Решение № 2-478/2019 от 27 ноября 2019 г. по делу № 2-478/2019

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2019 года г.Венев

Веневский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Волковой М.С.,

при секретаре Макаровой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению АО «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 о возмещении причиненного ущерба, взыскании судебных расходов,

у с т а н о в и л:

АО «Русская Телефонная Компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении причиненного ущерба, взыскании судебных расходов.

В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на то, что ФИО1 был принят на работу в Акционерное общество «Русская Телефонная Компания» (ранее ЗАО «Русская Телефонная Компания») на должность <данные изъяты> согласно трудовому договору № от 24 апреля 2018 года и приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от 24 апреля 2018 г. в офис продаж, расположенный в <адрес>.

С ответчиком был заключен договор об индивидуальной материальной отвественности от 24 апреля 2018 г. Заключение договора об индивидуальной материальной ответственности обусловлено тем, что ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущества истца.

28 мая 2018 года ответчик был переведен на должность и ознакомлен с должностной инструкцией специалиста Салона Связи Региона, о чем имеется его собственноручная подпись.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 20 декабря 2018 года трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

1 сентября 2018 г. в офисе продаж <данные изъяты> была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей.

В результате инвентаризации в офисе продаж <данные изъяты> был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 110695 рублей 46 копеек.

Сумма и факт недостачи подтверждены инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей №№ от 1 сентября 2018 года, инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение №№ от 1 сентября 2018 года, сличительными ведомостями №№ от 1 сентября 2018 года.

Ответчик отказался от письменного ознакомления с результатами инвентаризации, проведенной в присутствии работника и от дачи объяснений. По данному факту был составлен акт.

Инвентаризация была проведена в присутствии материально-ответственных лиц.

С коллективом офиса продаж <данные изъяты> был заключен договор №№ от 31 августа 2018 года о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Ответчик являлся членом коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж <данные изъяты>

Истцом была создана комиссия с целью проведения служебной проверки по факту недостачи в офисе продаж <данные изъяты> и установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

По результатам служебной проверки была составлена служебная записка №№ от 2 октября 2018 года. В Акционерном обществе «Русская Телефонная Компания» введена система электронного документооборота <данные изъяты> в связи с чем заключение было согласовано в рамках электронного документооборота, о чем свидетельствует лист согласования в заключении документа.

Результаты служебной проверки были утверждены комиссионно должностным лицом АО «Русская Телефонная Компания».

Согласно указанному заключению размер причиненного материального ущерба установлен в размере 110695 рублей 46 копеек, также было установлено, что виновным в образовании данной недостачи являлся коллектив офиса продаж «G450».

Материальная ответственность была возложена на виновных в образовании недостачи материально-ответственных лиц.

Сумма ущеоба, подлежащая выплате ответчиком, составляет 45347 рублей 74 копейки. Данная сумма материальной ответственности ответчиком не возмещена.

Просит взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 45347 рублей 74 копейки, судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1561 рубль.

Представитель истца АО «Русская Телефонная Компания» в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежаще, согласно письменному заявлению просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения, заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке, о причинах неявки в суд не сообщил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, с учетом позиции истца, суд счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ст. 244 ТК РФ).

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

На работодателе лежит обязанность по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, а также по установлению размера причиненного ему ущерба и причину его возникновения (статья 247 ТК РФ).

В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Согласно п. п. 2.2, 2.3 Методических рекомендаций по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 года N 49 в редакции Приказа Министерства финансов РФ от 08.11.2010 года, для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. Документ о составе комиссии (приказ, постановление, распоряжение) регистрируют в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации.

В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники и т.д.). В состав инвентаризационной комиссии можно включать представителей службы внутреннего аудита организации, независимых аудиторских организаций. Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.

Пунктами 2.4, 2.8, 2.10 Методических рекомендаций по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 года N 49 в редакции Приказа Министерства финансов РФ от 08.11.2010 года установлено, что до начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. Председатель инвентаризационной комиссии визирует все приходные и расходные документы, приложенные к реестрам (отчетам), с указанием "до инвентаризации на "(дата)", что должно служить бухгалтерии основанием для определения остатков имущества к началу инвентаризации по учетным данным. Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц, которые дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

Согласно ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Применительно к настоящему спору, исходя из приведенных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 56 ГПК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2010 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю " (пункт 4 Постановления), к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, относятся: противоправность поведения (действия или бездействие) бывшего работника; причинная связь между поведением бывшего работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба, соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 был принят на работу в Акционерное общество «Русская Телефонная Компания» (ранее ЗАО «Русская Телефонная Компания») на должность <данные изъяты> согласно трудовому договору № от 24 апреля 2018 года и приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от 24 апреля 2018 г. в офис продаж, расположенный в <адрес><данные изъяты>

Между Акционерное общество «Русская Телефонная Компания» и ФИО1 заключен договор об индивидуальной материальной отвественности от 24 апреля 2018 года. Заключение договора об индивидуальной материальной ответственности обусловлено тем, что ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущества истца <данные изъяты>

При подписании трудового договора ФИО1 был ознакомлен со всеми внутренними документами АО «РТК» и рабочими инструкциями <данные изъяты>

28 мая 2018 года ответчик был переведен на должность <данные изъяты>, что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу №

В этот же день ФИО1 был ознакомлен с инструкцией специалиста <данные изъяты>

В связи с отсутствием на рабочем месте с 25.08.2018 года без объяснения причин ФИО1 был уволен с 24 августа 2018 года за прогул в соответствии с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, и с ним был прекращён трудовой договор, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 20 декабря 2018 г. <данные изъяты>

1 сентября 2018 г. в офисе продаж <данные изъяты> была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей.

В результате инвентаризации в офисе продаж «G450» был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 110695 рублей 46 копеек.

Сумма и факт недостачи подтверждены инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей №№ от 1 сентября 2018 года, инвентаризационно описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение №№ от 1 сентября 2018 года, сличительными ведомостями №№ от 1 сентября 2018 года <данные изъяты>

Ответчик отказался от письменного ознакомления с результатами инвентаризации, проведенной в присутствии работника и от дачи объяснений. По данному факту был составлен акт от 1 сентября 2018 года <данные изъяты>

Инвентаризация была проведена в присутствии материально-ответственных лиц, что соответствует требованиям Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Министерства Финансов РФ от 13 июня 1995 г. №49.

С коллективом офиса продаж <данные изъяты> был заключен договор № от 31 августа 2018 года о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Ответчик являлся членом коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж <данные изъяты>

Истцом была создана комиссия с целью проведения служебной проверки по факту недостачи в офисе продаж <данные изъяты> и установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

По результатам служебной проверки была составлена служебная записка №№ от 2 октября 2018 года <данные изъяты> В Акционерном обществе «Русская Телефонная Компания» введена система электронного документооборота <данные изъяты> в связи с чем заключение было согласовано в рамках электронного документооборота, о чем свидетельствует лист согласования в заключении документа.

Результаты служебной проверки были утверждены комиссионно должностным лицом АО «Русская Телефонная Компания».

Согласно указанному заключению размер причиненного материального ущерба установлен в размере 110695 рублей 46 копеек, также было установлено, что виновным в образовании данной недостачи являлся коллектив офиса продаж <данные изъяты>

Материальная ответственность была возложена на виновных в образовании недостачи материально-ответственных лиц.

Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составляет 45347 рублей 74 копейки.

Данная сумма материальной ответственности ответчиком до настоящего времени не возмещена.

Ответчик в установленном порядке результаты проведенной инвентаризации от 1 сентября 2018 года не оспаривал.

Вина ответчика в причинении ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей и размер подтверждены письменными материалами дела, исследованными в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что возмещение ФИО1 причиненного работодателю ущерба соответствует положениям законодательных, локальных нормативных актов, исследованным доказательствам, установленным в ходе рассмотрения дела обстоятельствам, требованиям справедливости, в связи с ответчика ФИО1 подлежит взысканию сумма причиненного ущерба в размере 45347 рублей 74 копейки.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчиков, пропорционально размеру, удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика ФИО1 в пользу АО «РТК» составляет 1561 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

р е ш и л :

исковые требования АО «Русская Телефрнная Компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Русская Телефонная Компания» сумму причиненного ущерба в размере 45347 рублей 74 копейки, судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1561 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Венёвский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий