Решение № 2-769/2018 2-769/2018~М-750/2018 М-750/2018 от 21 ноября 2018 г. по делу № 2-769/2018

Дело № 2-769/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 ноября 2018 года с. Кош-Агач

Кош-Агачский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Ватутиной А.А.,

при секретаре Тысовой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «Планета» в лице генерального директора ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Планета» в лице генерального директора ФИО3, с учетом уточнений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Планета» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не производилась выплата заработной платы, а также не отчислялись страховые взносы в пенсионный фонд и подоходный налог в налоговую инспекцию за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Без указанных отчислений истцу отказано в постановке на учет по безработице в службе занятости населения Кош-Агачский район. В связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 68 400 рублей, отпускные в сумме 29 546 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Планета» в лице генерального директора ФИО3, с учетом уточнений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Планета» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не производилась выплата заработной платы, а также не отчислялись страховые взносы в пенсионный фонд и подоходный налог в налоговую инспекцию за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Без указанных отчислений истцу отказано в постановке на учет по безработице в службе занятости населения Кош-Агачский район. В связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 68 400 рублей, отпускные в сумме 29 948 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Определением Кош-Агачского районного суда от 22.10.2018 указанные гражданские дела, для более полного всестороннего рассмотрения, объедены в одно производство, присвоен номер 2-769/2018.

В ходе судебного заседания, состоявшегося 22.11.2018, от истцов поступили заявления о частичном отказе от исковых требований, а именно, в части взыскания отпускных, а также обязания произвести отчисления страховых взносов в пенсионный фонд и подоходного налога в налоговую инспекцию за период работы с 01.08.2017 по 14.05.2018.

Определением Кош-Агачского районного суда от 22.11.2018 производство по делу в указанной части прекращено.

Истцы ФИО2, ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить, дополнительно пояснили, что с 2018 года заработная плата не выплачивалась, в январе 2018 года им произведена выплата в размере 2 400 рублей за отработанное время в декабре 2017 года.

Представитель ответчика ООО «Планета» ФИО3 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения извещена надлежащим образом. Имеется заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Из письменного пояснения следует, что произвести выплату заработной платы не смогла в связи с затруднительным финансовым положением. Начисления на данных работников в пенсионный фонд сданы в полном объеме.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя истца.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 №1908-VII, Указом ВС СССР от 10.02.1960 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен размер процентной надбавки к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: по истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижении 50% заработка.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.04.1992 №239 «Об отнесении районов Республики ФИО4 к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, и установлении коэффициентов» в связи с неблагоприятными природно-климатическими условиями жизни населения отдаленных районов Республики ФИО4 Кош-Агачский район Республики ФИО4 отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Установлен в Кош-Агачском районе Республики ФИО4: единый районный коэффициент в размере 1,4; коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности в размере 1,3 и коэффициенты за работу в высокогорных районах на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моря в размере 1,2 и на высоте свыше 2000 метров - 1,3.

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 №90-ФЗ, от 20.04.2007 №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (абз. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы надбавками к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены надбавки за стаж работы в данных районах или местностях, за работу в безводной местности, за работу в высокогорных районах.

Федеральным законом от 28.12.2017 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Планета» ФИО3 ФИО2 принята на работу в Реабилитационно-оздоровительный центр «Импульс здоровья» на должность <данные изъяты>, на определенный срок, без испытательного срока, с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Планета» ФИО3 ФИО1 принята на работу в Реабилитационно-оздоровительный центр «Импульс здоровья» на должность <данные изъяты>, на не определенный срок, без испытательного срока, с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>.

Из трудовых договоров заключенных с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, следует, что оплата труда работнику устанавливается следующим образом: должностной оклад в размере 9 489 рублей 15 копеек; северный коэффициент 50% - 4 744 рублей 57 копеек; районный коэффициент 40% - 3 795 рублей 66 копеек; за работу в безводных местностях 30% - 2 846 рублей 74 копейки; коэффициент за работу в высокогорных районах 20% - 1 897 рублей 83 копейки (п. 5.1).

Согласно п. 5.4 трудовых договоров, сроки выплаты устанавливаются: в конце каждого месяца.

В соответствии с п. 6.1 трудовым договором, заключенным с ФИО2, работнику установлен режим рабочего времени: время начала работы - 09:00 часов, окончание - 17:00 часов, перерыв - 13:00-14:00 часов. Установлена 5-дневная рабочая неделя, нормированный рабочий день (п. 6.2).

Согласно п. 6.4 трудового договора, заключенного с ФИО1, работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день. Выходной день воскресенье (п.6.5).

Согласно представленной стороной истца расчетной ведомости №1 от 10.02.2018 за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ФИО2 отработано 16 рабочих дней, начислена заработная плата в размере 22 800 рублей каждой, оплачено 2 400 рублей каждой, к выплате за организацией ФИО1 17 800 рублей, ФИО2 18 580 рублей.

Из расчетной ведомости №2 от 10.03.2018 за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1, ФИО2 отработано 16 рабочих дней, заработная плата начислена в размере 22 800 рублей, выплачено - 0,00 рублей, к выплате ФИО1 20 200 рублей, ФИО2 - 20 980 рублей.

В расчетной ведомости №1 от 10.04.2018 за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указано, что ФИО1, ФИО2 отработано 16 рабочих дней, за указанный период начислена заработная плата в размере 22 800 рублей, выплачено - 0,00 рублей, к выплате ФИО1 20 200 рублей, ФИО2 - 20 980 рублей.

В ходе судебного заседания, стороне ответчика на основании ст. 57 ГПК РФ, судом дважды предлагалось представить табель учета рабочего времени, документы, подтверждающие выплату заработной платы ФИО1, ФИО2, в случае несогласия с представленным расчетом истца, представить свои расчеты задолженности по заработной плате.

В нарушении ст. 56 ГПК РФ стороной истца доказательств отсутствия задолженности по заработной плате, стороной ответчика суду не представлено, также не представлены расчеты задолженности, равно как и иные доказательства надлежащего исполнения обязательств.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований полагать, что ООО «Планета» в лице генерального директора ФИО3 обязательства по трудовому договору по выплате заработной платы исполнены в полном объеме, в связи с чем приходит к выводу о наличии у ответчика неисполненного обязательства перед истцами по выплате заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного заседания истцы выразили согласие с установленной в трудовом договоре системой оплатой труда, включающей размер тарифной ставки (должностной оклад) и надбавок связанных с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Также истец пояснили, что произведенная выплата в размере 2 400 рублей, является недовыплаченной заработной платой за декабрь 2017 года.

Ответчик, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств обратному не представила.

Суд, проверив расчеты истцов, признает их арифметически не верными.

Расчет, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца ФИО2 следующий:

Заработная плата за 5-дневную рабочую неделю за месяц, с учетом оклада, составляющего минимальный размер оплаты труда, и надбавок установленных трудовым договором составляет 22 773 рублей 95 копеек.

В январе 2018 года истец отработал 17 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

22 773 рубля 95 копеек (заработная плата)/17 (количество рабочих дней в январе 2018 года)х17 (отработанные истцом дни)=22 773 рублей 95 копеек (невыплаченная заработная плата за месяц).

В феврале истцом отработано 19 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

22 773 рубля 95 копеек (заработная плата)/19 (количество рабочих дней в январе 2018 года)х19 (отработанные истцом дни)= 22 773 рублей 95 копеек (невыплаченная заработная плата за месяц).

В марте истцом отработано 20 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

22 773 рубля 95 копеек (заработная плата)/20 (количество рабочих дней в январе 2018 года)х20 (отработанные истцом дни)= 22 773 рублей 95 копеек (невыплаченная заработная плата за месяц).

Таким образом, размер заработной платы истца, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 68 321 рубль 85 копеек (22 773,95+22 773,95+22 773,95).

Расчет, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 следующий:

Заработная плата за 6-дневную рабочую неделю за месяц, с учетом оклада, составляющего минимальный размер оплаты труда, и надбавок установленных трудовым договором составляет 22 773 рублей 95 копеек.

В январе 2018 года истец отработал 20 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

22 773 рубля 95 копеек (заработная плата)/20 (количество рабочих дней в январе 2018 года)х20 (отработанные истцом дни)=22 773 рублей 95 копеек (невыплаченная заработная плата за месяц).

В феврале истцом отработано 22 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

22 773 рубля 95 копеек (заработная плата)/22 (количество рабочих дней в феврале 2018 года)х22 (отработанные истцом дни)= 22 773 рублей 95 копеек (невыплаченная заработная плата за месяц).

В марте истцом отработано 24 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

22 773 рубля 95 копеек (заработная плата)/24 (количество рабочих дней в марте 2018 года)х24 (отработанные истцом дни)= 22 773 рублей 95 копеек (невыплаченная заработная плата за месяц).

Таким образом, размер заработной платы истца, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 68 321 рубль 85 копеек (22 773,95+22 773,95+22 773,95).

Кроме того, истцы просят взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей каждой.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела установлен факт неправомерных действий работодателя, нарушившего трудовые права истцов, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, учитывая степень вины ответчика, степень нравственных страданий истцов, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда в размере 5000 рублей каждому.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО «Планета» в лице генерального директора ФИО3 в доход бюджета МО «Кош-Агачский район» подлежат взысканию судебные расходы по уплате госпошлины в размере 4 232 рубля 87 копеек (по требованию имущественного характера - 3 932 рубля 87 копеек, неимущественного характера - 300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к ООО «Планета» в лице генерального директора ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Планета» в лице генерального директора ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 68 321 рубль 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Планета» в лице генерального директора ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 78 рублей 15 копеек, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, отказать.

Взыскать с ООО «Планета» в лице генерального директора ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 68 321 рубль 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО2 к ООО «Планета» в лице генерального директора ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 78 рублей 15 копеек, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, отказать.

Взыскать с ООО «Планета» в лице генерального директора ФИО3 в доход бюджета МО «Кош-Агачский район» расходы по уплате госпошлины в размере 4 232 рубля 87 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кош-Агачский районный суд Республики Алтай.

Судья А.А. Ватутина

Мотивированное решение изготовлено 26 ноября 2018 года.