Решение № 12-1787/2020 от 27 мая 2020 г. по делу № 12-1787/2020

16RS0046-01-2020-002829-90

Дело №12-1787/2020


Р Е Ш Е Н И Е

28 мая 2020 года

Судья Вахитовского районного суда г. Казани М.А. Идрисова, при секретаре судебного заседания Алиулловой Р.А., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ООО «Алладин» на постановление заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда по РТ ... от 06 марта 2020 г. о привлечении к административной ответственности ООО «Алладин» по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ,

у с т а н о в и л:

ООО «Алладин» в лице директора ФИО1 обратилось в Вахитовский районный суд г. Казани с жалобой на постановление заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда по РТ от 06 марта 2020г. о привлечении к административной ответственности ООО «Алладин» по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 35000 рублей. Просило постановление по делу об административном правонарушении отменить.

Представитель заявителя на рассмотрение жалобы явился, жалобу поддержал.

Представитель Государственной инспекции труда в РТ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Изучив материалы административного дела, жалобу заявителя, судья приходит к следующему.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится решение об оставлении постановления без изменения, а жалобы без удовлетворения.

В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а так же выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.140 ч.6 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела установлено, что по обращению ФИО2 проведена внеплановая документарная проверка исполнения норм трудового законодательства в отношении ООО «Алладин». При проверке документов, представленных к проверке, установлено следующее:

ФИО2 написал заявление на увольнение по собственному желанию 27.11.2019 г. уволить 01.12.2019 г. трудовой договор прекращен 01.12.2019 г. с приказом ознакомлен под роспись.

В соответствии с табелем рабочего времени за ноябрь ФИО2 отработал 76 часов, всего начислено за период с 1 по 30 ноября 2019 г. 19993,05 руб., оклад по дням 12500 руб., компенсация при увольнении 7493,05 руб., вычет НДФЛ 2599 руб., долг за организацией 17394,05 руб.

Расходным кассовым ордером №88 от 30.12.2019 г. работник ФИО2 получил расчет 20000 руб., 30.12.2019 г. В связи с тем, что выплата ФИО2 задержалась, рассчитана компенсация за задержку в сумме 2605,95 руб.

За указанное правонарушение 06 марта 2020 г. ООО «Алладин» привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 35 000 рублей.

Судья считает, что административным органом полно, всесторонне и объективно с соблюдением процессуальных требований КоАП РФ рассмотрено дело об административном правонарушении в отношении ООО «Алладин».

Вина ООО «Алладин» подтверждается постановлением о возбуждении производства по делу об административном правонарушении от 06.03.2020 г., актом проверки, объяснениями ФИО2 и другими материалами административного дела, достоверность которых не вызывает сомнений.

Действия заявителя правильно квалифицированы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Сроки привлечения к административной ответственности, предусмотренные ст. 4.5 КоАП РФ, не нарушены.

Постановление вынесено должностным лицом с учетом всех обстоятельств дела. Наказание назначено в пределах санкции ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Доводы представителя заявителя, являются несостоятельными, и опровергаются материалами дела.

При указанных обстоятельствах, суд считает, что оснований для отмены постановления начальника отдела Государственной инспекции труда от ... не имеется, жалоба заявителя подлежит отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 30.7, 30.9 КоАП РФ, судья

р е ш и л :

постановление начальника отдела Государственной инспекции труда в РТ ... от 06 марта 2020 г. о привлечении ООО «Алладин» к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ оставить без изменения, жалобу ООО «Алладин» - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья М.А.Идрисова