Решение № 2-536/2017 2-536/2017~М-548/2017 М-548/2017 от 1 октября 2017 г. по делу № 2-536/2017

Дело № 2-536/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2017 года с. Павловск

Павловский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующей судьи Коняевой З.А.,

при секретаре Пашининой В.К.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному Учреждению - Управлению Пенсионного фонда РФ в Павловском районе Алтайского края (межрайонное) (далее УПФ РФ в Павловском районе) о включении периодов работы в льготном исчислении, периодов учебы, нахождения на курсах повышения квалификации в специальный стаж и назначении досрочной страховой пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к УПФ РФ в Павловском районе, в котором просила обязать ответчика включить в стаж, необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной деятельности, периоды работы:

с 01.08.1991 г. по 23.10.1991 г., с 27.10.1991 г. по 02.02.1992 г. в Угловской ЦРБ в должности врача-интерна по акушерству и гинекологии в льготном исчислении за 1 год как 1 год 9 месяцев;

с 01.06.1994 г. по 13.11.1994 г., с 17.12.1994 г. по 26.11.1995 г., с 11.12.1995г по 24.03.1996 г., с 28.03.1996 г. по 16.10.1996 г. в Угловской ЦРБ в должности врача акушера-гинеколога в льготном исчислении за 1 год как 1 год 9 месяцев;

с 01.11.2000 г. по 31.12.2000 г., с 01.01.2001 г. по 07.02.2001 г. в Угловской ЦРБ в льготном исчислении за 1 год как 1 год 9 месяцев;

периоды декрета с 03.02.1992 г. по 22.06.1992 г. и с 06.11.1997 г. по 25.03.1998 г., а также период отпуска по уходу за ребенком с 23.06.1992 г. по 31.05.1994 г. в льготном исчислении за 1 год как 1 год 3 месяца;

период учеты в перинатальном центре с 14.11.1994 г. по 16.12.1994 г. в льготном исчислении за 1 год как 1 год 3 месяца;

периоды нахождения на курсах повышения квалификации (специализации) с 09.11.2004 г. по 19.11.2004 года, с 10.01.2006 г. по 04.02.2006 г., с 02.10.2006 г. по 16.12.2006 г., с 25.08.2009 г. по 08.09.2009 г.. с 10.01.2011 г. по 04.02.2011 г., с 06.04.2011 го 30.04.2011 г., с 18.01.2016 г. по 13.02.2016 г. в льготном исчислении за 1 год как 1 год 3 месяца, а также назначить ей досрочную пенсию по старости с момента наступления права на такую пенсию, с 16.01.2017 года.

В обоснование заявленных требований указала, что решением УПФ РФ в Павловском районе №514 от 12.05.2017 года ей отказано в назначении досрочной пенсии по старости в связи с отсутствием на дату обращения 16.01.2017 года специального стажа работы, дающего право на назначение страховой пенсии лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения. Ответчик данным решением исключил из льготного стажа указанные выше периоды нахождения на курсах повышения квалификации (специализации), период учебы в перинатальном центре. Не согласна с принятым решением в данной части, поскольку в указанные периоды у неё сохранялась заработная плата, производились все необходимые отчисления, в том числе в Пенсионный фонд. Курсы повышения квалификации и учебы были связаны с её непосредственной врачебной деятельностью. Для лиц, осуществляющих лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения, повышение квалификации является обязательным не реже одного раза в пять лет. Она работала в сельской местности.

Кроме того, не согласна с примененными ответчиком коэффициентами при исчислении стажа, поскольку в Угловской ЦРБ работала в сельской местности врачом акушером-гинекологом, занималась лечением стационарных больных в отделениях хирургического профиля, проводила хирургические операции, следовало за 1 год работы засчитывать в стаж 1 год 9 месяцев.

Указанные периоды декретных отпусков и отпуска по уходу за ребенком следует исчислять за 1 год как 1 год 3 месяца, поскольку предоставлялись они во время работы в сельской местности.

В случае включения в стаж спорных периодов в льготном исчислении, на момент обращения за назначением пенсии смешанный стаж работы в сельской местности и городе составил бы 30 лет 8 месяцев 18 дней, что достаточно для назначения досрочной пенсии по старости.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 уточнила и дополнила исковые требования. Просит указанные в иске периоды учебы в перинатальном центре, нахождения в дородовом и послеродовом отпуске и в отпуске по уходу за ребенком зачесть в стаж в льготном исчислении с применением коэффициента 1,9, поскольку им предшествовала лечебная работа в отделении хирургического профиля.

Кроме вышеизложенного просит обязать ответчика включить в специальный стаж период работы с 14.10.1988 г. по 01.02.1989 г. в Краевом онкологическом диспансере в должности медицинской сестры, а также период работы с 08.02.1990 г. по 01.04.1990 г. в родильном доме №1 г. Барнаула в должности медицинской сестры первого акушерского отделения в льготном исчислении как 1 год 3 месяца за 1 год работы, поскольку претендует на назначение пенсии по смешанному стажу (в городе и сельской местности).

В судебном заседании ФИО1 на заявленных уточненных исковых требованиях настаивала по изложенным в заявлениях основаниям.

Пояснила при этом, что после окончания Алтайского государственного медицинского института в 1991 году была направлена на работу в Угловскую ЦРБ, согласно трудовой книжке, принята врачом акушером-гинекологом с 29.07.1991 г., уволилась по собственному желанию 08.02.2001 года. С первого дня работы занималась приёмом больных, лечением их в условиях стационара в гинекологическом отделении с проведением хирургических гинекологических операций, принятием родов в родильном отделении, ночными дежурствами, ассистированием при общих хирургических операциях, сама проводила не сложные общие хирургические операции во время ночных дежурств. Приказ о том, что являлась врачом-интерном с 01.08.1991 года, был издан только в 1993 году, не знала о нём. Указанная в этом приказе руководителем интернатуры ФИО5 через месяц после начала её работы ушла в отпуск, она оставалась одна в должности акушера –гинеколога на весь район, выполняла в полном объёме обязанности врача-специалиста акушера-гинеколога.

Родила в период работы в Угловской ЦРБ двоих детей. Полагает, что периоды нетрудоспособности дородовый и послеродовый, а также отпуск по уходу за первым ребенком включили в календарном исчислении неверно, работала в сельской местности, следовал включить их в льготный стаж как 1 год 9 месяца за 1 год. с этой работы на учебу в перинатальный центр её командировал работодатель, сохраняя прежнее место работы и заработную плату, что следует из приказа и акта документальной проверки факта льготной работы от 24 апреля 2017 года. В перинатальном центре также занималась лечебной деятельностью, вела палату больных стационара. На курсы повышения квалификации направляла Павловская ЦРБ, где работала врачом акушером-гинекологом, врачом терапевтом, врачом ультразвуковой диагностики.

Представитель истца ФИО2 требования истца поддержала.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании с требованиями истца не согласен, поддержал решение УПФ РФ в Павловском районе №514 от 12.05.2017 года об отказе в назначении истцу досрочной пенсии по старости в связи с отсутствием на дату обращения 16.01.2017 года необходимого льготного стажа работы, дающего право на назначение досрочной страховой пенсии лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения.

Представитель ответчика ФИО4 суду пояснила, что, рассмотрев заявление ФИО1 о назначении пенсии в связи с осуществлением медицинской деятельности с 16.01.2017 года, УПФ РФ в Павловском районе не зачло в специальный стаж периоды учебы истца в перинатальном центре и на курсах повышения квалификации. Если будет в суде подтверждена работа истца в отделении хирургического профиля в Угловской ЦРБ, возможно зачисление и периодов декретных отпусков с 03.02.1992 г. по 22.06.1992 г. и с 06.11.1997 г. по 25.03.1998г. в льготном исчислении. Период отпуска по уходу за ребенком с 23.06.1992 г. по 31.05.1994 г. подлежит зачислению в стаж в календарном исчислении. За 2001 года работодатель не указал в отчетности льготный характер работы истца, поэтому не зачли период работы с 01.01.2001 г. по 07.02.2001 г. в льготном исчислении с применением коэффициента 1,9, несмотря на приказ от 14.11.2000 года считать ФИО1 вышедшей из отпуска по уходу за ребенком на 1.0 ставку оперирующего акушера-гинеколога.

Выслушав доводы сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд установил, что ФИО1, согласно записям в трудовой книжке работала:

с 01.11.1988 г. по 05.02.1989 г. медсестрой гастро-отделения краевого онкологического диспансера;

с 08.02.1990 г. по 01.04.1990 г. - медсестрой акушерского отделения родильного дома №1 г.Барнаула;

с 29.07.1991 года по 08.02.2001 г. - врачом акушером-гинекологом, заведующей акушерско-гинекологического отделения Угловской ЦРБ;

с 01.03.2001 года врачом терапевтом, акушером-гинекологом, врачом ультразвуковой диагностики Павловской ЦРБ. Продолжает работать в Павловской ЦРБ.

16.01.2017 года ФИО1 обратилась в УПФ РФ в Павловском районе с заявлением о назначении ей досрочной пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения.

Решением № 514 от 12.05.2017 года ответчик отказал истцу в назначении пенсии за отсутствием специального стажа, в который не были зачтены указанные выше периоды нахождения на курсах повышения квалификации и учебы. Спорные периоды работы в Угловской ЦРБ в льготном исчислении рассчитаны как 1 год 3 месяца за 1 год работы, поскольку отсутствует документальное подтверждение работы истца в отделении хирургического профиля, Периоды отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком зачтены в стаж в календарном исчислении.

При этом указанным решением УПФ РФ в Павловском районе признано наличие у ФИО1 на дату её обращения 16.01.2017 года специального стажа на соответствующих видах работ в сельской местности продолжительностью 23 года 4 месяца 2 дня, в сельской местности и городе (смешанный стаж) - продолжительностью 27 лет 11 месяцев 1 день.

В соответствии с п.п. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 настоящего Федерального закона, лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

С 01.01.2015 года основания назначения указанной пенсии предусмотрены п. 20 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", поскольку согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 36 названного Федерального закона, со дня его вступления в силу (01.01.2015) Федеральный закон "О трудовых пенсиях в РФ" не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с данным Федеральным законом в части, не противоречащей ему.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В соответствии с п. 20 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

В соответствии с ч. 2 ст. 30 названного Федерального закона Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии (ч. 3).

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (ч. 4).

В соответствии с пп. "н" п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 № 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение", при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" применяются при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения:

Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с пп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";

Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 г. N 1066 "Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения", - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2001 г. включительно;

Список профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденный Постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. N 464 "Об утверждении Списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет", с применением положений абзацев четвертого и пятого пункта 2 указанного Постановления, - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 1 января 1992 г. по 31 октября 1999 г. включительно.

Постановлением Правительства Российской Федерации N 781 от 29.10.2002 утверждены Списки должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с пп. 20 п. 1 ст. 27 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", а также Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения (далее по тексту - Правила).

В соответствии с пп. "а" п. 5 Правил лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения в городе, в сельской местности и в поселке городского типа (рабочем поселке), год работы в сельской местности или в поселке городского типа (рабочем поселке) засчитывается в указанный стаж работы как год и 3 месяца.

Подпунктом "б" п. 5 Правил установлено, что лицам, работавшим в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по перечню согласно приложению, год работы засчитывается в указанный стаж работы как 1 год и 6 месяцев. В таком же порядке в стаж работы засчитываются периоды работы в соответствующих должностях в отделениях (группах, палатах, выездных бригадах скорой медицинской помощи), перечисленных в пп. 1 - 3 Перечня в организациях (структурных подразделениях), указанных в п. 6 настоящих Правил.

Исчисление стажа работы лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях согласно Перечню в городе, в сельской местности и в поселке городского типа (рабочем поселке), производится с применением льготного порядка исчисления стажа, предусмотренного как пп. "а", так и пп. "б" настоящего пункта (то есть как 1 год 9 месяцев стажа за 1 год соответствующей работы). При этом льготный порядок исчисления стажа работы применяется к календарному периоду работы.

В соответствии с п. 4 Правил периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 01.11.1999, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение не полного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме одной ставки по одной из должностей.

По волеизъявлению и в интересах застрахованного лица, претендующего на досрочное установление трудовой пенсии по старости по нормам ФЗ N 173-ФЗ, периоды работы до 1 января 2002 года могут быть исчислены на основании ранее действовавших нормативных правовых актов (абз. 3 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 года №30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии").

Периоды работы ФИО1 К. с 01.08.1991 г. по 23.10.1991 г., с 27.10.1991 г. по 02.02.1992 г. в Угловской ЦРБ в должности врача-интерна по акушерству и гинекологии Управлением Пенсионного фонда включены в ее стаж в льготном исчислении 1 год как 1 год и 3 месяцев в соответствии с Постановлением Совмина РСФСР от 06 сентября 1991 года № 464.

По убеждению истца указанные периоды должны быть включены в льготном исчислении 1 год как 1 год и 9 месяцев, поскольку имели место в сельской местности и в отделении хирургического профиля.

В силу п. 2 Постановления №464 действительно работникам здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, указанным в прилагаемом Списке, один год работы в сельской местности или поселке городского типа (рабочем поселке) считается за один год и 3 месяца.

Врачам-хирургам всех наименований, среднему медицинскому персоналу отделений (палат) хирургического профиля стационаров, в числе других, один год работы в этих должностях и подразделениях считать за один год и 6 месяцев.

При этом, Постановление Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 года №464, регламентируя льготный порядок подсчета специального стажа для врачей-хирургов всех наименований хирургического профиля стационаров, не конкретизирует наименования отделений хирургического профиля стационаров.

Согласно информационному письму Минтруда Российской Федерации от 27.09.2000 года № 3948/1-17, Пенсионного фонда Российской Федерации от 29.09.2000 года № 06-25/8625, при исчислении специального стажа, имевшего место до 01.11.1999 года и дающего право на пенсию за выслугу лет в соответствии со статьей 81 Закона Российской Федерации от 20.11.1990 года №340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации", применяется Номенклатура учреждений здравоохранения, утвержденная Приказом Минздрава России от 03.11.1999 года № 395, и перечень хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах, содержащийся в Положении об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденном Приказом Минздрава России от 15.10.1999 г. №377.

Данные нормативные акты применяются при обращении за назначением пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения с учетом периодов работы до 01.11.1999 года.

В Перечне отделений хирургического профиля (Приказ Минздрава РФ от 15.10.1999 года №377) поименованы гинекологическое и акушерское отделения (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности).

Несмотря на то, что правила о возможности одновременного применения льготного порядка исчисления стажа по двум приведенным основаниям (за 1 год как 1 год 3 месяца и за 1 год как 1 год 6 месяцев), Постановление №464 не содержит, суд полагает, что применение льготного порядка исчисления по двум основаниям за 1 год работы как 1 год и 9 месяцев возможно, учитывая, что как Постановление Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 г. № 464, так и Постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 г. №1066 не исключают возможность их одновременного применения. Кроме того, ныне действующее законодательство, а именно, абзац 4 пункта 5 Правил от 29.10.2002 г. № 781, применительно к смешанному стажу также допускает возможность применения льготного порядка исчисления стажа одновременно по нескольким основаниям.

Из представленных суду доказательств следует, что ФИО1 в указанные выше периоды работы 1991-1992 г.г. выполняла обязанности оперирующего врача акушера-гинеколога Угловской ЦРБ, о чём свидетельствуют показания свидетелей, представленные истории болезни за 1991 год.

Из записей в трудовой книжке истца следует, что принята она была в Угловскую ЦРБ по приказу №80 от 01.08.1991 г. врачом акушером –гинекологом, не врачом-интерном.

Только 01.02.1993 года появился приказ работодателя №17-П п.3 о направлении врача ФИО1 для прохождения интернатуры по акушерству и гинекологии с 01.08.1991 года до ухода в декретный отпуск, назначении руководителем интернатуры акушера-гинеколога ФИО5, последней, уже с 05.08.1991 года был предоставлен отпуск. ФИО1, как пояснила в суде, осталась одним работающим акушером –гинекологом в больнице, то есть выполняла обязанности врача-специалиста.

Свидетель А. суду пояснила, что с 1991 г. (после выхода из отпуска по уходу за ребенком) по 1999 г.г. она работала вторым врачом акушером-гинекологом в Угловской ЦРБ вместе с ФИО1 Последняя выполняла обязанности оперирующего врача акушера-гинеколога: проводила диагностические выскабливания из полости матки, кесарево сечение, удаление внематочной беременности, удаление кист, ассистировала на общих хирургических операциях. По две недели в месяц каждая из них дежурила в роддоме, принимали роды, останавливали кровотечения. Когда по графику были дежурными врачами больницы, сами выполняли хирургические операции по ушиванию ран и пр.

Свидетель Б. пояснил, что с 1991 г. по 2001 г. работал хирургом в Угловской ЦРБ, супруга работала врачом акушером-гинекологом. С первого дня работали самостоятельно, не ходили в свите старшего врача. ФИО1 оперировала по гинекологии кесарево сечение, внематочные беременности, аборты делала, останавливала кровотечения выскабливанием полости матки и др.. При хирургическом отделении находилось гинекологическое отделение на 10-12 койко-мест. Истец ассистировала ему и второму хирургу ФИО6 на общих хирургических операциях даже тогда, когда ушла в декретный отпуск с 03.02.1992 г. Проводимые операции фиксировали в журналах и историях болезней.

Суду представлены 13 историй болезни больных гинекологического отделения Угловской ЦРБ за август- декабрь 1991 года, из которых следует, что врач ФИО1 являлась лечащим врачом данных больных, которым проводились гинекологические операции, описанные в историях болезни: выскабливание полости матки и цервикальных каналов, удаление внематочной беременности.

На основании вышеизложенного суд считает установленным тот факт, что ФИО1 в период с 01.08.1991 г. по 23.10.1991 г., с 27.10.1991 г. по 02.02.1992 г. работала в гинекологическом отделении хирургического профиля, где работа в течение года засчитывается в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, как 1 год 6 месяцев. С учетом того, что работа осуществлялась в сельской местности, где при смешанном стаже исчисляется также с применением коэффициента 1,3, истец имеет право на исчисление стажа в указанные периоды в льготной порядке с применением обоих коэффициентов (1,3 и 1,6).

Ответчик указанные периоды зачел в специальный стаж в льготном исчислении за 1 год работы 1год 3 месяца, не зачел в специальный стаж истца 91,5 день медицинского стажа согласно расчету:

с 01.08.1991 г. по 23.10.1991 г. – 84 дня,

с 27.10.1991 г. по 02.02.1992 г. – 99 дней, итого 193 дня;

зачтено за 1 год 1 год 3 месяца (пропорция 12 мес. :15 мес.): 183 :12х15=228,75 д., следовало зачесть за 1 год 1 год 9 мес. (пропорция 12 мес.:21 мес):

183 д. : 12х21=320,25 д.; 320,25 – 228,75 = 91,5 дня.

С 03.02.1992 года по 22.06.1992 года ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам, с 23.06.1992 г. по 31.05.1994 г. – в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет. Указанные периоды Управлением Пенсионного фонда включены в специальный стаж в календарном исчислении.

Отпуска по беременности и родам в силу статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляются женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии с пунктом 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. № 516, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 26 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. № 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", согласно пункту 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. № 516, в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. С учетом того, что в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном в статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности, указанный период также подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Исходя из приведенного выше правового регулирования, в случае предоставления женщинам отпусков по беременности и родам в период работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости и включаемой в специальный стаж на льготных условиях, периоды таких отпусков также подлежат включению в льготном исчислении в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 26 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. №30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", суд признаёт незаконным решение пенсионного органа в части отказа во включении в специальный стаж периода нахождения истца в отпуске по беременности и родам с 03.02.1992 года по 22.06.1992 года в льготном исчислении как один год работы за один год и 9 месяцев. Данные выводы суда согласуются с правовой позицией, изложенной в Определении Верховного Суда Российской Федерации "18-КГ16-7 от 28 марта 2016 года.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п.27 Постановления от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", при разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).Поскольку в период отпуска по уходу за ребенком истец занимала должность врача акушера-гинеколога в отделении хирургического профиля, отпуск по уходу за ребенком был предоставлен до 6 октября 1992 года ( до момента вступления в силу Закона РФ от 25 сентября 1992 года №3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законом о труде Российской Федерации») ФИО1 в соответствие с ранее действующим законодательством имела право на включение периода отпуска по уходу за ребенком с 23.06.1992 г. по 31.05.1994 г. в льготный стаж, то этот отпуск следовало включить в медицинский стаж в льготном исчислении, как и периоды работы, которую она выполняла до ухода в отпуск, то есть с применением коэффициентов 1,3 и 1,6.

Обоснованность указанного вывода следует, в том числе, и из пункта 7 Разъяснений «О порядке представления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет», утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 39 ноября 1989 года №23/24-11, согласно которым время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, засчитываемых как в общий, так и в непрерывный стаж и стаж работы по специальности, должно учитываться в том же порядке, как и работа, в период которой предоставлены указанные отпуска. Аналогичные положения содержались и в постановлении Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС №156/10-30 от 06.07.1982 года.

Следовательно, за указанные периоды декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком ответчик не включил в специальный стаж истца 630 дней согласно расчету:

с 03.02.1992 г. по 22.06.1992 г. -140 дней,

с 23.06.1992 г. по 31.05.1994 г. – 700 дней, всего 840 дней зачтено в стаж; следовало зачесть за 1 год 1 год 9 мес.(пропорция 12:21): 840 :12х21=1470 дней; не зачтено в стаж: 1470 – 840 = 630 дней

Анализируя доказательства, подтверждающие выполнение истцом работы в отделении хирургического профиля в Угловской ЦРБ в должности врача акушера-гинеколога в периоды с 01.06.1994 г. по 13.11.1994 г., с 17.12.1994 г. по 26.11.1995 г., с 11.12.1995г по 24.03.1996 г., с 28.03.1996 г. по 16.10.1996 г., суд установил на основании Акта №4 документальной проверки факта льготной работы от 24 апреля 2017 года, что 01.06.1994 года согласно приказу № 84 от 22.06.1994 года ФИО1 вышла из отпуска по уходу за ребенком на 1 ставку врача акушера–гинеколога женской консультации.

Женская консультация не включена в перечень отделений хирургического профиля. Из указанного следует, что в отделении хирургического профиля истец не работала по выходу из отпуска.

Представленная выписка из операционного журнала за 1994 год о том, что ФИО1 ассистировала при проведении операции №245 по удалению желчных камней от 02.10.1994 года, история родов №246 от 27.09.1994 г. и медицинская карта стационарного больного №279 от 28.09.1994 г. не подтверждают работу в отделении хирургического профиля. Присутствие на операциях в качестве ассистента не свидетельствует о том, что истец как ассистент выполняла функции оперирующего врача. Других доказательств суду не представлено.

В акте №4 документальной проверки факта льготной работы от 24 апреля 2017 года имеются сведения о том, что по приказу №20 от 28.02.1995 года об оплате (пункт 7) ФИО1 производилась оплата 1 ставки врача акушера –гинеколога оперирующего, из чего суд делает вывод, что только с 28.02.1995 года ФИО1 стала выполнять обязанности оперирующего врача акушера-гинеколога.

Поэтому период работы истца с 01.06.1994 г. по 27.02.1994 г. подлежит льготному исчислению за 1 год работы как 1 год 3 месяца ( за работу в сельской местности), что и сделал ответчик при исчислении специального стажа за этот период.

Других записей до момента перевода ФИО1 заведующей акушерско-гинекологического отделения с 17.10.1999 года книги приказов Угловской ЦРБ не содержат.

Поэтому период работы истца с 28.02.1995 г. по 26.11.1995 г., с 11.12.1995 г. по 24.03.1996 г., с 28.03.1996 г. по 16.10.1996 г. как оперирующего врача акушера-гинеколога подлежат зачету в специальный стаж с применением коэффициентов 1,3 и 1,6. Суду представлены истории болезни больных гинекологического отделения за 1995-1996 г.г., а также операционные журналы за 1995,1996, 1997 г.г., из которых следует, что ФИО1 выполняла в спорные периоды времени должностные обязанности врача-акушера-гинеколога, то есть оперирующего врача-специалиста, поскольку осуществляла плановые и внеплановые оперативные вмешательства по медицинским показания больным с гинекологическими заболеваниями в отделении хирургического профиля стационара - гинекологического отделения, самостоятельно выполняла иные хирургические операции (л.д.46,48).

Как следует из решения УПФ РФ в Павловском районе от 12.05.2017 года, за указанные периоды ответчик не включил в специальный стаж ФИО1 289,5 дня согласно расчету:

с 28.92.1995 г. по 26.11.1995 г. – 272 дня,

с 11.12.1995 г. по 24.03.1996 г. -104 дня,

с28.03.1996 г. по 16.10.1996 г. – 203 дня, всего 579 дней;

зачтено за 1 год 1год 3 месяца, то есть: 579:12х15= 723,75 дн.

следует зачесть за 1 год 1 год 9 месяцев, то есть: 579:12х21 =1013,25 дн.; не зачтено в стаж: 1013,25 – 723,75 = 289,5 дня.

Период дородового и послеродового отпуска с 06.11.1997 г. по 25.03.1998 года (140 дней) также подлежит включению в специальный стаж в льготном исчислении с применением коэффициентов 1,3 и 1,6 по основаниям изложенным выше, ему предшествовал период работы, зачтенный ответчиком в медицинский стаж истца за 1 год как 1 год 9 месяцев.

Поскольку ответчиком этот период зачтён в календарном исчислении, в специальный стаж не вошли 70 дней согласно расчету:

140 дн. :12х21 =210 дн. – 140 дн. = 70 дней.

Период работы в должности врача акушера-гинеколога Угловской ЦРБ с 01.11.2000 г. по 31.12.2000 г. уже включен решением ответчика от 12 мая 2017 года в специальный стаж ФИО1 в льготном исчислении за 1 год как 1 год 9 месяцев, поскольку имеется приказ №304 от 14.11.2000 года «считать врача ФИО1 вышедшей из отпуска по уходу за ребенком с 01.11.2000 года на работу на 1 ставку оперирующего врача акушера-гинеколога с обязанностью обслуживать экстренные вызовы».

С 01.01.2001 г. по 07.02.2001 г. работа истца в Угловской ЦРБ в качестве врача акушера-гинеколога зачтена ответчиком в специальный стаж с применением только коэффициента 1,3 (за работу в сельской местности), поскольку Угловская ЦРБ не подала сведения в Пенсионный фонд об истце как оперирующем враче акушере-гинекологе.

В силу пункта 2 статьи 13 Федерального закона № 173-ФЗ периоды, пункта 2 статьи 14 Федерального закона №ФЗ-400 работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. На это обращено внимание судов и в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012г. № 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии".

Суд исследовал выписки из лицевого счета застрахованного лица ФИО1 за период с 01.01.по 07.02. 2011 г., где нет сведений о работе в отделении хирургического профиля, дающей право на досрочную трудовую пенсию.

Перечень документов, подтверждающих периоды работы как до регистрации гражданина в качестве застрахованного, так и после такой регистрации, включаемые в страховой стаж, установлен в постановлении Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 №1015, утвердившем Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Согласно п.10, 11 Правил периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Суд установил, что приказ №304 от 14.11.2000 года «считать врача ФИО1 вышедшей из отпуска по уходу за ребенком с 01.11.2000 года на работу на 1 ставку оперирующего врача акушера-гинеколога с обязанностью обслуживать экстренные вызовы» работодатель в 2001 году не отменял.

Более того, справкой, уточняющей работу в должностях, дающих право на пенсию в связи с медицинской деятельностью, от 8.04.2017 года Угловская ЦРБ подтвердила, что в период с 01.11.2000 года по 07.02.2001 год ФИО1 работала врачом акушером –гинекологом оперирующим на 1,0 ставку в акушерско-гинекологическом отделении.

Суду представлена выписка из операционного журнала за 2001 год, из которой следует, что ФИО1 производила операцию по удалению плацентарной ткани после неполного аборта (л.д.50).

Тот факт, что в данные персонифицированного учета ФИО1 за период с 01.01.2001 г. по 07.02.2001 года работодатель не внес сведения о льготном характере работы, не может быть поставлено в вину истцу и нарушать её право на зачет этого периода в выслугу лет в льготном исчислении с применением коэффициентов 1,3 и 1,6. Обязанность по предоставлению таких сведений в Пенсионный фонд лежала на работодателе.

Следовательно, в специальный стаж истца не включено 19 дней согласно расчету: с 01.01.2001 г. по 07.02.2001 г. – 38 дней,

зачтен этот период за 1 года как 1 год 3 месяца: 38 дней:12х15= 47,5 дн.

следовало зачесть за 1 год 1 год 9 месяцев: 38:12х21=66,5 дн.

не зачтено: 66,6 – 47,5 = 19 дней.

Согласно ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата, следовательно, работодателем производятся отчисление взносов в Пенсионный фонд РФ. Их этого следует, что указанные в иске периоды нахождения на курсах повышения квалификации являются страховыми и поэтому должны включаться в страховой стаж для начисления трудовой пенсии досрочно как соответствующий требованиям законодательства о пенсиях (ст. 10 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации, ст. 11 ФЗ «О страховых пенсиях»).

Кроме того, для отдельных категорий работников в силу специальных нормативных актов повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы.

Согласно ст. 196 ГК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 54 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993г. №5487-1 определено, что медицинские работники могут быть допущены к практической медицинской деятельности после подтверждения своей квалификации в соответствующем учреждении государственной или муниципальной системы здравоохранения, либо на основании проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских ассоциаций.

Подтверждение или повышение квалификации каждые 5 лет - требование, содержащееся в постановлении Правительства РФ от 26.06.1995г. № 610 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов» от 31.03.2003г., приказе Минздравсоцразвития России №705 от 09.12.2008г. «Об утверждении Порядка совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников».

Как следует из представленных суду выписок из приказов по личному составу Павловской центральной районной больницы №156 от 01.11.2004 года, №1 от 10.01.2006 года, №55 от 22.09.2006 года, №42 от 20.08.2009 года, №1 от 10.01.2011 года, №22 от 04.04.2011 года, №4 от 18.01.2016 года ( л.д.72-78), а также свидетельств о повышении квалификации (л.д.22-32), ФИО1 проходила кратковременное обучение по программе «акушерство и гинекология, «ультразвуковая диагностика», «актуальные вопросы детской гинекологии» и др. с сохранением среднемесячной заработной платы по основному месту работы.

Поскольку в указанные периоды нахождения истца на курсах повышения квалификации за ней сохранялось рабочее место и средняя заработная плата, работодатель обязан производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Учитывая, что периодам нахождения на курсах повышения квалификации предшествовала работа ФИО1, исчисляемая в льготном порядке за 1 год как 1 год 3 месяца, то в соответствии со статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации указанные периоды подлежат включению в специальный стаж в льготном исчислении с применением коэффициента 1,3.

По этим же основаниям и в таком же порядке подлежит зачету в специальный стаж истца период учебы в перинатальном центре с 14.11.1994 г. по 16.12.1994 г., куда она была направлена по приказу работодателя №114-П от 06.12.1994 года. За нею сохранялось рабочее место и заработная плата, что следует из акта №4 документальной проверки факта льготной работы от 24 апреля 2017 года, где имеются сведения о начислении ФИО1 заработной платы за июнь-декабрь 1994 года. Поскольку периоду учебы предшествовала работа ФИО1, исчисляемая в льготном порядке за 1 год как 1 год 3 месяца, то и период учебы в перинатальном центре подлежит льготному исчислению с применение коэффициента 1,3.

Поскольку указанные в иске периоды учебы, повышения квалификации не зачтены в специальный стаж, следует зачесть их в льготном исчислении в количестве 295 дней согласно расчету:

с 14.11.1994 г по 16.12.1994 г. – 33 дня,

с 09.11.2004 г. по 19.11.2004 г. – 11 дней,

с 10.01.2006 г. по 04.02.2006 г. – 25 дней,

с 02.10.2006 г. по 16.12.2006 г. – 75 дней,

с 25.08.2009 г. по 08.09.2009 г. – 15 дней,

с 10.01.2011 г. по 04.02.2011 г. – 25 дней,

с 06.04.2011 г. по 30.04.2011 г. – 25 дней,

с 18.01.2016 г. по 13.02.2016 г. – 27 дней, всего 236 дней.

236 : 12 х15 = 295 дней.

Таким образом, в специальный медицинский стаж ФИО1 в городе и сельской местности, по мнению суда, подлежало включению дополнительно к имеющемуся на дату обращения 16.01.2017 года смешанному стажу 27 лет 11 мес.1 день ещё 1395 дней или 46,5 месяцев ( 3 года 10 месяцев 15 дней), что в совокупности составляет более 30 лет стажа, необходимого для назначения истцу досрочной пенсии по старости.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. № 781, периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы в календарном порядке, за исключением, в частности, следующего случая: лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения в городе, в сельской местности и в поселке городского типа (рабочем поселке), год работы в сельской местности или в поселке городского типа (рабочем поселке) засчитывается в указанный стаж работы как 1 и 3 месяца.

Разъяснения относительно применения указанного подпункта Правил содержатся в абзаце втором пункта 19 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. № 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", в котором указано, что в соответствии с подпунктом "а" пункта 5 Правил, если работа осуществлялась как в городе, так и в сельской местности и в поселке городского типа (рабочем поселке), период работы в сельской местности исчисляется в льготном порядке (1 год работы за 1 год и 3 месяца). В таком случае досрочная трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее 30 лет стажа. Если работа имела место только в сельской местности и (или) в поселке городского типа, то вышеназванные Правила не предусматривают возможности применения льготного порядка исчисления таких периодов работы, поскольку в данном случае право на досрочную пенсию по старости связано со стажем меньшей продолжительности - не менее 25 лет.

На этом основании требования истца о льготном исчислении с периодов работы в г. Барнауле с 01.11.1988 г. по 05.02.1989 г. в должности медсестры гастро-отделения краевого онкологического диспансера; и с 08.02.1990 г. по 01.04.1990 г. в должности медсестры акушерского отделения родильного дома №1 г.Барнаула не подлежат удовлетворению. Эти периоды работы обоснованно зачтены в специальный стаж в календарном исчислении.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198, 320, 321 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить в части.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в Павловском районе Алтайского края (межрайонное) включить в специальный стаж ФИО1, дающий ей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной деятельности в сельской местности, в периоды работы

с 01.08.1991 г. по 23.10.1991 г., с 27.10.1991 г. по 02.02.1992 г. в Угловской ЦРБ в должности врача-интерна по акушерству и гинекологии в льготном исчислении за 1 год как 1 год 9 месяцев,

с 28.02.1995 г. по 26.11.1995 г., с 11.12.1995г по 24.03.1996 г., с 28.03.1996 г. по 16.10.1996 г. в Угловской ЦРБ в должности врача акушера-гинеколога в льготном исчислении за 1 год как 1 год 9 месяцев,

с 01.01.2001 г. по 07.02.2001 г. в Угловской ЦРБ в льготном исчислении за 1 год как 1 год 9 месяцев,

периоды декрета с 03.02.1992 г. по 22.06.1992 г. и с 06.11.1997 г. по 25.03.1998 г., а также период отпуска по уходу за ребенком с 23.06.1992 г. по 31.05.1994 г. в льготном исчислении за 1 год как 1 год 9 месяцев,

период учеты в перинатальном центре с 14.11.1994 г. по 16.12.1994 г. в льготном исчислении за 1 год как 1 год 3 месяца,

периоды нахождения на курсах повышения квалификации (специализации) с 09.11.2004 г. по 19.11.2004 года, с 10.01.2006 г. по 04.02.2006 г., с 02.10.2006 г. по 16.12.2006 г., с 25.08.2009 г. по 08.09.2009 г.. с 10.01.2011 г. по 04.02.2011 г., с 06.04.2011 г. по 30.04.2011 г., с 18.01.2016 г. по 13.02.2016 г. в льготном исчислении за 1 год как 1 год 3 месяца, всего зачесть в специальный (смешанный) стаж истца 3 года 10 месяцев 15 дней.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ в Павловском районе Алтайского края (межрайонное) назначить ФИО1 досрочную пенсию по старости с момента наступления права на такую пенсию, с 16.01.2017 года.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Павловский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 02.10. 2017 года.

СУДЬЯ З.А.Коняева