Решение № 2-2008/2017 2-2008/2017~М-2092/2017 М-2092/2017 от 18 декабря 2017 г. по делу № 2-2008/2017

Дело № 2-2008/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 декабря 2017 года город Иваново

Ивановский районный суд Ивановской области в составе председательствующего судьи Алексеевой К.В.,

при секретаре Кузаевой Е.Д.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Строммашина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку ее выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором с учетом представленного в порядке ст. 39 ГПК РФ заявления об увеличении размера заявленных требований, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь, июль 2015 года в размере 4413,96 рублей, а также за период с февраля по июль 2017 года в размере 44066,55 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной за период с февраля по июль 2017 года в размере 4337,02 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей

Исковые требования обоснованы тем, что истица принята в ОАО «Строммашина» с 19.09.1983 года ученицей копировщика, с 11.09.1984 года переведена на должность копировщицы, 14.07.2017 года он уволена, в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако в нарушение ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ работодатель в день увольнения не произвел расчет с работником, ей не была выдана начисленная, но не выплаченная заработная плата, и компенсация за ее задержку в заявленном к взысканию размере.

При указанных обстоятельствах, ссылаясь также на положения ст. ст. 136, 236, 237 ТК РФ, ФИО1 была вынуждена обратиться в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования с учетом, представленного в порядке ст. 39 ГПК РФ заявления об увеличении их размера в части взыскания заработной платы за июнь-июль 2015 года.

Представитель ответчика ОАО «Строммашина», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом в порядке главы 10 ГПК РФ, для участия в судебном заседании не явился, суду представлен отзыв на иск, в котором ответчик подтверждает факт наличия задолженности перед истцом по выплате заработной платы в размере 48480,51 рублей, в том числе реестровой в сумме 4413,96 рублей, из которых задолженность по заработной плате за июнь 2015 года в размере 1255,54 рублей, за июль 2015 года в размере 3158,42 рублей, текущей в сумме 44066,55 рублей, из которых 34433,85рублей задолженность по заработной плате за период с февраля по июль 2017 года, 9632,70 рублей выходное пособие, начисленное в июле 2017 года.

Также истец подтверждает наличие обязанности по выплате истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с февраля по июль 2017 года в размере 4413,96 рублей.

При этом Общество не признает требования истца в части взыскания компенсации морального вреда в связи с тем, что факт его причинения не доказан работником. В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя вреда. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом.

Ответчик не выплатил истцу зарплату при увольнении в силу объективных причин, поскольку в отношении него с 26.11.2015 года введена процедура наблюдения, 28.03.2017 года ответчик признан банкротом. Арбитражным судом Ивановской области банку запрещено списывать денежные средства со счета ответчика за исключением заработной платы тех работников, которые продолжают работать на предприятии. Поскольку трудовой договор, с истцом расторгнут, погашение задолженности перед ним и иными уволенными работниками невозможно в связи с принятыми арбитражным судом мерами.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из содержания ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первойстатьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первойстатьи 81настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняетсясредний месячный заработокна период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установлено, что истица работала в ОАО «Строммашина» с 19.09.1983 года ученицей копировщика, с 11.09.1984 года переведена на должность копировщицы на основании приказа от 11.09.1984 г. № 150, 14.07.2017 года на основании приказа №У258 она уволена, в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой.

Согласно представленным суду определениям и решению Арбитражного суда Ивановской области с 26.11.2015 года в отношении ответчика введена процедура наблюдения, 28.03.2017 года ответчик признан банкротом.

Как следует из представленной справки ОАО «Строммашина», задолженность работодателя по выплате заработной платы перед истцом за июнь, июль 2015 года составляет 4413,96 рублей, за период с февраля по июль 2017 года в размере 34433,85 рублей, задолженность по выплате выходного пособия, начисленного в июле 2017 года, составляет 9632,70 рублей.

Размер задолженности по выплате денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с февраля по июль 2017 года согласно проверенному судом расчету, представленному истцом, с которым ответчик согласен, составленному с учетом содержания положений коллективного договора на 2016-2018 гг., согласно п. 2.11 которого заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 30-го числа расчетного месяца, и 15-го числа месяца, следующего за расчетным, составляет 4337,02 рублей.

Указанные суммы и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом в силу содержания абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Соответственно, суд приходит к выводу о наличии оснований для обращения настоящего решения к немедленному исполнению в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за последние три месяца ее невыплаты, то есть за период с мая по июль 2017 года в размере 16754,92 рублей, решение суда в части взыскания выходного пособия, начисленного в июле 2017 года, в размере 9632,70 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с февраля по июль в размере 4337,02 рублей, а также задолженность по заработной плате за июнь, июль 2015 года в размере 4413,96 рублей и задолженности по заработной плате за период с февраля по апрель 2017 года в размере 17678,93 рублей подлежит принудительному исполнению после вступления в законную силу.

Как указал Верховный Суд РФ в п. 63 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде задержки выплаты заработной платы в течение продолжительного периода времени, заявленной к взысканию, суд полагает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 3 000 рублей, обстоятельств и доказательств для взыскания суммы в большем размере в материалах дела не имеется.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии с пп. 1 п.1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд. Таким образом, государственная пошлина в сумме 2084,53 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56,167,103, 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ОАО «Строммашина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку ее выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично

Взыскать с ОАО «Строммашина» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь, июль 2015 года в размере 4413,96 рублей.

Взыскать с ОАО «Строммашина» в пользу ФИО1 за период с февраля по апрель 2017 года задолженность по заработной плате в размере 17678,93 рублей, выходное пособие, начисленное в июле 2017 года, в размере 9632,70 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с февраля по июль 2017 года в размере 4337,02 рублей.

Взыскать с ОАО «Строммашина» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май, июнь, июль 2017 года в размере 16754,92 рублей, обратив решение суда в указанной части к немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «Строммашина» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Строммашина» в доход бюджета г.о. <адрес> государственную пошлину в размере 2084,53 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Ивановский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья К.В. Алексеева

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ