Решение № 2-5029/2018 2-5029/2018~М-4285/2018 М-4285/2018 от 12 сентября 2018 г. по делу № 2-5029/2018

Дело №2-5029/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г.Волгограда в составе:

председательствующего судьи – Полянского О.А.,

при секретаре судебного заседания – Киценко С.О.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании 13 сентября 2018 года в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Т-ЭМК» о взыскании суммы,

установил:

ФИО1 обратилась суд с иском к ООО «Т-ЭМК» о взыскании суммы.

Исковые требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, после чего уволился по собственному желанию. При увольнении ответчиком не была выплачена задолженность по заработной плате. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

На основании изложенных обстоятельств, истец просит взыскать с ООО «Т-ЭМК» в свою пользу задолженность по заработной плате по состоянию на 13.04.2018 в размере 98833,65 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 15.08.2018 в размере 2961,72 руб. и сумму компенсации морального вреда в размере 98833,65 руб.

В судебном заседании истец требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В связи с этим, суд посчитал возможным рассмотреть дело без его участия.

Суд, выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Статьями 2, 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающиеся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, после чего уволился по собственному желанию. При увольнении ответчиком не была выплачена задолженность по заработной плате по состоянию на 13.04.2018 в размере 98833,65 руб.

Вышеуказанные обстоятельства объективно подтверждаются исследованными в судебном заседании допустимыми и достоверными доказательствами.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства, с учетом вышеприведенной правовой нормы, суд приходит к выводу, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. Произведенный истцом расчет задолженности суд признает обоснованным и арифметически правильным.

Проверяя обоснованность требования о взыскании компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд исходит из того, что истец в результате нарушения его трудовых прав ответчиком, безусловно, испытал эмоциональное потрясение, т.е. нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает требования разумности и справедливости, степень вины ответчика.

С учетом данных обстоятельств суд считает возможным требования удовлетворить частично, взыскав в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Данную компенсацию морального вреда суд считает разумной и справедливой. В остальной части требований о компенсации морального вреда суд решает отказать.

В соответствии с положениями ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает необходимым решение в части требований о выплате задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования город-герой Волгоград в размере 3235,90 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Т-ЭМК» о взыскании суммы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Т-ЭМК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию на 13.04.2018 в размере 98833,65 руб.

Решение суда в данной части обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Т-ЭМК» в пользу ФИО1 сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 15.08.2018 в размере 2961,72 руб. и сумму компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части требований ФИО1 к ООО «Т-ЭМК» о взыскании суммы компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ООО «Т-ЭМК» в доход муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 3235,90 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца через Центральный районный суд г.Волгограда.

Судья – подпись О.А. Полянский