Решение № 2-2419/2019 2-2419/2020 2-2419/2020~М-1534/2020 М-1534/2020 от 19 октября 2020 г. по делу № 2-2419/2019

Гражданское дело № 2-2419/19 (публиковать)

УИД: 18RS0002-01-2020-003190-28


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 20 октября 2020 года

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Александровой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЧОУ ВО «Камский институт гуманитарных и инженерных технологий» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в обоснование которого указывает, что решением Первомайского районного суда г. Ижевска от <дата>, вступившим в законную силу, были частично удовлетворены его исковые требования к ЧОУ ВО «Камский институт гуманитарных и инженерных технологий», с ответчика в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 46 512 рублей 76 копеек за период <дата> по <дата>, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. Судебное решение исполнено лишь <дата>. Ссылаясь на положения ч. 1 ст. 236 ТК РФ, просил взыскать в его пользу сумму процентов (денежную компенсацию) в размере 23 115,01 рублей, а также судебные расходы.

В судебном заседании:

- ФИО1 на удовлетворения требований настаивает, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении с учетом их уточнения.

- представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, возражала против заявленных требований, поскольку требование истца в части взыскания с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ является неправомерным, так как указанный в ст. 234 ТК РФ неполученный работником заработок, подлежащий взысканию с работодателя не относится к указанным в ст. 236 ТК РФ другим выплатам, причитающимся работникам (заработная плата, оплата отпуска, оплата листков нетрудоспособности, выплат при увольнении и т. д.), поскольку взыскание неполученного заработка является видом материальной ответственности работодателя перед работником, неполученный заработок не начисляется работодателем в порядке, предусмотренном для начисления заработной платы, оплаты отпуска и указанных в ст. 236 ТК РФ выплат и подлежит взысканию только с момента установления факта не законного лишения работника возможности трудиться, что и отражено в решении Первомайского районного суда Г. Ижевска от <дата>, то есть с <дата> по <дата>. Доводы истца основаны на неверном толковании норм действующего трудового законодательства, которое не предусматривает применение ст. 236 ТК РФ к денежным суммам, взысканным на основании судебного акта в порядке ст. 234 ТК РФ. В иске просит отказать.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения участников процесса, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, решением Первомайского районного суда г. Ижевска от <дата> были частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к Частному образовательному учреждению высшего образования «Камский институт гуманитарных и инженерных технологий» об изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда.

Суд решил: Признать незаконным увольнение <дата> ФИО1 с должности начальника учебно-производственного полигона «Трасса» Частного образовательного учреждения высшего образования «Камский институт гуманитарных и инженерных технологий» в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (ст.80 ТК РФ собственному желанию), изменив при этом дату увольнения, на день принятия судом решения - <дата>.

Возложить обязанность на Частное образовательное учреждение высшего образования «Камский институт гуманитарных и инженерных технологий» внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО1 о формулировке основания увольнения и дате увольнения.

Взыскать с Частного образовательного учреждения высшего образования «Камский институт гуманитарных и инженерных технологий» в пользу ФИО1 В.А. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 46 512 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Частного образовательного учреждения высшего образования «Камский институт гуманитарных и инженерных технологий» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1895 рублей 38 копеек».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда УР от <дата> указанное решение суда оставлено без изменения.

Взысканная решением суда в пользу ФИО1 заработная плата (средний заработок за время вынужденного прогула в размере 46 512 рублей 76 копеек) компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей полностью выплачена ему ответчиком только <дата>.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из положений приведенной нормы закона следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Как следует из материалов дела, денежные средства (средний заработок за время вынужденного прогула), на которые истец просил начислить проценты в порядке ст. 236 ТК РФ, взысканы судебным решением, до признания увольнения ФИО1 незаконным обязанность по начислению и выплате заработной платы у работодателя отсутствовала.

После вступления решения суда в законную силу сумма задолженности, на которую истец просил начислить проценты (денежную компенсацию) утратила правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобрела иной правовой режим - взысканных судом денежных сумм.

Таким образом, к спорным правоотношениям, возникшим между сторонами в связи со взысканием на основании судебного постановления суммы заработной платы за время вынужденного прогула, положения ст. 236 ТК РФ применению не подлежат.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 к ЧОУ ВО «Камский институт гуманитарных и инженерных технологий» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты не основано на законе, а потому удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ не подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании судебных расходов.

С учетом изложенного не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЧОУ ВО «Камский институт гуманитарных и инженерных технологий» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена 19 ноября 2020 года.

Судья - ПОДПИСЬ

КОПИЯ ВЕРНА

Судья - А.А. Созонов