Решение № 2-2611/2018 2-2611/2018~М-2560/2018 М-2560/2018 от 5 сентября 2018 г. по делу № 2-2611/2018

Дело № 2-2611/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 06 сентября 2018 года

Октябрьский районный суд города Кирова в составе:

председательствующего судьи Николиной Н.С.,

при секретаре судебного заседания Перминовой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО«ПЖХ-010» о взыскании заработной платы и процентов (денежной компенсации),

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО«ПЖХ-010» о взыскании заработной платы и процентов (денежной компенсации), указав в обоснование заявленных требований, что он работал в организации ООО«ПЖХ-010» (далее также - ответчик) с 21.01.2017 в должности генерального директора.

10.05.2018 он был уволен из указанной организации на основании решения единственного участника ООО «ПЖХ-010» от 18.04.2018 о прекращении полномочий генерального директора.

На 10.05.2018 задолженность ответчика составляет 338582,79руб. Данная сумма подтверждается расчетным листком за май 2018 года и справкой о задолженности по заработной плате.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, на день его (истца) обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его (Х.А.ИБ.) пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 11291,74 руб. за период с 11 мая 2018 года по 18 июля 2018 года (69 дней), исходя из следующего расчета: 338582,79руб. * 7,25% * 1/150 * 69 дней.

ФИО1 просил взыскать в свою пользу с ООО «ПЖХ-010» задолженность по заработной плате (другим выплатам) в сумме 338582,79руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 11291,74руб., а всего: 349874,53руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в судебное заседание представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – М., действующая на основании доверенности, изложенное в исковом заявлении поддержала, на удовлетворении заявленных истцом требований настаивала.

Представитель ответчика – ООО«ПЖХ-010» в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена, отзыв на исковое заявление не представила.

На основании ст. 233 ГПК РФ, с учетом письменного согласия представителя истца, дело рассмотрено судом в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 278 ТК РФ установлено, что трудовой договор с руководителем организации прекращается, в том числе, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст.140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 23.01.2017 между обществом с ограниченной ответственностью «ПЖХ 010» (далее также – ООО«ПЖХ010») (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № 5 (л.д. 10-14).

В соответствии с условиями указанного трудового договора, работник принимается на должность генерального директора ООО«ПЖХ010» (п.1.1). Срок действия трудового договора с 21.01.2017 по 31.12.2017 (п.1.4). Работник приступает к работе с 21.01.2017 (п.1.5). Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (п.2.1.2.3). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локально-нормативными актами общества: правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников (п. 2.2.2.2); исполнять по отношению к работнику иные обязанности предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ (п.2.2.2.7). За выполнение трудовых обязанностей (функций), предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 36500руб. в месяц (п.4.1). Работнику начисляется районный коэффициент в размере 15% в соответствии с действующим законодательством РФ (п. 4.2). Заработная плата: перечисляется на лицевой банковский счет работника за вычетом налогов и прочих сумм, которые работодатель по законодательству Российской Федерации обязан удерживать из заработной платы работника; выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15 и 30 числа; работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых Трудовым кодексом Российской Федерации, локальными нормативными актами Общества и трудовым договором (п.п. 4.3, 4.3.1, 4.3.2, 4.4). Трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным законом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п.8.2). Договор прекращается по основаниям и в порядке, предусмотренным законодательством Российской Федерации (п. 8.5).

20.12.2017 ООО«ПЖХ 010» (работодатель) и Х.А.ИВ. (работник) заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № 5 от 23 января 2017 года, в соответствии с которым стороны договорились, в том числе о следующем: пункт 4.1 трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей (функций), предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 73000руб. в месяц» (п.4 дополнительного соглашения); пункт 4.2 трудового договора изложить в следующей редакции: «Работнику начисляется районный коэффициент в размере 15% в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и ежемесячная премия 50% от размера должностного оклада, в порядке и на условиях, определенных Положением об оплате труда работников Общества (п.6 дополнительного соглашения). Пункт 4 «Оплата труда» дополнить п.п.4.5 «При увольнении работнику выплачивается компенсация в размере трёхкратного среднего месячного заработка» (п.7 дополнительного соглашения). Во всем остальном, что не предусмотрено дополнительным соглашением, сохраняют действие условия договора (п. 8 дополнительного соглашения). Соглашение вступает в силу с 01 января 2018 года и является неотъемлемой частью трудового договора № 5 от 23 января 2017 года (п.10 дополнительного соглашения) (л.д. 15).

18 апреля 2018 года единственный участник общества с ограниченной ответственностью «ПЖХ-010» принял решение прекратить полномочия Генерального директора ООО«ПЖХ-010» ФИО1 с «18» апреля 2018 года. Указанное решение было получено истцом 10.05.2018 (л.д. 16).

Как следует из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 11-лс от 10.05.2018, прекращено действие трудового договора № 5 от 23.01.2017, генеральный директор ООО «ПЖХ 010» ФИО1 уволен с 10.05.2018 на основании пункта 2 статьи 278 ТК РФ, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора с выплатой компенсации в размере 3х кратного среднего месячного заработка. С данным приказом ФИО1 был ознакомлен 10.05.2018 (л.д.12).

Согласно копии расчетного листка за май 2018 года и справке о задолженности по заработной плате от 14.05.2018, ООО«ПЖХ-010» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате денежной компенсации при увольнении в размере 338582,79руб. (л.д. 18-19).

С учетом установленных обстоятельств дела и норм действующего законодательства в отсутствие представленных ответчиком доказательств того, что ООО «ПЖХ-010» погасило перед истцом задолженность по заработной плате в сумме 338582,79руб., суд находит требование Х.А.ИБ. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 338582,79руб. подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Истцом также заявлено требование о взыскании в его пользу с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере 11291,74 руб. за задержку выплаты заработной платы за период с 11.05.2018 по 18.07.2018 (69дней).

В обоснование заявленного требования ФИО1 представлен следующий расчет: 338582,79руб. * 7,25% * 1/150 * 69 дней = 11291,74руб.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанный расчет суммы процентов (денежной компенсации) ответчиком не оспорен, а арифметическая правильность представленного истцом расчета не вызывает у суда сомнений, в связи с чем признается судом верным и принимается судом.

С учетом установленных обстоятельств дела в отсутствие возражений ответчика и представленных в подтверждение данных возражений доказательств, суд находит требование ФИО1 о взыскании в его пользу с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 11291,74 руб. подлежащим удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При указанных обстоятельствах с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6698,75руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО«ПЖХ-010» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 338582,79руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты в размере 11291,74 руб., а всего 349874,53руб.

Взыскать с ООО«ПЖХ-010» в доход муниципального образования город Киров государственную пошлину в размере 6698,75руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Кирова заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления оботмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – втечение месяца со дня вынесения определения суда об отказе вудовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 11.09.2018.

Судья Н.С. Николина