Решение № 2-436/2023 2-436/2023~М-361/2023 М-361/2023 от 7 июня 2023 г. по делу № 2-436/2023

Дело № 2-436/2023

86RS0017-01-2023-000476-97


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

07 июня 2023 года г.Советский

Советский районный суд Ханты - Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Кобцева В.А.,

при секретаре судебного заседания Воробьевой А.А.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2,

ФИО3, ФИО4,

ФИО5, ФИО6,

ФИО7, ФИО8,

ФИО9,

представителя ответчика ФИО10,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО11, ФИО1, ФИО2, ФИО12, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО13, ФИО14, ФИО6, ФИО15, ФИО7, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО8, ФИО30, ФИО31, ФИО9, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35 к муниципальному унитарному предприятию «Советский тепловодоканал» об установлении должностного оклада, заключении дополнительных соглашений к трудовому договору, перерасчете заработной платы и выплате недоначисленных и невыплаченных сумм заработной платы, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО11, ФИО1, ФИО2, ФИО12, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО13, ФИО14, ФИО6, ФИО15, ФИО7, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО8, ФИО30, ФИО31, ФИО9, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35 обратились в суд с исками к муниципальному унитарному предприятию «Советский тепловодоканал» (далее по тексту- МУП СТВК), в которых просили:

- обязать ответчика установить их должностные оклады в соответствии с отраслевыми тарифными соглашениями в ЖКХ РФ на (дата), (дата), (дата);

- обязать ответчика заключить с ними дополнительные соглашения к трудовому договору в соответствии с установленными тарифными ставками (должностными окладами) по состоянию на (дата);

- обязать ответчика сделать перерасчет заработной платы с учетом роста величины МРОТ и индекса потребительских цен (увеличение оклада): с (дата) на 8,6%, с (дата) на 10%, с (дата) на 11,9%;

- обязать ответчика выплатить им недоначисленные и невыплаченные суммы заработной платы;

- обязать ответчика в последующем производить оплату труда в соответствии с Федеральным отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ РФ на 2023 - 2025 годы;

- взыскать в их пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ;

- взыскать в их пользу денежную компенсацию морального вреда.

В обоснование заявленных требований истцами указано, что они состоят с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудовых договоров. В период с января 2021 по декабрь 2022 заработная плата (должностной оклад, часовая тарифная ставка) не повышалась, чем нарушены их трудовые права. С (дата) минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен в размере 13 890 руб., рост величины МРОТ составил 8,6% по сравнению с 2021 годом (12 792 руб.). С (дата) МРОТ увеличился еще на 10% и составил 15 279 руб. МУП СТВК не производило ни индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, ни увеличение должностных окладов, тарифных ставок, что противоречит действовавшему в 2022 году Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы. С (дата) МРОТ установлен в размере 16 242 руб. (увеличение на 6,3%). В соответствии с данными Росстата индекс потребительских цен за 2022 год составил 11,9%, должностные оклады (тарифные ставки) должны быть проиндексированы на данную величину с (дата). Недобросовестными действиями ответчика истцам причинен моральный вред, выраженный в нравственных страданиях, в связи с нарушением права на выплату заработной платы в полном объеме.

Стороной ответчика представлены письменные возражения на иски, где указано, что с предъявленными требованиями МУП СТВК не согласно, так как Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 219 годы (далее по тексту- Соглашение на 2017 - 2019 годы) минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на (дата) для организаций коммунального теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10 303 руб. (Приложение(номер)) и не менялась до конца действия данного Соглашения. В МУП СТВК оклад рабочего первого разряда с (дата) установлен в размене 12 792 руб., что полностью соответствует Соглашению на 2017 - 2019 годы. Работникам, чья заработная плата была ниже МРОТ, предприятие производило доплату до МРОТ. В 2022 году индексация заработной платы не производилась исходя из финансового положения предприятия. С (дата) произведена индексация месячных тарифных ставок (окладов) работников предприятия на величину среднего показателя роста регулируемых тарифов (6%) на предоставляемые предприятием жилищно-коммунальные услуги. МУП СТВК (дата) заключило с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам об установлении с (дата) окладов (тарифных ставок), исходя из МРОТ. Просил в удовлетворении исков отказать.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО9, поддержали требования рассматриваемых исков и просили удовлетворить по основаниям, изложенным в исковых заявлениях.

ФИО6 представлено заявление об уменьшении исковых требований, обоснованное частичным удовлетворением ее первоначальных требований ответчиком. Просила: обязать ответчика установить ей должностной оклад в соответствии с отраслевыми тарифными соглашениями в ЖКХ РФ с учетом роста величины МРОТ и увеличения индекса потребительских цен с (дата) на 10%; обязать ответчика выплатить им недоначисленные и невыплаченные суммы заработной платы; обязать ответчика в последующем производить оплату труда в соответствии с Федеральным отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ РФ на 2023 - 2025 годы; взыскать в их пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ; взыскать в ее пользу денежную компенсацию морального вреда.

Дело рассмотрено в отсутствие истцов ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, извещенных о судебном разбирательстве.

Заслушав пояснения стороны истцов и возражения стороны ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса РФ).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса РФ).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 Трудового кодекса РФ).

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть 1 статьи 48 Трудового кодекса РФ).

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (часть 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса РФ).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса РФ).

(дата) Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения принято Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, которое (дата) прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости и было размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Соглашение на 2017 - 2019 годы вступило в силу с (дата) и дополнительными соглашениями, утвержденными Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения (дата), (дата), действие этого соглашения пролонгировано до (дата) включительно.

Согласно пункту 2.3 Соглашения на 2017 - 2019 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно приложению (номер) к Отраслевому тарифному соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.

В приложении (номер) к Соглашению на 2017 - 2019 годы установлены минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, размер которых для организаций коммунального теплоснабжения составлял: на (дата) - 9 526 руб., на (дата) - 9 907 руб., на (дата) - 10 303 руб.

С (дата) минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства составляла 10 746 руб., с (дата) - 11 154 руб., с (дата) - 11 600 руб. (письмо Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения от (дата) (номер)-В, Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от (дата) (номер)-АК/2019 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020 - 2022 годы»).

Пунктом 10.3 Соглашения на 2017 - 2019 годы определено, что оно распространяется на всех членов отраслевого объединения работодателей, на организации, не являющиеся членами объединения работодателей, но уполномочивших объединение работодателей от их имени заключить Соглашение.

(дата) Общероссийским отраслевым объединением работодате-лей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения принято Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (далее по тексту- Соглашение на 2023 - 2025 годы), которое вступило в силу с (дата) и действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными в данном соглашении Организациями ЖКХ (работодателями) (п.п. 1.7, 1.20 Соглашения на 2023 - 2025 годы).

В соответствии с пунктом 2.3 Соглашения на 2023 - 2025 годы Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее - ММТС), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению (номер) к настоящему Соглашению. С (дата) ММТС соответствует установленному в Российской Федерации МРОТ.

С (дата) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 16 242 руб. (статья 1 Федерального закона от (дата) №82-ФЗ (ред. от (дата)) «О минимальном размере оплаты труда»).

Как следует из материалов дела и установлено судом, истцы состоят в трудовых отношениях с МУП СТВК на основании заключенных с ними трудовых договоров:

- ФИО11 в должности мастера участка водоотведения 8 разряда;

- ФИО1- лаборант химического анализа 4 разряда;

- ФИО2- плотник 4 разряда;

- ФИО12- слесарь по ремонту и обслуживанию сетей тепловодоснабжения 5 разряда;

- ФИО3- плотник 4 разряда;

- ФИО4- слесарь по ремонту и обслуживанию сетей тепловодоснабжения 5 разряда;

- ФИО5- слесарь по ремонту и обслуживанию сетей тепловодоснабжения 5 разряда;

- ФИО13- слесарь по ремонту и обслуживанию сетей тепловодоснабжения 5 разряда;

- ФИО14- слесарь по ремонту и обслуживанию сетей тепловодоснабжения 5 разряда;

- ФИО6- инженер-сметчик 10 разряда;

- ФИО15- оператор очистных сооружений 3 разряда;

- ФИО7- оператор очистных сооружений 3 разряда;

- ФИО16- аппаратчик химводоочистки 3 разряда;

- ФИО17- слесарь по ремонту оборудования котельных 5 разряда;

- ФИО18- аппаратчик химводоочистки 3 разряда;

- ФИО19- слесарь по ремонту оборудования котельных 5 разряда;

- ФИО20- слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования 5 разряда;

- ФИО21- слесарь аварийно-восстановительных работ (обходчик КНС и сетей) 5 разряда;

- ФИО22- аппаратчик химводоочистки 3 разряда;

- ФИО23- слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 5 разряда;

- ФИО24- слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования 5 разряда;

- ФИО25- аппаратчик химводоочистки 3 разряда;

- ФИО26- аппаратчик химводоочистки 3 разряда;

- ФИО27- аппаратчик химводоочистки 3 разряда;

- ФИО28- аппаратчик химводоочистки 3 разряда;

- ФИО29- слесарь-сантехник 5 разряда;

- ФИО8- оператор очистных сооружений 3 разряда;

- ФИО30- аппаратчик химводоочистки 4 разряда;

- ФИО31- аппаратчик химводоочистки 3 разряда;

- ФИО9- машинист насосных установок 3 разряда;

- ФИО32- аппаратчик химводоочистки 4 разряда;

- ФИО33- аппаратчик химводоочистки 4 разряда;

- ФИО34- аппаратчик химводоочистки 3 разряда;

- ФИО35- аппаратчик химводоочистки 3 разряда.

Согласно уставу МУП СТВК ответчик является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом (п.п. 1.5, 1.8).

Основным видом деятельности ответчика является забор, очистка и распределение воды (выписка из ЕГРЮЛ от (дата)).

Деятельность предприятия связана с предоставлением потребителям Советского района ХМАО - Югры услуг по водоснабжению, теплоснабжению, сбору и обработке сточных вод.

Стороной ответчика не оспаривался тот факт, что в отношении МУП СТВК и работников предприятия в 2022 году действовало Соглашение на 2017 - 2019 годы, а с (дата) действует Соглашение на 2023 - 2025 годы.

С (дата) по (дата) в МУП СТВК была установлена единая тарифная сетка, согласно которой месячный оклад рабочего первого разряда составлял 12 792 руб. (часовая тарифная ставка- 77,84 руб.), что выше минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства (11 600 руб.), установленной на 2022 год Соглашением на 2017 - 2019 годы (с учетом письма Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения от (дата) (номер)-В, Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от (дата) (номер)-АК/2019 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020 - 2022 годы»).

Должностные оклады (тарифные ставки) установлены истцам исходя из месячного оклада рабочего первого разряда с учетом повышающих коэффициентов, соответствующих разрядам их должностей (профессий).

С (дата) в МУП СТВК оклад рабочего первого разряда был установлен в размере 13 560 руб. (часовая тарифная ставка- 82,47 руб.), что не соответствует вышеназванным положениям Соглашения на 2023 - 2025 годы. Между тем, (дата) ответчиком утверждена единая тарифная сетка по оплате труда работников МУП СТВК, согласно которой с (дата) оклад рабочего первого разряда был установлен в размере соответствующем МРОТ- 16 242 руб. (часовая тарифная ставка- 98,78 руб.). Из представленных в материалы дела расчетных листков за май 2023 года следует, что перерасчет заработной платы работникам предприятия в связи с изменением размеров окладов рабочих первого и последующих разрядов произведен, участвующими в судебном заседании истцами подтверждены соответствующие выплаты.

Поскольку в 2022 году месячный оклад рабочего первого разряда был установлен ответчиком в размере превышающем размер ММТС, определенный на 2022 год Соглашением на 2017 - 2019 годы, а с (дата) такой оклад установлен в размере МРОТ, что соответствует Соглашению на 2023 - 2025 годы, то отсутствуют основания для удовлетворения требований исков об установлении должностных окладов истцов в соответствии с отраслевыми тарифными соглашениями в ЖКХ на 1 января и (дата), (дата).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В силу статьи 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15.11.2017, по смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Приказом директора МУП СТВК от (дата) (номер) утверждено Положение о порядке индексации заработной платы муниципального унитарного предприятия «Советский Тепловодоканал» (далее по тексту- Положение (номер)), действие которого распространено на правоотношения, возникшие с (дата).

В период деятельности МУП СТВК с (дата) по (дата) порядок индексации заработной платы локальными нормативными актами предприятия не был установлен, коллективный договор не заключен.

Согласно пункту 1.3 Положения (номер) источником финансирования индексации заработной платы работников предприятия являются собственные средства работодателя, при установлении размера индексации учитывается вся совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для предприятия, а именно: финансовое положение предприятия; уровень минимального размера оплаты труда в ХМАО - Югре; фактически индекс потребительских цен на товары и услуги за отчетный год по данным Росстата.

Повышение уровня заработной платы на размер индексации осуществляется при наличии эффективности деятельности предприятия, определяемой в соответствии с коэффициентом финансового состояния предприятия, определяемым с учетом текущей ликвидности, обеспеченности собственными средствами, затрат на оплату труда на единицу услуг (п.1.4 Положения (номер)).

Отделом бухгалтерского учета и экономического анализа до 15 июня каждого года определяется наличие или отсутствие причин для индексации и при наличии причин, указанных в п.1.4 Положения (номер), представляют работодателю обоснованные предложения с расчетом величины индексации в соответствии с пунктом 1.4. Работодатель с течение 10 дней рассматривает мотивированное заключение о возможности или невозможности (п. 1.9 и п. 1.10 Положения (номер)) индексации и утверждает локальный нормативный акт об индексации, который является одним из оснований для начисления заработной платы (п.п. 2.1 - 2.3 Положения (номер)).

Согласно представленному в материалы дела расчету размера индексации на (дата), исходя из коэффициента финансового состояния предприятия, размер индексации равен нулю.

Арбитражным судом ХМАО - Югры (дата) было принято к производству заявление Федеральной налоговой службы в лице Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы (номер) по ХМАО - Югре о признании несостоятельным (банкротом) МУП СТВК, введении в отношении должника процедуры наблюдения, а также о включении в реестр требований кредиторов задолженности по налогам, взносам, пени, штрафам в общей сумме 127 940 873,44 руб. (дело № А75-19411/2022). Производство по данному делу прекращено (дата).

Поскольку Положением (номер) был определен порядок индексации заработной платы работников МУП СТВК и в соответствии с данным порядком, действовавшим на предприятии с (дата), отсутствовала возможность такой индексации, то суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истцов об индексации заработной платы после (дата).

Установленный Положением порядок индексации заработной платы, учитывающий эффективность деятельности предприятия и его финансовое положение, по мнению суда, не нарушает права и законные интересы работников. Как указано в вышеупомянутом Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации (номер) (2017) порядок и условия осуществления индексации заработной платы (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) определяются работодателем в зависимости от конкретных обстоятельств, в частности от уровня платежеспособности.

Также суд полагает отказать в удовлетворении требований исков об индексации заработной платы с (дата) в размере 10%, обоснованных повышением минимального размера оплаты труда (МРОТ), поскольку само по себе повышение МРОТ не является основанием для индексации заработной платы в порядке ст.134 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, как указано выше, в период с (дата) по (дата) (полтора года) порядок индексации заработной платы локальными нормативными актами МУП СТВК не был установлен, повышение уровня реального содержания заработной платы работников ответчиком не обеспечивалось.

Как указано в определении Конституционного Суда РФ от (дата) (номер)-О, индексация заработной платы имеет целью обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса РФ) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 данного Кодекса должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (определение Конституционного Суда РФ от (дата) (номер)-О-О).

Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса РФ правовое регулирование не позволяет работодателю лишить работников предусмотренной законом гарантии и, соответственно, не может расцениваться как нарушающее права работников.

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ следует, что статьей 134 Трудового кодекса РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Поскольку до (дата) (дата начала действия Положения (номер)) заработная плата работников МУП СТВК не индексировалась более года (с (дата)), то она подлежала индексации за период с (дата) по (дата) с учетом индекса потребительских цен по итогам 2021 года, который по данным Росстата составил 108,39%.

МУП СТВК выплатило истцам индексацию заработной платы за период с (дата) по (дата) в мае 2023 года в размере 8,39% окладов (тарифных ставок). Факт осуществления данных выплат, а также размер индексации заработной платы за указанный период истцами не оспаривался.

Приказом МУП СТВК от (дата) (номер) утверждено и введено в действие с (дата) Положение о порядке индексации заработной платы (далее по тексту- Положение (номер)), согласно которому индексация проводится не реже одного раза в год и не позднее 15 июля (п.1.3). Причиной индексации является индекс потребительских цен, определенный прогнозом социально-экономического развития Российской Федерации на соответствующий год, с учетом роста регулируемых тарифов на предоставляемые коммунальные услуги (изменение к предыдущему периоду), утвержденного Региональной службой по тарифам ХМАО - Югры (п.1.4). Индексации подлежит месячная тарифная ставка (оклад) работников (п.1.8).

Приказом МУП СТВК от (дата) (номер) месячные тарифные ставки (оклады) работников с (дата) проиндексированы на величину среднего показателя роста регулируемых тарифов (6%) на предоставляемые предприятием жилищно-коммунальные услуги.

Согласно утвержденной работодателем (дата) единой тарифной сетке по оплате труда заработная плата работников вновь проиндексирована с (дата). Общий размер индексации месячных тарифных ставок (окладов) работников с (дата), по сравнению с месячными тарифными ставками (окладами) 2022 года составил более 11,9%. Окончательный расчет по выплате индексации заработной платы произведен в мае 2023 года, с работниками заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, где определены оклады (тарифные ставки) в соответствии указанной единой тарифной сеткой.

При таких установленных по делу обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований исков о возложении на ответчика обязанностей по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам, перерасчету заработной платы истцов с учетом роста величины МРОТ и индекса потребительских цен, выплате недоначисленных сумм заработных плат.

Также отсутствуют основания для возложения судом на МУП СТВК обязанности в последующем производить оплату труда в соответствии с Соглашением на 2023 - 2025 годы, поскольку такая обязанность установлена для ответчика вышеуказанными положениями трудового законодательства.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факты несвоевременной выплаты работникам причитающихся сумм (индексация заработной платы за периоды с (дата) по (дата) и с (дата) по (дата)) подтверждаются материалами дела, то истцы имеют право на денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Ответчиком представлены расчеты подлежащей выплате истцам денежной компенсации, исходя из размера задолженности по выплате индексации заработной платы и периодов просрочки с (дата) по (дата) (индексация заработной платы за период (дата) по (дата)) и с (дата) по (дата) (индексация заработной платы за период с (дата) по (дата)).

Согласно названным расчетам денежная компенсация подлежит выплате:

- ФИО11 в сумме 5 702,94 руб., в том числе 5 248,61 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период (дата) по (дата), а также 454,33 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период с (дата) по (дата);

- ФИО1 в сумме 2 929,81 руб., в том числе 2 615,98 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период (дата) по (дата), а также 313,83 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период с (дата) по (дата);

- ФИО2 в сумме 3 798,73 руб., в том числе 3 322,85 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период (дата) по (дата), а также 475,88 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период с (дата) по (дата);

- ФИО12 в сумме 3 930,04 руб., в том числе 3 572,16 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период (дата) по (дата), а также 357,88 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период с (дата) по (дата);

- ФИО3 в сумме 3 976,22 руб., в том числе 3 500,34 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период (дата) по (дата), а также 475,88 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период с (дата) по (дата);

- ФИО4 в сумме 3 531,73 руб., в том числе 3 223,70 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период (дата) по (дата), а также 308,03 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период с (дата) по (дата);

- ФИО5 в сумме 3 533,33 руб., в том числе 3 163,94 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период (дата) по (дата), а также 369,39 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период с (дата) по (дата);

- ФИО13 в сумме 3 459,41 руб., в том числе 3 137,74 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период (дата) по (дата), а также 321,67 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период с (дата) по (дата);

- ФИО14 в сумме 3 524,43 руб., в том числе 3 257,72 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период (дата) по (дата), а также 266,71 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период с (дата) по (дата);

- ФИО6 в сумме 3 902,18 руб., в том числе 3 491,25 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период (дата) по (дата), а также 410,93 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период с (дата) по (дата);

- ФИО15 в сумме 3 324,10 руб., в том числе 2 744,45 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период (дата) по (дата), а также 579,65 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период с (дата) по (дата);

- ФИО7 в сумме 2 999,65 руб., в том числе 2 675,73 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период (дата) по (дата), а также 323,92 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период с (дата) по (дата);

- ФИО16 в сумме 3 102,72 руб., в том числе 2 863,19 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период (дата) по (дата), а также 239,53 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период с (дата) по (дата);

- ФИО17 в сумме 3 305,91 руб., в том числе 2 993,68 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период (дата) по (дата), а также 312,23 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период с (дата) по (дата);

- ФИО18 в сумме 2 554,91 руб., в том числе 2 265,02 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период (дата) по (дата), а также 289,89 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период с (дата) по (дата);

- ФИО19 в сумме 3 460,20 руб., в том числе 3 155,85 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период (дата) по (дата), а также 304,35 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период с (дата) по (дата);

- ФИО20 в сумме 3 429,17 руб., в том числе 3 148,56 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период (дата) по (дата), а также 280,61 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период с (дата) по (дата);

- ФИО21 в сумме 4 571,52 руб., в том числе 3 840,78 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период (дата) по (дата), а также 730,74 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период с (дата) по (дата);

- ФИО22 в сумме 3 841,75 руб., в том числе 3 360,40 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период (дата) по (дата), а также 481,35 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период с (дата) по (дата);

- ФИО23 в сумме 4 949,18 руб., в том числе 4 594,35 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период (дата) по (дата), а также 354,83 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период с (дата) по (дата);

- ФИО24 в сумме 3 637,49 руб., в том числе 3 317,53 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период (дата) по (дата), а также 319,96 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период с (дата) по (дата);

- ФИО25 в сумме 3 308,90 руб., в том числе 2 818,25 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период (дата) по (дата), а также 490,65 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период с (дата) по (дата);

- ФИО26 в сумме 3 781,33 руб., в том числе 3 496,99 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период (дата) по (дата), а также 284,34 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период с (дата) по (дата);

- ФИО27 в сумме 2 973,10 руб., в том числе 2 701,61 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период (дата) по (дата), а также 271,49 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период с (дата) по (дата);

- ФИО28 в сумме 3 771,90 руб., в том числе 3 486,47 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период (дата) по (дата), а также 285,43 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период с (дата) по (дата);

- ФИО29 в сумме 3 451,23 руб., в том числе 3 188,75 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период (дата) по (дата), а также 262,48 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период с (дата) по (дата);

- ФИО8 в сумме 3 776,43 руб., в том числе 3 212,31 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период (дата) по (дата), а также 564,12 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период с (дата) по (дата);

- ФИО30 в сумме 3 830,76 руб., в том числе 3 406,82 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период (дата) по (дата), а также 423,94 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период с (дата) по (дата);

- ФИО31 в сумме 3 158 руб., в том числе 2 823,62 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период (дата) по (дата), а также 334,38 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период с (дата) по (дата);

- ФИО9 в сумме 3 154,83 руб., в том числе 2 914,23 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период (дата) по (дата), а также 240,60 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период с (дата) по (дата);

- ФИО32 в сумме 3 552,63 руб., в том числе 3 128,66 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период (дата) по (дата), а также 423,97 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период с (дата) по (дата);

- ФИО33 в сумме 3 668,44 руб., в том числе 3 245,76 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период (дата) по (дата), а также 422,68 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период с (дата) по (дата);

- ФИО34 в сумме 3 742,43 руб., в том числе 3 345,16 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период (дата) по (дата), а также 397,27 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период с (дата) по (дата);

- ФИО35 в сумме 3 433,25 руб., в том числе 3 095,89 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период (дата) по (дата), а также 337,36 руб. за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период с (дата) по (дата).

Данные расчеты судом проверены и признаются обоснованными, как соответствующие установленным по делу обстоятельствам. Стороной истцов эти расчеты не оспорены, альтернативные расчеты денежной компенсации истцами не представлены. Денежная компенсация в вышеуказанных размерах подлежит взысканию с ответчика в пользу истцов.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Из разъяснений, содержащихся в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» следует, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, ценности объема защищаемого права, его длительности, степени вины работодателя, характера причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истцов компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей каждому.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иски ФИО11, ФИО1, ФИО2, ФИО12, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО13, ФИО14, ФИО6, ФИО15, ФИО7, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО8, ФИО30, ФИО31, ФИО9, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35 об установлении должностного оклада, заключении дополнительных соглашений к трудовому договору, перерасчете заработной платы и выплате недоначисленных и невыплаченных сумм заработной платы, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал» (ИНН <***>) в пользу ФИО11 (паспорт гражданина (номер)) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 702 рубля 94 копейки, а также 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина (номер)) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 929 рублей 81 копейка, а также 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ (номер)) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 798 рублей 73 копейки, а также 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал» (ИНН <***>) в пользу ФИО12 (паспорт гражданина РФ (номер)) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 930 рублей 04 копейки, а также 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт гражданина РФ (номер)) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 976 рублей 22 копейки, а также 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал» (ИНН <***>) в пользу ФИО4 (паспорт гражданина РФ (номер)) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 531 рубль 73 копейки, а также 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал» (ИНН <***>) в пользу ФИО5 (паспорт гражданина РФ (номер)) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 533 рубля 33 копейки, а также 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал» (ИНН <***>) в пользу ФИО13 (паспорт гражданина РФ (номер)) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 459 рублей 41 копейка, а также 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал» (ИНН <***>) в пользу ФИО14 (паспорт гражданина РФ (номер)) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 524 рубля 43 копейки, а также 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал» (ИНН <***>) в пользу ФИО6 (паспорт гражданина РФ (номер)) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 902 рубля 18 копеек, а также 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал» (ИНН <***>) в пользу ФИО15 (паспорт гражданина РФ (номер)) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 324 рубля 10 копеек, а также 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал» (ИНН <***>) в пользу ФИО7 (паспорт гражданина РФ (номер) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 999 рублей 65 копеек, а также 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал» (ИНН <***>) в пользу ФИО16 (паспорт гражданина РФ (номер)) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 102 рубля 72 копейки, а также 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал» (ИНН <***>) в пользу ФИО17 (паспорт гражданина РФ (номер)) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 305 рублей 91 копейка, а также 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал» (ИНН <***>) в пользу ФИО18 (паспорт гражданина РФ (номер)) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 554 рубля 91 копейка, а также 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал» (ИНН <***>) в пользу ФИО19 (паспорт гражданина РФ (номер)) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 460 рублей 20 копеек, а также 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал» (ИНН <***>) в пользу ФИО20 (паспорт гражданина РФ (номер)) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 429 рублей 17 копеек, а также 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал» (ИНН <***>) в пользу ФИО21 (паспорт гражданина РФ (номер)) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 571 рубль 52 копейки, а также 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал» (ИНН <***>) в пользу ФИО22 (паспорт гражданина РФ (номер)) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 841 рубль 75 копеек, а также 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал» (ИНН <***>) в пользу ФИО23 (паспорт гражданина РФ (номер)) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 949 рублей 18 копеек, а также 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал» (ИНН <***>) в пользу ФИО24 (паспорт гражданина РФ (номер)) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 637 рублей 49 копеек, а также 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал» (ИНН <***>) в пользу ФИО25 (паспорт гражданина РФ (номер)) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 308 рублей 90 копеек, а также 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал» (ИНН <***>) в пользу ФИО26 (паспорт гражданина РФ (номер)) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 781 рубль 33 копейки, а также 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал» (ИНН <***>) в пользу ФИО27 (паспорт гражданина РФ (номер)) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 973 рубля 10 копеек, а также 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал» (ИНН <***>) в пользу ФИО28 (паспорт гражданина (номер)) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 771 рубль 90 копеек, а также 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал» (ИНН <***>) в пользу ФИО29 (паспорт гражданина РФ (номер)) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 451 рубль 23 копейки, а также 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал» (ИНН <***>) в пользу ФИО8 (паспорт гражданина РФ (номер)) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 776 рублей 43 копейки, а также 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал» (ИНН <***>) в пользу ФИО30 (паспорт гражданина РФ (номер)) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 830 рублей 76 копеек, а также 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал» (ИНН <***>) в пользу ФИО31 (паспорт гражданина РФ (номер)) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 158 рублей, а также 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал» (ИНН <***>) в пользу ФИО9 (паспорт гражданина РФ (номер) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 154 рубля 83 копейки, а также 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал» (ИНН <***>) в пользу ФИО32 (паспорт гражданина РФ (номер)) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 552 рубля 63 копейки, а также 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал» (ИНН <***>) в пользу ФИО33 (паспорт гражданина РФ (номер)) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 668 рублей 44 копейки, а также 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал» (ИНН <***>) в пользу ФИО34 (паспорт гражданина РФ (номер)) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 742 рубля 43 копейки, а также 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал» (ИНН <***>) в пользу ФИО35 (паспорт гражданина РФ (номер) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 433 рубля 25 копеек, а также 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исков ФИО11, ФИО1, ФИО2, ФИО12, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО13, ФИО14, ФИО6, ФИО15, ФИО7, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО8, ФИО30, ФИО31, ФИО9, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35 отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Советский районный суд ХМАО - Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 13.06.2023.

Судья В.А. Кобцев