Решение № 02-0802/2026 02-0802/2026~М-0488/2026 2-0802/2026 М-0488/2026 от 9 апреля 2026 г. по делу № 02-0802/2026

УИД 77RS0008-02-2026-001171-70

Дело № 02-0802/2026


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации


10 апреля 2026 года адрес

Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре Леоновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0802/2026 по иску ФИО1 к ООО ПРИБОРСТРОЙМОНТАЖ о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ПРИБОРСТРОЙМОНТАЖ о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований прокурор указал, что 23 мая 2023 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 27/2023, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность производителя работ в Отдел капитального строительства с окладом сумма, что подтверждается Приказом о приеме на работу № 41-л/с от 23 мая 2023 г._ В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: заработная плата выплачивается два раза в месяц за первую половину месяца -20-го числа текущего месяца за вторую половину месяца -5-го числа следующего месяца. В период с 9 января 2025_ г. по 10 декабря 2025 г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листами. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет сумма, что подтверждается расчетным листом за декабрь 2025 г. На основании изложенного прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченную заработную плату за период с января по декабрь 2025г в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного заседания в установленном законом порядке.

Представитель ответчика ООО ПРИБОРСТРОЙМОНТАЖ в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 23 мая 2023 г. между истцом ФИО1 и ответчиком ООО ПРИБОРСТРОЙМОНТАЖ был заключен трудовой договор № 27/2023, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность производителя работ в Отдел капитального строительства с окладом сумма, что подтверждается Приказом о приеме на работу № 41-л/с от 23 мая 2023 г.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: заработная плата выплачивается два раза в месяц за первую половину месяца -20-го числа текущего месяца за вторую половину месяца -5-го числа следующего месяца.

В период с 9 января 2025 г. по 10 декабря 2025 г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листами. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет сумма, что подтверждается расчетным листом за декабрь 2025 г.

Судом установлено, что на момент принятия решения задолженность по выплате заработной платы не погашена ответчиком ни полностью ни частично.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с января 2025 г. по 10 декабря 2025 г. всего в сумме сумма, включая компенсацию отпуска ....

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу работника задолженности по заработной плате в размере сумма подлежит немедленному исполнению, поскольку составляет размер заработной платы истца в пределах трехмесячного периода.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с изложенным, с ответчика в доход бюджета Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199, ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к ООО ПРИБОРСТРОЙМОНТАЖ о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО ПРИБОРСТРОЙМОНТАЖ в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с января 2025 г. по 10 декабря 2025 г. всего в сумме сумма, решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО ПРИБОРСТРОЙМОНТАЖ в доход бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 21.04.2026 года.

Судья Романовская А.А.