Решение № 2-1300/2018 2-1300/2018~9-1184/2018 9-1184/2018 от 22 мая 2018 г. по делу № 2-1300/2018

Дело № 2-1300/2018


З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 мая 2018 г. г. Воронеж

Левобережный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего Филимоновой Л.В.,

при секретаре Потаенковой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Энергоспецмонтаж» о выплате премии,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с заявлением к ПАО «Энергоспецмонтаж», указывая, что ДД.ММ.ГГГГ он на основании заключенного трудового договора № состоял в трудовых отношениях с ПАО «Энергоспецмонтаж» в должности начальника участка. Согласно, п. 7.1. договора истцу был установлен должностной оклад в размере 53 400, 00 руб. 25.07.2017 года он был уволен по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК Российской Федерации. Согласно Положения об оплате труда работников ПАО «Энергоспецмонтаж», которое утверждено приказом № 43/388-Т от 01.08.2016 года, заработная плата состоит из следующих элементов: оклад (должностной оклад); ИСН (интегрирующая стимулирующая надбавка к окладу); оперативная премия; годовая премия по КПЗ (ключевые показатели эффективности, соответствующие целям Общества в целом и работника в частности, устанавливаемые на календарный год, от степени выполнения которых зависит размер годового премирования работника, проектная премия; разовая премия; компенсационные выплаты за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных; прочие выплаты предусмотренные ТК РФ. Премирование работников по результатам выполнения КПЗ производится один раз в год за счет и в пределах фонда оплаты труда с учетом итогов деятельности общества за год. На основании приказа от 06 июля 2017 года «О выплате премии работникам за 2016 года» принято решение начислить и выплатить премию работникам ответчика за фактически отработанное время: руководителям, специалистам и служащим в размере трех окладов. Однако данная премия не была начислена и выплачена истцу, хотя истцом полностью был отработан 2016 год. За все время работы истец зарекомендовал себя как ответственный и добросовестный сотрудник, не имевших дисциплинарных взысканий. Должностной оклад Истца за отработанный 2016 год составлял 53 400,00 руб., с учетом НДФЛ. Согласно данным положениям за ответчиком в настоящее время числится задолженность в размере: 53 400 х 3 = 160200 - 20826 (НДФЛ 13%) = 139 374,00 руб. Истцом в адрес ответчика была направлена претензия с просьбой урегулировать спорные правоотношения миром и о выплате причитающейся премии. Однако ответа на претензию со стороны ответчика не последовало. Тем не менее, 26.04.2018 года на расчетный счет истца поступили от ответчика две суммы в размере 46 458,00 руб. и 7 144,03 руб., а всего 53 602,03 руб. В связи с чем, за Ответчиком в настоящее время числится задолженность в размере 139 374 - 53 602,03 = 85 771,97 руб. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением, ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты: за период с 07.07.2017 года по 25.04. 2018 года в размере 22 141,88 руб. За период с 26.04. 2018 года по 20.05.2018 года в размере 994,95 руб. В связи с тем, что истцу за указанный период была задержана оплата труда в сумме 85 771,97 руб., ему начислена компенсация за период: с 27.04.2018 г. по 20.05.2018 г. (24 дн.) в сумме 994 руб. 95 коп. (85771.92 руб. х 7.25% х 1/150 х 24 дн.). Итого размер денежной компенсации за задержку выплаты премии составил: 22 141,88 + 994,95 = 23 136,83 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в его в нравственных и физических страданиях, в результате чего у него была депрессия, бессонница, он долгое время болел. Причиненный мне моральный вред оценивает в 40 000,00 руб. Просит взыскать премию в размере 85 771,97 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 23 136,83 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 40 000,00 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении. Просит взыскать с ответчика премию в размере 85771,97руб., денежную компенсацию за задержку выплат по премии в сумме 23 136,83 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 40 000,00 руб.

В судебное заседание не явился представитель ответчика ПАО «Энергоспецмонтаж», о слушании дела извещался надлежащим образом, о причинах не явки в суд не сообщил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании, 14.12.2015 года ФИО1 на основании заключенного трудового договора № 266 состоял в трудовых отношениях с ПАО «Энергоспецмонтаж» в должности начальника участка. 25.07.2017 года он был уволен по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК Российской Федерации (л.д.28-32).

Согласно, п. 7.1. договора истцу был установлен должностной оклад в размере 53 400, 00 руб.

Согласно Положения об оплате труда работников ПАО «Энергоспецмонтаж», которое утверждено приказом № 43/388-Т от 01.08.2016 года, заработная плата состоит из следующих элементов: оклад (должностной оклад); ИСН (интегрирующая стимулирующая надбавка к окладу); оперативная премия; годовая премия по КПЗ (ключевые показатели эффективности, соответствующие целям Общества в целом и работника в частности, устанавливаемые на календарный год, от степени выполнения которых зависит размер годового премирования работника, проектная премия; разовая премия; компенсационные выплаты за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных; прочие выплаты предусмотренные ТК РФ. Премирование работников по результатам выполнения КПЗ производится один раз в год за счет и в пределах фонда оплаты труда с учетом итогов деятельности общества за год (л.д.14-22, 8-9, 10).

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида

поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно, Положения об оплате труда работников ПАО «Энергоспецмонтаж», которое утверждено приказом № 43/388-Т от 01.08.2016 года заработная плата состоит из следующих элементов:

оклад (должностной оклад);

ИСН (интегрирующая стимулирующая надбавка к окладу);

оперативная премия;

- годовая премия по КПЗ (ключевые показатели эффективности, соответствующие целям Общества в целом и работника в частности, устанавливаемые на календарный год, от степени выполнения которых зависит размер годового премирования работника.

проектная премия;

разовая премия;

компенсационные выплаты за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных;

прочие выплаты предусмотренные ТК РФ.

Премирование работников по результатам выполнения КПЗ производится один раз в год за счет и в пределах фонда оплаты труда с учетом итогов деятельности общества за год (п. 8.2. Положения).

Пункт 8.13 Положения предусматривает, что работники, находившиеся в штате Ответчика три и более месяца в отчетном году, участвуют в премировании по результатам выполнения КПЗ. Время, отработанное работником в отчетном году, для цели расчета годовой премии по КПЗ исчисляется в календарных днях (п. 8.15 Положения).

В основе назначения премиальной выплаты лежат трудовые и коллективные договоры и соглашения, не противоречащие законодательной базе Российской Федерации. Количество и периодичность премии не ограничена никакими юридическими аспектами, при этом данные поощрительные выплаты могут начисляться по итогам года, квартала или месяца в зависимости от желания работодателя. Дифференциация суммы премиальной выплаты может быть выполнена с учетом должности и стажа работников.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Должностной оклад истца за отработанный 2016 год составлял 53 400, 00 руб. с учетом НДФЛ.

Согласно данным положениям за ответчиком в настоящее время числится задолженность в размере:

53 400 х 3 = 160200 - 20826 (НДФЛ 13%) = 139 374,00 руб.

Как указывает истец, 26.04. 2018 года на его расчетный счет поступили от ответчика две суммы в размере 46 458руб. и 7 144,03 руб., а всего 53 602,03 руб.

В связи с чем, подлежит взысканию с ПАО «Энергоспецмонтаж» в пользу ФИО1 139 374 - 53 602,03 = 85 771,97 руб..

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением, денежная компенсация за задержку выплаты будет составлять : за период с 07 июля 2017 года по 25 апреля 2018 года в размере 22 141,88 руб.

Расчет данной суммы следующий;

В связи с тем, что истцу за указанный период была задержана оплата труда в сумме 139 374 рублей, ему начислена компенсация за период:

с 8 июля 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (72 дн.) в сумме 6 020 руб. 96 коп. (139374.00 руб. х 9% х 1/150х72дн.)

с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 3317 руб. 10 коп. (139374.00руб. х8.5% х 1/150х42дн.)

с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 3 756 руб. 13 коп. (139374.00 руб. х8.25% х 1/150х49дн.)

с 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 4 032 руб. 55 коп. (139374.00 руб. х7.75% х 1/150х56дн.)

с 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 2 926 руб. 85 коп. (139374.00 руб. х 7.5% х 1/150х42дн.)

с 26 марта 2018 г. по 25 апреля 2018 г. (31 дн.) в сумме 2 088 руб. 29 коп. (139374.00 руб. х 7.25% х 1/150x31 дн.)

За период с 26 апреля 2018 года по 20 мая 2018 года в размере 994,95 руб.

Расчет данной суммы следующий:

В связи с тем, что истцу за указанный период была задержана оплата труда в сумме 85 771,97 руб., ему начислена компенсация за период:

— с 27 апреля 2018 г. по 20 мая 2018 г. (24 дн.) в сумме 994 руб. 95 коп. (85771.92 руб. х 7.25% х 1/150 х 24 дн.).

Итого размер денежной компенсации за задержку выплаты премии составил: 22 141,88 + 994,95 = 23 136,83 руб. Данная сумма подлежи взысканию с ПАО «Энергоспецмонтаж» в пользу ФИО1

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указывает истец, незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в его в нравственных и физических страданиях, в результате чего у него была депрессия, бессонница, он долгое время болел.

Суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000,00 руб.

В связи с тем, что истец на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в размере 3 378,20 руб., подлежат взысканию с ответчика.

Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст.12 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права, в том числе и на предоставление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий. Ответчик судебное заседание не явился, возражений по иску не представил.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ПАО «Энергоспецмонтаж» в пользу ФИО1 премию в размере 85 771,97 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 23 136,83 руб., а всего 108 908 (сто восемь тысяч девятьсот восемь) руб. 80 коп.

Взыскать с ПАО «Энергоспецмонтаж» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб.

Взыскать с ПАО «Энергоспецмонтаж» в пользу в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 378 (три тысячи триста семьдесят восемь) руб. 20коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Филимонова Л.В.