Решение № 2-6764/2024 2-6764/2024~М-3911/2024 М-3911/2024 от 18 ноября 2024 г. по делу № 2-6764/2024

Дело № 2-6764/2024

УИД 52RS0001-02-2024-005010-90

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Нижний Новгород

19 ноября 2024 года

Автозаводский районный суд города Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Шабанова С.И., при секретаре судебного заседания Романовой В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГП НО «Нижегородэлектротранс» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с иском к ответчику о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение. В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что 01.06.2023 между ГП НО «Нижегородэлектротранс» и ФИО1 был заключен ученический договор [Номер] по условиям, которого Работодатель обязался обеспечить Ученику возможность профессионального обучения по целевой подготовке водитель троллейбуса с последующим присвоением квалификации 3 класса, а Ученик - пройти обучение по утверждённой программе в объёме 838 часов. По окончании профессиональной подготовки сдать квалификационный экзамен, после чего заключить с Работодателем трудовой договор в соответствии с полученной специальностью и проработать на предприятии не менее трех лет с момента заключения трудового договора. В связи с непосещением без уважительных причин учебных занятий и наличием академической задолженности по теоретической части утвержденной программы профессионального обучения в учебном центре ГП НО «Нижегородэлектротранс» ученик был отчислен с [ДД.ММ.ГГГГ]. Таким образом, у ФИО1 в соответствии с п. 4.1, 4.3 договора возникла обязанность возместить понесенные Работодателем расходы на обучение, включая выплаченную стипендию за весь период обучения, пропорционально отработанному на Предприятие времени. Общая сумма расходов, понесённых Предприятием на подготовку ученика, составила 79 514 руб. 75 коп.

С учётом уточнённого искового заявления истец просит взыскать с ответчика в свою пользу понесенные истцом расходы на обучение работника в размере 55045,20 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 585 рублей.

Представитель ГП НО «Нижегородэлектротранс» в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, причины неявки суду не известны, ходатайств об отложении судебного разбирательства либо о рассмотрении дела в отсутствие ответчика не поступало.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 01.06.2023 между ГП НО «Нижегородэлектротранс» и ФИО1 был заключен ученический договор [Номер] по условиям, которого работодатель обязался обеспечить ученику возможность профессионального обучения по целевой подготовке водитель троллейбуса с последующим присвоением квалификации 3 класса, а ученик - пройти обучение по утверждённой программе в объёме 838 часов. По окончании профессиональной подготовки сдать квалификационный экзамен, после чего заключить с работодателем трудовой договор в соответствии с полученной специальностью и проработать на предприятии не менее трех лет с момента заключения трудового договора (л.д.[ ... ]).

На основании приказа №П-068/6 от [ДД.ММ.ГГГГ] ГП НО «Нижегородэлектротранс» в связи с непосещением без уважительных причин учебных занятий утвержденной программы профессионального обучения в учебном центре ГП НО «Нижегородэлектротранс» учащийся группы [Номер] ФИО1 был отчислен с [ДД.ММ.ГГГГ] с курсов обучения профессиональной подготовки по профессии водитель транспортных средств категории «Tb» (водитель троллейбуса) (лд.[ ... ]).

В соответствии с п. 4.1 в случае невыполнения учеником своих обязательств по договору без уважительных причин (в том числе и в случае уклонения или не сдачи учеником выпускного квалификационного экзамена), он возмещает понесенные предприятием расходы на профессиональную подготовку (п.1.2 настоящего договора), а также выплаченную стипендию за период обучения, пропорционально отработанному на предприятии времени.

Согласно п.4.3 в случаях предусмотренных п.4.2 договора ученик обязан возместить понесенные предприятием расходы на профессиональную подготовку (п.1.2 настоящего договора), а также включая выплаченную стипендию, в течении 3 дней со дня отказа от заключения трудового договора, увольнения ученика, отработавшего на предприятии менее 3 лет, либо с момента издания приказа об отчислении с курсов обучения водителей трамвая.

Судом установлено, что истец свои обязательства выполнил в полном объеме, а ФИО1 нарушил принятые на себя обязательства, вытекающие из трудового договора, и прекратил трудовые правоотношения с работодателем до истечения 6-месячного срока после окончания обучения без уважительных причин.

Сумма выплаченной ученику стипендии за время обучения составила 32485 руб., расходы на теоретическое и практическое обучение ученика с учетом пройденных учеником часов из общего объема программы обучения - 22560,20 руб.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Принимая во внимание, что условием возмещения затрат на обучение является невыполнение ответчиком по окончании учебы без уважительных причин своих обязательств по договору, суд приходит к выводу, что ответчик должен возместить истцу расходы, понесенные на его обучение в полном объеме, как предусмотрено соглашениями.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик обязан возместить истцу 55045,2 рублей.

Согласно материалам дела, при подаче данного искового заявления в суд истцом была уплачена государственная пошлина в сумме 2585 рублей (л.д.[ ... ]

В силу ст. 98 ГПК РФ, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика расходов по уплате госпошлины в сумме 2585 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ГП НО «Нижегородэлектротранс» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт [Номер]) в пользу ГП НО «Нижегородэлектротранс» (ОГРН [Номер], ИНН [Номер]) расходы на обучение в размере 55045,20 рублей, расходы на оплату государственной пошлины – 2585 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 03.12.2024 года.

Судья

С.И. Шабанов

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-6764/2024 УИД 52RS0001-02-2024-005010-90 в Автозаводском районном суде города Нижний Новгород.