Решение № 2-4969/2017 2-4969/2017~М-4548/2017 М-4548/2017 от 1 августа 2017 г. по делу № 2-4969/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 августа 2017 г. г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Колебиной Е.Э.,

при секретаре Витановой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4969/2017 по исковому заявлению ФИО к автономному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа-Югры <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратился в суд с иском к АО ХМАО-Югры <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с сентября 2013 года по настоящее время в должности артист-кукловод. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором выплачивается заработная плата которая включает в себя: должностной оклад, процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера – 50%, районный коэффициент к заработной плате – 1,7, надбавка за выслугу лет и премия (месячная), согласно Положению об оплате труда. В марте 2017 года в результате проверки Счетной палаты ХМАО-Югры, был вскрыт факт неполного начисления районного коэффициента и северной надбавки на ежемесячную премию в период с октября 2013 года по декабрь 2016 года включительно. Узнав о данном факте, он написал ответчику заявление на перерасчет заработной платы за весь период с учетом северного и районного коэффициента, однако на заявление ответа не получил, только получил расчетные листы. За период с января 2014 по декабрь 2016 года сумма недоначисленных районного коэффициента и северной надбавки составила <данные изъяты>. Просит взыскать с АО ХМАО-Югры <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие. В ответ на возражение ответчика истец в своем отзыве указывает, что в период с января 2014 по декабрь 2016 года ему не было известно о нарушении его трудовых прав, так как у него отсутствует соответствующее образование. Полагает, что пропущенный срок, установленный ч.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, подлежит восстановлению.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом. Согласно представленным возражениям на исковое заявление указывают, что с исковыми требованиями не согласны в полном объеме, в связи с тем, что истцом без уважительных причин пропущен срок на обращение в суд за период с января 2014 по декабрь 2016 года. Также указано, что в трудовом договоре и дополнительных соглашений к нему установлен размер заработной платы истца, которая была согласована с ним. За период с января 2014 по декабрь 2016 года ФИО не писал каких-либо заявлений по поводу несогласия с итоговой суммой заработной платы. При этом районный и северный коэффициент истцу начислялись в спорный период в соответствии с условиями трудового договора. После проведения проверки Счетной Палатой ХМАО-Югры, был выдан Акт с замечаниями, которые были учтены бухгалтерией предприятия с начала января 2017 года, а именно заработная плата работников рассчитывалась по новой методике, при этом перерасчет был произведен в рамках этой же заработной платы, что и была у работника, в связи с чем полагают, что доводы работника о невыплате ему северной надбавки и районного коэффициента не имеют обоснования. Просят в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Представили заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> по 09.08.2017г., был принят на работу на должность артиста (кукловод) первой категории театра кукол (артистический отдел). На основании приказа №-к от <дата> истец был переведен на должность артиста (кукловода) первой категории с установлением тарифной ставки в размере <данные изъяты>.

Считая, что заработная плата за период с января 2014г. по декабрь 2016г. выплачена ответчиком не в полном объеме, а именно без начисления северной надбавки и районного коэффициента на ежемесячную премию, истец обратился в суд.

В судебном заседании представителем ответчика было заявлено ходатайство об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований, в связи с пропуском срока на обращение в суд.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ ст. 392 ТК РФ была дополнена частью 2, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ) вступила в силу 03 октября 2016 года и, соответственно, применяется к спорным правоотношениям, возникшим после этой даты.

Таким образом, положения статья 392 Трудового кодекса РФ направлены на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Начало течения срока для обращения в суд в соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника.

Предусмотренный ст.392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 21.05.1999 № 73-О, от 12.07.2005 № 312-О, от 15 ноября 2007 года № 728-О-О, от 21.02.2008 № 73-О-О и др.).

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

С учетом существующих в организации сроков выплаты заработной платы, что следует из пояснений ответчика (25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным), учитывая обращение истца в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате /07.07.2017г./, отсутствие доказательств подтверждающих существования каких-либо уважительных причин, препятствующих своевременному обращению в суд с соответствующим иском, подлежит применению по заявлению стороны ответчика срок на обращение в суд, установленный ст.392 Трудового кодекса РФ, в части требований о взыскании задолженности за период с января 2014г. по май 2016г. включительно, так как заработную плату за май 2016г. истец должен был получить не позднее <дата>г., за июнь 2016г.- не позднее <дата>г., за июль 2016г.- не позднее <дата>г. и т.д.

В соответствии с ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам срока, установленного на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, он может быть восстановлен судом.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольным членом семьи).

Доводы истца об отсутствии у него экономического образования, в связи с чем, он не знал о том, правильно ли производится начисление заработной платы, не могут быть приняты во внимание, поскольку данное обстоятельство не может рассматриваться судом в качестве уважительной причины пропуска срока на обращение в суд.

В данном случае обстоятельства, на которые истец ссылается в обоснование причин пропуска срока на обращение в суд не являются исключительными и не могут послужить основанием для восстановления указанного срока.

Учитывая, что в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ стороной истца не было представлено суду доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока на обращение в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с января 2014г. по май 2016г. включительно, суд приходит к выводу, что в удовлетворении заявленных истцом требований в указанной части должно быть отказано, в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд, установленного ст.392 Трудового кодекса РФ.

За период взыскания заработной платы с июня 2016г. по декабрь 2016г. истцом срок на обращение в суд не пропущен.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.1.5 Положения об оплате труда работников АУ ХМАО –Югры <данные изъяты>, утвержденного приказом директора от <дата>, заработная плата работников учреждения состоит из: должностного оклада; стимулирующих выплат (в соответствии с п. 1.6 выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплата за выслугу лет, выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени, выплата за профессиональное мастерство, премиальные выплаты по итогам работы, иные премиальные выплаты (за выполнение особ важных плановых мероприятий, заданий, поручения); компенсационных выплат (в соответствии с п. 1.7 – выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях отклоняющихся от нормальных), иных выплат (в соответствии с п. 1.8 – выплаты молодым специалистам, материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний, персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, единовременная выплата к юбилейным, праздничным дням и профессиональным праздникам).

В соответствии с п.5.6 указанного Положения, АУ ХМАО-Югры <данные изъяты>, премиальные выплаты осуществляются при наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда.

Из представления Счетной палаты ХМАО-Югры за № от 02.05.2017г. в адрес АУ ХМАО-Югры <данные изъяты>» следует, что в ходе проверки установлено, что ежемесячная премия начислялась работникам учреждения в 2016 года без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, северная надбавка).

Расчетными листками за период с июня 2016г. по декабрь 2016г. подтверждается, что ежемесячная премия истцу начислялась и выплачивалась без учета северной надбавки и районного коэффициента, что опровергает доводы ответчика о том, что до декабря 2016г. истцу начислялись на премию районный коэффициент и северная надбавка.

Суд не принимает во внимание доводы ответчика о том, что проверкой счетной платы установлено, что учреждением в 2016 года применялась ошибочная методика начисления премии и истцу начислялась премия с учетом северной надбавки и районного коэффициента, но это не отражалось в расчетном листке, так как данные доводы опровергается представлением Счетной палаты и имеющимися в деле расчетными листками.

Статьей 315 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как предусмотрено ч.ч.1, 3 ст.316, 317 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика был представлен суду бухгалтерский расчет разницы в выплатах.

Согласно данным расчетам за указанный период /с июня 2016г. по декабрь 2016г.) задолженность перед истцом составляет <данные изъяты> (без вычета НДФЛ): июнь 2016г.- недоплачено <данные изъяты>; июль 2016г.- <данные изъяты>; август 2016г.- <данные изъяты>; сентябрь 2016г.- <данные изъяты>; октябрь 2016г.- <данные изъяты>; ноябрь 2016г.- <данные изъяты>; декабрь 2016г.- <данные изъяты>

Однако проверив указанный расчет, суд приходит к выводу о том, что он произведен неверно, исходя из следующего.

Согласно приказу о приеме на работу №-к от <дата> на момент приема ФИО северная надбавка не начислялась.

Из приказа № от <дата>, за № от 14.08.2015г. и расчетных листков усматривается, что истцу с <дата> была установлена северная надбавка в размере 40%, а с <дата> в размере 50%.

Следовательно, расчет задолженности по заработной плате будет следующим:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, суд полагает, что требование истца в части недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежит частичному удовлетворению в общей сумме <данные изъяты> (без вычета НДФЛ).

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета города Нижневартовска государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в сумме <данные изъяты> (по требованиям имущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры <данные изъяты> в пользу ФИО задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> (без вычета НДФЛ).

Взыскать с автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры <данные изъяты> в доход муниципального образования города Нижневартовска государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований, отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья Е.Э. Колебина