Решение № 2-7/2024 2-7/2024(2-944/2023;)~М-810/2023 2-944/2023 М-810/2023 от 2 февраля 2024 г. по делу № 2-7/2024

В окончательной форме изготовлено 02.02.2024 года

УИД: № Дело № 2-7/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Камышлов 26 января 2024 года

Камышловский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего Афанасьевой Л.А.,

при секретаре Ошиваловой С.В.,

с участием: истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующего по доверенности № 2 от 21.07.2023,

представителя третьего лица ФИО3, действующей по доверенности № 27 от 16.01.2023,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО11 к войсковой части № 75485 Министерства обороны Российской Федерации о взыскании денежных сумм за прохождение учебы по технике безопасности, за прохождение медицинского осмотра, за переработку, недоплаченных премий, праздничных дней, ночных часов в праздничные дни, сверхурочной работы, неоплаченных часов работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к войсковой части № 75485 Министерства обороны Российской Федерации о взыскании денежных сумм за прохождение учебы по технике безопасности, за прохождение медицинского осмотра, за прохождение диспансеризации, за переработку, недоплаченных премий, праздничных дней, ночных часов в праздничные дни, сверхурочной работы, неоплаченных часов работы, компенсации морального вреда.

Определением суда от 26.10.2023 производство по делу в части требований ФИО1 войсковой части № 75485 Министерства обороны Российской Федерации о взыскании денежных сумм за прохождение учебы по технике безопасности за май 2023 года, за недоработку за 4 квартал 2023 года прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части (л.д. 104 том 3).

С учетом последнего уточнений к иску от 18.12.2023, просит взыскать с ответчика невыплаченные суммы премий по приказу № 1010 МО РФ от 26.07.2010 за период с 01.01.2022 по 30.06.2023 в размере 22 360 руб., невыплаченные суммы премий по экономии за 4 квартал 2022 года в размере 16 031 руб. 89 коп., оплату праздничных часов и ночных часов в праздничные дни за 2022 год и за 1 квартал 2023 года в размере 6 262 руб. 88 коп., оплату за сверхурочную работу в 1 и 2 квартале 2023 года в размере 3830 руб. 26 коп., неоплаченные часы учебы по ТБ за 2022 год в размере 913 руб., неоплаченные дни за прохождение медицинского осмотра в 2023 году в размере 2 716 руб. 24 коп., оплату дней за прохождение диспансеризации в 2023 году в размере 2 001 руб. 20 коп., неоплаченные часы работы в 1 полугодии 2023 года в размере 11 476 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, суду пояснил, что на основании трудового договора №552-ТД от 26.07.2017 трудоустроен на должность стрелка в войсковой части № 75485 Минобороны России, ему установлен сменный график работы. Он обращался к ответчику за разъяснениями по поводу начислений за сверхурочную работу, премий по приказу № 1010 МО РФ, премий по экономии за 4 квартал 2022 года, праздничных часов и ночных часов в праздничные дни, неоплаченных часов учебы по ТБ за 2022 год, неоплаченных дней за прохождение медицинского осмотра в 2023 году неоплаченные дней за прохождение диспансеризации в 2023 году, неоплаченных часов работы за каждые два часа в период перед началом каждой смены. После получения ответов от работодателя, полагает, что за период 1 и 2 квартал 2023 начисление по оплате сверхурочных часов, премий по приказу № 1010 МО РФ от 26.07.2010 за период с 01.01.2022 по 30.06.2023, премий по экономии за 4 квартал 2022 года, праздничных часов и ночных часов в праздничные дни за 2022 год и за 1 квартал 2023 года было произведено неверно. Также не произведена оплата двух часов прохождения учебы по технике безопасности, двух дней за прохождение медицинского осмотра в 2023 году, двух дней за прохождение диспансеризации в 2023 году, часов работы за каждые два часа в период перед началом каждой смены. По указанному поводу истец обращался в надзорные органы, из ответа которых следует, что за защитой нарушенных прав истцу следует обратиться в суд. Действиями ответчика, нарушившего его трудовые права, он испытал нравственные и моральные страдания, поскольку работодатель не производил в полном объеме оплату за его работу. В настоящее время трудовой договор расторгнут, он уволился из войсковой части по собственному желанию. Просит восстановить срок исковой давности на обращение в суд с настоящим иском, начало срока исковой давности исчислять за год до обращения с заявлением к командиру в/ч 75485 от 31.10.2022, то есть, с 31.10.2021. Просит взыскать судебные расходы за оплату юридических услуг за составление исковых заявлений в размере 10 000 руб., почтовые расходы в сумме 471 руб. 40 коп.

Представитель ответчика войсковой части 75485 Министерства обороны Российской Федерации ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, поскольку заработная плата и все полагающиеся премии и компенсации истцу за спорные периоды выплачена в полном объеме и в установленные сроки, задолженность отсутствует. Возражал против удовлетворения требований об оплате дополнительных двух дней медицинского осмотра, который уже истцу оплачен за 1 день, дней на диспансеризацию, поскольку истец прошел ее в нерабочие дни, с соответствующим заявлением не обращался. По поводу доплаты 2-х часов за каждую отработанную смену возражал, поскольку отдых караульных (стрелков) за смену составляет 8 часов, истец использовал предоставляемые перерывы по назначению и во время перерывов для отдыха и питания к исполнению своих трудовых обязанностей не привлекался, при этом работодателем оплачивались полные сутки, в том числе время отдыха. Просил применить сроки исковой давности, отказать в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании с ответчика 913 рублей за время его обучения по технике безопасности в мае 2022 г.; о взыскании с ответчика недополученных сумм премии 1010 за период с 01 января до 05 июня 2022 г.; о взыскании недоплаты компенсации за работу в нерабочие праздничные дни начиная с 01 января 2022 г. до 07 июня 2022 г. Поскольку моральный вред является следствием неправомерных действий, которые ответчиком не совершены, за указанные в исковом заявлении периоды проведены верные расчёты заработной платы, а также проведены соответствующие выплаты в полном объёме, то моральный вред отсутствует. Возмещение истцу судебных расходов оставляет на усмотрение суда.

Определением суда от 15.08.2023 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требования относительно предмета спора, привлечены Министерство обороны Российской Федерации и Федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по центральному военному округу».

Представитель третьего лица ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу» в судебное заседание не явился, возражал против удовлетворения исковых требований, поддержал ранее представленный письменный отзыв и позицию, изложенную в судебном заседании. Согласно письменному отзыву просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. В соответствии с расчетами заработная плата истцу за сверхурочную работу за спорный период выплачена в полном объеме. При этом для расчета отработанных сверхурочных часов не берутся премии и стимулирующие выплаты, которые не входят в систему оплаты труда. Все остальные выплаты, на которых настаивает истец (премии по приказу № 1010 МО РФ от 26.07.2010, премии по экономии за 4 квартал 2022 года, оплата медицинского осмотра в 2023 году, оплата праздничных часов и ночных часов в праздничные дни за 2022 год и за 1 квартал 2023 года) истцу произведены в полном объеме. Поскольку в табеле учета рабочего времени за май 2022 года отсутствует информация о прохождении истцом обучения по технике безопасности, приказ командира войсковой части 75485 об оплате Старкову времени, затраченного на обучение по технике безопасности не поступал, требования об оплате времени за обучение по технике безопасности удовлетворению не подлежит.

Представитель третьего лица Министерства обороны Российской Федерации в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без своего участия, в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку не является надлежащим ответчиком по исковому заявлению.

Суд, с учетом мнения сторон, считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав стороны, изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии счастью первой настоящей статьи (ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Из положений ст. 152 Трудового кодекса РФ следует, что оплата производится в полуторном (первые два часа) или в двойном размере (остальные сверхурочные часы). Указания на то, что выплачивается оклад и районный коэффициент эта норма не содержит, а учитывая цель данной нормы – компенсировать работу за пределами нормальной продолжительности – оплата должна производиться не в окладной части, а в размере заработка за час (включающего компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в заработную плату работника за данный месяц).

При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда (п. 3.5 постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, письмо Роструда от 08.02.2021 № 287-ТЗ).

Согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко» положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Указанным постановлением определен следующий порядок расчета оплаты сверхурочной работы: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны Российской Федерации).

Из пункта 1 Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом от 26.07.2010 № 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" усматривается, что дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 трудоустроен на должность стрелка в Войсковой части №75485 Министерства обороны Российской Федерации по трудовому договору № 552-ТД от 26.07.2017 (л.д. 98-102 том 1).

Истцу установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – квартал), что следует из раздела 5 трудового договора и пунктов 5.8, 5.9, 5.20 Правил внутреннего трудового распорядка Войсковой части № 75485 (л.д. 30-42 том 2).

Приказом № 327-л/с от 24.10.2023 ФИО1 уволен с должности стрелка отряда военизированной охраны в/ч 45785 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 24.10.2023 (л.д. 97 том 3).

ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу» является уполномоченным финансовым органом Министерства обороны Российской Федерации, предназначенным для финансово-экономического обеспечения Войсковой части № 75485, который производит начисление и выплату заработной платы сотрудникам Войсковой части № 75485 Министерства обороны Российской Федерации. Оплата сверхурочной работы производится на основании приказов командира Войсковой части № 75485, издаваемых ежеквартально (л.д. 158-160 т. 1, л.д. 135-140 том 3).

Истец не оспаривает количество часов отработанной им сверхурочной работы за рассматриваемый период за 1 и 2 квартал 2023 года и учтенной для оплаты ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу».

Однако истец не согласен и оспаривает то обстоятельство, что в расчет стоимости 1 часа работы не учитываются постоянно выплачиваемые работодателем премии и стимулирующие выплаты в спорный период.

Как следует из расчета, произведенного ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу», а также пояснений представителей ответчика и третьего лица, для расчета стоимости 1 часа работы не учитываются постоянно выплачиваемые работодателем премии и стимулирующие выплаты, а именно ежемесячная премия 25%, установленная приказом № 545 от 18.09.2019, премия, утвержденная приказом Министра обороны РФ № 1010 от 26.07.2010.

С указанным порядком расчета оплаты сверхурочной работы суд не может согласиться, поскольку согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко» положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Указанным постановлением определен следующий порядок расчета оплаты сверхурочной работы: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Доводы ответчика и третьего лица о том, что дополнительное материальное стимулирование, установленное приказом № 1010, ежеквартальная премия (из фонда экономии оплаты труда) не являются гарантированными выплатами обязательного характера, поэтому не могли быть включены в расчет оплаты сверхурочных работ, суд находит обоснованными, учитывая, что такие премии являются дополнительным стимулированием за счет экономии бюджетных средств, выплачиваются в пределах, доводимых Министерством обороны Российской Федерации, не являются гарантированными выплатами обязательного характера, предусмотренными системой оплаты труда, а потому не должны входить в состав заработной платы истца и не подлежат учету при расчете оплаты за сверхурочные работы.

Премия, установленная Приказом № 1010, представляет собой часть экономии фонда оплаты труда за счет сокращения численности Вооруженных Сил, конкретный размер премии определяется на основании приказа командира войсковой части, не зависит от количества фактически отработанного времени.

Согласно положению об установлении правил и условий распределения премий, не входящих в систему оплаты труда гражданскому персоналу войсковой части 75485 (приложение № 8 к коллективному договору на 2021 – 2024 гг., принятого на общем собрании трудового коллектива 23.11.2021 г.) ежемесячная дополнительная премия, установленная приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010, ежеквартальная премия (из фонда экономии оплаты труда) не являются постоянными (гарантированными), не входят в систему оплаты труда, размер премии конкретному работнику не является постоянным.

Согласно п. 38 Приказа Министра обороны РФ от 18.09.2019 № 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год). Выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год) осуществляется в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда. Экономия фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами), направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами).

Согласно п. 4.1.3 трудового договора № 552-ТД от 26.07.2017, заключенного со ФИО1, ежемесячная премия в размере 25% относится к стимулирующим выплатам. Согласно положению о премировании гражданского персонала войсковой части 75485 (приложение № 2 к коллективному договору на 2021 – 2024 гг., принятого на общем собрании трудового коллектива 23.11.2021) премиальная выплата по итогам работы за месяц относится к категории постоянных и гарантированных выплат обязательного характера, которые входят в систему оплаты труда. Премия выплачивается каждому работнику за фактически отработанное им время.

Согласно расчетным листкам начисление ежемесячной премии в размере 25 % производится за фактически отработанное время, исходя из размера должностного оклада.

С учетом изложенного, расчет оплаты за сверхурочную работу за период за 1 и 2 квартал 2023 года следующий.

Расчет отработанных сверхурочных часов за 1 квартал 2023 года:

оклад за 3 месяца с 15% повышения оклада за несение боевого дежурства (21246 + 3186,90)= 24432,90 + 12216,45 (50 % надбавка за прием и хранение вооружения) + 4886,58 (20% выслуга лет (ПНВЛ)) + 5275,98 (ежемесячная премия) = 46811,91 / 454 (норма часов за кв.) = 103,11 стоимость 1 часа.

Отработано в 1 квартале 25 сверхурочных часов, из них первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере: 103,11 х 2 х 1,5 = 309,33; последующие часы - 23 часа оплачиваются в двойном размере: 103,11 х 23 х 2 = 4 743,06

Итого начислено: 309,33 + 4743,06 = 5052,39 руб.

Выплачено сверхурочных за квартал = 4482,95 (без учета РК).

Подлежит взысканию за 1 квартал 2023 года 654,86 руб. =(5052,39 - 4482,95) + 85,42 (РК 15%).

Расчет отработанных сверхурочных часов за 2 квартал 2023 года:

оклад за 3 месяца с 15% повышения оклада за несение боевого дежурства (21246 + 3186,90) = 24432,90 + 12216,45 (50 % надбавка за прием и хранение вооружения) + 7329,87 (30% выслуга лет (ГШВЛ)) + 5817,35 (ежемесячная премия) = 49796,57 / 488 (норма часов за кв.) = 102,04 стоимость 1 часа.

Отработано во 2 квартале 34 сверхурочных часов, из них первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере: 102,04 х 2 х1,5 = 306,12; последующие часы - 32 часа оплачиваются в двойном размере: 102,04 х 32 х 2 = 6 530,56

Итого начислено: 306,12 + 6 530,56 = 6 836,68

Выплачено сверхурочных за квартал = 6038,10 (без учета РК).

Подлежит взысканию за 2 квартал 2023 года 918,37 руб. =(6 836,68 - 6038,10) + 119,79 (РК 15%).

Истец заявил требования о взыскании недоплаты праздничных часов за январь 2022 года, за июнь 2022 года, за январь 2023 года, за май 2023 года, и взыскании недоплаты ночных часов в праздничные дни за январь 2022 года, за январь 2023 года, за май 2023 года, всего в размере 6 262,88 руб.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть первая); конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, а если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть третья).

Аналогичные положения об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни содержатся в Приложении № 10 к Коллективному договору «Положение об оплате труда гражданского персонала войсковой части 75485» на 2021-2024 годы от 23.11.2021 (л.д. 64-66 том 2).

Отработанные праздничные часы ФИО1 фиксируются в табелях учёта рабочего времени и расчета оплаты труда, а также в рапортах начальника отряда военизированной охраны и специально издаваемых для этого приказов командира войсковой части 75485 (л.д. 142-171 том 3, л.д. 17-25, 27-34 том 4).

Ответчиком заявлен срок исковой давности к требованиям о взыскании оплаты за праздничные и ночные часы в праздничные дни за январь 2022 года.

С иском о взыскании оплаты за праздничные часы и ночные часы в праздничные дни истец обратился 26.10.2023 (л.д. 82 том 3).

С учетом заявленного стороной ответчика срока исковой давности необходимо рассматривать требования за оплату праздничных дней: 12 июня 2022 г., 1-8 января 2023 г. и 1,9 мая 2023 г., за оплату ночных праздничных часов в январе 2023 г. и в июне 2023 г.

Ходатайство истца о восстановлении срока исковой давности удовлетворению не подлежит, поскольку с заявлением о разъяснении выплаченных сумм он обратился к командиру войсковой части 75485 31.10.2022, то есть, в пределах срока исковой давности.

Как следует из расчетных листков за июнь 2022 года, за январь 2023 года и за май 2023 года (л.д. 118 том 1, л.д. 46 оборот, 48 оборот том 3) и приказов командира войсковой части 75485, ФИО1 отработал в июне 2022 года 8 праздничных часов, из них 4 часа оплачиваются в двойном размере, 4 часа в обычном размере, в январе 2023 года отработал 48 часов, из них 32 часа оплачиваются в двойном размере, 16 часов в обычном размере, в мае 2023 года отработал 32 часа, из них 32 часа оплачиваются в двойном размере.

ФИО1 отработал в январе 2023 года –56 ночных часа, из них 16 ночных часов в праздничные дни, которые оплачиваются в двойном размере.

ФИО1 отработал в мае 2023 года – 64 ночных часа, из них 16 ночных часов в праздничные дни, которые оплачиваются в двойном размере.

С учетом изложенного, расчет оплаты за праздничные часы июнь 2022 года, январь 2023 года и май 2023 года следующий.

За июнь 2022 года: оклад за июнь 2022 года с 15% повышения оклада за несение боевого дежурства 6809 + 1021,35 + 3915,18 (50 % надбавка за прием и хранение вооружения) + 1566,07 (30% выслуга лет (ГШВЛ)) + 1957,59 (ежемесячная премия) = 15269,19 / 168 (норма часов за месяц) х 4 часа х 2 =727,10

Выплачено 633,88, недоначислено 93,22 руб. = 727,10 - 633,88

оклад за июнь 2022 года с 15% повышения оклада за несение боевого дежурства 6809 + 1021,35 + 3915,18 (50 % надбавка за прием и хранение вооружения) + 1566,07 (30% выслуга лет (ГШВЛ)) + 1957,59 (ежемесячная премия) = 15269,19 / 168 (норма часов за месяц) х 4 часа = 363,55

Выплачено 316,94, недоначислено 46,61 руб. = 363,55 - 316,94

За июнь 2022 года подлежит взысканию (93,22 руб. + 46,61 руб.) + РК 15% 20,97 = 160,80 руб.

За январь 2023 года: оклад за январь 2023 года с 15% повышения оклада за несение боевого дежурства 7082 + 1062,3 + 4072,15 (50 % надбавка за прием и хранение вооружения) + 1628,86 (30% выслуга лет (ГШВЛ)) + 2036,08 (ежемесячная премия) = 15881,39 / 136 (норма часов за месяц) х 32 часа х 2 = 7473,60

Выплачено 6515,49; недоначислено 958,11 руб. = 7473,60 - 6515,49

оклад за январь 2023 года с 15% повышения оклада за несение боевого дежурства 7082 + 1062,3 + 4072,15 (50 % надбавка за прием и хранение вооружения) + 1628,86 (30% выслуга лет (ГШВЛ)) + 2036,08 (ежемесячная премия) = 15881,39 / 136 (норма часов за месяц) х 16 часа = 1868,40

Выплачено 1628,87; недоначислено 239,53 руб. = 1868,40 - 1628,87.

За январь 2023 года подлежит взысканию (958,11 руб. + 239,53 руб.) + РК 15% 20,97 = 1 377 руб. 29 коп.

За май 2023 года: оклад за май 2023 года с 15% повышения оклада за несение боевого дежурства 7082 + 1062,3 + 4072,15 (50 % надбавка за прием и хранение вооружения) + 1628,86 (30% выслуга лет (ГШВЛ)) + 2036,08 (ежемесячная премия) = 15881,39 / 160 (норма часов за месяц) х 32 часа х 2 = 6352,56

Выплачено 5538,14; недоначислено 814,41 руб. = 6352,56 - 5538,14.

За май 2023 года подлежит взысканию 814,41 + РК 15% 122,16 = 936 руб. 57 коп.

Расчет оплаты за ночные праздничные часы за январь 2023 года и май 2023 года следующий.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За январь 2023 г.: 1173,75 руб. начислено /56 отработано ночных часов х 16 ночных праздничных смен х 2 = 670,71 руб. + РК 15% 100,61 = 771,32 руб.

За май 2023 г.: 1140,20 руб. начислено/64 отработано ночных часов х 16 ночных праздничных смен х 2 = 570,10 руб. + РК 15% 85,52 = 655,62 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию недоначисленные суммы за праздничные часы за июнь 2022 года в размере 160 руб. 80 коп., за январь 2023 года в размере 1 377 руб. 29 коп., за май 2023 года в размере 936 руб. 57 коп., оплату ночных часов в праздничные дни за январь 2023 года в размере 771 руб. 32 коп., за май 2023 года в размере 655 руб. 62 коп.

Истцом заявлены требования о взыскании недоплаченных сумм премий по приказу Министра обороны Российской федерации № 1010 от 26.07.2010 с 01.01.2022 по 30.06.2023 в размере 22 360 руб. и премии из фонда экономии оплаты труда за 4 квартал 2022 года в размере 16 031,89 руб. В обоснование истец указал, что необоснованно снижен размер премий, нарушений дисциплины он не допускал, невыработка рабочего времени была по вине работодателя.

Абзацем 7 пункта 6 и пунктом 7 «Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», утверждённых приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 № 1010 (далее - «Порядок»), предусматривают, что размеры премирования зависит от результатов исполнения должностных обязанностей, а непосредственно выплаты производятся приказами командира воинской части на основании рапортов непосредственных начальников.

Пунктом 39 «Условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации», утверждённых приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545, установлено, что порядок, условия, показатели и размеры премирования и стимулирующих выплат, не учитываемых при формировании фонда оплаты труда, устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с учетом требований настоящего приложения.

Положением об установлении правил и условий премий, не входящих в систему оплаты труда гражданскому персоналу войсковой части 75485 (приложение № 8 к Коллективному договору на 2021 - 2024 годы) (далее - Положение о премировании) (л.д. 59-63 том 2) установлены правила распределения вышеуказанных премий.

Так, пунктами 1.1., 1.4., 1.5., 1.8., 1.9, 2.1. Положения о премировании установлено, что оспариваемые премии не входят в систему оплаты труда; размер премий конкретному работнику не является постоянным, а зависит от показателей и оценки эффективности деятельности работника; расчётная сумма премирования по Приказу 1010 устанавливается Министром обороны Российской Федерации (ежемесячно), ежеквартальная премия из фонда экономии оплаты труда рассчитывается путем деления общей выделенной Управлением финансового обеспечения на воинскую часть суммы премирования (за рабочий квартал) на количество работников воинской части на момент распределения данной премии; премия рассчитываются исходя из фактически отработанных рабочих дней периода, за который выплачиваются премии; показатели и оценки эффективности деятельности конкретного работника указываются в рапортах начальника подразделения в процентах; премии рассчитываются исходя из фактически отработанных рабочих дней периода, за который выплачивается премия.

Непосредственно расчетные суммы денежных средств, подлежащих распределению, указываются в письмах Управления ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по ЦВО» (далее - «Управление финансового обеспечения») (л.д. 196 том 2, л.д. 1-17, 189-190 том 3).

Ответчиком выплачены ФИО1 следующие суммы премий с учетом показателей, предусмотренных вышеуказанными пунктами Положения о премировании:

По приказу 1010 от 26.07.2010:

№ п/п

За месяц, год

Расчётная сумма премирования (в рублях)

Показатель трудовой деятельности (в процентах)

Количество рабочих смен

Итоговая выплаченная сумма (в рублях)

По графику

Фактически

1
2

3
4

5
6

7
1.

январь

2022 г.

3 300

100

8
8

3300

2.

февраль 2022 г.

3 300

100

7
7

3300

3.

март 2022 г.

3 300

100

8
8

3300

4.

апрель

2022 г.

3 300

90

7
7

2700

5.

май 2022 г.

3 300

70

8
6

2261

6.

июнь 2022 г.

3 300

100

7
7

3300

7.

июль 2022 г.

3 300

100

8
7

3300

8.

август

2022 г.

3 300

100

8
4

3300

9.

сентябрь 2022 г.

3 300

0
7

0
0

10.

октябрь

2022 г.

6 000

50

8
4

3000

И.

ноябрь 2022

6 000

80

8
7

3880

12.

декабрь

2022 г.

6 000

90

7
7

4050

13.

январь 2023

3 600

100

8
7

3600

14.

февраль 2023 г.

3 600

70

7
5

2170

15.

март 2023 г.

3 600

70

8
7

2310

16.

апрель 2023

3600

70

7
7

2100

17.

май 2023 г.

3600

50

8
8

1750

18.

июнь 2023 г.

3 600

70

8
7

2 400

За 4 квартал 2022 года из экономии фонда оплаты труда:

Выделенная сумма премирования на в/ч

за 4 кв. 2022 г.

Численный состав работников (человек, ед.)

Расчётная сумма премирования

(в рублях)

Показатель трудовой деятельности

(в %)

Количество рабочих дней

Итоговая выплачен ная сумма

(в рублях)

По графику

Фактически

8 047 324

179,5

44 831,89

80

23

18

28 800

Список гражданского персонала в/ч 45485 по состоянию на 01.12.2022 указан в справке от 02.12.2022: по штату 342, по списку 179,5 (л.д. 195 том 2).

Рапортами начальника отряда военизированной охраны установлены проценты премирования по показателям трудовой деятельности истца за указанный период работы (л.д. 64-95 том 1, л.д. 19-28, 35-36, 186-187, 196-197, 204-205 том 3).

На основании данных рапортов работодателем рассчитаны суммы премирования, которые указаны в приказах командира воинской части (л.д. 197-275 том 2, л.д. 30-33, 181-185, 191-195, 199-203 том 3).

Данные приказы направлены работодателем в Управление финансового обеспечения, которым проведены финансовые расчёты и соответствующие выплаты истцу.

Пунктом 3 Порядка предусмотрено: что размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование, определяется финансово-экономическими органами по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, включая остатки наличных денежных средств в кассах воинских частей и организаций Вооруженных Сил, отвечающих за начисление и выплату денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала, после осуществления в установленном порядке всех выплат денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала и иных выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается.

Непосредственные суммы премирования закрепляются в приказах командира войсковой части 75485, пункты 1 которых предусматривают, что в выплаты премий уже включены районные коэффициенты, а указанное в заявлении об увеличении исковых требований суммирование районных коэффициентов к суммам премий 1010 не обосновано.

Ссылка истца на недоработку до нормы труда по вине работодателя и компенсации в связи с этим премии 1010 и премии из фонда оплаты труда за 4 квартал 2022 г. не обоснована, так как на основании вышеуказанных норм права данная премия не является гарантированной и постоянной, а её размер зависит от показателей деятельности работника и периода фактически отработанных им рабочих дней за премируемый период, в связи с чем оснований на доплату премий, не входящих в систему оплаты труда за неотработанные рабочие дни, правовых не имеется.

Расчёты истца также не учитывают правила распределения данного вида премий, установленных Положением о премировании. 100% расчётной суммы учитывается без учёта установленного непосредственного руководства процента оценки деятельности истца, отраженных в рапортах о премировании.

По установленным правилам распределения премии, премия за месяц выплачивается в каждом последующем месяце (за январь 2023 г. выплачивается в феврале 2023 г., и т.д.).

Суд находит доводы истца о том, что он не допускал дисциплинарных нарушений, которые могли бы послужить основанием для снижения размера премии, необоснованными, поскольку привлечение к дисциплинарной ответственности влечет для работника лишение премии. Оценка показателей его работы возложено на начальника отряда ВОХР.

Вместе с тем суд находит заслуживающими доводы истца о необоснованном снижении размера премий 1010 за декабрь 2022 года и март 2023 года. В рапортах начальника отряда ВОХР, отсутствуют ссылки и какие-либо обоснования для снижения размера премии до 90%, тогда как истцом отработано фактическое количество смен по графику и отсутствуют оценка деятельности истца. В рапорте за март 2023 года размер премии снижен до 70%, количество отработанных смен 7, по графику 8 смен, что соответствует 90%, при этом иные обоснования (критерии оценки) для снижения размера премии отсутствуют, начальником отряда не указаны (л.д. 84-85, 94-95 том 1).

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченные суммы премий по приказу № 1010 МО РФ от 26.07.2010 за декабрь 2022 года в размере 1 950 руб. = (6 000 руб. - установленный Приказом максимальный размер премии за декабрь 2022 года – 4050 руб. выплачено истцу за декабрь 2022 года.), за март 2023 года в размере 930 руб. = (3 600 руб. - установленный Приказом максимальный размер премии за март 2023 года х 90%) – 2 310 руб. выплачено истцу за март 2023 года).

Ответчик не признал исковые требования о взыскании с ответчика недополученных сумм премии 1010 за период с 01 января до 05 июня 2022 года, просил применить срок исковой давности к заявленным требованиям, и, соответственно, признал исковые требования с 05 июня 2022 года (установленным Положением об оплате труда день выплаты заработной платы, который в 2022 году пришелся на выходной день), соответственно, дата выплаты заработной платы в 2022 году приходится на 04 июня 2022 года.

С иском о взыскании невыплаченных сумм за ТБ, за медосмотр и недоработку и переработку истец обратился 21.06.2023 (л.д. 2 том 1), с иском о взыскании невыплаченных сумм премий истец обратился 15.08.2023 (л.д. 151-152 том 2).

С учетом заявленного ответчиком срока исковой давности за период с 01.01.2022 по 05.06.2022, суд считает требования истца о взыскании премий 1010 за указанный период не подлежащими удовлетворении.

Ходатайство истца о восстановлении срока на предъявление иска в суд с учетом даты его обращений к ответчику с соответствующим заявлением о разъяснении причин неоплаты заработной платы, включая оплату премий, удовлетворению на подлежит, поскольку с рапортом к работодателю истец обратился 31.10.2022, с последующими заявлениями в прокуратуру, военную прокуратуру, в госинспекцию труда уже после этой даты, все обращения состоялись в пределах срока исковой давности (л.д. 11, 13-14 том 1, л.д. 63-72 том 3), который исчисляется с 04.06.2022.

Истец просит взыскать 913 руб. за оплату учебы по технике безопасности за май 2022 года.

Ответчиком было заявлено о пропуске срока исковой давности истцом по данным требованиям. Оценивая указанное заявление ответчика, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 197 Гражданского кодекса Российской Федерации и ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Для работников военизированной охраны, к которым относится и истец, водится суммированный учёт рабочего времени (учетный период - квартал), что предусмотрено пунктом 5.20. «Правил внутреннего трудового распорядка войсковой части 75485» (Приложение № 1 к Коллективному договору между командованием и гражданским персоналом войсковой части 75485 Министерства обороны Российской Федерации на 2021 - 2024 годы).

Оплата труда работникам войсковой части 75485 регулируется Положением об оплате труда гражданского персонала войсковой части 75485 (Приложение № 10 к Коллективному договору между командованием и гражданским персоналом войсковой части 75485 Министерства обороны Российской Федерации на 2021 -2024 годы), абзацем 7 которого предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 20 число текущего месяца и 05 число следующего за расчётным месяцем (оставшаяся часть всех выплат за месяц).

Таким образом, датой выплаты заработной платы за май 2022 года (в том числе за учебу по технике безопасности) является 05.06.2022 - нерабочий (выходной) день.

Абзацем 8 Положения об оплате труда гражданского персонала войсковой части 75485 предусмотрено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, установленным сроком выплаты за учебу по технике безопасности за май 2022 года является 04.06.2022 - дата, с которой истец имеет право в течение одного года обратиться в суд в защиту своих прав.

При этом суд учитывает, что ответчик, с учетом заявленного срока исковой давности, не признал исковые требования о взыскании с ответчика недополученных сумм премии 1010 за период с 01 января до 05 июня 2022 года, и соответственно признал исковые требования с 05 июня 2022 года, который в 2022 году пришелся на выходной день, соответственно, дата выплаты заработной платы в 2022 году приходится на 04 июня 2022 года.

В связи с чем суд считает, что срок давности по требованиям о взыскании за учебу по технике безопасности истцом не пропущен.

Отсутствие в табеле учетного времени за май 2022 года о прохождении ФИО1 обучения по технике безопасности не является основанием для отказа в начислении суммы оплаты за учебу по технике безопасности.

Как следует из Приказа командира войсковой части 75485 от 25.05.2022 № 371 (л.д. 111 том 1), 27.05.2022 на территории войсковой части проводится комплексное практическое занятие по обеспечению безопасности военной службы и охраны труда гражданского персонала в повседневной деятельности. Время проведения с 09 часов до 12 часов.

Как следует из табеля учета рабочего времени за май 2022 года, обучение по технике безопасности пришлось на выходной день ФИО1, то время в размере 2 часа, затраченное на обучение по технике безопасности считается сверхурочным (л.д. 69-70 том 2).

Свидетели ФИО4, ФИО5, ФИО6, допрошенные в судебном заседании 13.10.2023 по ходатайству стороны ответчика, пояснили, что занятия по ТБ проводились со всеми работниками войсковой части 75485, в том числе стрелками военизированной охраны, 27 мая 2022 года, время занятий составило 2 часа (л.д. 100-103 том 3).

Расчет оплаты за учебу по технике безопасности за май 2022 года, с учетом начисленных сумм, указанных в расчетном листке (л.д. 118 том 1):

оклад за май месяц с 15% повышения оклада за несение боевого дежурства (6809 + 1021,35) + 3915,18 (50 % надбавка за прием и хранение вооружения) + 1566,07 (30% выслуга лет (ГШВЛ)) + 1957,59 (ежемесячная премия) = 28580,79 / 144 (норма часов за месяц) = 198,48 стоимость 1 часа.

Время учеты по ТБ составило 2 сверхурочных часа, оплачиваемых в двойном размере: 198,48 х 2 х 2 = 793,91 + 119,08 (РК 15%) = 912,99.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взыскания оплата 2-х часов занятий по технике безопасности за май 2022 года в размере 912,99 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании за неоплаченные часы работы в первом полугодии 2023 года в размере 11 476,40 руб.

Понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха.

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (часть 2 данной нормы).

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 5.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, режим работы, время начала работы и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя настоящим трудовым договором (л.д. 6 том 1).

Согласно пункту 5.8 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом командира в/ч 45485 от 23.11.2021, установлено, что для работников военизированной охраны устанавливается сменный характер работы.

Пунктом 5.11 Правил внутреннего трудового распорядка определено, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Деятельность ведомственной охраны воинской части 75485 регулируется «Инструкцией по организации деятельности ведомственной охраны Министерства обороны Российской федерации», утвержденной приказом Министра обороны Российской Федерации от 30.12.2001 № 541 (далее - «Инструкция»),

Согласно п.п. 4 п. 94 Инструкции предусмотрено, что отдых караульным (стрелкам) предоставляется не более 8 часов.

Работа ответчика стрелком отряда военизированной охраны предусматривает посменный характер работы, смена (сутки) с 10 часов.

Всего истцом за 6 месяцев 2023 года отработана 41 смена.

Непосредственный распорядок рабочего дня стрелка установлен «Распорядком дня караула ВОХР войсковой части 75485», утвержденного командиром воинской части (л.д. 125-126 том 3). примечание к данному распорядку предусматривает:

2 часа - несение караульной службы: непосредственная (охрана объектов охраны);

2 часа - отдыхающая смена: отдых, в том числе принятие пищи (завтрак, обед и ужин);

2 часа - бодрствующая смена: охрана караульного помещения.

Обязательные предсменные мероприятия, установлены абз. 18 п. 1 приказов командира войсковой части 75485 от 25.11.2022 № 70дсп «Об организации боевой подготовки, внутренней и караульной служб на зимний период обучения 2022-2023 учебного года» и абз. 18 п. 1 приказа от 25.05.2023 № 100дсп «Об организации боевой подготовки, внутренней и караульной служб на летний период обучения 2023 учебного года» (л.д. 100-133 том 3), которые предусматривают, проведение предсменных мероприятий:

развод и смену караула отряда ВОХР проводится с 08.00 до 10.00 часов, в него включается:

медицинский осмотр в медицинском пункте воинской части - 08.00- 08.20 часов дня заступления; получение оружия, боеприпасов и практический инструктаж 08.20- 09.00 часов; развод 09.00-09.20 часов; смена караула 09.20-10.00 часов.

Трудовая смена личного состава отряда ВОХР осуществляется с 10 часов и длится 24 часа (сутки).

Пунктом 22 Инструкции, установлено, что караул по решению начальника военного объекта выполняет возложенные на него задачи не более 24 часов, независимо от того, сколько времени часовой находится непосредственно на посту и сколько - в караульном помещении. Время, затраченное караулом на развод и смену караула, компенсируется временем, отводимым им на принятие пищи (завтрак, обед и ужин).

Пункт 39 Инструкции предусматривает, что развод караула заключается в проверке готовности караула к несению службы перед сменой старого караула (смены).

При этом п. 38 Инструкции предусматривает, что за 15 минут до выхода на развод караул должен быть готов к несению службы, и принят начальником караула в свое подчинение.

Таким образом, отдых караульных (стрелков) за смену составляет 8 часов. Судом установлено, что предусмотренные работодателем в графике сменности за спорный период перерывы для отдыха и питания фактически истцу предоставлялись, для этих целей имеется специально оборудованное караульное помещение. Истец использовал предоставляемые перерывы по назначению и во время перерывов для отдыха и питания к исполнению своих трудовых обязанностей не привлекался, при этом работодателем оплачивались полные сутки, в том числе, время отдыха. Временные затраты, связанные с подготовкой к смене караула (медицинский осмотр; получение оружия, боеприпасов и практический инструктаж), в целом входят понятие «смена караула». Два часа, затраченные на подготовку к смене, входят в понятие «развод и смена караула», которые компенсируется предоставлением в течение смены временем отдыха (более двух часов).

Довод истца о невозможности работнику в период перерыва для отдыха и питания покинуть рабочее место со ссылкой на Инструкцию № 541, а также о том, что на время перерывов для отдыха и питания возможны ситуации, при которых необходимо осуществлять свои должностные обязанности, не свидетельствует о том, что работник фактически не использовал предоставляемые перерывы по назначению. Доказательства тому, что во время перерывов для отдыха и питания истец привлекался работодателем к исполнению своих должностных обязанностей, суду не предоставлены.

Локальными нормативными актами, действующими в войсковой части 45785, трудовым договором и соглашением к нему включение перерывов для отдыха и питания в рабочее (оплачиваемое) время не предусмотрено; работодателем предусмотрен сменный режим работы с предоставлением работникам перерывов для отдыха и питания; трудовое законодательство не требует, чтобы перерыв для отдыха и питания работник проводил вне места работы, в связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска в данной части.

Истец просит взыскать оплату медицинского осмотра в 2023 году за три дня, с расчетом ответчика за 1 день медицинского осмотра согласен.

В соответствии со статьей 185 Трудового кодекса РФ, на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

Как следует из приказа командира войсковой части 75485 № 111 от 10.03.2023, в период с 20.03.2023 по 20.04.2023 организован периодический медицинский осмотр декретированного контингента гражданского персонала на базе филиала № 2 ФГКУ «354 военный клинический госпиталь» Минобороны России. Заключительным актом от 19.04.2023 подтверждается, что ФИО1 прошел медосмотр, по результатам которого признан годным.

Из справки 354 военного госпиталя на л.д. 143 том 1 следует, что ФИО1 проходил периодический медицинский осмотр на базе филиала № 2 ФГКУ «354 ВКГ» Минобороны России с 21.03.2023 по 29.03.2023, а именно 21.03.2023 осмотрен психиатром-наркологом, отоларингологом, 22.03.2023 – осмотрен офтальмологом, проведена ЭКГ, выполнен общий анализ крови, общий анализ мочи, 23.03.2023 осмотрен неврологом, 24.03.2023 осмотрен хирургом, 29.03.2023 осмотрен терапевтом, вынесено заключение, в среднем обследование одного специалиста занимает 10-15 минут.

Ответчиком не опровергнуты доводы истца о том, что прохождение медицинского осмотра заняло три дня, поскольку в мед.осмотр входит и ожидание в очереди к каждому врачу, хирург принимает всего два дня в неделю, из-за большого количества больных в первый день он не мог попасть к хирургу, и попал только со второго раза, при этом просит оплатить всего три дня из пяти.

В заявлении на имя командира в/ч 75485 от 10.04.2023 ФИО1 просит оплатить ему три дня медицинского осмотра (л.д. 151 том 1).

Суд полагает подлежащим удовлетворению требования истца об оплате двух дней из трех, поскольку в судебном заседании подтвержден факт прохождения медицинского осмотра в течение трех дней.

Согласно расчету среднедневного заработка ФИО1 за период с 01.04.2022 по 31.03.2023, представленного Управлением финансового обеспечения на л.д. 191 том 2, размер среднедневного заработка составляет 1 358,12 руб.

Оплату за один день медосмотра ответчик произвел в размере 1 358,12 руб. (л.д. 144-150 том 1).

Таким образом, оплате подлежат оставшиеся два дня медицинского осмотра в размере 2 716,24 руб. = 1 358,12 руб. (среднедневной заработок) х 2 дня.

Истец просит оплатить два дня прохождения диспансеризации из расчета среднемесячного заработка в размере 2 001,20 руб.

В соответствии со ст. 185.1 Трудового кодекса РФ, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

Как следует их выписки из амбулаторной карты фельдшера Ожгихинского ФАП ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ», ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрирован по адресу: <адрес>, в декабре 2022 года приглашен фельдшером на ФАП для прохождения диспансерного осмотра. 09.12.2022 посещение ФАП, проведен осмотр, измерение артериального давления, пульса, ЭКГ. Даны рекомендации по лечению и профилактике на 2023 год (л.д. 109 том 3).

Согласно справке ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ» от 21.06.2023, ФИО1 проходил диспансеризацию 16.03.2023 и 18.03.2023 на ФАПе дер. Ожгиха. Диспансеризация пройдена в полном объеме. Согласно справкам фельдшера ФАП дер. Ожгиха, ФИО1 в рамках диспансеризации прошел осмотры 16.03.2023 и 16.05.2023 (л.д. 172, 173 том 3).

Согласно справке в/ч 75785 от 28.11.2023 исх. № 206, ФИО1 с заявлением к работодателю о необходимости представления ему рабочих дней для прохождении диспансеризации не обращался, и соответственно рабочие дни для прохождении диспансеризации ему не предоставлялись. Истец обратился с заявлением об оплате дней уже пройденной им диспансеризации от 15.06.2023, в письменном ответе в оплате диспансеризации ФИО1 отказано (л.д. 175-180 том 3).

Из табеля учета рабочего времени за март 2023 года и май 2023 года 16.03.2023 и 16.05.2023 для ФИО1 являлись выходными днями (л.д. 128, 142 том 2).

Истец подтвердил указанные обстоятельства, он действительно в свои выходные дни прошёл диспансеризацию, не обращался с соответствующим заявлением о прохождении диспансеризации с освобождением от работы, пояснив, что это привело бы к уменьшению фактически отработанного рабочего времени.

Часть 3 статьи 185.1. ТК РФ связывает наличие права работника на сохранение среднего заработка по отношению именно к предоставленным для этого рабочим дням.

Сохранение среднего заработка при прохождении работником диспансеризации в выходной день Кодексом не предусмотрено.

На основании вышеизложенного исковые требования о взыскании оплаты за прохождение диспансеризации, удовлетворению не подлежат.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

Факт нарушения трудовых прав истца подтвердился в судебном заседании, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, характера и длительности допущенных работодателем нарушений трудового законодательства, которые выразились в конкретных незаконных действий работодателя, не выплатившего истцу в полном объеме оплаты за сверхурочную работу, премии, праздничные и ночные часы в праздничные дни, за медицинский осмотр и за учебу по технике безопасности, соотнеся их с тяжестью причиненных истцу нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, суд считает исковые требования в данной части подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда подлежит взысканию 30 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу расходы.

Истец просит взыскать с ответчика в счет возмещения судебных расходов по оплате юридических услуг по составлению иска в суд в размере 10 000 руб.

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, истцом заявлены требования как имущественного, так и неимущественного характера, отсутствует принцип пропорциональности распределения судебных расходов.

Несение данных расходов подтверждено квитанциями на сумму 10 000 руб. (л.д. 15 том 1, л.д. 167 том 2). Поскольку исковые требования удовлетворены частично, и часть произведенных расчетов взыскиваемых сумм заработной платы судом не приняты как необоснованные, судебные расходы подлежат удовлетворению частично в размере 8 000 руб.

Истец также понес почтовые расходы на отправку исковых заявлений на сумму 471 руб. 40 коп., в качестве доказательств их несения представлены кассовые чеки на сумму 345 руб., 22 руб., 104 руб.40 коп. (л.д. 17-18 том 1, 94-96 том 3).

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 471, 40 руб. Поскольку в силу закона стороны освобождены от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, указанные расходы распределению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО12 к войсковой части № 75485 Министерства обороны Российской Федерации о взыскании денежных сумм за прохождение учебы по технике безопасности, за прохождение медицинского осмотра, за прохождение диспансеризации, недоплаченных премий, нерабочих праздничных часов, ночных часов в праздничные дни, сверхурочной работы, неоплаченных часов работы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части № 75485 Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 ФИО13 невыплаченные суммы премий по приказу № 1010 МО РФ от 26.07.2010 за декабрь 2022 года в размере 1 950 руб., за март 2023 года в размере 930 руб., оплату нерабочих праздничных часов за июнь 2022 года в размере 160 руб. 80 коп., за январь 2023 года в размере 1 377 руб. 29 коп., за май 2023 года в размере 936 руб. 57 коп., оплату ночных часов в праздничные дни за январь 2023 года в размере 771 руб. 32 коп., за май 2023 года в размере 655 руб. 62 коп., оплату за сверхурочную работу в 1 квартале 2023 года в размере 654 руб. 86 коп., оплату за сверхурочную работу во 2 квартале 2023 года в размере 918 руб. 37 коп., неоплаченные часы учебы по ТБ за май 2022 года в размере 912 руб. 99 коп., неоплаченные дни за прохождение медицинского осмотра в 2023 году в размере 2 716 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 8 000 руб., почтовые расходы в размере 471 руб. 40 коп.

В удовлетворении остальных требований ФИО1 отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Камышловский районный суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.А. Афанасьева