Решение № 2-3467/2017 2-3467/2017~М-3228/2017 М-3228/2017 от 27 ноября 2017 г. по делу № 2-3467/2017

№2-3467/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 ноября 2017 года

Краснооктябрьский районный суд г.Волгограда в составе

председательствующего судьи Рожковой Е.Е.,

при секретаре Беркетовой Е.О.,

с участием: помощника прокурора Краснооктябрьского района г.Волгограда Григорьевой О.Е.,

истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кубанский бекон» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании неустойки, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Кубанский бекон» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании неустойки, компенсации морального вреда, возложении обязанности, мотивируя требования тем, что 13 февраля 2017 года истец заключил трудовой договор №008/17 о дистанционной работе с ответчиком.

Согласно трудовому договору истец был принят на работу в качестве руководителя региона продаж «Нижнее Поволжье». Работник выполняет определенную трудовым договором трудовую функцию вне места нахождения работодателя, а именно по месту жительства: <адрес>. Работодатель обязан обеспечить работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору.

В момент незаконного увольнения истец не был обеспечен всем необходимым и до начала июля 2017 года выполнял свои трудовые функции со своим личным оборудованием (ноутбук, телефон, принтер, факс).

Трудовой договор предполагает электронный документооборот. Истец обязан предоставлять план работы и отчет о проделанной работе непосредственно руководителю по электронной почте в понедельник утром до 09.00 часов, что истец и делал до 10 июля 2017 года.

10 июля 2017 года по электронной почте истец сообщил директору, что у него сломался личный ноутбук, и он не может исполнять свои обязанности.

15 августа 2017 года истец получил уведомление от 08 августа 2017 года о расторжении трудового договора, в связи с несоблюдением трудового договора п.9.1.3., а именно неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Истец направил ответчику сообщение о несогласии с данным уведомлением. 31 августа 2017 года истец направил ответчику заявление о направлении ему трудовой книжки, в соответствии с уведомлением от 08 августа 2017 года о расторжении трудового договора.

12 сентября 2017 года по почте истец получил трудовую книжку с записью об увольнении 31 августа 2017 года за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте в течение 4-х часов подряд. Однако, прогул он не совершал, 31 августа 2017 года он находился на своем рабочем месте по месту жительства. В связи с чем, истец считает свое увольнение незаконным.

ФИО1 с учетом уточнения иска просит: признать приказ №37к от 31 августа 2017 года о прекращении трудового договора незаконным, восстановить его на работе в должности руководителя продаж «Нижнее Поволжье», внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика заработную плату за период с августа 2017 года за время вынужденного прогула 51 054 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 4 175 рублей 18 копеек, неустойку 12 014 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда 30 000 рублей, обязать ответчика обеспечить истца оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, ноутбуком, сотовым телефоном с оплаченной сотовой связью, восстановить положительный баланс топливной карты.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования.

Представитель ответчика иск не признала, пояснила суду, что ФИО1 пропущен срок на обращение в суд с настоящим иском, основанием для увольнения ФИО1 послужили его прогулы, отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд, что подтверждается актами, служебной запиской. Дать объяснения отсутствия на рабочем месте истец отказался.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда необходимым удовлетворить, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со статьей 312.1 ТК РФ под дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Судом установлено, что 13 февраля 2017 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Кубанский бекон» на должность руководителя региона продаж «Нижнее Поволжье». С ним заключен письменный трудовой договор №№ от 13 февраля 2017 года о дистанционной работе (с дистанционным работником).

В соответствии с п.1.2. трудового договора место работы: ООО «Кубанский бекон» (место нахождения <адрес>). Работник выполняет определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию вне места нахождения работодателя (по месту жительства по адресу <адрес>).

Согласно п.4.1. трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Режим рабочего времени и времени отдыха работника устанавливается работником по своему усмотрению с учетом необходимости взаимодействия между работодателем (организацией) и работников по вопросам, связанным с выполнением работы (быть доступным для обращений со стороны организации с использованием предусмотренных средств связи) в период с 09.00 до 18.00 в рабочие дни. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

08 августа 2017 года ФИО1 было направлено уведомление об одностороннем расторжении трудового договора №008/17 от 13 февраля 2017 года, в связи с несоблюдением пункта 9.1.3. трудового договора, а также приказа №13 от 06.06.2017г.

Приказом №37К от 31.08.2017г. ФИО1 уволен с должности руководителя региона продаж на основании п.п. а п.6 ст.81 ТК РФ за прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Приказ об увольнении и трудовая книжка получена ФИО1 12 сентября 2017 года, что подтверждается распечаткой с сайта Почта России.

В суд с настоящим иском ФИО1 обратился 06 октября 2017 года, следовательно, срок для обращения в суд с настоящим иском истцом не пропущен.

Как следует из актов от 29 июня, 30 июня, 04 июля, 05 июля, 06 июля, 07 июля, 31 июля, 03 августа, 08 августа, 11 августа 2017 года, в указанные дни ФИО1 отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. Сотрудники ООО «Кубанский бекон» ФИО2, ФИО3 неоднократно звонили по сотовой связи, однако на телефонные звонки ФИО1 не отвечал и не перезванивал. Еженедельные отчеты в электронном виде обо всех выполненных действиях в ходе выполнения работ, план работы на последующую неделю не предоставил. Свое отсутствие ФИО1 объяснить не смог, объяснения в письменной форме не предоставил.

Основанием для увольнения ФИО1, как указано в приказе №37К от 31.08.2017г., является служебная записка.

Согласно докладной записке от 18 июля 2017 года, ФИО1 в период с 29 июня по 14 июля 2017 года еженедельные отчеты в электронном виде обо всех выполненных действиях в ходе выполнения работ, план работы на последующую неделю не предоставил. Сведения, которые подтверждают уважительную причину не своевременного предоставления отчетов ФИО1, не предоставил.

Таким образом, в данной докладной записке, не указано на отсутствие ФИО1 на рабочем месте без уважительных причин в указанные дни.

В уведомлении от 21 августа 2017 года работодатель требовал от ФИО1 дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте в период с 01 по 21 августа 2017 года.

В приказе №37 К от 31 августа 2017 года не указана дата совершения прогула истцом, которая явилась основанием для его увольнения.

Согласно трудовому договору место работы истца <адрес>.

Из объяснений представителя ответчика в судебном заседании установлено, что в г. Волгоград работники ответчика не выезжали, акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте составлялись по месту нахождения ООО «Кубанский бекон» по адресу: <адрес>.

ФИО1 отрицает совершение им прогулов в период с июня по август 2017 года.

В связи с чем, сведения об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в указанные в актах дни, не могут быть признаны достоверными. Иных доказательств, подтверждающих отсутствие ФИО1 на рабочем месте, сторона ответчика не представила.

Доводы представителя ответчика о том, что сотрудники ООО «Кубанский бекон» звонили ФИО1 по сотовой связи, однако, тот не отвечал на телефонные звонки и не перезванивал, также ничем не подтверждаются.

Доводы стороны ответчика о том, что ФИО1 не выполнял возложенные на него трудовым договором обязанности, правого значения не имеют, поскольку истец уволен за прогул, а не по иным основаниям.

При таких обстоятельствах, увольнение истца на основании п.п.а п.6 ст.81 ТК РФ является незаконным, он подлежит восстановлению на работе в ООО «Кубанский бекон» в должности руководителя региона продаж «Нижнее Поволжье» с 31 августа 2017 года.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями, размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно приказу № 8 ЛС от 13.02.2017г. ФИО1 установлена заработная плата, состоящая из оклада в размере 16 000 рублей и ежемесячной премии 30% - 4 800 рублей.

В соответствии с п.5.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается окладно-премиальная оплата труда, состоящая из оклада согласно штатному расписанию и премии в соответствии с Положением о премировании за достижение особых показателей и при отсутствии замечаний по работе. То есть премия работнику выплачивается по усмотрению работодателя за достижение особых показателей и при отсутствии замечаний по работе.

При увольнении ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5 648 рублей, что подтверждается расчетным листком за август 2017 года и платежным поручением №002200 от 31.08.2017г. Заработная плата за август 2017 года истцу не выплачена.

Учитывая, что факт совершения истцом прогулов не нашел подтверждение в судебном заседании, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за август 2017 года в сумме 13 920 рублей, исходя из оклада в сумме 16 000 рублей – 13% НДФЛ, а также заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 сентября по 28 ноября 2017 года.

Согласно справке 2НДФЛ, выданной ответчиком истцу его заработная плата за период с 13 февраля по август 2017 года составила 127 231 рубль 67 копеек, отработано истцом 138 рабочих дней. Следовательно, среднедневной заработок истца составляет 921 рубль 97 копеек. Заработная плата, подлежащая взысканию истцу за сентябрь 2017 года, составляет 16 844 рубля 50 копеек (921,97 х 21 р.д. – 13% НДФЛ), за октябрь 2017 года - 17 646 рублей 50 копеек (921, 97 х 22 р.д. – 13%), за ноябрь 2017 года – 15 240 рублей 16 копеек (921,97 х 19 р.д. – 13%), всего подлежит взысканию 49 730 рублей 89 копеек.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку в день увольнения истцу заработная плата за август 2017 года выплачена не была, суд считает необходимым взыскать с ответчика в его пользу проценты за задержку выплаты за период с 01 сентября по 28 ноября 2017 года, что составляет 687 рублей 40 копеек. Расчет процентов, производится следующим образом: с 01.09.2017г. по 17.09.2017г. – задолженность 13 920 рублей х 9% : 100 : 150 х 17 дней = 141,98 рублей; с 18.09.2017г. по 29.10.2017г. – задолженность 13 920 рублей х 8,5 % :100 : 150 х 41 день = 323,40 рублей, за период с 30.10.2017г. по 28.11.2017г. - задолженность 13 920 рублей х 8,25 % :100 : 150 х 19 день = 222, 02 рубля.

Расчет, произведенный истцом, судом не принимается, так как он является неверным.

Требования ФИО1 о взыскании с ООО «Кубанский бекон» неустойки в сумме 12 014,5 рублей, начисленной ему ПАО «Сбербанк России» по кредитному договору, является не обоснованной и удовлетворению не подлежит.

Также не подлежат удовлетворению требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности обеспечить истца оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, ноутбуком, сотовым телефоном с оплаченной сотовой связью, восстановить положительный баланс топливной карты, поскольку материалами дела не подтверждается факт обращения работника к работодателю за получением указанных средств.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, а в случае возникновения спора – судом.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в незаконном увольнении и несвоевременной выплате заработной платы при увольнении, истцу причинены нравственные страдания, и он имеет право на компенсацию морального вреда.

Учитывая, обстоятельства дела, степень нравственных страданий причиненных истцу, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 2 000 рублей, отказав в остальной части иска.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ в ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 130 рублей.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию нотариальных расходов в сумме 150 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Кубанский бекон» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании неустойки, компенсации морального вреда, возложении обязанности, удовлетворить частично.

Признать приказ №37К от 31 августа 2017 года об увольнении ФИО1 незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Кубанский бекон» с 31 августа 2017 года в должности руководителя региона продаж «Нижнее Поволжье».

Взыскать с ООО «Кубанский бекон» в пользу ФИО1 заработную плату за август 2017 года в сумме 13 920 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 687 рублей 40 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 49 730 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда 2 000 рублей, судебные расходы 150 рублей, отказав в остальной части иска.

Взыскать с ООО «Кубанский бекон» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2 130 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Судья:

Справка: мотивированное решение составлено 04 декабря 2017 года.

Судья: