Решение № 2-2609/2026 2-2609/2026~М-823/2026 М-823/2026 от 9 марта 2026 г. по делу № 2-2609/2026

УИД 11RS0001-01-2026-001608-54 Дело № 2-2609/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.,

при секретаре Мусс Д.А.,

с участием:

истца ФИО1, его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

10 марта 2026 г. гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Жешартский ЛПК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Жешартский ЛПК» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 218988,20 рублей, признании удержания с заработной платы незаконным, обязании оплатить удержанные денежные средства в размере 14873,01 рублей, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. В обоснование требований указал, что работал у ответчика с ** ** ** по ** ** **. В день увольнения работодатель с ним не произвел полный расчет и незаконно произвел удержание с заработной платы. Из-за невыплаты заработной платы ему нанесен моральный вред.

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании отсутствует, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснение истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что истец с ** ** ** по ** ** ** работал в ООО «Жешартский ЛПК».

Согласно расчетному листку за ** ** ** г. долг ООО «Жешартский ЛПК» перед истцом составляет 327878,32 рублей.

Как указывает истец, ответчик произвел частичную оплату задолженности ** ** ** в размере 54445,06 рублей и 19.09.2025 в размере 54445,06 рублей, оставшаяся сумма задолженности 218988,20 рублей ответчиком до настоящего времени не выплачена.

Согласно статьям 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В силу части 2 статьи 35 ГПК РФ при неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Согласно части 1 статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчик не воспользовался своим правом по предоставлению суду документов в обоснование своих возражений, судом рассмотрено дело по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Доказательств выплаты истцу спорных сумм в полном объеме ответчиком не представлено.

Как указывает истец, в ** ** ** г. с него удержано 3000 рублей.

Данный довод истца судом не принимается, т.к. согласно расчетному листку удержание не было произведено, наоборот увеличился долг предприятия перед истцом, была задолженность 218988,20 рублей, стала – 221988,20 рублей.

Согласно расчетному листку за ** ** ** г. из суммы задолженности 221988,20 рублей удержана сумма 2741,55 рублей, долг предприятия составил 219246,65 рублей.

Согласно расчетному листку за ** ** ** г. из суммы задолженности 219246,65 рублей удержана сумма 9131,46 рублей, долг предприятия составил 210015,19 рублей.

Частью 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть 3 статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (часть 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Так в материалы дела не представлен документ, подтверждающий принятие ответчиком решения в порядке применения положений части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащего основания для удержаний, равно как и доказательства отсутствия со стороны истца возражений относительно оснований и размера удержания.

В связи с этим, требование истца о признании незаконным удержание с задолженности по заработной плате на сумму 11873,01 рублей подлежит удовлетворению.

Требование истца об обязании оплатить удержанные денежные средства не подлежит удовлетворению, т.к. фактически она не была удержана с заработной платы истца, а уменьшена сумма долга предприятия, которая не выплачена.

Так как согласно расчетному листку за ** ** ** г. долг предприятия составил перед истцом 221988,20 рублей, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 221988,20 рублей.

В соответствии с абзацем 3 статьи 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания в пользу истца заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 52319,12 рублей:

- из суммы 327878,32 рублей за период с ** ** ** по ** ** ** – 5508,36 рублей;

- из суммы 273433,26 рублей за период с ** ** ** по ** ** ** – 5158,78 рублей;

- из суммы 218988,20 рублей за период с ** ** ** по ** ** ** – 2730,05 рублей;

- из суммы 221988,20 рублей за период с ** ** ** по ** ** ** – 38921,93 рублей.

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 52319,12 рублей, а также данная компенсация с ** ** ** по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, срока задержки выплат, степени вины ответчика, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9229 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 (...) к ООО «Жешартский ЛПК» (ИНН <***>) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Жешартский ЛПК» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере 221988 (двести двадцать одна тысяча девятьсот восемьдесят восемь) рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 52319 (пятьдесят две тысячи триста девятнадцать) рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Жешартский ЛПК» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в размере 221988,20 рублей, начиная с 11.03.2026, в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки выплаты заработной платы, по день фактического расчета включительно.

Признать незаконными действия ООО «Жешартский ЛПК» по удержанию с задолженности по заработной плате ФИО1 суммы 11873,01 рублей.

Взыскать с ООО «Жешартский ЛПК» государственную пошлину в доход бюджета 9229 (девять тысяч двести двадцать девять) рублей.

Требование ФИО1 к ООО «Жешартский ЛПК» об обязании оплатить удержанные денежные средства в сумме 11873,01 рублей оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 10.03.2026