Решение № 2-611/2018 2-611/2018 ~ М-150/2018 М-150/2018 от 20 февраля 2018 г. по делу № 2-611/2018

Дело № 2-611/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2018 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери в составе председательствующего судьи Богдановой М.В., при секретаре Никитиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Биоресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Биоресурс» (далее ООО «Биоресурс», ответчик, работодатель) и просил суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 118 935 рублей 21 копейка, сумму денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3744 рубля 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек и судебные расходы, связанные с подачей иска в размере 5000 рублей 00 коп.

Свои требования мотивировал тем, что с 03 октября 2016 года по 17 ноября 2017 года он работал в ООО «Биоресурс» на должности бригадир. Приказом от 17 ноября 2017 года № 17 он был уволен. С сентября 2017 года заработная плата выплачивалась с задержкой, на день увольнения долг за ответчиком составляет 118935 рублей 21 копейка. Расчет в день увольнения с ним произведен не был. Поскольку работодатель нарушал сроки выплаты заработной платы, он должен выплатить компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы. Ответчик своими неправомерными действиями, выразившимися в нарушении его имущественных права, причинил ему моральный вред, в виде нравственных страданий выразившихся в невозможности с октября 2017 года обеспечивать себя и свою семью. В следствии сложившийся ситуации он был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию и искать другую работу. Не выплатив должным образом заработную плату при увольнении, ответчик лишил его единственного источника дохода и средств к существованию.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, к исковому заявлению приложил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Биоресурс» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, письменных возражений относительно заявленных истцом ФИО1 исковых требований не представил.

Судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии с положениями ст.233 ГПК РФ.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец ФИО1 работал в ООО «Биоресурс» в должности бригадира с 03.10.2016 года по 17 ноября 2017 года на основании трудового договора с бригадиром от 03.10.2016 года, что подтверждается копией договора и не оспаривалось сторонами.

Согласно п.7.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику был установлен должностной оклад в размере 50000 рублей в месяц.

В соответствии с п.7.3 трудового договора выплата заработной платы должна производиться дважды 15 числа каждого месяца (аванс) и в последний рабочий день каждого месяца.

Приказом № 1\к от 28.04.2017 истцу ФИО1 был изменен и установлен оклад в размере 51800 рублей в месяц.

17.11.2017 года истец ФИО1 был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, что подтверждается копией приказа № 00000000017 от 17.11.2017 года и копией заявления ФИО1 об увольнении от 06.11.2017 года.

Как следует из расчетного листка за ноябрь 2017 года долг ООО «Биоресурс» перед ФИО1 составляет 118935 рублей 21 копейка, что подтверждается копией расчетного листка.

При этом суд принимает во внимание, что учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено.

Кроме того, не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований. При таких обстоятельствах суд принимает в качестве надлежащих доказательств, представленные истцом копии документов, в том числе в качестве доказательства размера задолженности расчетный листок за ноябрь 2017 года, выданный работодателем истцу.

Учитывая установленные судом обстоятельства и вышеприведенные положения закона, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «Биоресурс» задолженности по заработной плате в размере 118935 рублей 21 копейка.

Поскольку ответчик допустил задержку выплаты истцу заработной платы и при увольнении не произвел с ним окончательный расчет, то суд, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, приходит к выводу об обоснованности исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты в размере 3744 руб. 48 коп. за период с 18.11.2017 по 15.01.2017 года. Приведенный истцом в исковом заявлении расчет компенсации судом проверен и признан обоснованным, поскольку расчет произведен с даты, следующей после даты прекращения трудовых отношений между сторонами, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, в размерах действовавших в соответствующий период.

Учитывая, что в судебном заседании был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца несоблюдением требований ст. 140 Трудового кодекса РФ о выплате окончательного расчета при увольнении, суд в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работодателя, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, в соответствии со статьями 151, 1099, 1101 ГК РФ, суд принимает во внимание степень вины работодателя, размер задолженности, а также характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывает фактические обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, обусловленный не выплатой денежных средств, как в период работы, так и при увольнении в установленные законом сроки, период просрочки, семейное положение истца, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о компенсации морального вреда ФИО1 в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. К судебным расходом, как следует из содержания ст.88 ГПК РФ, относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела, которые в силу ст.94 ГПК РФ состоят, в том числе, из расходов на оплату услуг представителей.

В подтверждение расходов на оплату услуг представителя по составлению искового заявления истцом представлена расписка об оплате услуг по составлению искового заявления в размере 5000 рублей 00 копеек от 15.01.2018 года.

В соответствии с ч. 1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Определяя разумный размер расходов истца на оплату услуг представителя, подлежащих возмещению, суд руководствуется критериями разумности, призванными обеспечить соблюдение баланса прав обеих сторон спора; учитывает обстоятельства дела, характер и объем заявленных и удовлетворенных исковых требований, а также оказанных представителем услуг и время, необходимое на подготовку им искового заявления.

Принимая во внимание, что суд пришел к выводу о полном удовлетворении заявленных исковых требований, с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя по составлению искового заявления подлежит взысканию 5000 руб. 00 коп.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуется ст. 333.19 НК РФ, согласно которой размер госпошлины по исковым заявлениям имущественного характера при цене иска 122679 рублей 69 копеек составляет 3653 рубля 59 копеек, а по требованиям о компенсации морального вреда – 300 рублей, а всего 3953 рубля 59 копеек.

В соответствии с положениями ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Биоресурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 118935 рублей 21 копейка.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 118935 рублей 21 копейка подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Биоресурс» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3744 рубля 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек и судебные расходы за составление искового заявления в размере 5000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Биоресурс» государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 3953 рубля 59 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда путем подачи жалобы через Заволжский районный суд г. Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 26 февраля 2018 года.

Председательствующий М.В. Богданова