Решение № 2-1371/2018 2-1371/2018~М-1242/2018 М-1242/2018 от 15 июля 2018 г. по делу № 2-1371/2018

Дело № 2-1371/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Саранск 16 июля 2018 года

Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Щегольковой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Аникиной Т.Ю.,

с участием истца ФИО1,

ответчика- представителя общества с ограниченной ответственностью «Мясоперерабатывающий комплекс «Атяшевский» - ФИО2, действующего на основании доверенности от 13.01.2018

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мясоперерабатывающий комплекс «Атяшевский» о возложении обязанности произвести индексацию заработной платы и взыскании недополученного заработка,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Мясоперерабатывающий комплекс «Атяшевский» (далее ООО «МПК «Атяшевский») о возложении обязанности произвести индексацию заработной платы, взыскании недополученного заработка.

В обоснование требований указано, что 08.07.2013 принят ведущим юрисконсультом в Саранское подразделение ООО «МПК «Атяшевский». Трудовым договором был установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей в месяц, ежегодная премия до 15 000 рублей. Между тем, согласно отраслевым соглашениям по агропромышленному комплексу РФ на 2012-2014 годы, 2015-2017 годы, соотношение должностного оклада к премии должно составлять как 70 % и 30 % соответственно. Кроме того, работодатель обязан производить ежегодную индексацию заработной платы, исходя из индекса потребительских цен в Республике Мордовия. К указанным отраслевым соглашениям работодатель присоединился в установленном порядке, но указанные положения не выполняются. Просит обязать ООО «МПК «Атяшевский» произвести индексацию заработной платы, с установлением надлежащего соотношения должностного оклада в размере 60 000 рублей в месяц, ежемесячной премии до 25 714 руб. 29 коп. в месяц, взыскать неполученный в результате неправомерных действий работодателя заработок в размере 200 000 рублей за весь период работы.

07.06.2018 ФИО1, уточнив исковые требования, просит обязать ООО «МПК «Атяшевский» произвести индексацию заработной платы, с установлением надлежащего соотношения должностного оклада в размере 50 647 рублей 88 коп. в месяц, ежемесячной премии до 21 706 рублей 23 коп. в месяц, взыскать неполученный в результате неправомерных действий работодателя заработок в размере 713 363 рубля 07 коп. за весь период работы.

Ответчиком, ООО «МПК «Атяшевский», представлены возражения, в которых просит ФИО1 отказать в удовлетворении требований в полном объеме, указав, что ООО «МПК «Атяшевский» не является стороной отраслевого соглашения по агропромышленному комплексу РФ на 2018 - 2020 годы, поскольку не является сельскохозяйственным производителем с полным циклом производства сельскохозяйственной продукции, в связи с этим не обязано производить индексацию заработной платы. Кроме того, ответчиком указано, что в ООО «МПК «Атяшевский» отсутствует коллективный договор, локальные нормативные акты, которыми предусмотрена обязательная индексация заработной платы работников. В трудовом договоре такая обязанность также не предусмотрена. Ответчик не относится к организациям, финансируемым за счет средств бюджета, и вопросы индексации заработной платы в данном случае отнесены к исключительной компетенции работодателя. Утверждения истца не могут явиться доказательством присоединения ответчика к вышеуказанным отраслевым соглашениям по АПК, полагаясь на коды видов деятельности, соответствующих Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности в пунктах 3.1 и 1.06 соответствующих отраслевых соглашений по АПК. Истцом пропущен срок исковой давности, предусмотренный статьей 392 ТК Российской Федерации.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, проиндексировать заработную плату и взыскать неполученный в результате неправомерных действий работодателя заработок в размере 713 363 рубля 07 коп. за весь период работы. Считает, что срок исковой давности не пропущен, поскольку нарушение со стороны работодателя является длящимся. Ранее ни в суд, ни в трудовую инспекцию не обращался, так как боялся реакции со стороны работодателя.

Ответчик- представитель ООО «МПК «Атяшевский» ФИО2, действующий на основании доверенности от <дата>, в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме по основаниям, изложенным в возражениях и дополнительных возражениях, заявив о пропуске истцом срока исковой давности.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 ТК Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 ТК Российской Федерации).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 ТК Российской Федерации относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 57 ТК Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 ТК Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 ТК Российской Федерации); доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Из материалов дела следует, что 05.08.2013 между ООО «МПК «Атяшевский» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор <...>, по условиям которого работодатель принимает работника в правовое управление Саранского подразделения на должность старшего юрисконсульта.

В соответствии с разделом 4 трудового договора работодатель обязан: предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора; выплачивать работнику заработную плату в соответствии с разделом 5 настоящего договора; организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности; выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством и локальными документами. Работодатель вправе: требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; поощрять работника за добросовестный эффективный труд; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством; принимать внутренние нормативные акты.

В соответствии с разделом 5 трудового договора работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 17 000 рублей и может быть начислена премия в размере 8 000 рублей согласно Положению об оплате труда работников ООО «МПК «Атяшевский». На работника полностью распространяются льготы и гарантии, в том числе различные формы материального поощрения, установленные работодателем. Периодичность и срок выплаты заработной платы определяются в соответствии с действующим законодательством и локальными документами. Выдача заработной платы производится в денежной форме (в рублях) в кассе предприятия. Работникам, имеющим соответствующие заявления, перечисляется на счета банковских карт 2 раза в месяц согласно утвержденному графику: за первую половину месяца производится – 18 числа текущего месяца; за вторую половину месяца 28 числа месяца следующего за отчетным.

Согласно пункту 8.3 трудового договора при исполнении договора стороны руководствуются действующим законодательством, Уставом ООО «МПК «Атяшевский», Положением об оплате труда работников ООО «МПК «Атяшевский», правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными документами.

31.03.2014 сторонами трудового договора подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 05.08.2013 <...>, согласно которому с 01.06.2014 пункт 5.4 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель выплачивает два раза в месяц, с учетом фактически отработанного времени, причитающуюся работник заработную плату: 15 и 30 числа текущего месяца. Выдача заработной платы производится в денежной форме (в рублях) в кассе предприятия либо по заявлению работника перечисляется на указанный им лицевой счет банковской карты».

19.05.2014 сторонами трудового договора подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 05.08.2013 <...>, согласно которому с 19.05.2014 пункт 1.4 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель принимает работника на работу в Правовое управление на должность ведущего юрисконсульта». Пункт 5.3 трудового договора изложен в следующей редакции: «работнику может быть выплачена премия в размере не более 11 750 (одиннадцать тысяч семисот пятидесяти) рублей в месяц за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей. Решение о выплате премии и ее размере принимает заместитель Генерального директора по правовым вопросам на основании предоставленных работником до 3 числа месяца, следующего за отчетным, документов о проделанной работе за отчетный период». С 01.07.2014 пункт 5.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 14 375(четырнадцать тысяч триста семьдесят пять) рублей». С 01.07.2014 пункт 5.3 трудового договора изложен в следующее редакции: «Работнику может быть выплачена премия в размере не более 14 375 (четырнадцати тысяч трехсот семидесяти пяти) рублей в месяц за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей. Решение о выплате премии и ее размере принимает заместитель Генерального директора по правовым вопросам на основании предоставленных работником до 3 числа месяца, следующего за отчетным, документов о проделанной работе за отчетный период».

01.07.2015 сторонами трудового договора подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 05.08.2013 <...>, согласно которому с 01.07.2015 пункт 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику может быть выплачена премия в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей в месяц за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей. Решение о выплате премии и ее размере принимает заместитель Генерального директора по правовым вопросам на основании предоставленных работником до 3 числа месяца, следующего за отчетным, документов о проделанной работе за отчетный период».

28.03.2016 сторонами трудового договора подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 05.08.2013 <...>, согласно которому с 01.06.2016 текст трудового договора дополнен пунктом 1.10 следующего содержания: «Работа связана с допустимыми условиями труда в соответствии с картой специальной оценки условий труда. Итоговый класс(подкласс) условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса – 2 (параметры световой среды)». Кроме того, текст трудового договора дополнен пунктом 7.5 следующего содержания: « Согласно Положению об обеспечении работников Саранского подразделения ООО «МПК «Атяшевский» смывающими и (или) обезвреживающими средствами работодатель обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом из расчета 200 г. (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкое моющее средство в дозирующем устройстве) на работника ежемесячно».

Приказом Генерального директора ООО «МПК «Атяшевский» от 30.12.2016 № 735 с 01.01.2017 введено в действие «Положение об оплате труда ООО «МПК «Атяшевский» П-05-2016, утвержденное 28.02.2013, признано утратившим силу.

В соответствии с разделом 1 Положения об оплате труда базовыми принципами формирования системы оплаты труда и материального стимулирования работников предприятия являются: соблюдение дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации работника); отсутствие дискриминации по полу, возрасту, национальности при оплате труда; стимулирование работников к раскрытию и реализации своих способностей в процессе трудовой деятельности; равенство работников относительно норм труда (трудовых обязанностей) и возможностей увеличения заработка за счет проявления инициативы, творческой активности. Под системой оплаты труда в настоящем положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и результатами труда. Заработная плата работника, отработавшего за отчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного федеральным законом минимальной оплаты труда. Заработная плата работников включает в себя все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствие с настоящим положением. Премирование работников по результатам их руда есть право, а не обязанность руководителям предприятия и зависит, в частности, от финансовой возможности предприятия, количества и качества труда работников, а также прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Основанием для начисления премии является приказ Генерального директора либо утвержденная счетная карта работника. Ответственность за своевременность оплаты труда сотрудников несет руководитель организации.

В соответствии с разделом 2 Положения об оплате труда, оплата труда производится из единого фонда оплаты труда, в зависимости от количества и качества затраченного труда и его конечных результатов, в соответствии с настоящим положением. На предприятии применяются повременная, повременно-премиальная, смешанная и сдельная оплата труда. Работникам, которым установлена повременная и повременно-премиальная система оплаты труда, в зависимости от финансового состояния предприятия по решения генерального директора (лица, уполномоченного на это) может быть начислена премия, в пределах финансовых средств, предусмотренных на выплату премии, пропорционально отработанному времени: за выполнение критериев премирования, согласно Приложению № 7 «Критерии премирования руководителе, специалистов, служащих и рабочих структурных подразделений»; за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей. Решение о выплате премии и её размере принимает непосредственный руководитель или руководитель соответствующего направления на основании предоставленных работником отчетов о проделанной работе до 3 числа месяца, следующего за отчетным месяцем. Размер премии может быть пересчитан, согласно Приложения № 10 «Перечень упущений и достижений, влияющих на размер премии» на основании служебной записки непосредственного руководителя или руководителя соответствующего направления. конкретный размер премии, выплачиваемой работнику по итогам работы за месяц, утверждается приказом генерального директора.

Из раздела 3 Положения об оплате труда следует, что доплаты и компенсации работникам полагаются: при совмещении профессий (должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в ночное время; работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и особыми условиями труда; за сверхурочную работу; за работу в выходные и нерабочие дни.

Согласно разделу 4 Положения об оплате труда начисление заработной платы производится два раза в месяц на основании настоящего положения и табелей учета использования рабочего времени. Начисление заработной платы работникам, которым установлена повременная и повременно-премиальная система оплаты труда, производится 2 раза в месяц в соответствии с настоящим положением.

Согласно разделу 6 Положения об оплате труда среди социальных гарантий предприятие гарантирует: оплату ежегодного оплачиваемого отпуска, оплату больничных листов, выплату единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия за период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, компенсационные выплаты до достижения ребенком 3-х летнего возраста, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Работникам предприятия может оказываться материальная помощь на основании приказа генерального директора, за счет средств предприятия.

Согласно разделу 8 Положения об оплате труда установление выплат единовременного характера, прочих выплат стимулирования является правом, но не обязанностью генерального директора.

В силу части 1 статьи 392 ТК Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако установленный данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 ТК Российской Федерации). Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью.

Из разъяснений, данных в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Заработная плата, исходя из трудового договора и дополнений к нему, которую просит довзыскать истец с ответчика в спорном размере, не были начислены истцу. Указывая на обязанность работодателя по выплате ему повышенной заработной платы за период с 2013 по 2017 год, истец обратился в суд лишь 04 апреля 2018 года, при этом о предполагаемом нарушении его прав истец должен был знать каждый месяц при получении заработной платы. Таким образом, в данном случае допущенные ответчиком нарушения не носят длящийся характер, поскольку истец ежемесячно знал о недоплате ему заработной платы.

Исходя из вышеизложенного, суд полагает, что истцом пропущен срок исковой давности, установленный статьей 392 ТК Российской Федерации, в части требований недополученного заработка за период с 2013 по 2017 годы. Уважительные причины пропуска срока обращения в суд, истец в суд не представил, в связи с чем, оснований для восстановления пропущенного срока суд не установил.

Кроме того, истцом также пропущен срок исковой давности по требованиям об обязании работодателя произвести индексацию за период с 2013 по 2017 годы, поскольку, исходя из указанных разъяснений Пленума Верховного Суда РФ положения о длящемся характере нарушения учитываются при рассмотрении дел по искам работников, трудовые отношения с которыми не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, а в рассматриваемом случае, спор о начисленной заработной плате отсутствовал, поскольку предметом спора являлась не индексация.

Согласно части 2 статьи 199 ГК Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске

Учитывая, что стороной ответчика в установленном порядке заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, а нарушение данного срока установлено судом, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении исковых требований в части возложения обязанности произвести индексацию заработной платы, а также взыскании недополученного заработка за период с 2013 по 2017 годы, в связи с пропуском срока исковой давности.

Истом ФИО1 также заявлены исковые требования о возложений обязанности произвести индексацию заработной платы и взыскании недополученного заработка за период его работы в 2018 году.

В соответствии со статьей 134 ТК Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Из материалов дела следует, что ООО МПК «Атяшевский» государственным органом, органом местного самоуправления, государственным или муниципальным учреждением не является, в связи с чем, по смыслу приведенных норм, порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом цен на товары и услуги в данном случае устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из представленных ответчиком доказательств, следует, что локальные нормативные акты, устанавливающие порядок индексации заработной платы, ООО МПК «Атяшевский» не принимались, коллективный договор отсутствует.

Кроме того, порядок индексации заработной платы также не установлен трудовым договором, заключенным с истцом ФИО1, а также Положением об оплате труда работников ООО МПК «Атяшевский».

06.03.2018 Союзом работодателей "Общероссийское агропромышленное объединение работодателей "Агропромышленный союз России", Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Минсельхозом России, Россельхознадзором утверждено "Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2018 - 2020 годы".

В соответствии с пунктом 1.1 Отраслевого соглашения сторонами соглашения являются: Союз работодателей "Общероссийское агропромышленное объединение работодателей "Агропромышленный союз России" Ассоциация крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, действующие от лица и в интересах работодателей АПК; работники организаций АПК, в лице их представителя - Общероссийской общественной организации Профессиональный союз работников агропромышленного комплекса Российской Федерации; Министерство сельского хозяйства Российской Федерации, Федеральная служба по ветеринарному и фитосанитарному надзору, действующие от лица федеральных органов исполнительной власти

В соответствии с пунктом 1.3 Отраслевого соглашения, соглашение действует в отношении:

- региональных объединений работодателей и агропромышленных союзов, являющихся членами Росагропромсоюза и входящих в их структуры работодателей, организаций и их членов, входящих в структуру АККОР, а также работодателей организаций и учреждений, подведомственных Минсельхозу России и Россельхознадзору;

- работодателей организаций АПК, которые не являются членами Росагропромсоюза и АККОР, но уполномочили указанные объединения от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение;

- сторон социального партнерства, подписавших соответствующие отраслевые соглашения на региональном и территориальном уровне;

- работодателей АПК, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему;

- работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными работодателями.

В соответствии с пунктом 35 Постановления Правительства РФ от 14.07.2012 N 717 «О Государственной программе развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013 - 2020 годы» под агропромышленным комплексом понимаются сельскохозяйственные товаропроизводители, признанные таковыми в соответствии со статьей 3 Федерального закона "О развитии сельского хозяйства", за исключением граждан, ведущих личное подсобное хозяйство, а также организации и индивидуальные предприниматели, осуществляющие первичную и (или) последующую (промышленную) переработку сельскохозяйственной продукции и ее реализацию в соответствии с перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации, при условии, что доля дохода от реализации этой продукции в доходе указанных организаций и указанных индивидуальных предпринимателей составляет не менее чем 70 процентов за календарный год.

Согласно пункту 1 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 264-ФЗ «О развитии сельского хозяйства» сельскохозяйственными товаропроизводителями признаются организация, индивидуальный предприниматель, осуществляющие производство сельскохозяйственной продукции, ее первичную и последующую (промышленную) переработку (в том числе на арендованных основных средствах) в соответствии с перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации, и реализацию этой продукции при условии, что в доходе сельскохозяйственных товаропроизводителей от реализации товаров (работ, услуг) доля дохода от реализации этой продукции составляет не менее чем семьдесят процентов за календарный год.

В соответствии с пунктом 1 статьи 4 Федерального закона от 29.12.2006 N 264-ФЗ «О развитии сельского хозяйства» под сельскохозяйственным производством признается совокупность видов экономической деятельности по выращиванию, производству и переработке соответственно сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия, в том числе оказание соответствующих услуг.

Исходя из сущности Устава ООО «МПК «Атяшевский» (статья 2 «Цель создания и предмет деятельности» и учиитывая, что ООО «МПК «Атяшевский» не осуществляет полный цикл производства сельскохозяйственной продукции (от выращивания до производства), оно не соответствует перечню работодателей АПК, на которых распространяются требованиям Отраслевого соглашения по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2018 - 2020 годы.

Кроме того, нормы Отраслевого соглашения по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2018-2020 годы носят для участников данного соглашения рекомендательный, а не императивный характер. Данное соглашение устанавливает лишь общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющим права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства в агропромышленном комплексе. Положения Отраслевого соглашения устанавливают для работодателей лишь ориентировочные, но не безусловные показатели, к которым работодатели должны стремится при осуществлении своей деятельности. Механизм индексации заработной платы, порядок оплаты труда работника для организаций внебюджетного сектора, находятся в исключительном ведении самой организации и регулируется коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации.

В силу статьи 191 ТК Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Как и указывалось выше, положения об оплате труда ФИО1 установлены в трудовом договоре, а также в «Положении об оплате труда работников ООО «МПК «Атяшевский».

Вышеуказанные положения истцом ФИО1 не оспорены. Коллективный договор либо локальные нормативный акт, регулирующие порядок индексации заработной платы либо иной порядок повышения оплаты труда, ответчиком не принимался.

Исходя из буквального толкования положений статьи 134 ТК Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Предусматривая проведение индексации в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовое законодательство исходит из необходимости нахождения баланса прав и законных интересов работников и работодателей как сторон трудового договора с тем, чтобы максимально обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы работников с учетом реальных возможностей конкретного работодателя, результатов его хозяйственной деятельности. Это требование обусловлено самой природой трудовых отношений, как отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Из представленных ответчиком документов следует, что реальный уровень заработка ФИО1 периодически повышался путем выплаты премий (стимулирующих выплат).

Исходя из изложенного, суд полагает, что работодатель фактический выполнял обязательства по повышению реального уровня заработной платы перед работником.

Согласно статье 67 ГПК Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, ни какие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы

В соответствии с правилами распределения обязанностей по доказыванию по делам о защите трудовых прав, обязанность доказать правомерность действий (бездействия) работодателя возлагается именно на работодателя, а не на работника.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав и законных интересов истца ФИО1, установленных нормами трудового законодательства об оплате труда, не установлено, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 суд не усматривает.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, в соответствии со статьей 67 ГПК Российской Федерации, суд разрешает дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным основаниям.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мясоперерабатывающий комплекс «Атяшевский» о возложении обязанности произвести индексацию заработной платы и взыскании недополученного заработка, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Судья Т.В.Щеголькова

Решение в окончательной форме изготовлено 23 июля 2018 года

Судья Т.В.Щеголькова