Апелляционное определение № 33-16768/2025 от 11 декабря 2025 г.

Судья Алексеева О.Г. УИД 61RS0001-01-2023-001161-97

дело № 33-16768/2025


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

12 декабря 2025 года г. Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе: председательствующего Корниловой Т.Г.,

судей Гросс И.Н., Быченко С.И.,

при секретаре Федоровой А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-360/2024 по иску ФИО1 к АО «Ямалдорстрой» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе АО «Ямалдорстрой» на решение Ворошиловского районного суда г. Ростова-на-Дону от 05 апреля 2024 года, заслушав доклад судьи Гросс И.Н., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу "Ямалдорстрой" (далее - АО "Ямалдорстрой") о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 31.07.2021 по 15.11.2022 состоял в трудовых отношениях с АО "Ямалдорстрой", с 12.01.2022 работал в должности начальника ремонтно-механической мастерской в обособленном подразделении г. Усинск.

Приказом работодателя от 15.11.2022 истец уволен по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за прогул (отсутствие на рабочем месте в период с 01.10.2022 по 30.11.2022). Увольнение считает незаконным, поскольку работодатель умышленно не предоставлял ему информацию о графике производства работ (графике вахт) с целью уклонения от обеспечения работой в период с 23.07.2022. Учитывая продолжительность отпуска, работодатель обязан был направить справку-вызов, приобрести билеты для проезда к месту работы в районах Крайнего Севера, с учетом времени нахождения в пути, не позднее 23.07.2022. Однако, справка-вызов о необходимости явиться для выполнения работ в обособленном подразделении г. Усинска к 24.09.2022 поступила в почтовое отделение г. Ростов-на-Дону лишь 28.09.2022, без приобретения билетов и уведомления о явке к месту работы, то есть, спустя три месяца после окончания очередной вахты. При этом, справка-вызов была ему вручена лишь 20.10.2022 (после указанной даты явки на рабочее место), что не позволило истцу обеспечить явку на рабочее место к 24.09.2022.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просил суд: признать незаконным его увольнение и обязать ответчика изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию; взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время незаконного лишения возможности трудиться за период с 23.07.2022 по 11.02.2023 в размере 855 132,81 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Решением Ворошиловского районного суда г. Ростова-на-Дону от 05 апреля 2024 г. исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

Суд признал увольнение ФИО1 незаконным и обязал АО "Ямалдорстрой" внести в трудовую книжку ФИО1 запись об изменении формулировки увольнения с подпункта "а" пункта 6 часть 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника; взыскал с АО "Ямалдорстрой" в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 23.07.2022 по 11.02.2023 в размере 599 864,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе АО «Ямалдорстрой» считает решение суда первой инстанции незаконным и необоснованным, просит его отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований истца, ссылаясь на неверное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела.

В обоснование доводов жалобы ответчик также указывает на то, что не допустил нарушений при увольнении истца, правомерно уволив истца за совершенный им прогул.

Обращение истца с заявленными требованиями является злоупотребление своими процессуальными правами, поскольку истец заведомо знал, что не сможет выполнять свои трудовые обязанности из-за работы в этот период другой организации.

Более того, ответчик считает, что ФИО1 пропущен срок исковой давности по трудовым спорам об увольнении, поскольку истец достоверно знал уже 19.12.2022 о прекращении трудовых отношений с 15.11.2022, уведомлением работник извещен о прекращении трудовых отношений и необходимости явки для получения трудовой книжки либо получения согласия на отправку по почтовому адресу.

При таких обстоятельствах, истец знал о прекращении с ним трудовых отношений 19.12.2022 и обратиться в суд за разрешением трудового спора в срок до 19.01.2023, при этом с заявленными требованиями обратился только лишь 13.03.2023, то есть, с нарушением установленного ст.392 ТК РФ срока на обращение в суд.

По мнению заявителя жалобы, судом первой инстанции также неверно произведен расчет заработной платы за время вынужденного прогула в период с 23.07.2022 по 11.02.2023, поскольку в период с 28.07.2022 по 30.09.2022 работал по срочному трудовому договору в ООО «Запсибгазпром-газификация», а потому не мог исполнять свои обязательства, в период с 20.12.2022 по 10.02.2023 - истец к этому моменту был уволен. Также суд первой инстанции неправомерно включил период с 23.07.2022 по 15.11.2022, когда истец не был лишен возможности трудиться, поскольку в указанный период находился на межвахтовом отдыхе, работал по совместительству, работодатель не чинил истцу препятствий, работу предоставлял, вызывал работника для прибытия на вахту с 24.09.2022.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 16 августа 2024г. решение Ворошиловского районного суда г. Ростова-на-Дону от 05 апреля 2024 года в части обязания АО "Ямалдорстрой" внести в трудовую книжку ФИО1 запись об изменении формулировки увольнения и взыскания с АО "Ямалдорстрой" в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула за период с 23.07.2022 по 11.02.2023 в размере 559 864,40 руб. - изменено. Суд апелляционной инстанции постановил: указать в трудовой книжке ФИО1 дату увольнения по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) - с 11.02.2023; взыскать с АО "Ямалдорстрой" в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 16.11.2022 по 11.02.2023 в размере 250 304,80 руб. В остальной части решение Ворошиловского районного суда г. Ростова-на-Дону от 05 апреля 2024 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба АО "Ямалдорстрой"- без удовлетворения. Суд взыскал с АО «Ямалдорстрой», ИНН <***>, ОГРН <***>, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 003 рубля 05 копеек.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12 декабря 2024г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 16 августа 2024г. отменено в части размера заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащей взысканию с АО «Ямалдорстрой» в пользу ФИО1 В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции - Ростовский областной суд.

В остальной части решение Ворошиловского районного суда г. Ростова-на-Дону от 05 апреля 2024 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам ростовского областного суда от 16 августа 2024г. оставлено без изменения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 04 апреля 2025г. решение Ворошиловского районного суда г. Ростова-на-Дону от 05 апреля 2024 года в части взыскания с АО «Ямалдорстрой» в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула за период с 23.07.2022 г. по 11.02.2023 г. в размере 599 864,40 рублей отменено, в указанной части принято новое решение.

С АО «Ямалдорстрой» в пользу ФИО1 взыскан неполученный заработок за период с 24 сентября 2022 года по 15 ноября 2022 года, а также заработная плата за время вынужденного прогула за период 16 ноября 2022 года по 11 февраля 2023 года в общем размере 279 312 рублей 70 копеек.

С АО «Ямалдорстрой» довзыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 290 рублей.

В удовлетворении остальной части указанных требований отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 августа 2025 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 4 апреля 2025г. отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции - Ростовский областной суд.

Отменяя апелляционное определение, суд кассационной инстанции указал, что суд апелляционной инстанции надлежащим образом не мотивировал, по каким причинам им не был принят к сведению расчет истца, свой расчет часов вынужденного прогула, а также среднечасового заработка истца, в соответствии с требованиями пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, не привел.

В силу ч. 4 ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указания вышестоящего суда о толковании закона являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело.

В п. 41 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. N 17 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции" разъяснено, что в случае отмены постановления суда первой или апелляционной инстанции и направления дела на новое рассмотрение указания суда кассационной инстанции о применении и толковании норм материального права и норм процессуального права являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело (ст. 379.6, ч. 4 ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании суда апелляционной инстанции, проведенном посредством ВКС на базе Бутырского городского суда г. Москвы, представитель АО «Ямалдорстрой» – ФИО2 поддержала доводы жалобы.

Дело рассмотрено судебной коллегией в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие ФИО1 извещенного о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом. В заявленном ходатайстве об отложении дела на иное время отказано, в виду отсутствия процессуальных оснований.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы в обжалуемой части, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, проверив законность постановленного судом решения в пределах доводов апелляционной жалобы по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Как было установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с 21.07.2021 на основании заключенного между ним и АО "Ямалдорстрой" трудового договора №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-дуд от 21.07.2021 работал у ответчика на различных должностях, с 12.01.2022 в должности начальника ремонтно-механической мастерской в обособленном подразделении г. Усинск.

Согласно п. 1.3 трудового договора ФИО1 принят в АО "Ямалдорстрой" ОП "Дудинка" для выполнения работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера (конкретное место работы трудовым договором не оговорено, установлен суммированный учет рабочего времени по вахтовому методу). Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается графиком работы на вахте.

Как следует из пояснений истца, после окончания очередной вахты, при убытии 29.06.2022 в отпуск, с трудовым графиком работ (график вахты) он ознакомлен не был, равно, как не был ознакомлен с графиком работ обособленного подразделения АО "Ямалдорстрой" в г. Усинск на 2022 год. При этом, ответчиком не представлено допустимых доказательств ознакомления истца с графиком работ.

Спустя два месяца после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска и отсутствия от работодателя какой-либо информации о дате начала очередной вахты, истец был вынужден обратиться к работодателю с запросом о предоставлении актуального графика работы обособленного подразделения АО "Ямалдорстрой" в г. Усинск на 2022 год для прибытия к месту работы, что подтверждается заявлением о предоставлении актуального графика работ от 21.09.2022, направленного в адрес работодателя письмом от 29.09.2022.

В ответ на запрос истца, ответчик направил график работ "Вахта 17", согласно которому дата начала очередной вахты истца в третьем квартале

2022 года установлена в графике - 01.10.2022.

Справка-вызов о необходимости явиться для выполнения работ в обособленное подразделение г. Усинска к 24.09.2022 поступила на имя истца в почтовое отделение г. Ростова-на-Дону только 28.09.2022, отправление не содержало проездных билетов и уведомления о явке к месту работы, спустя три месяца после окончания очередной вахты. При этом, справка-вызов была вручена истцу в отделении почтовой связи N НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН только 20.10.2022 (после указанной даты явки на рабочее место).

Приказом АО "Ямалдорстрой" №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.11.2022 ФИО1 уволен из АО "Ямалдорстрой" за прогул, в соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, ввиду отсутствия истца на рабочем месте с 24.09.2022 по 12.11.2022, о чем работодателем составлены соответствующие акты.

Данный приказ был направлен ответчиком в адрес истца 02.02.2023 и получен им 18.02.2023.

Поскольку в данном случае, предметом апелляционного рассмотрения является решение суда в части взыскания заработной платы и заработной платы за время вынужденного прогула, то только в этой части судебная коллегия проверяет вывода суда первой инстанции.

Так, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени суд первой инстанции использовал средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчислял путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период, установив, что период вынужденного прогула истца составил 139 рабочих дней с 23.07.2022г. по 11.02.2023 (до заключения трудового договора с иным работодателем), а заработная плата, фактически начисленная на отработанное время, составляет 819 967,43 руб., среднечасовой заработок 539,45 рублей, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула в размере 599 868,40 руб.

С данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия не может согласиться по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями первой, второй и третьей статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 года N 588н норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

В силу части второй статьи 102 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Как следует из материалов дела, между ФИО1 и АО "Ямалдорстрой" ОП "Дудинка" 21.07.2021 был заключен трудовой договор №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-дуд. В соответствии с п. 1.3 истец принят в АО "Ямалдорстрой" для выполнения работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера (установлен суммированный учет рабочего времени по вахтовому методу). Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается графиком работы на вахте.

В соответствии с п. 1.3 трудового договора №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-дуд истец принят в АО "Ямалдорстрой" для выполнения работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается графиком работы на вахте.

Согласно п.3.4 Положения о вахтовом методе АО «Ямалдорстрой» работники заезжают на вахту согласно утвержденных графиков.

Согласно ч.1 ст.297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу положений ч. 1 ст.299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч.2 ст.299 ТК Российской Федерации).

Судом установлено, что приказом от 15.11.2022г. ФИО1 уволен из АО «Ямалдорстрой» за прогул в соответствии с пп. «а», п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ, основанием для увольнения ФИО1 явилось его отсутствие на рабочем месте в период с 01.10.2022г. по 30.11.2022г., о чем работодателем составлены акты.

Вместе с тем, приказ об увольнении от 15.11.2022г. признан незаконным и установлен факт незаконного лишения истца трудиться в период времени с 23.07.2022 по 15.11.2022.

В соответствии с абзацами 1, 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, незаконного увольнения работника.

Вместе с тем, взыскивая с АО "Ямалдорстрой" в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 23.07.2022 по 11.02.2023 в размере 599 864,40 руб. судом первой инстанции не было учтено следующее.

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании приведенных норм законодательства руководителем АО «Ямалдорстрой» утверждено Положение о вахтовом методе организации работ в АО «Ямалдорстрой», утвержденному генеральным директором АО «Ямалдорстрой» 25.10.2019 года (л.д. 234-248 т. 5).

Согласно указанному Положению работа организуется по специальному режиму труда при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства (пункт 1.7). Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность (пункт 1.4). Доставка работников на вахту осуществляется организованно, согласно графикам, от места нахождения Общества или от пункта сбора (устанавливается администрацией) до места работы и обратно (пункт 3.5).

В соответствии с параграфом 5 указанного выше Положения при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период включает все рабочее время, время в пути от места нахождения Общества или от пункта сбора до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Длительность учетного периода может составлять месяц, квартал, иной более продолжительный период, но не более чем год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией Общества с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на год и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В соответствии с п.5.15 Положения о вахтовом методе организации работ в АО «Ямалдорстрой», продолжительность вахтовой работы устанавливается два месяца. При указанной продолжительности вахты работникам предоставляется один день вахтового отдыха каждые шесть дней работы с пребыванием в вахтовом поселке;

Согласно пункту 5.16 Положения о вахтовом методе организации работ в АО «Ямалдорстрой» по окончании вахтовой работы работникам предоставляется междувахтовый отдых в местах постоянного жительства. Продолжительность межвахтового отдыха определяется суммой часов, переработанной сверх установленного законодательством времени в течении вахты из расчета один день отдыха за каждые 8 часов переработки. Недоиспользованное время межвахтового отдыха предоставляется работникам по окончании строительства объекта в сезоны, неблагоприятные для ведения работ, или присоединяется к очередному отпуску.

Пунктом 6.14 Положения о вахтовом методе организации работ в АО «Ямалдорстрой», установлено, что ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней межвахтового отдыха (отгулов), т.е. не допускается оформление начала ежегодного отпуска или его части в дни междувахтового отдыха (отгулов).

Пунктом 6.15 Положения о вахтовом методе организации работ в АО «Ямалдорстрой» предусмотрено, что если окончание ежегодного отпуска работника, дней нетрудоспособности и других неявок на работу, предусмотренных законодательством, приходится на дни межвахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работник переводится в другую смену, либо до начала вахты ему предоставляется другая работа в структурном подразделении с оплатой в порядке определенной статьей 74 Трудового кодекса РФ. По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику на период до начала вахты отпуска без сохранения заработной платы.

Вместе с тем, судом установлено, что работодатель по окончании вахты предоставил истцу ежегодный оплачиваемый отпуск без предоставления дней междувахтового отдыха, по окончании отпуска не обеспечил истца работой.

Учитывая фактически отработанное ФИО1 время, по мнению коллегии, при расчете неполученного заработка представляется возможным положить в основу расчет график работы «Вахта 15», который частично соответствует фактически отработанному истцом времени и Положение о вахтовом методе организации работ в АО «Ямалдорстрой».

В соответствии графиком работы «Вахта 15»: январь, февраль 2022 г. являлись периодом вахтовой работы, что соответствует фактически отработанному истцом времени; март 2022 г. - период междувахтового отдыха; (апрель - май 2022 г. - период, вахтовой работы, что соответствует фактически отработанному истцом времени; в июне 2022 г. - период междувахтового отдыха; следующими месяцами вахтовой работы являлись июль-август 2022 г., но в июле 2022 г. истцу был предоставлен оплачиваемый отпуск, по окончании которого ФИО1 должен был приступить к выполнению работы, но не смог выполнять свои трудовые функции, как было установлено ранее. Таким образом, следующим месяцем, междувахтового отдыха истца должен был быть сентябрь 2022 г., после которого истец должен был находиться на вахте с октября 2022 г. по ноябрь 2022 г., с предоставлением междувахтового отдыха в декабре 2022 г., после которого очередной период вахты наступил бы с января 2023 г. по февраль 2023 г.

Согласно истребованным документам, ФИО1 находился в ежегодном дополнительном отпуске с 04.07.2022 года по 22.07.2022 года (заявление о предоставлении отпуска, выписка из табеля учета рабочего времени за июль 2022 года).

Таким образом, на основании представленных доказательств и указаний суда кассационной инстанции расчет среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться в соответствии с ч.1 ст. 155 ТК РФ должен производится со следующего дня после даты окончания ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть с 23.07.2022 г.

Принимая во внимание, что ФИО1 по вине работодателя к работе не приступил, вследствие этого за период с 23.07.2022 по 15.11.2022, ответчик обязан возместить неполученный заработок, а за период с 16.11.2022 по 11.02.2023 (до дня трудоустройства к другому работодателю) - вынужденный прогул.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

В соответствии с частями 1 - 3, 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок расчета среднего заработка установлен Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с пунктом 4 указанного Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Пунктом 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, включаемого из расчетного периода в соответствии с п.5 Постановления, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период равный расчетному.

Пунктом 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» определено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В материалы дела истцом представлен расчет среднечасового заработка за период с августа 2021 (начало работы истца) по июнь 2022. За указанный период истцу была числена заработная плата в размере 1 058 764, 5 руб., за фактически отработанные часы (согласно табелю учета рабочего времени) – 2458 часов. Средний заработок истца составляет 430, 74 руб. (л.д. 122 т.5).

С данным расчетом коллегия полагает возможным согласиться.

Представленный стороной ответчика контррасчет (л.д.249 т.5) судебной коллегией отклоняется, поскольку данный расчет не соответствует порядку исчисления средней заработной платы", утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", поскольку при его составлении был учтен июль 2022, который не был отработан истцом в полном объеме.

Так, истцу не дополучена заработная за 1240 часов рабочего времени: июль 2022 (с 23.07.2022 по31.07.2022) - 80 часов, август 2022 - 270 часов, октябрь 2022 - 260 часов, ноябрь 2022 - 260 часов, январь 2023 - 270-часов, февраль 2023 - 100 часов.

Таким образом, неполученный заработок за период с 23.07.2022 по 15.11.2022 составит 318 749, 28 руб. (740 часов х 430,74 руб.), а за время вынужденного прогула с 16.11.2022 по 11.02.2023 – 215 371, 14 руб. (500 часов х 430, 74 руб.), всего 534 120, 41 руб.

В связи с чем, решение Ворошиловского районного суда г. Ростова-на-Дону от 05 апреля 2024 года в части взыскания с АО «Ямалдорстрой» в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула за период с 23.07.2022 по 11.02.2023 в размере 599 864,40 рублей подлежит отмене с вынесением по делу нового решения, которым с АО «Ямалдорстрой» в пользу ФИО1, следует взыскать неполученный заработок за период с 23.07.2022 года по 15.11.2022 года, а также заработную плату за время вынужденного прогула за период 16.11.2022 года по 11.02.2023 года в общем размере 534 120 рублей 41 копейка. В удовлетворении остальной части указанных требований следует отказать.

Из материалов дела следует, что ранее по настоящему гражданскому делу с АО «Ямалдорстрой» взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6 003 рублей 05 копеек и 290 рублей, что следует из апелляционных определений судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 16 августа 2024г. и от 04 апреля 2025г.

Учитывая, что изменение на новом рассмотрении решения Ворошиловского районного суда г. Ростова-на-Дону от 05 апреля 2024 года в части размера имущественных требований влияет на размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в доход местного бюджета, то при изменении решения суда в указанной части с ответчика в доход местного бюджета следует довзыскать государственную пошлину в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 2 848, 15 руб.

Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ворошиловского районного суда г. Ростова-на-Дону от 05 апреля 2024 года в части взыскания заработной платы и заработной платы за время вынужденного прогула – отменить.

Взыскать с АО «Ямалдорстрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН), неполученный заработок за период с 23 июля 2022 года по 15 ноября 2022 года, а также заработную плату за время вынужденного прогула за период с 16 ноября 2022 года по 11 февраля 2023 года в общем размере 534 120,41 рублей.

Довзыскать с АО «Ямалдорстрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2848,15 рублей.

В удовлетворении остальной части указанных требований истца отказать.

Председательствующий

Судьи:

Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 22.12.2025 года.