Решение № 2-1835/2019 2-1835/2019~М-1792/2019 М-1792/2019 от 17 ноября 2019 г. по делу № 2-1835/2019

Дело №2-1835/2019 УИД 13RS0025-01-2019-002576-81


Решение

именем Российской Федерации

г. Саранск 18 ноября 2019 г.

Октябрьский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Дубровиной Е.Я., при секретаре судебного заседания Галимовой Л.Р.,

с участием в деле:

истца – ФИО1,

представителя ответчика - общества с ограниченной ответственностью "Стройком" в лице генерального директора ФИО2,

третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Стройком" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести соответствующие отчисления, взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью "Стройком", указав, что с 05 апреля 2019 года по 17 мая 2019 года он осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в составе бригады под руководством ФИО3, при этом трудовой договор с ним заключен не был, запись в трудовую книжку о приеме на работу работодателем внесена не была. За период трудовой деятельности ему выплачена заработная плата в размере 8 000 рублей. Считает, что между ним и ответчиком фактически возникли трудовые отношения, в связи с чем просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО "Стройком" в период с 05 апреля 2019 г. по 17 мая 2019 г., обязать ответчика внести в его трудовую книжку записи о приеме на работу с 05 апреля 2019 г. и о его увольнении по собственному желанию с 17 мая 2019 г., обязать ООО "Стройком" предоставить в УПФ РФ (ГУ), Региональное отделение ФСС России по РМ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на него за вышеуказанный период и произвести соответствующие отчисления, обязать ООО "Стройком" произвести в ИФНС соответствующие отчисления, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 80 321 рубль 00 копеек (л.д.1-4).

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - ФИО3 в судебном заседании исковые требования ФИО1 поддержал.

Представитель ответчика - генеральный директор ООО "Стройком" ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом (л.д.72, 105).

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считал возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими оставлению без удовлетворения, основывая свой вывод следующим.

Из материалов дела следует, что 11 марта 2019 года между ООО "Стройком" (заказчик) и бригадой строителей (подрядчик) был заключен договор бригадного подряда №18, в соответствии с которым подрядчик обязуется выполнить полный комплекс работ по монтажу светопрозрачных конструкций и навесного вентилируемого фасада на объекте: <...> вл.15, "МФК Аминьевское шоссе", заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить обусловленную договором цену.

В соответствии с пунктом 2.1 указанного договора цена выполняемых работ составляет 1 000 000 (один миллион) рублей, не является окончательной и подлежит изменению в течение всего времени действия данного договора.

Из пунктов 2.2, 2.5 договора следует, что оплата производится после выполнения всех работ при условии, что работа выполнена надлежащим образом в установленные сроки. Сдача работ производится поэтапно, не реже одного раза в месяц согласно Приложению №1. Заказчик обязуется выплачивать авансы в размере 2500 рублей в неделю до первой выплаты заработной платы за вычетом представленных авансов. Далее авансирование прекращается.

В соответствии с пунктами 3.2.1, 3.2.2, 3.2.5 договора подрядчик обязан обеспечить выполнение работ своими силами надлежащего качества, в течение десяти дней со дня подписания акта сдачи-приема всех выполненных работ вывести с места производства работ принадлежащее ему имущество, находиться на строительной площадке с 08:30 до 18:00 с понедельника по субботу.

Из пунктов 3.4.1, 3.4.2 договора следует, что заказчик обязуется предоставить подрядчику объем работ, всю проектную документацию для ее выполнения, своевременно принять и оплатить выполненные подрядчиком работы.

В соответствии с пунктами 4.1, 4.2 договора срок выполнения работ установлен с 11 марта 2019 года по 01 июня 2019 года. Окончание работ оформляется актом сдачи-приемки работ.

Согласно пунктам 6.1 договор вступает в силу с момента его подписания и действует до полного закрытия всех работ, предусмотренных Приложением №1 к настоящему договору.

В пункте 7 указаны юридические адреса сторон: заказчик ООО "Стройком" (адрес: <...>, каб.6), от имени которого договор подписан генеральным директором ФИО2; подрядчик: ФИО3 <дата> года рождения, которым подписан договор от имени подрядчика. Кроме того, в договоре имеются подписи членов бригады: В., Д., Т., Ф. (л.д.13-15).

В трудовой книжке ФИО1 <...> записи о приеме на работу в ООО "Стройком" и соответствующем увольнении отсутствуют (л.д. 6-10).

Из справки ООО "Шифт" от 20 сентября 2019 г. следует, что ФИО1 проживал в общежитии по адресу: <...> в комнате №302 в период с 05 апреля 2019 г. по 18 мая 2019 г., проживание оплачивалось по безналичному расчету от ООО "Стройком" на расчетный счет ООО "Штифт" (л.д.48).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статья 68 ТК Российской Федерации предусматривает, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно статье 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из системного анализа приведенных правовых положений следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. №597-О-О в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенных между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

В соответствии с частью 1 статьи 702 ГК Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Положения статьи 740 ГК Российской Федерации предусматривают, что по договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену.

Договор строительного подряда заключается на строительство или реконструкцию предприятия, здания (в том числе жилого дома), сооружения или иного объекта, а также на выполнение монтажных, пусконаладочных и иных неразрывно связанных со строящимся объектом работ. Правила о договоре строительного подряда применяются также к работам по капитальному ремонту зданий и сооружений, если иное не предусмотрено договором.

Часть 1 статьи 745 ГК Российской Федерации предусматривает, что обязанность по обеспечению строительства материалами, в том числе деталями и конструкциями, или оборудованием несет подрядчик, если договором строительного подряда не предусмотрено, что обеспечение строительства в целом или в определенной части осуществляет заказчик.

Согласно статье 746 ГК Российской Федерации оплата выполненных подрядчиком работ производится заказчиком в размере, предусмотренном сметой, в сроки и в порядке, которые установлены законом или договором строительного подряда. При отсутствии соответствующих указаний в законе или договоре оплата работ производится в соответствии со статьей 711 настоящего Кодекса. Договором строительного подряда может быть предусмотрена оплата работ единовременно и в полном объеме после приемки объекта заказчиком.

Из содержания приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В ходе рассмотрения по существу настоящего гражданского дела факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО "Стройком" не нашел своего подтверждения.

Так, в судебном заседании ФИО4 пояснил, что на работу в г.Москва его пригласил по телефону ФИО3, работавший в качестве бригадира с ООО "Стройком". При этом ФИО3 ему пояснил, что планируется увеличение численности бригады с официальным трудоустройством и отсутствием задержек заработной платы, размер которой будет составлять 60 000 рублей. По приезду на объект ФИО3 свел его с членами бригады, которые там уже работали, и он приступил к работе по монтажу фасада здания склада. Все вопросы, касающиеся спецодежды, инструментов, оплаты труда разрешал ФИО3 с директором ООО "Стройком" ФИО2 Первую заработанную им сумму в размере 5 000 рублей ФИО2 перечислил на карту одного из членов бригады Т., который эти деньги обналичил и отдал ему. В последующем сумму в размере 3 000 рублей он также получил от Т. Срок окончания работ на объекте был связан с завершением работ на оговоренных плоскостях. График работы с 08.00 часов до 17.00 часов, место и условия работы изначально им обговаривались с ФИО3

Из пояснений ФИО3, данных в судебном заседании, следует, что в марте 2019 г. на сайте "Авито" в сети Интернет им обнаружено объявление о том, что требуется бригада строителей для выполнения фасадных работ в г.Москва. Созвонившись с директором ООО "Стройком" ФИО2 по номеру, указанному в объявлении, ими была достигнута договоренность, что ФИО2 пришлет ему проект договора, который он должен был согласовать с членами бригады. Согласившись с условиями договора, он и члены его бригады Д., В., Ф., Т. 11 марта 2019 г. приехали в г.Москва, где между ним как бригадиром и ООО "Стройком" был заключен и подписан договор бригадного подряда. На тот момент на объекте работало несколько разных бригад подрядчиков. Поскольку директор ООО "Стройком" предлагал большой объем работы, он позвонил своему знакомому ФИО1 и предложил поработать на этом же объекте, сказав, что размер заработной платы составляет 80 000 - 90 000 рублей в месяц. О таком размере заработной платы он изначально договаривался с директором ООО "Стройком" ФИО2 На его предложение ФИО1 согласился и приехал в г.Москва, где приступил к работе в составе бригады, при этом в текст договора бригадного подряда он включен не был. ФИО1 и другие члены бригады выполняли разные виды работ, а именно фасадных, разгрузочных и других. Режим их работы был определен в договоре бригадного подряда, срок выполнения работ составлял три месяца, момент окончания работ был связан с завершением работ по монтажу фасада дома и его утеплению. Денежные средства в счет оплаты труда им выплачены не были, за исключением суммы в размере 10 000 рублей, которую ФИО2 перечислил на его карту, а он в свою очередь поделил эти деньги между всеми членами бригады. За время работы по согласованию с ФИО2 в среднем у членов бригады выходил один выходной день в две недели, праздничных выходных в мае им не предоставлялось. ФИО2 подписанные акты выполненных работ им не представил, поэтому 17 мая 2018 г. он и члены его бригады с объекта уехали. Сам он в трудовых отношениях с ООО "Стройком" никогда не состоял.

Анализируя объяснения истца ФИО1, третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО3, а также имеющиеся в материалах дела письменные доказательства, суд, установив, что трудовой договор между ФИО1 и ООО "Стройком" не заключался, и каких-либо кадровых решений относительно истца организацией ответчика не принималось, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, в состав персонала ООО "Стройком" он не включался, и принимая во внимание, что ФИО1, работая на соответствующем объекте, выполнял не одну трудовую функцию по конкретной профессии или специальности, а несколько, в отсутствие какого-либо указания на конкретный вид порученной ему работы, при том, что момент окончания работы ФИО1 определялся ее результатом в виде завершения работ по монтажу фасада здания и его утепления, что не оспаривалось в судебном заседании самим истцом и подтверждено объяснениями ФИО3, а также заключенным договором бригадного подряда от 11 марта 2019 г. (пункт 1.1. договора), суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО "Стройком" в спорный период фактически имели месть быть отношения гражданско-правового характера (по договору строительного подряда).

О сложившихся между сторонами по делу гражданских правоотношениях свидетельствуют и установленные обстоятельства о том, что заработная плата ФИО1 ООО "Стройком" не выплачивалась, с локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда, истец в организации ответчика не знакомился, табель учета рабочего времени в отношении него не велся, поскольку все члены бригады подчинялись графику, определенному в договоре бригадного подряда, предусмотренные действующим трудовым законодательством еженедельные выходные дни и нерабочие праздничные дни истцу и другим членам бригады в спорный период не предоставлялись.

При таких обстоятельствах имеющаяся в материалах дела справка ООО "Шифт" от 20 сентября 2019 г., согласно которой ФИО1 в период с 05 апреля 2019 г. по 18 мая 2019 г. проживал в комнате №302 общежития по адресу: <...> с оплатой за его проживание по безналичному расчету ООО "Стройком" достаточным доказательством наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в спорный период с точки зрения требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являться не может.

Доводы истца ФИО1 о том, что по прибытии на объект, где им осуществлялась трудовая деятельность, он расписывался в журнале по технике безопасности, судом отклоняются, поскольку соответствующих доказательств в их подтверждение истцом в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено. К тому же, в отсутствие доказательств того, что между сторонами фактически было достигнуто соглашение о существенных условиях трудового договора, в том числе о трудовой функции истца, условиях оплаты его труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, указанные доводы правового значения не имеют.

Ввиду того, что при рассмотрении по существу возникшего спора факт наличия между сторонами трудовых отношений установлен не был, заявленные в настоящем производстве исковые требования ФИО1 подлежат оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Стройком" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести соответствующие отчисления, взыскании невыплаченной заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.Я. Дубровина

Мотивированное решение составлено в окончательной форме 22 ноября 2019 г.

Судья Е.Я. Дубровина