Решение № 2-2690/2018 2-2690/2018 ~ М-1909/2018 М-1909/2018 от 12 июня 2018 г. по делу № 2-2690/2018

дело № 2-2690/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«13» июня 2018 года

г.Пушкино Московская область

Пушкинский городской суд Московской области

в составе:

председательствующего судьи Малюковой Т.С.,

при секретаре Сайгановой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фирма Мортадель» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, причитающейся при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Фирма Мортадель» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 259 316 руб. 66 коп., денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику 10 670 руб. 35 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указано, что с 28.03.2017 по <дата> истец работала в ООО «Фирма Мортадель» в должности бухгалтера отдела бухгалтерии, уволена по основаниям п. 3 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию. На день увольнения расчет с истцом был произведен не полностью. Задолженность по заработной плате составила 259 316 руб. 66 коп., которая до настоящего времени ответчиком не погашена, что послужило основанием для обращения с настоящим иском в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила взыскать с ООО «Фирма Мортадель» задолженность по заработной плате в размере 259 316 руб. 66 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику 10 670 руб. 35 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Фирма Мортадель» в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещены надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не заявили.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материалами дела, в том числе трудовым договором (л.д.11) и приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д.12) подтвержден факт наличия между сторонами трудовых отношений, с <дата> по <дата> истец работала в ООО «Фирма Мортадель» в должности бухгалтера отдела бухгалтерии.

<дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке, представлен приказ.

Согласно материалам дела ответчиком не выплачена истцу заработная плата, в связи с чем имеется задолженность, размер которой составляет 259 316 руб. 66 коп.

Сведений о выплате указанной денежной суммы материалы дела не содержат, каких-либо доказательств, опровергающих доводы иска, ответчиком суду не представлено.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме в силу части 1 статьи 12 и статьи 56 ГПК РФ, согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ возлагается на работодателя.

В установленной правовой ситуации требования иска о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в заявленном размере суд находит законными и обоснованными.

В редакции ст. 236 ТК РФ, действующей с <дата>, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, сумма денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика по правилам ст. 236 ТК РФ, составляет 10 670 руб. 35 коп.

Расчет судом произведен по формуле: К = НС х Рп х Д, где: К - сумма компенсации за задержку выплаты; НС - не выплаченная в срок сумма; Рп - размер процентов; Д - количество дней задержки.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за задержку причитающихся выплат в сумме 10 670 руб. 35 коп.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом, требования иска о взыскании компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ так же являются обоснованными.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема нарушенного права, характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, всех заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, и устанавливается в размере 5 000 руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении иска частично.

Статьей 211 ГПК РФ установлено, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О судебном решении», решения, перечисленные в статье Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Суд полагает необходимым обратить решение в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика так же подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 11 279 руб. 48 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, ст. 211 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ООО «Фирма «Мортадель» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фирма «Мортадель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 259 316 руб. 66 коп., компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере 10 670 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В оставшейся части заявленных в большем размере сумм компенсации морального вреда, неохваченных судом оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Фирма «Мортадель» в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 11 279 руб. 48 коп.

Решение в силу ст.211 ГПК РФ в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – <дата>.

Судья: