Постановление № 5-585/2018 от 13 ноября 2018 г. по делу № 5-585/2018

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Судья Богородского городского суда <адрес> Васильков С.А., рассмотрев материал об административном правонарушении в отношении ООО «Доктор Айболит» о привлечении к административной ответственности по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ,

установил:

В суд поступил протокол об административном правонарушении в отношении ООО «Доктор Айболит» (далее – ООО), из которого следует, что ООО ДД.ММ.ГГГГ направило уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином по адресу ОУФМС России по <адрес> в <адрес><адрес> вместо того, чтобы направить его в УФМС России по <адрес>, то есть с нарушением порядка, установленного для направления подобного уведомления.

В судебное заседание представитель лица, привлекаемого к административной ответственности не явился, в письменном объяснении указал, что в ООО работал гражданин Республики <адрес> В.Р.А.А..оглы. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был с ним расторгнут, на следующий день ООО направило необходимое уведомление по адресу: г.<адрес>. Письмо было возвращено по истечению срока его хранения, после чего уведомление было отправлено по адресу: г.<адрес>. Считает правонарушение малозначительным, в связи с чем производство по делу просит прекратить.

Суд, исследовав протокол об административном правонарушении и материалы дела, приходит к следующему.

Ч.3 ст.18.15 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

В соответствии с ч.8 ст.13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Согласно п.2 Приложения 10 к Приказу МВД России от 10.01.2018 N 11 "О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации" работодатель или заказчик работ (услуг) в течение трех рабочих дней уведомляет территориальный орган МВД России на региональном уровне в соответствующем субъекте Российской Федерации о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, либо о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Из материалов дела установлено, что ООО своевременно направило уведомление, заполненное в соответствии с требованиями вышеуказанного Приказа, однако при этом адресом получателя указало не адрес территориального органа МВД России на региональном уровне в соответствующем субъекте Российской Федерации, а адрес ОУФМС России по <адрес> в <адрес><адрес>, то есть структурное подразделение данного органа.

Таким образом, в действиями ООО по направлению уведомления в структурное подразделение территориального органа был нарушен порядок направления данного уведомления, что образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 КоАП РФ.

Вместе с тем, при принятии решения судом учитывается тот факт, что о совершении правонарушения административным органам стало известно из поданного ООО уведомления, которое было направлено после того, как ООО само обнаружило свою ошибку, согласно сведениям Х иностранный гражданин не совершал правонарушений после расторжения договора с ООО, им не нарушен режим пребывания на территории РФ к моменту направления ООО уведомления, что свидетельствует о том, что негативные последствия в результате деяния ООО не наступили.

Также судом принимается во внимание, что ООО последовательно пыталось направить уведомление, ранее уведомления направляло по адресу, где в настоящее время располагается ОУФМС России по <адрес> в <адрес><адрес>, что свидетельствует об отсутствии умысла на уклонение от исполнения обществом обязанности, возложенной на него миграционным законодательством, ранее к административной ответственности в данной сфере не привлекалось.

Указанные данные свидетельствуют о том, что совершенное ООО правонарушение является малозначительным.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 29.10 КоАП РФ, судья

постановил:

Производство по делу об административном правонарушении в отношении ООО «Доктор Айболит» по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, прекратить на основании ст.2.9 КоАП РФ, ограничившись устным замечанием.

Постановление может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Федеральный судья С.А.Васильков