Решение № 2-348/2025 2-348/2025(2-4805/2024;)~М-4654/2024 2-4805/2024 М-4654/2024 от 22 января 2025 г. по делу № 2-348/2025

Дело № 2-348/2025

УИД 55RS0006-01-2024-007614-39


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 23 января 2025 года

Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Товгина Е.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Журавлевой В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МКТ-НН» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «МКТ-НН» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указала, что согласно расчетного листа за октябрь 2024 года, ООО «МКТ-НН» начислена заработная плата в размере 117 409 рублей 72 копейки, но по факту данная суммы не была выплачена. .... истец уволилась, задолженность по заработной плате не выплачена.

Просит взыскать с ООО «МКТ-НН» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 117 409 рублей 72 копейки за октябрь 2024 года.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, о месте и времени разбирательства извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, представив соответствующее заявление.

Представитель ООО «МКТ-НН» - директор ЗАВ в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представив соответствующее заявление.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что .... между ООО «МКТ-НН» и ФИО1 заключен трудовой договор №.

Согласно условиям трудового договора, истец принят на работу на должность инженера 1 категории в подразделение службы контроля качества/группа входного контроля. Работа по настоящему договору является основным местом работы.

Согласно разделу 4 трудового договора работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере 26 000 рублей. Работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки, иные выплаты компенсирующего и стимулирующего характера, а также премии в сроки, порядке и размерах, определенных Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами работодателя. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 30-го числа (28-го февраля) расчетного месяца – производится выплата заработной платы за первую половину месяца из расчета тарифной ставки (оклада) по фактически отработанному времени, 15-го числа месяца, следующего за расчетным – производиться окончательный расчет, в соответствии с фактически отработанным сотрудником времени (фактически выполненной им работы). При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производиться накануне.

.... истец уволен с ООО «МКТ-НН» по собственному желанию, на основании приказа № от ...., что подтверждается сведения о трудовой деятельности истца, представленные из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно положению ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно справке о наличии задолженности перед сотрудниками по заработной плате от ...., представленной ООО «МКТ-НН», задолженность перед ФИО1 при увольнении составила 117 409 рублей 72 копейки.

Также наличие задолженности в указанном размере подтверждается расчетными листками за сентябрь и октябрь 2024 года.

Доказательств того, что указанная задолженность по заработной плате была выплачена ФИО1, суду не представлено, соответственно суд приходит к выводу, что указанную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден по закону, за удовлетворение требований материального характера в размере 4 522 рубля 29 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МКТ-НН», ИНН № в пользу ФИО1, .... года рождения, паспорт № задолженность по заработной плате за октябрь 2024 в размере 117 409 рублей 72 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МКТ-НН», ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 522 рубля 29 копеек.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 06 февраля 2025 года.

Судья Е.В. Товгин