Решение № 2-1198/2017 2-1198/2017~М968/2017 М968/2017 от 19 октября 2017 г. по делу № 2-1198/2017

Дело № 2-1198/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2017 года город Тверь

Калининский районный суд Тверской области в составе:

Председательствующего судьи Земляковой К.Е.,

С участием: Представителя истца: ФИО1

Представителя ответчика: ФИО2,

при секретаре судебного заседания Бахаревой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ИП ФИО4 о признании факта наличия трудовых правоотношений, признании факта прекращения трудовых отношений по инициативе работника, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и о прекращении действия трудового договора по инициативе работника, обязании начислить и произвести все обязательные отчисления в пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО4 о признании факта наличия трудовых правоотношений, признании факта прекращения трудовых отношений по инициативе работника, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, обязании выдать трудовую книжку и внести в нее запись о приеме на работу и о прекращении действия трудового договора по инициативе работника, обязании начислить и произвести все обязательные отчисления в пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП ФИО4 в должности помощника. Официально ответчик не оформил с ней трудовые отношения. В мае 2017 года истец объявила ответчику о своем увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. За все время работы отпуск ей не предоставлялся, компенсация не выплачивалась. Нарушением ее трудовых прав ответчиком ей причинен моральный вред. Просит (с учетом уточненных требований) признать отношения между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, признать факт прекращения трудовых отношений по инициативе работника по собственному желанию, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77663 рубля 80 копеек, обязать внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. на должность «помощник» и о прекращении действия трудового договора по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ., обязать начислить и произвести все обязательные отчисления в пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования, компенсации морального вреда в размере 500000 рублей.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, пояснил, что истец не состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Между истцом и ответчиком в апреле-мае 2017 года возник конфликт по поводу денежных отношений. В 2016-2017 году истец оказывала ответчику помощь по отдельным просьбам, находила для него клиентов по гражданско-правовым договорам в устной форме за плату.

В судебном заседании 01.08.2017г. свидетель К. пояснила, что истец в 2014 году и 2015 году приходила с предложениями о проведении мероприятий. Сама она пользовалась услугами их организации с 2015 году и в 2017 году. Давали рекламные листовки с указанием номеров организации ФИО4. Со слов истца знает, что она несколько лет работает у ФИО4, но официально не трудоустроена.

В судебном заседании 28.08.2017 свидетель Ф. пояснила, что работает заведующей детского сада, что истец приезжала с планетарием ИП ФИО4 примерно с 2011 года, видела ее раза 3 в год, ее контактные данные были на его буклетах, визитках, и поняла, что истец и ответчик – партнеры по бизнесу, предположила, что они работают вместе по настоящее время.

В судебном заседании 28.08.2017 свидетель Н. пояснил, что истец приходится ему бывшей супругой, ФИО3 устроилась к ответчику в 2011 году менеджером и работала до 2017 года, работала без выходных, отпусков не имела, что лично помогал супруге на работе, выезжал и проводил мероприятия с братом ответчика, ФИО3 перестала работать в мае 2017 года, так как ФИО4 мало платил и сильно нагружал работой.

В судебном заседании 28.08.2017 свидетель Н пояснила, что истец приходится ей бывшей снохой. Ответчика знает лично как друга семьи, встречались на семейных праздниках, указала, что истец работала у ФИО4 в планетарии. Что она делала, не знает, работала на телефоне. Конфликт с ФИО4 произошел из-за того, что она стала вести свое дело.

В судебное заседание истец и ответчик, будучи надлежащим образом извещенными, не явились, в связи с чем дело рассмотрено в их отсутствие.

Выслушав представителя истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно выписке, выданной ПАО «Сбербанк России», на банковскую карту ФИО3 с мая 2016 года по апрель 2017 года поступали денежные средства с банковской карты ФИО4

Сторонами не оспаривается факт наличия общения истца и ответчика по телефону, в том числе путем смс сообщений.

Стороной истца в материалы дела представлена распечатка смс сообщений, однако суд не может принять ее в качестве доказательства, подтверждающего содержание сообщений, поскольку сторона ответчика отрицает их содержание, оператором сотовой связи представлен диск, в котором зафиксированы лишь факты соединений и передачи сообщений без их содержания.

Проанализировав по правилам ст. ст. 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ представленные доказательства, суд приходит к выводу, что из представленных документов с достоверностью не следует, что они получены истцом при исполнении трудовых обязанностей у ФИО4

При этом судом установлено, что заявления о приеме на работу ФИО3 не подавала, трудовую книжку предполагаемому работодателю не передавала, приказ о ее приеме на работу не издавался, трудовой договор с ней не заключался, должность, на которую она принимается на работу, не оговаривалась, согласована не была, в штатном расписании организации отсутствует, размер заработной платы в письменном виде не согласован.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из правового содержания вышеуказанных норм трудового законодательства, следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер выполнения работы, тогда как по гражданско-правовому договору об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата обычно производится после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг).

Суд приходит к выводу, что трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в трудовую книжку истицы о ее трудовой деятельности у ИП ФИО4 не вносилась, ФИО3 выполняла работу не по конкретной должности, предусмотренной штатным расписанием, а в соответствии с гражданско-правовым договором, должность "помощник" на которую указывала истица штатным расписанием ответчика не предусмотрена. При этом с заявлением о приеме на работу до ФИО3 не обращалась, приказ о прекращении с ней трудового договора ответчиком не издавался, режим рабочего времени ей не устанавливался, учет рабочего времени не велся, правилам внутреннего трудового распорядка, требованиям иных локальных нормативных актов ФИО3 не подчинялась, с ними не была ознакомлена, сведения о полученных доходах, об уплате страховых взносов обязательств по обеспечению безопасных условий труда истца, по предоставлению гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, а также законодательством об обязательном социальном страховании ИП ФИО4 на себя не принимал.

Доказательств, достоверно подтверждающих, что ФИО3 приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ. с ведома и по поручению работодателя ФИО4 и с этого времени состояла с ответчиком в трудовых отношениях материалы дела не содержат.

Показания допрошенных в судебном заседании свидетелей, пояснивших, что в спорный период времени они несколько раз видели, как ФИО3 осуществляет трудовую деятельность у ФИО4, не могут быть признаны достаточными для подтверждения факта трудовых отношений с учетом того, что трудовой договор между сторонами не заключался.

Суд отмечает, что действующим законодательством предусмотрено выполнение работ (оказание услуг) на основании гражданско-правового договора: договора подряда (глава 37 ГК РФ), договора возмездного оказания услуг (глава 39 ГК РФ), что не исключает выполнение работы истцом в рамках гражданско-правового договора.

При установленных судом обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ИП ФИО4 о признании факта наличия трудовых правоотношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., признании факта прекращения трудовых отношений по инициативе работника по собственному желанию, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 77663 рубля 80 копеек, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. на должность «помощник» и о прекращении действия трудового договора по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ., обязании начислить и произвести все обязательные отчисления в пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования, компенсации морального вреда в размере 500000 рублей отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Калининский районный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.Е. Землякова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 25 октября 2016 года

Судья К.Е. Землякова