Решение № 2-1241/2017 2-1241/2017(2-8327/2016;)~М-7713/2016 2-8327/2016 М-7713/2016 от 10 апреля 2017 г. по делу № 2-1241/2017

дело № 2-1241/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2017 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Л.В. Икаевой

при секретаре Н.Н. Ерахтиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием прокурора Жинжиной Т.Н., представителя ответчика ФИО1 гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Челябинска в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Прокурор Ленинского района города Челябинска обратился в Курчатовский районный суд города Челябинска в интересах ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9733 рубля и компенсации за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 162 дней в сумме 1096 рублей 60 копеек (л.д.5-9).

Прокурор Жинжина Т.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

ФИО2 в судебное заседание не явился, при надлежащем извещении.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, при надлежащем извещении.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании признала, что ФИО2 работал у ИП ФИО3 с указанной им заработной платой. Пояснила, что в настоящий момент у предприятия денег нет.

Заслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав все материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.129 Трудового кодекса заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Статья 140 Трудового кодекса РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный ст.140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.3 ст.84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Согласно выписке ЕГРИП ФИО3 зарегистрирован в качестве Индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24-26).Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП ФИО3 в должности <данные изъяты>, с истцом заключен трудовой договор № ДД.ММ.ГГГГ. Истец уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника) (л.д. 27-31; 33; 35).

Согласно заключенному трудовому договору ИП ФИО3 и ФИО2, при приеме на работу на должность главного инженера был установлен должностной оклад в размере 10000 рублей, в том числе коэффициент 15 % (л.д. 27-31).

Как следует из табеля учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 – главный инженер отработал 16 рабочих дней (л.д.32).

Из справки работодателя видно, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислено 9733 рубля, из которых выплачено 0 рублей (л.д. 41).

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Судом находит его верным, сомнений не вызывает.

Размер задолженности перед ответчиком подтвержден письменными материалами дела, ответчиком не опровергнут, в связи с чем, иск подлежит удовлетворению в заявленном размере.

руководствуясь ст.12, 194-198, ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск прокурора Ленинского района города Челябинска удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 9733 рубля, компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1096 рублей 60 копеек. Всего 10829 рублей 60 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в местный бюджет 433 рубля 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в месячный срок, путем подачи апелляционной жалобы в Курчатовский районный суд, постановивший решение.

Председательствующий Л.В. Икаева