Решение № 2-2107/2021 от 28 июня 2021 г. по делу № 2-641/2021(2-3283/2020;)~М-3069/2020

Дело №2-2107/2021

УИД 78RS0011-01-2020-004792-35


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Санкт-Петербург 29 июня 2021 года

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Плиско Э.А.,

при помощнике судьи Малявине А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Райффайзенбанк» об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании задолженности по оплате труда, компенсаций, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об обязании произвести перерасчет, взыскании денежных средств, мотивируя тем, что истец с 05.10.2016 года по июль 2020 года состоял в трудовых отношениях с АО «Райффайзенбанк», привлекался к труду в ночное время и праздничные дни, однако ему выплачивалась заработная плата, в которую не входили компенсационные выплаты за работу в ночное время и праздничные дни. С учетом данных обстоятельств, ссылаясь на положения ст.ст.113,129, 149,152153, 96, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просил обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы с учетом табеля рабочего времени за период с августа 2014 года по июль 2020 года, взыскать недоначисленную и не выплаченную заработную плату за ночные смены и праздничные дни за период с августа 2014 года по июль 2020 года в размере 159538,34 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 81844 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 15000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, пояснил, что в 2014-2015 году у ответчика не работал, табель учета рабочего времени, представленный ответчиком, не оспорил, при этом требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против заявленных требований, просила в удовлетворении иска отказать, в том числе по причине пропуска срока на обращение в суд.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определено право работника на своевременное получение заработной платы и в полном объеме; ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации определяет соответствующую обязанность работодателя по реализации прав работника, установленных ст.21 ТК РФ.

Понятие заработной платы определено статьей 129 ТК РФ, согласно которой оплатой труда работника признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22 до 6 часов согласно ст.96 ТК РФ), выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов), его величина составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, между сторонами 05.10.2016 года заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность инкассатора. 02.10.2020 года истец уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом того, что в период с 2014 года по сентябрь 2016 года стороны не состояли в трудовых отношениях, у ответчика отсутствовало обязательство по оплате труда истца, трудовые функции в указанный период последний не выполнял, что не оспаривалось истцом, его требования в части данного периода об обязании произвести перерасчет заработной платы и взыскать задолженность удовлетворению не подлежат.

В соответствии с пунктом 7.1 трудового договора работнику устанавливается режим работы по скользящему графику. Указанный график в обязательном порядке доводится до сведения работника в соответствии с требованиями трудового законодательства (т.1 л.д.24).

Согласно п.3 трудового договора, раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата составляет 53000 рублей ежемесячно; согласно указанным положениям трудового договора, Правил, а также п.7.1 Положения о об оплате труда и премировании работников, заработная плата перечисляется не реже, чем каждые полмесяца, при этом первое перечисление осуществляется 14(15) числа каждого календарного месяца, второе – 30 (31) числа каждого календарного месяца. В феврале первое перечисление осуществляется 13 (14) числа, второе 28 (29) числа (т.1 л.д.23).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 30.06.2020 года заработная плата истца увеличена до 55000 рублей ежемесячно.

02.10.2020 года истец уволен с занимаемой должности по основанию, установленному п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (т.1 л.д.137).

В соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 года №588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю", согласно которому норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, что в том случае, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка, для ряда категорий работников работодателем может быть установлен сменный режим работы, в соответствии с которым для работника устанавливается 12 часовая рабочая смена; переход из одной смены в другую в соответствии с устанавливаемым графиком осуществляется через два дня после окончания предыдущей смены; режим работы по скользящему графику по соглашению стон в соответствии с требованиями трудового законодательства. Указанный график в обязательном порядке доводится до сведения работника. При исчислении рабочего времени применяется суммированный учет на основании 104 ТК РФ, при этом учетный период устанавливается равным одному календарному месяцу. Суммарная продолжительность рабочего времени в каждый учетный период должна соответствовать норме рабочих часов, установленных в производственном календаре (т.1 л.д.144).

В соответствии с п.2.1 Положения об оплате труда, совокупный ежемесячный доход каждого работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы, фактически отработанного рабочего времени в расчетном периоде.

Пунктом 1.7.3 Положения об оплате труда определено понятие совокупного ежемесячного дохода, согласно которому им является выплачиваемое Банком вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера).

С учетом изложенных положений локальных нормативных актов работодателя, признаются необоснованными доводы истца о том, что в начисленную истцу и полученную им за весь спорный период времени оплату труда не включались компенсационные выплаты, в том числе по оплате труда в ночное время, выходные, праздничные дни.

Согласно представленным во исполнение распределенного бремени доказывания доказательствам со стороны ответчика, истцу начислялась и выплачивалась заработная плата за весь период трудовых отношений, в размере, установленном трудовым договором.

Ответчиком предоставлены табели учета рабочего времени, содержащие сведения о периодах и количестве отработанных истцом часов за весь спорный период. Содержание представленных табелей истцом не оспорено, при этом в большинстве своем количество учтенного отработанного времени работодателем превышает указанное истцом в своем расчете.

При повременной системе оплаты труда и применении суммированного учета рабочего времени заработная плата начисляется по формуле: заработная плата = часовая тарифная ставка в месяце х количество часов, отработанных сотрудником в месяце. Совокупный размер оплаты труда за каждый месяц должен определяться с учетом общего количества отработанных истцом часов, а также продолжительности работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в т.ч. в ночное время и нерабочие праздничные дни).

Представленный истцом расчет не может быть принят надлежащим доказательством, поскольку не соответствует табелю учета рабочего времени, не позволяет определить исходные данные, из которых он составлен, при этом устно дать разъяснения относительно расчета истец не смог. Кроме того, данный расчет не учитывает произведенные выплаты в спорный период времени.

Ответчиком предоставлен полный расчет причитающейся истцу заработной платы, содержащий сведения об общем количестве отработанных часов (графа 6), заработной плате за отработанное время, без учета доплат за работу в ночное время и праздничные дни (гр. 7), а также отдельно - количество часов, отработанных в ночное время (гр.13), праздничные дни (гр.11) и суммы доплат за работу в указанных условиях (графа 12 и графа 17). Итоговая сумма причитающейся истцу заработной платы (графа 18) определена путем сложения заработной платы за отработанное время (в однократном размере), а также доплат за работу в выходные и праздничные дни за весь спорный период времени (т.1 л.д.218-219).

Согласно данному расчету и табелю учета рабочего времени, с октября по декабрь 2016 года истец не работал в ночное время, выходные, праздничные дни. В январе 2017 года норма часов составляла 176 часов, истцом фактически отработано 118 часов, из них в нерабочие/праздничные дни 11,5 часов, в ночное время 9 часов; сумма, подлежащая выплате истцу за январь 2017 года, составляла 55650,10 рублей, в то время как истцу фактически начислено и выплачено 59235,29 рублей.

В связи с тем, что представленный ответчиком расчет соответствует табелю учета рабочего времени, а также положениям об оплате труда, в том числе установленным законодательством, суд признает его верным и принимает в качестве достоверного доказательства.

Согласно данному расчету, истцу ежемесячно осуществлялось начисление и выплата заработной платы за весь период, превышающая оплату труда, фактически подлежащую начислению и выплате при установлении часовой тарифной ставки.

Недоплаты при таком расчете были допущены в феврале 2017 года, июне, июле 2017 года, сентябре, октябре, декабре 2017 года, январе 2018 года, марте, июле, ноябре, декабре 2018 года, с января по май 2019 года, июле 2019 года, ноябре 2019 года, январе 2020 года, марте 2020 года.

С учетом регулярно производимых ответчиком переплат по заработной плате, существенно превышающих размеры недоплаты, фактически задолженность ответчика перед истцом отсутствует, поскольку после каждого месяца недоплаты истцу начислялась оплата труда в размере, превышающем подлежащую выплате заработную плату и размер предыдущей недоплаты.

Размер переплаты включает и размер компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, расчет которой также представлен ответчиком.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что задолженность по оплате труда у ответчика перед истцом отсутствует, поскольку ошибочность начислений в различные периоды, а также подлежащая выплате при нарушении сроков оплаты труда компенсация в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (при начислении компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, ее размер составил бы 14975,75 рублей – л.д.220 в т.1), что покрывалась последующими переплатами, произведенными работодателем в течение всего периода времени. На момент увольнения истца какая-либо задолженность по оплате труда отсутствовала. Со стороны работодателя числилась переплата в размере 21888,92 рублей. Таким образом, в данной части требования истца не являются обоснованными и удовлетворению не подлежат. Оснований к обязанию ответчика произвести перерасчет заработной платы не имеется, с учетом имеющейся переплаты по оплате труда.

Приходя к выводу об отказе в удовлетворении требований, суд также учитывает заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд в части периода оплаты труда с октября 2016 года по август 2019 года.

В соответствии с частью второй статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (ст. 199 ГК РФ).

В соответствии с разъяснениями, содержащимся в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок обращения в суд исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец требует к взысканию задолженность по заработной плате, которая, по его мнению, ему не начислялась и не выплачивалась.

Как установлено судом, заработная плата начислялась истцу ежемесячно, выплаты производились 2 раза в месяц. В данных правоотношениях подлежит применению суммированный учет рабочего времени, при этом учетный период определен работодателем в установленных законом пределах и равен одному календарному месяцу. Таким образом, истец, ежемесячно получая заработную плату, должен был узнать о предполагаемом нарушении своего права по начислению оплаты труда в полном объеме и ее выплате в соответствующий месяц при получении ежемесячного расчета.

Срок для обращения в суд по требованию об оплате труда, включая компенсационные выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных, подлежит исчислению с даты, следующей за датой получения второй части заработной платы, т.е. с 1-го числа месяца, следующего за отработанным.

Истец обратился с исковым заявление о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы 30 сентября 2020 года (т.1 л.д.58), то есть с пропуском установленного законом срока на обращение в суд по оплате труда за период с октября 2016 года по август 2019 года.

Ссылка истца на институт длящихся правоотношений в исковом заявлении не применима в данной случае и основана на неправильном толковании норм действующего законодательства, поскольку истцом предъявляются требования, основанные на факте неначисления заработной платы, что, как указано выше, предполагает иной порядок исчисления срока на обращение в суд.

Приходя к выводу об отказе в удовлетворении требований по основанию пропуска срока на обращение в суд в части заявленного периода суд учитывает, что истец ежемесячно, своевременно получал заработную плату, должен был знать о количестве отработанных часов в учетном периоде часов, в том числе в ночное время и в праздничные дни. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (п.7 Правил) расчетные листки рассылаются работникам АО «Райффайзенбанк» в электронном виде. Каких-либо сведений о том, что истец не имел возможности своевременно получить информацию о порядке производимых начислений, учтенном периоде отработанного времени, суду не представлено. Истцом о таких обстоятельствах не заявлялось.

О восстановлении пропущенного срока на обращение в суд истец не заявлял, о причинах пропуска срока не сообщал, доказательств в обоснование наличия причин пропуска срока на обращение в суд не представлял.

В соответствии со ст. 207 ГК РФ, с истечением срока для обращения в суд по главному требованию считается истекшим срок и по дополнительным требованиям, а именно - о признании действий ответчика незаконными, обязании произвести перерасчет, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает, что по требованиям истца в пределах срока на обращение в суд установлены факт недоплаты в ноябре 2019 года, январе 2020 года и марте 2020 года.

Право требования компенсации морального вреда определено положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации и доказанность причинения морального вреда определяется установлением неправомерности действий ответчика. В связи с тем, что судом установлена неправомерность действий ответчика в данных правоотношениях и относительно предмета иска, нарушение прав истца, учитывая характер правоотношений и обстоятельства нарушения, причиненных нравственных страданий вследствие данного нарушения, учитывая конкретные обстоятельства нарушения, в том числе его период, а также, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, расценивая заявленную истцом сумму, очевидно, завышенной.

Доводы ответчика о том, что недоплата не допускалась, с учетом переплат, произведенных работодателем с первого месяца, не могут быть приняты судом, поскольку сведений о произведенных работодателем удержаниях из заработной платы, в том числе на основании счетной ошибки, повлекшей переплату изначально, не представлялось. Таким образом, наличие переплаты к первому месяцу, когда было допущено недоначисление заработной платы за период в пределах срока на обращение в суд, не может быть учтено судом. Сам факт начисления заработной платы в размере, меньшем, чем это предусмотрено, по смыслу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, влечет обязанность работодателя по компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. ст.98,100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом частичного удовлетворения требований истца, на ответчика возлагается обязанность по возмещению понесенных истцом расходов по оплате услуг представителя.

Согласно представленным истцом документам, он понес расходы по оплате юридических услуг на сумму 15000 рублей.

С учетом обоснованности требований в части, объема подтвержденных фактически оказанных истцу услуг (исключительно составление иска – т.1 л.д.12), категории дела, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг по составлению иска в размере, обычно взимаемом за аналогичные услуги, - в сумме 3000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Райффайзенбанк» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, судебные расходы в сумме 3000 рублей; в удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт- Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья