Решение № 2-710/2017 2-710/2017~М-437/2017 М-437/2017 от 26 марта 2017 г. по делу № 2-710/2017

Дело № 2-710/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Шустиковой С.П.,

при секретаре судебного заседания Кудрявцевой К.К.,

с участием старшего помощника прокурора Маймановой Г.Г.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркута 27 марта 2017 года гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Воркуты в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Цементная Северная Компания» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Воркуты обратился с учетом уточненных требований в интересах ФИО1 к ООО «Цементная Северная Компания» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... руб. и по день вынесения решения судом, компенсации морального вреда в размере .... В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет ... руб., которая подлежит выплате по решению комиссии по трудовым спорам. Поскольку указанная сумма своевременно не выплачена, она подлежит индексации.

В возражениях на иск ответчик указал, что согласно данным бухгалтерского учета задолженность по заработной плате истца составляет ...). Невыплата заработной платы связана с тяжелым финансовым положением (введение процедуры банкротства и приостановлением финансово-хозяйственной деятельности предприятия). С суммой начисленной индексации по исковому заявлению ответчик полностью согласен.

В судебном заседании старший помощник прокурора и истец ФИО1 поддержали исковые требования по заявленным основаниям, пояснив, что задолженность по заработной плате на день рассмотрения дела не выплачена.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке.

Заслушав участвующих лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Информацией Банка России от 16.09.2016, начиная с 19.09.2016 ключевая ставка установлена в размере 10 % годовых.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ЦСК» с ... по настоящее время.

Из материалов гражданского дела следует, что задолженность по заработной плате истца составляет ... Ответчиком наличие и размер задолженности не оспаривается.

Согласно п. 2.10 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ЦСК» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: авансовая часть заработной платы 30 числа текущего месяца, остаток заработной платы – 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Таким, образом, компенсация на день вынесения решения суда составит 10099,07 рублей:

38719,29*10%*1/150 *163 дн. (период задержки с 16.10.2016 по 27.03.2017) = 4 207,50 руб.

27807,69*10%*1/150*132 дн. (период задержки с 16.11.2016 по 27.03.2017) = 2 447,08 руб.

25544,71*10%*1/150*102 дн. (период задержки с 16.12.2016 по 27.03.2017) = 1737,04 руб.

36072,92*10%*1/150*71 дн. (период задержки с 16.01.2017 по 27.03.2014) = 1707,45 руб.

Итого: 10099,07 руб. Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлена вина работодателя в невыплате заработной платы истцу, в связи с чем истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в перенесенных переживаниях. С учетом требований разумности и справедливости, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5000 руб., требуемую сумму в размере ... руб. суд считает завышенной и необоснованной.

С ответчика в соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 703,96 руб. (403,96 руб. – по требованиям имущественного характера и 300 руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цементная Северная Компания» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в сумме 10099,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего взыскать 15099,07 руб. (пятнадцать тысяч девяносто девять рублей семь копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цементная Северная Компания» государственную пошлину в размере 703,96 руб. (семьсот три рубля девяносто шесть копеек) с зачислением в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута».

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия.

Председательствующий С.П. Шустикова