Решение № 2-349/2026 2-349/2026~М-70/2026 М-70/2026 от 22 апреля 2026 г. по делу № 2-349/2026

Дело № 2-349/2026

10RS0013-01-2026-000133-85


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

3 апреля 2026 года город Петрозаводск

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Овсовой Л.В.,

при секретаре Кривецкой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промлес» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации,

у с т а н о в и л:

иск заявлен по тем основаниям, что в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Промлес» в должности водителя автомобиля (самосвала). хх.хх.хх г. истец был уволен в связи с сокращением штата работников, в день увольнения окончательный расчет при увольнении произведен не был. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме ... руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Помощник прокурора Прионежского района Кондратюк К.Ю. в судебном заседании требования поддержал.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен судом надлежащим образом.

Ответчик о дате, времени и месте слушания дела извещен, в судебное заседание своего представителя не направил, представил заявление о признании исковых требований в части.

Суд, изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 15 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (абзац 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что хх.хх.хх г. между ООО «Промлес» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на должность водителя автомобиля в службе главного механика. Трудовая деятельность осуществлялась по адресу: .... Дополнительным соглашением от хх.хх.хх г. к трудовому договору, вступившем в силу с хх.хх.хх г., работнику установлена тарифная ставка в размере ... руб. в час., повышенная оплата труда за работу с вредными условиями труда в размере 4% тарифной ставки, районный коэффициент – 15%, процентная надбавка за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, - 50%. Работнику установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (основной) и 16 календарных дней (дополнительный).

Согласно пункту 10.4, 10.4.1, 10.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Промлес», заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: первый раз 15 числа месяца, следующего за расчетным, второй раз – 30 числа, следующего за расчетным месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней. Выплата заработной платы производится в валюте РФ путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника, открытый им, либо наличными в кассе Общества.

Согласно приказу о прекращении трудового договора ООО «Промлес» от хх.хх.хх г. № ФИО1 уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Частью 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Из материалов дела следует, что представитель ответчика, реализуя свое процессуальное право, признал заявленные исковые требования в части, о чем представил соответствующее заявление.

Из материалов дела следует, что ООО «Промлес» не выплатило в полном объеме истцу заработную плату за хх.хх.хх г., задолженность работодателя перед работником по заработной плате в хх.хх.хх г. составила ... руб. Расчет задолженности ответчиком признается верным.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате и окончательный расчет при увольнении своевременно не были выплачены, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере ...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Фактически причинение морального вреда презюмируется при нарушении трудовых прав работника и наличии вины работодателя в этом.

Руководствуясь разъяснениями п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.04.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме ... руб. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и длительность нарушения трудовых прав истца, степень нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, указанная сумма компенсации согласуется с принципами разумности и справедливости.

Данная сумма компенсации морального вреда, по мнению суда, в полной мере будет способствовать восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. На основании части 2 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации суд считает возможным освободить ответчика от уплаты государственной пошлины, в связи с трудным финансовым положением, в связи с возбуждением производства по делу о признании ответчика банкротом.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промлес» (...) в пользу ФИО1 (...) задолженность по заработной плате в сумме ... руб., денежную компенсацию в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия через Прионежский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Л.В. Овсова

Мотивированное решение изготовлено 23.04.2026