Решение № 2-301/2024 2-301/2024~М-250/2024 М-250/2024 от 28 июля 2024 г. по делу № 2-301/2024

Дело №2-301/2024

УИД: 18RS0016-01-2024-000425-79


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 июля 2024 года п. Кез Удмуртской Республики

Кезский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Сундуковой Е.Н., при секретаре Сунцовой В.А.,

с участием:

процессуального истца - помощника прокурора Кезского района Удмуртской Республики Дмитриева А.И.,

представителя ответчика – ФИО1, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кезского района Удмуртской Республики, поданного в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ООО «СТСХ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Кезского района Удмуртской Республики, действуя в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО4 обратился в суд с исковыми заявлениями к ООО «СТСХ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, компенсации морального вреда.

Определением суда от 24 июня 2024 года гражданские дела соединены в одно производство.

Исковые требования прокурор мотивировал тем, что 09.04.2024 в прокуратуру района поступили обращения ФИО2, ФИО6, ФИО5, ФИО4 с доводами о нарушении трудовых прав при увольнении из ООО «СТСХ».

По результатам рассмотрения заявлений прокурором выявлены нарушения трудового законодательства и трудовых прав истцов.

По мнению прокурора, в нарушение положений ст.22, 179, 180, 74, 66, 81, 84.1 ТК РФ работники ООО «СТСХ» - истцы ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО4 уволены работодателем незаконно, в нарушение установленной процедуры.

По результатам проведенной на основании обращений проверки установлено следующее.

Согласно трудовому договору №к от 12.05.2022 ФИО2 принята на работу в ООО «СТСХ» на должность подсобного рабочего.

ФИО3 принят на работу в ООО «СТСХ» на должность оператора молокопровода молочно - товарной фермы (трудовой договор №к от 12.05.2022).

ФИО5, принята на работу в ООО «СТСХ» на должность оператора машинного доения (трудовой договор №к от 01.06.2022);

ФИО4 принят на работу в ООО «СТСХ» на должность животновода (трудовой договор №к от 12.05.2022);

Согласно сведениям филиала Республиканского ЦЗН «ЦЗН Кезского района» (исх. №63/11-34/119 от 26.03.2024), Отделения пенсионного и социального страхования РФ по Удмуртской Республики (исх. № СБ-08-04/8314 от 28.03.2024), а также ответу на требование (исх. № 048/03/2024 от 15.03.2024), поступившему в прокуратуру района от ООО «СТСХ», ФИО2, ФИО6, ФИО5, ФИО4 уволены из ООО «СТСХ» по сокращению 25.12.2023.

В нарушение требований ст. 22, ч.ч. 1, 2 ст. 180, ч. 2 ст. 74, ст. 66, ст. 84.1 ТК РФ ООО «СТСХ» истцы о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации за два месяца до увольнения не уведомлены, не ознакомлены с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора (приказом об увольнении) в связи с сокращением, в день прекращения трудовых отношений (25.12.2023) работодателем трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности ей не выданы, другие имеющиеся в ООО «СТСХ» вакантные должности им не предлагались, об отсутствии вакантных должностей истцы также не извещались.

Кроме того, ООО «СТСХ» в нарушение ст. 179 ТК РФ при принятии решения о сокращении указанного работника не учитывался факт того, что в семье ФИО2 и ФИО5 не имеется других работников с самостоятельным заработком (их супруги не трудоустроены, официального дохода не имеет); что в семье ФИО4 не имеется других членов с самостоятельным заработком.

В нарушение ч. 2 ст. 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 27.12.2009 № 367-ФЗ) ООО «СТСХ» нарушены сроки уведомления органа службы занятости о предстоящем сокращении работников ООО «СТСХ», в том числе истцов.

Так, информация о предстоящем сокращении численности или штата работников ООО «СТСХ» в орган службы занятости предоставлена лишь 25.12.2023, то есть не за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению.

Таким образом, ООО «СТСХ» нарушена процедура увольнения работников ООО «СТСХ» - истцов по настоящему делу.

Документов, подтверждающих соблюдение процедуры увольнения работников ООО «СТСХ»: ФИО2, ФИО5, ФИО4, ФИО3 не представлено.

В соответствии с ч. 1, 2, 9 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку ТК РФ (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).

В соответствии с п.9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок ФИО2 составляет 562,68 руб. (сумма начисленной заработной платы за 2023 год (108598,12 руб.) поделенная на количество отработанных дней в 2023 году – 193 рабочих дней), количество дней в периоде, подлежащем оплате (с 26.12.2023 по 09.04.2024 – время вынужденного прогула) согласно производственному календарю составляет 68 рабочих дней.

Таким образом, средний заработок ФИО2 за время вынужденного прогула с 26.12.2023 по 09.04.2024 составляет 38262,55 руб..

Средний дневной заработок ФИО5 составляет 600,93 руб. (сумма начисленной заработной платы за 2023 год (87735,06 руб.) поделенная на количество отработанных дней в 2023 году - 146 рабочих дней), количество дней в периоде, подлежащем оплате (с 26.12.2023 по 09.04.2024 - время вынужденного прогула) согласно производственному календарю составляет 68 рабочих дней.

Таким образом, средний заработок ФИО5 за время вынужденного прогула с 26.12.2023 по 09.04.2024 составит 40862,90 рублей.

Средний дневной заработок ФИО3 составляет 604,88 руб. (сумма начисленной заработной платы за 2023 год (131862,85 руб.) поделенная на количество отработанных дней в 2023 году - 218 рабочих дней), количество дней в периоде, подлежащем оплате (с 26.12.2023 по 09.04.2024 - время вынужденного прогула) согласно производственному календарю составляет 68 рабочих дней.

Таким образом, средний заработок ФИО3 за время вынужденного прогула с 26.12.2023 по 09.04.2024 составляет 41131,53 руб.

Средний дневной заработок ФИО4 составляет 581,93 руб. (сумма начисленной заработной платы за 2023 год (135589,29 руб.) поделенная на количество отработанных дней в 2023 году - 233 рабочих дней), количество дней в периоде, подлежащем оплате (с 26.12.2023 по 09.04.2024 - время вынужденного прогула) согласно производственному календарю составляет 68 рабочих дней.

Таким образом, средний заработок ФИО4 за время вынужденного прогула с 26.12.2023 по 09.04.2024 составит 39571,12 руб.

Кроме того, взысканию подлежит средний заработок за время вынужденного прогула с 10.04.2024 до момента восстановления ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО4 на работе по решению суда.

Поскольку действиями ООО «СТСХ», связанными с незаконным увольнением, нарушены трудовые права истцов, им причинены нравственные страдания в связи с чем прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей в пользу каждого истца.

На основании изложенного, прокурор просит:

1. Признать незаконным и отменить приказ генерального директора ООО «СТСХ» о прекращении трудового договора от 25.12.2023 с ФИО2 в связи с сокращением на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; восстановить ее на работе в ООО «СТСХ» в должности подсобного рабочего; взыскать с ООО «СТСХ» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула с 26.12.2023 по 09.04.2024 в размере 38262,55 руб., с удержанием из указанной выплаты всех предусмотренных законодательством Российской Федерации платежей; взыскать с ООО «СТСХ» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула с 10.04.2024 до момента восстановления ФИО2 на работе по решению суда, с удержанием из указанной выплаты всех предусмотренных законодательством Российской Федерации платежей; взыскать с ООО «СТСХ» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

2. Признать незаконным и отменить приказ генерального директора ООО «СТСХ» о прекращении трудового договора от 25.12.2023 с ФИО3 в связи с сокращением на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; восстановить ФИО3 на работе в ООО «СТСХ» в должности оператора молокопровода молочно-товарной фермы; взыскать с ООО «СТСХ» в пользу ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула с 26.12.2023 по 09.04.2024 в размере 41131,53 руб., с удержанием из указанной выплаты всех предусмотренных законодательством Российской Федерации платежей; взыскать с ООО «СТСХ» в пользу ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула с 10.04.2024 до момента восстановления ФИО3 на работе по решению суда, с удержанием из указанной выплаты всех предусмотренных законодательством Российской Федерации платежей; взыскать с ООО «СТСХ» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

3. Признать незаконным и отменить приказ генерального директора ООО «СТСХ» о прекращении трудового договора от 25.12.2023 с ФИО4 в связи с сокращением на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; восстановить ФИО4 на работе в ООО «СТСХ» в должности животновода; взыскать с ООО «СТСХ» в пользу ФИО4 средний заработок за время вынужденного прогула с 26.12.2023 по 09.04.2024 в размере 39571,12 руб., с удержанием из указанной выплаты всех предусмотренных законодательством Российской Федерации платежей; взыскать с ООО «СТСХ» в пользу ФИО4 средний заработок за время вынужденного прогула с 10.04.2024 до момента восстановления ФИО4 на работе по решению суда, с удержанием из указанной выплаты всех предусмотренных законодательством Российской Федерации платежей; взыскать с ООО «СТСХ» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

4. Признать незаконным и отменить приказ генерального директора ООО «СТСХ» о прекращении трудового договора от 25.12.2023 с ФИО5 в связи с сокращением на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; восстановить ФИО5 на работе в ООО «СТСХ» в должности оператора машинного доения; взыскать с ООО «СТСХ» в пользу ФИО5 средний заработок за время вынужденного прогула с 26.12.2023 по 09.04.2024 в размере 40862,90 руб., с удержанием из указанной выплаты всех предусмотренных законодательством Российской Федерации платежей; взыскать с ООО «СТСХ» в пользу ФИО5 средний заработок за время вынужденного прогула с 10.04.2024 до момента восстановления ФИО5 на работе по решению суда, с удержанием из указанной выплаты всех предусмотренных законодательством Российской Федерации платежей; взыскать с ООО «СТСХ» в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением суда от 09 июля 2024 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Казенное учреждение УР «Республиканский центр занятости населения».

В судебное заседание истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 не явились, извещались о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Представитель третьего лица, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие материальных истцов, представителя третьего лица.

Помощник прокурора Дмитриев А.И. исковые требования в интересах ФИО2., ФИО3, ФИО4., ФИО5. поддержал в полном объеме.

Присутствовавшие в прежних судебных заседаниях, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске. Суду пояснили, что с 25 декабря 2023 года они в ООО «СТСХ» фактически не работают, ферма, где они работали, закрыта в связи с обнаружением опасного заболевания, все коровы были уничтожены. Фактически им до момента обращения в прокуратуру не сообщали о том, что уволены, по их мнению, они находились на простое, с документами об увольнении работодатель их не ознакомил, трудовые книжки им не выданы, заработную плату они за период, когда не работают, не получают.

Ответчик – представитель ООО «СТСХ» ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования о признании незаконным и незаконным и отмене приказа генерального директора ООО «СТСХ» о прекращении трудовых договоров от 25.12.2023; восстановлении истцов на работе в ООО «СТСХ» в прежних должностях, взыскании с ООО «СТСХ» в пользу истцов среднего заработка за время вынужденного прогула до момента восстановления истцов на работе признала, в соответствии со ст. ст.39, 173 ГПК РФ. В части требований о взыскании компенсации морального вреда представитель ответчика указала, что истцами не приведено, какие именно моральные страдания испытаны истцами, и чем обоснован размер компенсации морального вреда, в связи с чем просила снизить размер компенсации морального вреда. Заявление о признании исковых требований представлено суду ответчиком в письменной форме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, проанализировав установленные обстоятельства, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ответчик ООО «СТСХ» является юридическим лицом, ОГРН <***>.

Судом установлено, что ФИО2, ФИО3., ФИО4, ФИО5 состояли в трудовых отношениях с ответчиком – ООО «СТСХ».

ФИО2 принята в ООО «СТСХ» на должность подсобного рабочего, что подтверждается трудовым договором №22к от 12.05.2022. 12 мая 2022 года между ООО «СТСХ» и ФИО2 заключен трудовой договор №К, согласно которому истец с 12 мая 2022 года принята на должность подсобный рабочий, рабочее место в <адрес> с окладом в размере 7 000 рублей, районным коэффициентом 1050 рублей на неопределенный срок.

ФИО3 принят на работу в ООО «СТСХ» на должность оператора молокопровода молочно - товарной фермы и с ним ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №к. 12 мая 2022 года между ООО «СТСХ» и ФИО3 заключен трудовой договор №, согласно которому истец с 12 мая 2022 года принят на должность оператор молокопровода молочно-товарной фермы, рабочее место в <адрес> с окладом в размере 7 000 рублей, районным коэффициентом 1050 рублей на неопределенный срок.

ФИО5 с 01.06.2022 принята в ООО «СТСХ» на должность оператора машинного доения, с ней 01.06.2022 заключен трудовой договор №к от 01.06.2022. 01 июня 2022 года между ООО «СТСХ» и ФИО5 заключен трудовой договор №, согласно которому истец с 01 июня 2022 года принята на должность оператор машинного доения, рабочее место в <адрес> с окладом в размере 7 000 рублей, районным коэффициентом 1050 рублей на неопределенный срок.

ФИО4 12.05.2022 принят на работу в ООО «СТСХ» на должность животновода (трудовой договор №к от 12.05.2022). 12 мая 2022 года между ООО «СТСХ» и ФИО4 заключен трудовой договор №, согласно которому истец с 12 мая 2022 года принят на должность животновод, рабочее место в <адрес> с окладом в размере 7000 рублей, районным коэффициентом 1050 рублей на неопределенный срок.

Факт осуществления трудовой деятельности истцами до 25.12.2023 подтверждается и лицевыми счетами работников ООО «СТСХ».

Факт работы истцов в ООО «СТСХ» ответчиком не оспаривается, в связи с чем суд полагает установленным факт работы истцов в ООО «СТСХ».

Таким образом, правоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства.

Как следует из представленных документов, 25 декабря 2023 года истцы ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО4 фактически уволены по сокращению численности или штата работников организации.

Приказы об увольнении указанных работников суду не представлены.

В связи с увольнением работников, 25 декабря 2023 года в адрес филиала Республиканского ЦЗН «ЦЗН Кезского района» ответчиком через Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» направлены сведения о высвобождении работников (в том числе истцов).

Совокупность представленных суду доказательств свидетельствует о грубом нарушении ООО «СТСХ» требований трудового законодательства, регламентирующего процедуру увольнения работников по сокращению численности или штата работников.

Так, в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Согласно пункту 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена в качестве гарантии работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников организации.

В соответствии с пунктом 29 указанного выше постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом имеет право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, указанная гарантия (наряду с установленным законом порядком увольнения работника) направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, и запрет на дискриминацию в сфере труда. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

Между тем, ответчиком ООО «СТСХ» ни одному из истцов не предлагались все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам,

Кроме того, ответчиком не представлены доказательства фактического сокращения численности или штата работников ООО «СТСХ», факт предложения работникам другой имеющейся у работодателя работы, не исследован вопрос о преимущественном оставления каждого из работников – истцов по делу, на работе.

Кроме того, в соответствии ч.2 ст.80 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Между тем, в нарушение указанной нормы, истцам не выдано предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата. В судебном заседании не нашло подтверждение, что работодатель уведомил истцов о предстоящем увольнении за два месяца до расторжения трудового договора. Данные обстоятельства, установленные в судебном заседании со стороны, как истцов, так и ответчика не оспариваются.

Указанные обстоятельства подтверждены в судебном заседании, признаны ответчиком, в связи с чем суд приходит к выводу о доказанности допущенных нарушений работодателем - ООО «СТСХ» требований трудового законодательства, что повлекло нарушение трудовых прав истцов.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что приказ ООО «СТСХ» от 25 декабря 2022 года о прекращении трудового договора с работниками (увольнении) по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является незаконным, поскольку ответчиком нарушена процедура увольнения истцов, установленные законом гарантии прав работников при увольнении по сокращению штата организации не соблюдены, а также недоказанности работодателем законности увольнения истцов.

Признание незаконным приказа ответчика об увольнении истцов, является основанием для восстановления истцов в занимаемых ими ранее должностях и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.

В силу ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из положений п.62 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, следует определять в порядке, предусмотренном ст.139 Трудового кодекса РФ.

Названной нормой трудового права, в свою очередь, предусмотрено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Порядок определения среднего заработка определен Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно п.4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с п. 9 вышеуказанного Постановления Правительства от 24.12.2007 №922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Период вынужденного прогула истцов, согласно производственному календарю на 2023, 2024 годы при пятидневной рабочей неделе составил с 26.12.2023 года по 09.04.2024 года 68 дней с 10.04.2024 года по 29 июля 2024 года 74 (всего 142 дня) (декабрь 4 дней, январь 17 дней, февраль 20 дней, март 20 дней, апрель 21 день, май 20 дней, июнь 19 дней, июль 21 день).

Из расчета МУ «Централизованная бухгалтерия МО «МО Кезский район УР» следует, что доход ФИО2 за период с января 2023 по декабрь 2023 составил 108598,12 руб., отработано фактически 193 дня: 108598,12 руб. : 193 дня = 562,68 руб. средний дневной заработок ФИО2

Таким образом, средняя заработная плата за время вынужденного прогула истца составляет: 562,68 руб. х 142 дня = 79900,56 руб.

Ответчиком выплачена истцу ФИО2 заработная плата в сумме 15072,67 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула истца ФИО2 в размере 38262,55 коп. за период с 26.12.2023 года по 09.04.2024 года и 26565,54 руб. за период с 10.04.2024 года по 29 июля 2024 года с учетом выплаченной ответчиком заработной платы (41638,01 руб. – 15072,67 руб.)

Согласно расчету МУ «Централизованная бухгалтерия МО «МО Кезский район УР» доход ФИО3 за период с января 2023 по декабрь 2023 составил 131862,85 руб., отработано фактически 218 дней: 131862,85 руб. : 218 дней = 604,88 руб. средний дневной заработок ФИО3

Таким образом, средняя заработная плата за время вынужденного прогула истца составляет: 604,88 руб. х 142 дня = 85892,96 руб.

Ответчиком выплачена истцу ФИО3 заработная плата в сумме 15307,50 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула истца ФИО3 в размере 41131,53 коп. за период с 26.12.2023 года по 09.04.2024 года и 29453,93 руб. за период с 10.04.2024 года по 29 июля 2024 года с учетом выплаченной ответчиком заработной платы (44761,43 руб. – 15307,50 руб.)

Из расчета МУ «Централизованная бухгалтерия МО «МО Кезский район УР» следует, что доход ФИО4 за период с января 2023 по декабрь 2023 составил 135589,29 руб., отработано фактически 233 дня: 135589,29 руб. : 233 дня = 581,93 руб. средний дневной заработок ФИО4

Таким образом, средняя заработная плата за время вынужденного прогула истца составляет: 581,93 руб. х 142 дня = 82634,06 руб.

Ответчиком выплачена истцу ФИО4 заработная плата в сумме 24913,20 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула истца ФИО4 в размере 39571,12 коп. за период с 26.12.2023 года по 09.04.2024 года и 18148,74 руб. за период с 10.04.2024 года по 29 июля 2024 года с учетом выплаченной ответчиком заработной платы (43062,94 руб. – 24913,20 руб.)

Согласно расчету МУ «Централизованная бухгалтерия МО «МО Кезский район УР» доход ФИО5. за период с января 2023 по декабрь 2023 составил 87735,06 руб., отработано фактически 146 дней: 87735,06 руб. : 146 дня = 600,93 руб. средний дневной заработок ФИО5

Таким образом, средняя заработная плата за время вынужденного прогула истца составляет: 600,93 руб. х 142 дня = 85332,06 руб.

Ответчиком выплачена истцу ФИО5 заработная плата в сумме 16209,60 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула истца ФИО5 в размере 40862,90 коп. за период с 26.12.2023 года по 09.04.2024 года и 28259,56 руб. за период с 10.04.2024 года по 29 июля 2024 года с учетом выплаченной ответчиком заработной платы (44469,16 руб. – 16209,60 руб.)

Прокурором в интересех ФИО2, ФИО5, ФИО3., ФИО4 заявлены требования и о взыскании компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением в размере 10000 рублей.

Установленные судом обстоятельства нарушения трудовых прав истца, исходя из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, являются основанием для взыскания с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда.

Положения ст. 237 ТК РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодателем допущено грубое нарушение трудового законодательства, нарушено конституционное право истцов на труд, им не выплачена заработная плата в течение длительного времени. Истцы испытывают нравственные страдания, поскольку возникли материальные затруднения в виду невыплаты заработной платы. Принимая во внимание обстоятельства дела и требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого истца в счет компенсации морального вреда сумму -10000 рублей.

Учитывая, что ответчик признал иск в части признания приказов об увольнении истцов незаконными, восстановления на работе, оплате вынужденного прогула, суд принимает признание иска, поскольку такое признание не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд полагает, что признание ответчиком исковых требований не противоречит закону и не нарушает прав других лиц.

С учетом изложенного, исковые требования прокурора Кезского района к ООО «СТСХ» о прекращении трудового договора с истцами от 25.12.2024 года, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 13014 руб., поскольку истцы в силу ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском освобождены от уплаты государственной пошлины.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Кезского района Удмуртской Республики, действующего в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ООО «СТСХ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать незаконным приказ генерального директора ООО «СТСХ» о прекращении трудового договора от 25.12.2023 с ФИО3 в связи с сокращением на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить на работе ФИО3 в Обществе с ограниченной ответственностью «Современные технологии сельского хозяйства» в должности оператора молокопровода молочно-товарной фермы.

Взыскать с ООО «СТСХ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии № выдан 09.03.2006 Отделом внутренних дел Кезского района Удмуртской Республики) средний заработок за время вынужденного прогула с 26.12.2023 года по 29.07.2024 года в размере 41 131 рубль 53 копейки, с удержанием из указанной суммы всех предусмотренных законодательством Российской Федерации платежей.

Взыскать с ООО «СТСХ» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Признать незаконным приказ генерального директора ООО «СТСХ» о прекращении трудового договора от 25.12.2023 с ФИО2 в связи с сокращением на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить на работе ФИО2 в Обществе с ограниченной ответственностью «Современные технологии сельского хозяйства» в должности подсобного рабочего.

Взыскать с ООО «СТСХ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт серии № выдан 26.07.2016 ТП УФМС России по Удмуртской Республике в Кезском районе) средний заработок за время вынужденного прогула с 26.12.2023 года по 29.07.2024 года в размере 38 262 рубля 55 копеек, с удержанием из указанной суммы всех предусмотренных законодательством Российской Федерации платежей.

Взыскать с ООО «СТСХ» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Признать незаконным приказ генерального директора ООО «СТСХ» о прекращении трудового договора от 25.12.2023 с ФИО4 в связи с сокращением на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО4 на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Современные технологии сельского хозяйства» в должности животновода.

Взыскать с ООО «СТСХ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии № выдан 01.03.2010 ТП УФМС России по Удмуртской Республике в Кезском районе) средний заработок за время вынужденного прогула с 26.12.2023 года по 29.07.2024 года в размере 39 571 рубль 12 копеек, с удержанием из указанной суммы всех предусмотренных законодательством Российской Федерации платежей.

Взыскать с ООО «СТСХ» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Признать незаконным приказ генерального директора ООО «СТСХ» о прекращении трудового договора от 25.12.2023 с ФИО5 в связи с сокращением на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить на работе ФИО5 в Обществе с ограниченной ответственностью «Современные технологии сельского хозяйства» в должности оператора машинного доения.

Взыскать с ООО «СТСХ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО5 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт серии № выдан 12.02.2014 ТП УФМС России по Удмуртской Республике в Кезском районе) средний заработок за время вынужденного прогула с 26.12.2023 года по 29.07.2024 года в размере 40 862 рубля 90 копеек с удержанием из указанной суммы всех предусмотренных законодательством Российской Федерации платежей.

Взыскать с ООО «СТСХ» в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «СТСХ» в бюджет МО «МО Кезский район УР» государственную пошлину в сумме 13014 рублей.

Решение суда в части восстановления ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО4 подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кезский районный суд Удмуртской Республики.

Решение в окончательной форме составлено 09 августа 2024 года.

Судья Е.Н. Сундукова