Решение № 2-8694/2025 2-8694/2025~М-6880/2025 М-6880/2025 от 5 ноября 2025 г. по делу № 2-8694/2025

72RS0014-01-2025-010362-80

Дело № 2-8694/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 27 октября 2025 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Ильященко М.В.,

при секретаре Холкиной А.А.,

с участием помощника прокурора Весниной Т.А., представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ямальского района ЯНАО, действующего в интересах ФИО2, к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

<адрес> ЯНАО, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате за июнь-июль 2025 года в размере 206 851,32 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 84 142,52 рублей, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению ФИО2, в результате которой выявлены нарушения в деятельности ООО «Запсибгазпром-Газификация», заработная плата ФИО6 в установленные положением об оплате труда сроки не выплачивается. ДД.ММ.ГГГГ генеральному директору ООО «Запсибгазпром-Газификация» вынесено представление об устранении нарушений закона. Полагает, что поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, с него подлежит взысканию компенсация в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ.

Помощник прокурора Ленинского АО <адрес> ФИО7 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Истец ФИО2 при надлежащем извещении в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика ФИО5 возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что задолженность по заработной плате погашена.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и ФИО2 заключен трудовой договор №, по которому ФИО2 принят на работу машинистом экскаватора отделения землеройной техники и грузоподъемных механизмов.

Пунктом 2.1.1 договора работнику установлен оклад 8940 рублей, персональная надбавка – 4990 рублей, районный коэффициент 1,15 – кроме времени нахождения в служебной командировке на объекте. В период нахождения в командировке установлен оклад 8940 рублей в месяц, персональная надбавка 7321 рублей в месяц, районный коэффициент – 1,2. Время нахождения в пути в период служебной командировки на объекты оплачивается 1100 рублей за каждый день.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере 10 000 рублей, персональная надбавка – 9632 рублей. Время нахождения в пути в период служебной командировки на объекты оплачивается 2000 рублей за каждый день.

Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Запсибгазпром-Газификация» установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 29 числа текущего месяца, за вторую половину 14 числа следующего месяца.

Согласно справке ООО «Запсибгазпром-Газификация» ФИО2 начислена заработная плата за июнь 2025 года в размере 190 099,32 рублей, за июль 2025 года – 16 752 рублей (л.д.21).

По информации ООО «Запсибгазпром-Газификация» ФИО2 произведены выплаты: за март, апрель 2025 года - ДД.ММ.ГГГГ, за май 2025 года – ДД.ММ.ГГГГ в размере 79 914 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 131 463,98 рублей, за июнь, июль 2025 года – ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что задолженность по выплате заработной платы ФИО2 за июнь и июль 2025 года погашена после подачи искового заявления в суд, требования истца являлись обоснованными. В связи с чем требование о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за июнь- июль 2025 года в размере 206 851,32 рублей подлежит удовлетворению. Между тем, решение в данной части не подлежит приведению в исполнение в связи с фактическим исполнением.

Поскольку заработная плата подлежала выплате истцу 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 29 числа текущего месяца, за вторую половину 14 числа следующего месяца, то с ответчика полежит взысканию компенсация в размере 81 074,52 рублей.

Расчёт следующий:

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

Сумма задержанных средств 75 738 рублей – 1 половина марта 2025

30.03.2025 – 08.06.2025

21

71

7528,36

09.06.2025 – 04.07.2025

20

26

2625,58

Итого

10153,94

Сумма задержанных средств 157 143,30 – 2 половина марта 2025

15.04.2025 – 08.06.2025

21

55

12100,03

09.06.2025 – 04.07.2025

20

26

5447,63

Итого

17547,66

Сумма задержанных средств 72 833 – 1 половина апреля 2025

30.04.2025 – 08.06.2025

21

40

4078,65

09.06.2025 – 04.07.2025

20

26

2524,88

Итого

6603,53

Сумма задержанных средств 160 023,34 – 2 половина апреля 2025

15.05.2025 – 08.06.2025

21

25

5600,82

09.06.2025 – 04.07.2025

20

26

5547,48

Итого

11148,30

Сумма задержанных средств 79 914 – 1 половина мая 2025

30.05.2025 – 08.06.2025

21

10

1118,80

09.06.2025-18.07.2025

20

40

4262,08

Итого

5380,88

Сумма задержанных средств 131 463,98 – 2 половина мая 2025

15.06.2025 -21.07.2025

20

37

6485,56

Сумма задержанных средств 71 738 – 1 половина июня 2025

30.06.2025-27.07.2025

20

28

2678,22

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

4218,19

15.09.2025 – 18.09.2025

17

4

325,21

Итого

7221,62

Сумма задержанных средств 118 361,32 – 2 половина июня 2025

15.07.2025-27.07.2025

20

13

2051,60

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

6959,65

15.09.2025 – 18.09.2025

17

4

536,57

Итого

9547,82

Сумма задержанных средств 16752 – 1 половина июля 2025

30.07.2025-14.09.2025

18

47

944,81

15.09.2025-18.09.2025

17

4

75,94

Итого

1020,75

Сумма задержанных средств 124918,35 - 2 половина июля 2025

15.08.2025-14.09.2025

18

31

5316,56

15.09.2025-18.09.2025

17

4

647,90

Итого

5964,46

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашёл своё подтверждение, с учётом степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ г.Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 638 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ямальского района ЯНАО, действующего в интересах ФИО2, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.рождения, паспорт № № №) задолженность по заработной плате за июнь-июль 2025 года в размере 206 851,32рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 81 074,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» в бюджет муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в размере 12 638 рублей.

Не приводить в исполнение решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 206 851,32 рублей в связи с фактическим исполнением.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий судья М.В. Ильященко

Решение в окончательной форме изготовлено 06 ноября 2025 года.