Решение № 2-2578/2018 2-58/2019 2-58/2019(2-2578/2018;)~М-3042/2018 М-3042/2018 от 15 января 2019 г. по делу № 2-2578/2018

Дело №2-58/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 января 2019 года город Сочи

Хостинский районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Крижановской О.А.,

при секретаре Богачеве В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спарта» о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Спарта» о взыскании пособия по беременности и родам в сумме 36000 рублей, единовременного пособия при рождении ребенка в размере 16 350 рублей 33 копейки, пособия по уходу за ребенком за период с 12.03.2018 года по настоящее время, денежной компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся пособий в размере 50000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работает у Ответчика по трудовому договору №1 от 20.04.2017года в должности <данные изъяты><данные изъяты> с зарплатой 8500 в месяц. 24.10.2017года Истец представила ответчику лист нетрудоспособности, а также заявление на предоставление ей отпуска по беременности и родам и выплату пособия по беременности и родам. 26.12.2017года у ФИО1 родилась дочь <данные изъяты> (свидетельство о рождении ребенка №). ФИО1 так же направила Ответчику заявление о назначении и выплате ей единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. В соответствии с Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012 н, вышеуказанные пособия назначаются и выплачиваются не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Однако до настоящего времени пособия истцу не выплачены, Ответчик оставляет без ответа ее заявления и многократные устные обращения, в связи с чем, она вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении заявленных требований, по основаниям, изложенным в иске, так же просила взыскать с ответчика единовременное пособие, подлежащие выплате женщинам вставшим на учет в медицинское учреждение на ранних сроках беременности. Пояснила, что по указанным вопросам она обращалась в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, где ее жалоба признана обоснованной, но да настоящего времени пособия ей не выплачены. Действиями ответчика, нарушающими ее трудовые права, причинен моральный вред, который она оценивает в 50000 рублей и просит взыскать с ООО «Спарта» компенсацию морального вреда в указанном размере.

Представитель ООО «Спарта» в судебном заседании исковые требования признала частично, при этом подтвердила, что указанные истцом пособия не выплачены. Вместе с тем пояснила, что не отрицает тот факт, что 24.10.2017 г. ФИО1 действительно представила листок нетрудоспособности, а также представила заявление на предоставление ей отпуска по беременности и родам и выплату пособия по беременности и родам. Однако, несмотря на предъявленный листок нетрудоспособности, ФИО1 в отпуск по беременности и родам не вышла, а продолжила добровольно исполнять в ООО «Спарта» свои трудовые обязанности (за вычетом 7 дней на роды - с 23.12.2017 г. по 29.12 2017 г.). При этом, с 24.10.2017 г. (дата предъявления ФИО1 заявления об отпуске) ООО «Спарта» продолжало начислять и выплачивать ФИО1 заработную плату в размере, установленном трудовым договором и штатным расписанием.

Данное обстоятельство подтверждается ведомостью по выплате заработной платы ООО «Спарта» за октябрь-декабрь 2017 г., в которой содержатся подписи ФИО1 о получении заработной платы в полном объеме. Так как, ФИО1 по собственной инициативе продолжила работать в ООО «Спарта» и получать заработную плату, то в соответствии с разъяснениями Верховного суда РФ истец имеет право получать либо пособие, либо заработную плату. В то же время, ООО «Спарта» начислило ФИО1 пособие по уходу за ребенком, но не имело объективной возможности выплатить его последней, так как зарплатная карта истца заблокирована банком. 16.03.2018 г. ООО «Спарта» письменно уведомило ФИО1 о том, что причитающиеся ей деньги задепонированы и за их получением необходимо обратится в ООО «Спарта», однако в связи с тем, что проведенной ревизией по месту работы ФИО1 выявлена надостача, последняя не появляется в <данные изъяты>. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет истец лично не предоставляла, в ином порядке, указанное заявление так же не получено, в связи с чем, требование о выплате данного вида пособия заявлено не обосновано и преждевременно. Ответчик считает, что готовность ООО «Спарта» передать ФИО1 причитающиеся ей денежные средства и нежелание истца явится в ООО «Спарта» за их получением, не позволяет ФИО1 ссылаться на ст.236 ТК РФ. Ответчик не согласен с требованиями истца о взыскании компенсации морального вреда, так как считает, что в его действиях отсутствует вина, как того требуют положения ст. 237 ТК РФ.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, направив в адрес суда материалы проверки по жалобе ФИО1.

С учетом мнения сторон и положений ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст.39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяются ФЗ от 29.12.2006г. N255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон).

В соответствии с ч. 1 ст. 1.4. Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ (ред. от 25.11.2013г.) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты:1) пособие по временной нетрудоспособности;2) пособие по беременности и родам;3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, 4) единовременное пособие при рождении ребенка;5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

В соответствии со ст.13 Закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия с приложенными к нему документами. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В соответствии с положениями статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно положениям части 1 статьи 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В силу ст. 15 Закона № 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 г. № 1012н утверждены Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей. Согласно пункту 27 указанного Порядка единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы).

В силу ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом " О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно ч.1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии ч.1 ст.17.2 ФЗ от 19.05.1995г. N81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью.

В соответствии с ч.ч.1 - 2.1 ст.12 Закона пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в качестве своих доводов и возражений.

Судом установлено, что истец ФИО1, до заключения брака ФИО2 (свидетельство о заключении брака № работала в ООО «Спарта» с 20 апреля 2017 года в должности <данные изъяты><данные изъяты><данные изъяты> ООО «Спарта», по адресу ул.<адрес> 25 г.Сочи, что подтверждается Трудовым договором №1 от 20.04.2017. Согласно Договору, ФИО1 установлен оклад 8500 рублей.

24 октября 2017 года ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам на 140 дней с 24.10.2017 г. по 12.03.2018 года с выплатой пособия в установленном размере. При этом истцом был представлен лист нетрудоспособности.

Кроме того, 01.11.2017 года истец представила работодателю заявление о назначении и выплате ей пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, подтвердив свои доводы справкой Женской Консультации №1227 от 27.10.2017 г.

19 января 2018 года истец обратилась к Ответчику с заявлением о назначении ей единовременного пособия при рождении ребенка, с представлением свидетельства о рождении ФИО3, справки с места работы отца ФИО4 о том, что указанное пособие ему не назначалось и не выплачивалось.

01 ноября 2017 года ООО «Спарта» изданы следующие приказа: Приказ №9 о предоставлении <данные изъяты> П.С. отпуска по беременности и родам с 24.10.2017 года по 12.03.2018 года, произведен расчет пособия, который составил 35901 рубль 60 копеек. Также, издан П №8 о выплате единовременного пособия женщинам вставшим на учет в медицинские учреждения на ранних сроках беременности, согласно которого начислить указанное пособие <данные изъяты> П.С. в размере 613 рублей 14 копеек.

Судом установлено, и не отрицается ответчиком, что до настоящего времени указанные пособия истцу не выплачены.

26 декабря 2017 года истец родила ребенка <данные изъяты> что подтверждается свидетельством о рождении №

Как следует из представленных ведомостей на выдачу заработной платы в период октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года истец продолжала осуществлять свои должностные обязанности, в связи с чем ей выплачивалась заработная плата. Так в указанный период <данные изъяты> П.С. (ФИО1) выплачено ежемесячно по 11 423 рубля.

Данное обстоятельство истцом не отрицаются.

Как указал Верховный суд РФ в своем решении №АКПИ12-1204 от 14.11.2012 г. «Об отказе в признании частично недействующим п.46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздрава и соцразвития РФ №624н от 29.06.2011 г» пособие по беременности и родам (страховое обеспечение) предназначено компенсировать застрахованным женщинам утраченный в связи с использованием отпуска по беременности и родам заработок».Беременная женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам, либо продолжать работать и получать от работодателя оплату за труд».

Учитывая, что Истец ФИО1 по собственной инициативе продолжила работать в ООО «Спарта» и получать заработную плату в период с октября по декабрь 2017 г. соответственно с ответчика подлежит взысканию задолженность по выплате пособия по беременности и родам за период с 01.01.2018 г. по 12.03.2018 года, а именно в размере 18 976 рублей 56 копеек с учетом произведенных начислений.

Как следует из материала проверки Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 01.03.2018 года в ходе проведения внеплановой проверки ООО «Спарта» в связи с рассмотрением обращения работника выявлены нарушения обязательных требований установленных Федеральным Законом от 29.12.2006 года №255 –ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", работнику ФИО1 (ФИО2) не выплачены единовременное пособие, вставшем на учет в медицинское учреждение на ранних сроках беременности, пособия по беременности и родам. По результатам проверки выдано Предписание №7-1284-18-ОБ/255/15/2 ООО «Спарта» в срок до 30.03.2018 года устранить нарушения трудового законодательства.

Судом достоверно установлено, что Истцу не выплачено Единовременное пособие при рождении ребенка, размер которого на период рождения ребенка составил 16 350 рублей 33 копейки. При этом истец обратилась к работодателю за назначением пособия в установленный законом срок. Тем самым требования истца в указанной части суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования истца, о взыскании с ответчика пособия по уходу за ребенком до полутора лет, суд исходит из следующего.

Материалами дела не подтверждается факт обращения истца к работодателю с заявлением о предоставлению ей отпуска по уходу за ребенком, назначении и выплате ей указанного пособия.

Устное либо письменное обращение истца к работодателю надлежащими доказательствам вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ не подтверждено.

При этом согласно положениям ст.13 Федерального Закона №255-ФЗ для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия с приложенными к нему документами.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Тем самым суд считает, что в данном случае истцом не соблюден досудебный порядок разрешения спора, в связи с чем, требования в указанной части подлежат оставлению без рассмотрения. При этом суд учитывает, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Поскольку сведений о прекращении трудовых отношений между сторонами в материалы дела не представлено, Истец вправе в установленном порядке обратиться к работодателю с заявлением за назначением и выплатой указанного пособия.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что истице причинен моральный вред, вина работодателя в невыплате причитающихся денежных средств судом установлена, трудовые права ФИО1 нарушены, и она вынуждена защищать их в судебном порядке. Требования истицы о денежной компенсации морального вреда, причиненного ей работодателем, подлежат удовлетворению частично, с учетом степени вины ответчика, длительностью неисполнения ответчиком обязанности по выплате пособий. При этом суд учитывает требования разумности и справедливости и считает, что моральный вред подлежит компенсации в размере 5000 рублей.

Рассматривая требования истца, о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд учитывает, что в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что до настоящего времени заявленные истцом к взысканию пособия ответчиком не выплачены, при этом расчет компенсации за нарушение сроков выплат истцом не представлен, суд полагает необходимым обязать ответчика произвести причитающиеся ФИО1 выплаты с уплатой процентов установленных ст.236 ТК РФ по день фактического расчета включительно.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спарта» о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спарта» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности (по беременности и родам) за период с 01.01.2018г. по 12.03.2018г. в размере 18976 рублей 56 копеек, пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности в размере 613 рублей 14 копеек, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 16350 рублей 33 копейки.

Обязать ООО «Спарта» выплатить компенсацию за задержку указанных выплат в размере, предусмотренном ст.236 РК РФ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Спарта» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Исковые требования, о взыскании с ответчика пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет, оставить без рассмотрения в связи с несоблюдением истцом досудебного порядка рассмотрения спора.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд подачей жалобы через Хостинский районный суд города Сочи в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, то есть с 21 января 2019 года.

Судья О.А. Крижановская

На момент опубликования не вступило в законную силу.

СОГЛАСОВАНО

Судья Крижановская О.А.