Решение № 2-2282/2017 2-2282/2017~М-2086/2017 М-2086/2017 от 9 мая 2017 г. по делу № 2-2282/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Калининский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Дубровина Е.А.,

при секретаре ФИО2,

с применением средств видеопротоколирования хода судебного заседания, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Компании «Халлибуртон Интернэшнл ГМБХ» о взыскании пособия, процентов за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании пособия за пятый и шестой месяц после увольнения в размере 183563 рубля 92 копейки, процентов за задержку выплаты пособия в размере 5274 рубля 29 копеек, компенсации морального вреда в размере 91781 рубль 96 копеек, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в Компании «Халлибуртон Интернэшнл ГМБХ», в должности инженера по бурению. Трудовой договор с истцом был прекращен ДД.ММ.ГГГГ по сокращении численности (штата) работников организации, на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответчик незаконно отказывает в выплате пособия за пятый и шестой месяц после увольнения, хотя истец ежемесячно направлял ответчику все необходимые документы для выплаты.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объем по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия, по делу предъявил возражения, в которых просил в иске отказать, так как истец работал вахтовым методом, фактически проживал в городе Тюмени, т.е. не в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Суд, выслушав пояснение лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, установил следующие обстоятельства и пришел к следующим выводам:

ФИО1 работал в филиале Компании «Халлибуртон Интернэшл ГМБХ» в должности инженера по бурению, непосредственно занятого на буровых, в отделе буровых долот и керноотборного и скважинного инструмента.

ФИО1 был принят на работу в филиал Компании ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ вахтово-экспедиционным методом в соответствии с п. 3.2, 3.3, 3.4 трудового договора (л.д.38).

Судом установлено и ответчиком не оспаривался тот факт, что к месту работы (<адрес> ХМАО-Югры, <адрес> ЯНАО) ФИО1 выезжал с места своего постоянного жительства: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ в связи сокращении численности (штата) работников организации, на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.27).

Согласно решений Государственного автономного учреждения <адрес> «Центр занятости населения <адрес> и <адрес>» № (3060004/1617) от ДД.ММ.ГГГГ и № (3360024/1618) от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сохранена средняя месячная заработная плата на период трудоустройства в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения из филиала Компании «Халлибуртон Интернэшл ГМБХ» расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации, так как в месячный срок со дня увольнения ФИО1 обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен (л.д.35-36).

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.313 Трудового кодекса Российской Федерации, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (ч. 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст.318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч.1 ст.318 Трудового кодекса Российской Федерации).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.2 ст.318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч.3 ст.318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.

Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено ч.2 ст.318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.

Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.

Ввиду изложенного к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч.2 ст.318 Трудового кодекса Российской Федерации), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

Как следует из решения ГАУ ТО ЦЗН <адрес> и <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, такие исключительные обстоятельства установлены не были. Истец указанные решения в судебном порядке не оспорил. В судебном заседании истец также не предъявил суду доказательств наличие исключительных обстоятельств.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения иска.

Кроме того, суд полагает, что исходя из системного толкования ст.178 и ст.318 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные ст.318 Трудового кодекса Российской Федерации, распространяются только на тех работников, которые после увольнения из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, остались проживать и осуществляют поиск работы в данных местностях, отличающихся трудными климатическими условиями и повышенной сложностью по поиску работы в этих районах по сравнению с иными территориями страны.

Поскольку истец после увольнения истец остался проживать на территории <адрес>, встал на учет в органах занятости населения в местности, не относящейся к районам Крайнего Севера; поиск для него подходящей работы в городе Тюмени и <адрес> не сопряжен с трудностями, с которыми ст.318 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет дополнительные гарантии лицам, ищущим работу, то у органа занятости населения не имелось законных оснований к принятию оспариваемых решений о праве истца на получение среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

Поскольку в удовлетворении основанного требования истцу было отказано, следовательно, в производных требованиях, а именно во взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации, компенсации морального вреда, также следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.81, 178, 237, 302, 318 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ за № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст.ст.14, 35, 54, 56, 67, 98, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к Компании «Халлибуртон Интернэшл ГМБХ» о взыскании компенсации выплаты средней заработной платы, компенсации за задержку выплаты компенсации, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Председательствующий судья Дубровин Е.А.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.