Решение № 2-1290/2025 2-1290/2025~М-643/2025 М-643/2025 от 6 апреля 2025 г. по делу № 2-1290/2025

УИД 11RS0002-01-2025-000880-35


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воркута Республики Коми 07 апреля 2025 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю., при секретаре Засориной С.Е.,

с участием прокурора Журавлевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1290/2025 по исковому заявлению Прокурора г.Воркуты в интересах ФИО1 к ООО «Водоканал» взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г.Воркуты обратился в суд в интересах ФИО1 с требованиями об обязании ответчика произвести ФИО2 выплату компенсаций за неиспользованный отпуск в сумме 20305,21 руб., за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2188,90 руб., компенсации морального вреда в размере 10000,00 руб.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работала в ООО «Водоканал» до 02.12.2024, когда трудовой договор с работником был расторгнут. Однако в нарушение ст.140 ТК РФ в день увольнения ФИО1 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в требуемой сумме.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал.

Истец ФИО1 заявила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик о судебном разбирательстве извещен, представителя в суд не направил.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом при имеющейся явке.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению на основании следующего.

Как следует из материалов дела, 03.10.2022 между ООО «Водоканал»» и ФИО1 заключен трудовой договор № 2767, на основании которого ФИО1 принята на работу в ООО «Водоканал» на должность машиниста насосных установок с 03.10.2022.

Разделом 3 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 7033,00 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 60% и северная надбавка 80% (п. 3.1). Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрено, что заработная платы выплачивается работку не реже, чем каждые полмесяца: 30-го числа текущего месяца – аванс и 15-го - окончательный расчет.

02.12.2024 трудовой договор с ФИО1 расторгнут, в связи с переводом работника с его согласия в МУП «Воркутинский водоканал», приказ от 02.12.2024 № 581-л/с.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу в ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Частью 2 ст.146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положениями ст.127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из представленной ответчиком справки, задолженность по заработной плате перед ФИО1 на 06.02.2025 составляет 20305,21 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ – 3034,00 руб.), а также не выплачена компенсация за задержку ее выплаты.

Согласно ст. ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

В силу принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий (ст. 56 ГПК РФ).

Ответчик был извещен о времени и месте рассмотрения дела, доказательства, свидетельствующие об отсутствии задолженности перед работником в требуемой сумме им не представлены. При указанных обстоятельствах суд на основании ст. 50, 65, п. 2 ст. 195 ГПК РФ разрешает требования на основе предоставленных ему доказательств.

При установленных обстоятельствах исковые требования о взыскании с ООО «Водоканал» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Поскольку сумма недоплаты приведена в расчетном листке за вычетом из начисленного дохода налога на доходы физических лиц, задолженность в размере 20305,21 руб. подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Расчет компенсации прокурором произведен от суммы задолженности за вычетом НДФЛ, со следующего дня после даты увольнения, и является верным.

Поскольку при рассмотрении дела установлен факт нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы работнику, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, за период с 03.12.2024 по 17.02.2025 в размере 2188,90 руб. подлежит удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Возникновение у истца нравственных страданий, связанных с незаконным нарушением её трудовых прав, презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Учитывая доказанность нарушения права истца на своевременную выплату причитающихся денежных сумм, вследствие чего она испытывала нравственные переживания, принимала дополнительные усилия по обращению в суд, с учетом принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика и конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере – 5000,00 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4000 руб.

В соответствии с положениями ст.ст. 61.1, 61.2 БК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Прокурора г.Воркуты в интересах ФИО1 к ООО «Водоканал» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20305,21 руб., проценты, предусмотренные ст.236 Трудового кодекса РФ за период с 03.12.2024 по 17.02.2025 в сумме 2188,90 руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб., а всего 27494,11 руб.

Взыскать с ООО «Водоканал» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 4000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его составления в мотивированной форме – 08.04.2025.

Председательствующий Е.Ю.Солодилова