Решение № 2-4712/2019 2-810/2020 2-810/2020(2-4712/2019;)~М-4355/2019 М-4355/2019 от 25 февраля 2020 г. по делу № 2-4712/2019

Дело № 2-810/20 (2-4712/19)

Санкт-Петербург 26 февраля 2020 года


Решение

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Русановой С.В.,

при секретаре Екимовой Е.В.,

помощнике судьи Мурылевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ПКБ «РИО» о взыскании суммы надбавки, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к АО «ПКБ "РИО», в котором с учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму надбавки за февраль 2019 года в размере 53 503 руб. 05 коп., проценты за нарушение срока выплат при увольнении за период с 28.02.2019 по день фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., государственную пошлину.

В обоснование иска истец ссылается на те обстоятельства, что с 04.08.2017 по 27.02.2019 он работал в АО «ПКБ "РИО» в должности инженера-программиста в подразделении отдела разработки и сопровождения программного обеспечения на основании трудового договора XXX от XX.XX.XXXX; в соответствии с п. 5.1. трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 56 319 руб. в месяц; согласно п. 5.2. трудового договора в период действия трудового договора работнику может быть установлена ежемесячная персональная надбавка в размере до 100% должностного оклада; решение о выплате надбавки и ее размере принимается генеральным директором и оформляется соответствующим приказом; на протяжении действия трудового договора с августа 2017 года по январь 2019 года истцу ежемесячно была установлена персональная надбавка в размере 100% должностного оклада; 27.02.2019 на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию трудовой договор с истцом был расторгнут; при увольнении работнику не была выплачена ежемесячная персональная надбавка за февраль 2019 года в размере 100% должностного оклада; в устной форме работодатель мотивировал причину невыплаты надбавки за февраль 2019 года предстоящим увольнением работника; действия работодателя по невыплате надбавки за указанный период истец считает незаконным и необоснованным; сумма оплаты по должностному окладу за февраль 2019 года на основании расчетного листка составляет 53 503 руб., таким образом, сумма надбавки невыплаченной работодателем за февраль 2019 года в размере 100% должностного оклада составляет 53 503 руб. 05 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, доверил представление своих интересов ФИО5, действующей на основании доверенности от XX.XX.XXXX сроком на два года (л.д. 47-48), которая в судебное заседание явилась, просила удовлетворить исковое заявление в полном объеме.

Представитель ответчика АО «ПКБ "РИО» ФИО6, действующая на основании доверенности от XX.XX.XXXX сроком до XX.XX.XXXX (л.д. 49), в судебное заседание явилась, просила в иске отказать по основаниям, указанным в представленном отзыве.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, оценив их относимость, допустимость и достоверность, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Материалами дела установлено, что между ЗАО «Проектно-конструкторское бюро «РИО» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор XXX от XX.XX.XXXX (л.д. 9-12).

Согласно п. 1.1. указанного договора работник принимается на работу на условиях настоящего договора на должность инженер-программист в подразделение отдел разработки и сопровождения программного обеспечения по основной работе.

Согласно п. 1.3. указанного договора настоящий договор заключен на неопределенный срок, начало работы 07 августа 2017 года.

Согласно п. 5.1. указанного договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 54 310 руб. в месяц.

Согласно п. 5.2. указанного договора в период действия трудового договора работнику может быть установлена ежемесячная персональная надбавка в размере до 100% должностного оклада; решение о выплате надбавки и ее размере принимается генеральным директором и оформляется соответствующим приказом; при расторжении настоящего договора в связи с ликвидацией работодателя как юридического лица или в связи с сокращением численности штата работников, надбавка работнику не выплачивается.

03 сентября 2018 года между работодателем и работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от XX.XX.XXXX XXX, согласно которому в связи с переименованием работодателя п. 1.1 изменить в преамбуле трудового договора Закрытое акционерное общество «Проектно-конструкторское бюро «РИО» (ЗАО «ПКБ «РИО») (прежнее наименование) на Акционерное общество «Проектно-конструкторское бюро «РИО» (АО «ПКБ «РИО») (новое наименование);

«5.1. работнику устанавливается должностной оклад в размере 56 319 рублей в месяц с 01 сентября 2018 года» (л.д.13).

Согласно п. 2.1. Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников ЗАО «ПКБ «РИО», утвержденного генеральным директором 05 декабря 2013 года, должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (л.д. 60).

Согласно п. 3.1. указанного Положения надбавка к должностному окладу, предусмотренная трудовым договором, выплачивается за профессиональное мастерство, добросовестное исполнение работником обязанностей по трудовому договору, срочность и сложность выполняемой работы (л.д. 60).

В материалы дела стороной ответчика представлен приказ XXX от XX.XX.XXXX, согласно которому заместителю генерального директора по финансам и экономике, главному бухгалтеру, начальнику отдела кадров приказано при увольнении сотрудников производить выплату ежемесячной надбавки только по указанию генерального директора (65-66).

27.02.2019 ФИО1 уволен с занимаемой должности АО «ПКБ «РИО» по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) XXX-к от XX.XX.XXXX (л.д.68).

Согласно выписке из приказа XXX от XX.XX.XXXX АО «ПКБ «РИО» «О начислении и выплате персональной надбавки сотрудникам предприятия по итогам работы за февраль 2019 года» ФИО1 выплатить персональную надбавку в размере 0 процентов (л.д. 69).

Доказательств того обстоятельства, что генеральным директором АО «ПКБ «РИО» принималось решение о выплате ФИО1 надбавки за февраль 2019 года, в материалы дела не представлено.

Из заключенного между сторонами трудового договора следует, что выплата надбавки не носит постоянный характер, осуществляется по усмотрению генерального директора ежемесячно, не носит обязательный характер, не является гарантированной выплатой.

При таких обстоятельствах, на основании оценки всех представленных в материалы дела доказательств, руководствуясь выше названными нормативными положениями, учитывая условия заключенного между сторонами трудового договора, Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников ЗАО «ПКБ «РИО», оснований для удовлетворения иска ФИО1 к АО «ПКБ «РИО» о взыскании суммы надбавки, а также производных требований о взыскании процентов, компенсации морального вреда не имеется, так как заключенный между сторонами трудовой договор, локальные акты ответчика не предусматривают безусловное право истца на получение надбавки за февраль 2019 года.

При этом следует отметить, что переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований для стимулирующих выплат не входит в компетенцию суда, только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении; нарушений права истца на гарантированное вознаграждение за труд ответчиком не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга.

Председательствующий /подпись/