Решение № 2-460/2021 2-460/2021~М-435/2021 М-435/2021 от 4 июля 2021 г. по делу № 2-460/2021

46RS0025-01-2021-000655-07

2-460/2021


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июля 2021 года <адрес>

Фатежский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Филипцева Н.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Самойловой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Реут» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Реут" о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2020 года по май 2021 года в размере <данные изъяты><данные изъяты>., взыскании процентов на основании ст. 236 ТК РФ за задержку выплат за период с октября 2020 г по май 2021 г в размере <данные изъяты>. В обосновании иска указал, что 14.06.2019 года решением единственного участника ООО "Реут»" истец был назначен на должность генерального директора ООО «Реут» и с ним заключен трудовой договор, которым установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц В нарушении положений ст.ст. 21, 129, 136 Трудового кодекса РФ, п. 5.2. Положения об оплате труда работников ООО «Реут» с октября 2020 года заработная плата истцу не выплачивается и по состоянию на 04.06.2021 года образовалась задолженность в общем размере <данные изъяты>. Общая сумма неустойки, подлежащей выплате составляет <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 не явился. О времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. В суд направил заявление, согласно которому исковые требования поддерживает в полном объеме и просил рассмотреть дело без своего участия.

Представитель ответчика ООО «Реут» (единственный участник) ФИО4, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Согласно представленного в суд заявления, исковые требования признает в полном объеме и просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав объяснения сторон, всесторонне, полно и объективно исследовав и оценив письменные материалы гражданского дела в их совокупности приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Реут» в лице единственного участника ФИО4 и ФИО1 заключен трудовой договор N 1, по условиям которого истец избран (назначен) на должность генерального директора на основании решения единственного участника от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор заключен на пять лет (п. 1.4) (л.д. 9-14, 15).

Согласно п. 5.1 трудового договора ФИО1 был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

ООО «Реут» обязалась выплачивать своевременно и в полном размере причитающую работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.1.4 Договора) (л.д. 8-13).

Согласно п. 5.2 Положения об оплате труда работников ООО «Реут», утвержденного генеральным директором общества ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работникам: 15-го и 30-го числа каждого месяца: 30-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 50% тарифной ставки (должностного оклада; 15-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником (л.д. 16- 22).

В соответствии с приказом генерального директора ООО «Реут» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ приостановлена деятельность 9 структурных подразделений ООО «Реут» и на период простоя производить оплату в размере 2/3 должностного оклада работников пропорционально времени простоя (л.д. 25).

Из расчетных листков следует, что за период с октября 2020 года по май 2021 года истцу ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата, после удержания НДФЛ, в общем размере <данные изъяты>. (л.д. 23-24).

Исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих размер зарплаты истца, суд приходит к выводу о том, что ответчик свои обязательства по выплате заработной платы не выполнил, в связи с чем с ответчика в пользу истца надлежит взыскать начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с октября 2020 года по май 2021 года в размере <данные изъяты>

Учитывая, что ответчиком ненадлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2020 г по май 2021 г в размере <данные изъяты>

Расчет истца судом проверен, является математически верным, котрасчет ответчиком суду не представлен.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Реут» подлежит взысканию в доход бюджета МО «Фатежский район» Курской области государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 193-196 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Реут» в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с октября 2020 года по май 2021 года в размере <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Реут» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат за период с октября 2020 г по май 2021 г в размере <данные изъяты>

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с октября 2020 года по май 2021 года в размере <данные изъяты>., подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Реут» в доход бюджета МО «Фатежский район» Курской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Курского областного суда, через Конышёвский районный суд Курской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Н.В. Филипцев

Резолютивная часть оглашена 05.07.2021 года

Разъяснено, что мотивированное решение будет изготовлено 09.07.2021 года.