Решение № 2-172/2025 2-172/2025(2-1855/2024;)~М-1753/2024 2-1855/2024 М-1753/2024 от 23 марта 2025 г. по делу № 2-172/2025

№

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ КБР, <адрес>

Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе:

председательствующей судьи ШЛВ

при секретаре судебного заседания ТАА,

с участием:

представителя истца ДЛВ – СЯА,

представителя ответчика Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «<адрес> школа <адрес>» Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики - КТА,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ДЛВ к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики о взыскании недоплаченной и недоначисленной части заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ДЛВ обратилась в Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики с вышеуказанным иском, в котором просит: взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» Прохладненского муниципального района <адрес> в пользу ДЛВ недоначисленную и недоплаченную часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Заявленные требования мотивированы тем, что истец ДЛВ работала в Муниципальном казенном общеобразовательном учреждении «<данные изъяты><адрес>» Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики (далее <данные изъяты>) в должности учителя информатики, стаж работы составляет <данные изъяты>

В период с <данные изъяты> года включительно размере заработной платы истца ДЛВ за норму часов педагогической нагрузки <данные изъяты> составлял <данные изъяты>

В течение вышеуказанного периода заработная плата истца состояла из следующих частей: <данные изъяты> фактической учебной нагрузки в неделю и компенсационный выплаты: <данные изъяты> копеек – доплата за проверку тетрадей, <данные изъяты> – доплата за заведование кабинетом, <данные изъяты> – доплата за работу в сельской местности, <данные изъяты> – ежемесячная денежная выплата, <данные изъяты> 50 копеек – повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы, а также стимулирующие выплаты, размере которых зависит от достижения работником определенных результатов труда.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ МРОТ составлял <данные изъяты>

Должностной оклад истца ДЛВ в указанный выше период составлял <данные изъяты>.

Педагогическая нагрузка истца ДЛВ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты>, что <данные изъяты> часа превышает установленную норму.

Общая сумма недоплаченной месячной заработной платы в <данные изъяты>

Из которых недоплата за один месяц составила: <данные изъяты> часа педагогической работы сверх установленной нормы – <данные изъяты> недоплата за проверку тетрадей, <данные изъяты> недоплата за заведование кабинетом, <данные изъяты> недоплата за работу в сельской местности всего на сумму <данные изъяты>

Соответственно за два месяца <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ МРОТ составляет <данные изъяты>

Должностной оклад истца ДЛВ в указанный выше период составлял <данные изъяты>.

Педагогическая нагрузка истца ДЛВ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты> установленную норму.

Общая сумма недоплаченной месячной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты>.

Из которых недоплата за один месяц составила: <данные изъяты> педагогической работы сверх установленной нормы – <данные изъяты> недоплата за проверку тетрадей, <данные изъяты> – недоплата за заведование кабинетом, <данные изъяты> недоплата за работу в сельской местности всего на сумму <данные изъяты>

Соответственно за пять месяцев <данные изъяты>

Общая сумма недоплаченной и не начисленной истцу ДЛВ заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> = <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного истец обратилась в суд с заявленными требованиями.

От ответчика судом получено возражение из которого следует, что расчет заработной платы был произведен верно, в строгом соответствии с нормами закона и коллективного договора, оплата заработной платы произведена в полном объеме, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

В судебное заседание истец ДЛВ будучи надлежащим образом уведомленной о месте и времени судебного заседания в суд не явилась, направила в суд своего представителя СЯА

В судебном заседании представитель истца ДЛВ – СЯА поддержал заявленные требования на основании всего изложенного в иске, полагал заявленные требования законным и обоснованными, подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Представитель ответчика <адрес><адрес>» КБР КТА в судебном заседании просила отказать в удовлетворении заявленных требований на основании доводов изложенных в возражении.

Третьи лица Местная администрация <адрес> Кабардино-Балкарской Республики, Министерство образования и науки Кабардино-Балкарской Республики надлежащим образом уведомлены о месте и времени судебного заседания, не ходатайствовали об отложении рассмотрения дела, не представили письменной позиции по делу, либо возражений, не направили своих представителей в судебное заседание.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при состоявшейся явке.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

Согласно ст.195 ГПК РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу пунктов 2 и 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О судебном решении», решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч.1 ст.1, ч.3 ст.11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (ч.2 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч.1 ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч.2 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в ст. 22 указанного кодекса установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 ТК РФ).

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который устанавливается на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч.ч. 1 и 3 ст. 133 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, что предполагает определение их размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть выплаты стимулирующего характера, которые входят в систему оплаты труда и начисляются регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, являются гарантированными выплатами, и работник имеет право требовать названные выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно статье 5 во взаимосвязи со ст. 8, ч.4 ст. 13 Трудового кодекса Российской Федерации локальным нормативным актом является принимаемый работодателем внутренний документ, признаваемый законодателем одним из источников норм трудового права, действие которого локализовано в конкретной организации для всех работников независимо от места выполнения ими работы.

В силу п.1 ст. 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № "Об образовании в Российской Федерации" образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения, в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом.

Судом установлено вступившим в законную силу решением по гражданскому делу № от ДД.ММ.ГГГГ и следует из материалов дела, что Муниципальное казенное учреждение Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики является юридическим лицом, действует на основании Устава, утвержденного постановлением Местной администрации Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1, 2.1, 2.2, 2.3 Устава предметом и основным видом деятельности учреждения является осуществление образовательной деятельности образовательных программ различных видов, уровней и направлений.

Согласно п. 4.2 Устава управление учреждением осуществляет директор который является единоличным исполнительным органом, к компетенции которого относится организация осуществления в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов образовательной и иной деятельности учреждения, организация обеспечения прав, участников образовательного процесса в учреждении, организация и контроль работы административно – управленческого аппарата установлении штатного расписания, прием на работу работников, заключение и расторжение с ними трудовых договоров, решение иных вопросов. Директор принимает решения самостоятельно.

ДЛС с ноября 2002 года работала в должности учителя информатики Муниципального казенного учреждения Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-к, который заключен на неопределенный срок и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, отвечающих требованиям ст. 57 ТК РФ.

Согласно пункту 1.2. указанного трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику не реже одного раза в месяц выплачивается заработная плата, согласно тарификации по установленному разряду.

В соответствии с п.1.3 ежемесячно выплачиваются доплаты согласно Положения о выплатах стимулирующего характера за счет бюджетных средств Прималкинской средней школы.

Из п.1.4. следует, что ежеквартально выплачиваются надбавки за высококачественный труд в соответствии с названным в пункте 1.3. Положением.То есть согласно указанного трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных заключенным между сторонами по делу трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата. Заработная плата работника состоит из базовой части и стимулирующей части.

Базовая часть заработной платы состоит из базовой основной части и базовой специальной части.

Базовая основная часть рассчитывается в соответствии с коллективным договором организации. Базовая специальная часть включает в себя компенсационные выплаты. Стимулирующая часть заработной платы включает в себя выплаты стимулирующего характера.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу заключено дополнительное соглашение без номера к трудовому договору №-к от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому пункт <данные изъяты> изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: <данные изъяты> в месяц, 4<данные изъяты>

Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, в котором к выплатам стимулирующего характера отнесены: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы. При этом, разъяснено, что выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно п. 4.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику производятся выплаты стимулирующего характера при наличии бюджетных ассигнований: по итогам работы за квартал, в соответствии с критериями эффективности и результативности деятельности учителя, в соответствии с листом оценивания, выплачивается ежемесячно в соответствии с количеством баллов сумма <данные изъяты>

Согласно пункту 42 Положения об оплате труда работников <адрес><адрес>» выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам организаций положением об оплате труда работников организаций в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности работников организации.

В соответствии с п. 45 указанного положения в целях поощрения работников за выполненную работу в организации могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты и премии: надбавка за высокое качество работы, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год), надбавка за внедрение новых эффективных практик, надбавка за применение в работе достижений науки, надбавка за наставничество.

В <данные изъяты><адрес>» принят порядок установления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД) указанный порядок также был принят на общем собрании трудового коллектива протокол № от ДД.ММ.ГГГГ и размещен на официальном сайте ответчика.

Стимулирующие выплаты педагогическим работникам образовательной организации устанавливаются на основании представленного работником самоанализа деятельности – оценочного листа в соответствии с утвержденными критериями, мониторинга результативности и качества деятельности педагога. Цена <данные изъяты> определяется исходя из имеющихся средств стимулирующей части фонда оплаты труда. Для определения размера стимулирующих выплат каждому педагогическому работнику за фактически отработанный период за фактически отработанный период стоимость <данные изъяты> вес) умножается на сумму баллов работника.

В соответствии с п.7 Порядка установления размера выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам <данные изъяты><адрес>» для установления размера надбавок из стимулирующей части фонда оплаты труда директором школы издается приказ о создании комиссии, в которую в обязательном порядке входят представители управляющего совета школы, члены администрации.

Комиссия составляет итоговую таблицу результатов мониторинга, в которой указывается количество баллов каждого работника, которые переводятся в денежный показатель в соответствии с установленным баллом и стоимостью одного балла по каждому подразделению и утверждаются приказом директора школы. Сведения до работника о стимулирующей части доводятся раз в квартал через дополнительные соглашения.

Согласно п. 8 данного Порядка работник школы вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности в течение текущего квартала.

Суду не представлено доказательств, что локальные нормативные акты работодателя - положение коллективного договора, положение об оплате труда, положения о премировании, условия трудового договора, истцом ДЛВ были оспорены в установленном законом порядке, были приняты соответствующие решения, которые вступили в законную силу.

Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ N <данные изъяты> "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Кабардино-Балкарской Республики", которым рекомендовано местным администрациям муниципальных районов, городских округов привести системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций в соответствие с указанным Положением.

Во исполнение вышеуказанного постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики местной администрацией Прохладненского муниципального района принято постановление от ДД.ММ.ГГГГ N <данные изъяты> "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики".

На основании вышеуказанного постановления местной администрации Прохладненского муниципального района в <адрес><адрес>» принято Положение об оплате труда работников <адрес><адрес>».

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников определена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N <данные изъяты> "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя, за исключением изменения объема учебной нагрузки в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Норма рабочего времени работников организаций устанавливается в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Кабардино-Балкарской Республики.

В соответствии с приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N <данные изъяты> "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным) (п.2.8 Приложения к указанному приказу).

Нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения к приказу, являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год) (п. 3 примечания к Приложение № к Приказу).

За учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю (п. 4 примечания к Приложение № к Приказу).

Объем учебной нагрузки учителя информатики на <данные изъяты> год с ДД.ММ.ГГГГ был установлен в <данные изъяты> неделю.

ФОТ на педагогическую нагрузку <данные изъяты> в неделю равен <данные изъяты> рублей, плюс <данные изъяты>

Заработная плата педагогического работника за фактический объем учебной нагрузки/педагогической работы в неделю <данные изъяты>

Учителю информатики ДЛВ были установлены:

Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы устанавливается при стаже работы свыше <данные изъяты>

<данные изъяты>

Размер выплат по повышающему коэффициенту за непрерывный стаж работы определяется путем умножения оклада (должностного оклада) с <данные изъяты> повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2. Выплата компенсационного характера к размеру оклада (должностного оклада) с <данные изъяты> (размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ с учетом фактического объема учебной нагрузки/педагогической работы) специалистам организаций, работающим в сельской местности, в размере <данные изъяты> (п.32 Порядка и условия установления выплат компенсационного характера Положения об оплате труда работников <адрес><адрес>» Прохладненского муниципального района КБР).

Размер выплат компенсационного характера, предусмотренных указанным пунктом Положения об оплате труда, исчисляется путем умножения размера оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ с учетом фактического объема учебной нагрузки/педагогической работы на соответствующий коэффициент, другим работникам организации - путем умножения размера оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ на соответствующий коэффициент:

на 18 часов педагогической нагрузки – <данные изъяты>;

на 3 часа педагогической нагрузки (которая была установлена сверх) <данные изъяты>

3. Выплата компенсационного характера работникам организаций устанавливаются также следующие выплаты компенсационного характера к размеру оклада (должностного оклада) с <данные изъяты> и другим педагогическим работникам за заведование аттестованными учебными кабинетами в размере <данные изъяты>

Размер указанной выплат компенсационного характера, исчисляется путем умножения размера оклада (должностного оклада) с <данные изъяты> на соответствующий коэффициент и равен:

<данные изъяты>

Итого <данные изъяты>

4. Учителям и другим педагогическим работникам организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера к размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ с учетом фактического объема учебной нагрузки/педагогической работы: учителям (педагогическим работникам, реализующим образовательные программы среднего профессионального образования) за проверку тетрадей в размере <данные изъяты>:

Размер указанной компенсационного характера исчисляется путем умножения размера оклада (должностного оклада) с <данные изъяты> с учетом фактического объема учебной нагрузки/педагогической работы на соответствующий коэффициент и равен:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого <данные изъяты>.

Установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- педагогическим работникам организаций, реализующим программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, дополнительного образования, а также основные профессиональные образовательные программы (и основные программы профессионального обучения), производится ежемесячная денежная выплата в размере <данные изъяты> рублей в месяц независимо от объема учебной (педагогической) нагрузки. Выплата ежемесячной денежной выплаты производится только по основному месту работы педагогического работника или по основной должности без учета работы на условиях совмещения, совместительства и расширения зоны обслуживания.

- стимулирующие выплат по итогам работы за квартал в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности работников организаций:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

На основании вышеизложенного размер заработной платы истца - учителя информатики ДЛВ, согласно приведенного расчета заработной платы, расчетных листков истца за спорный период, с учетом фактической учебной нагрузки в неделю истец ДЛВ получала заработную плату выше установленного размера МРОТ в Кабардино-Балкарской Республике в месяц – это неизменная часть заработной платы, плюс переменная часть выплаты стимулирующего характера по результатам оценивания. Иные доплаты компенсационного характера, в том числе за работу сверх установленной нормы педагогической нагрузки были рассчитаны на основании принятого Положения об оплате труда в <адрес>».

Судом достоверно установлено и подтверждается представленными материалами, что в спорные периоды размер заработной платы истца ДЛВ не был менее установленного минимального размера оплаты труда в Кабардино-Балкарской Республике, с учетом всех составных частей заработной платы истца ДЛВ

С учетом вышеуказанных обстоятельств и исследованных судом доказательств, суд полагает заявленные истцом ДЛВ требования о взыскании с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики в пользу ДЛВ недоначисленной и недоплаченной часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> подлежащими оставлению без удовлетворения.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении исковых требований ДЛВ к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «<адрес><адрес>» Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики о взыскании с <адрес> «<адрес><адрес>» Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики в пользу ДЛВ недоначисленной и недоплаченной часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики через Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в течение 1 (одного) месяца со дня его изготовления мотивированного решения

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

Судья Прохладненского районного суда

Кабардино-Балкарской Республики ЛВШ