения с ФИО1 прекращены 28.11.2017 года, а с иском в суд она обратилась 06.03.2018 года, у суда не имеется оснований полагать, что истицей пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ срок обращения за защитой нарушенного права.

При вышеизложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 заявлено обосновано.

Согласно записке-расчету, представленной ответчиком, среднедневной заработок истицы составил 849 рублей 11 копеек. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 19908 рублей 65 копеек (26,95 дней х 849,11 х 13 % (НДФЛ)). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация за задержку выплаты ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1615 рублей 92 копейки, в том числе:

- c 29 ноября 2017 года по 17 декабря 2017 года (19 дней) в сумме 208 рублей 05 копеек (19908.65 руб. х 8.25% х 1/150 х 19 дн.);

- c 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (56 дней) в сумме 576 рублей 02 копейки (19908.65 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.);

- c 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дня) в сумме 418 рублей 08 копеек (19908.65 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.);

- c 26 марта 2018 года по 07 мая 2018 года (43 дня) в сумме 413 рублей 77 копеек (19908.65 руб. х 7.25% х 1/150 х 43 дн.).

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено следующее: учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом всех установленных по делу обстоятельств, суд считает возможным взыскать в пользу истца за незаконную просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, считая данную компенсацию разумной и достаточной, в остальной части отказать.

Учитывая, что при увольнении ФИО1 была выплачена материальная помощь в размере 2000 рублей, суд не находит оснований для ее повторного взыскания.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Ростиловский» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19908 рублей 65 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 1615 рублей 92 копейки, всего 21524 (двадцать одна тысяча пятьсот двадцать четыре) рубля 57 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Ростиловский» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Ростиловский» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1145 (одна тысяча сто сорок пять) рублей 74 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Грязовецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья – Скачедуб М.В.

Мотивированное решение изготовлено 11 мая 2018 года.