Решение № 2-2721/2017 2-2721/2017~М-2519/2017 М-2519/2017 от 13 ноября 2017 г. по делу № 2-2721/2017

№ 2-2721/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 ноября 2017 года г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Омаровой И.В.,

с участием помощника прокурора Корженевской И.С.,

при секретаре Перепеченовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Астраханскому филиалу частного образовательного учреждения высшего образования «Институт социальных и гуманитарных знаний» об отмене приказов, признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском об отмене приказов, признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что согласно приказа <номер> от <дата>, трудового договора б/н от <дата> она принята на работу в Астраханский филиал частного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Институт социальных и гуманитарных знаний» в должности методиста с окладом 12000 руб. Согласно п.3.1 трудового договора ей установлено рабочее время – еженедельно: понедельник – пятница с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут. Согласно дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору, изменено наименование работодателя. Согласно приказа <номер> л/с от <дата> она переведена с должности методиста на должность инспектора заочного отделения с должностным окладом в размере 18000 руб. При ознакомлении с должностной инструкцией инспектора заочного отделения, утвержденной директором института <дата>, написала что ознакомлена, не согласна, и высказала работодателю ряд устных замечаний относительно данной инструкции. На протяжении всего периода работы в институте добросовестно относилась к исполнению своих обязанностей инспектора заочного отделения и не допускала конфликтных ситуаций. В мае 2017 года у нее заболел мать. <дата> директор <ФИО>4 в присутствии <ФИО>5 сказала ей, что она может задерживаться утром, чтобы сделать уколы матери. Также, <дата> она написала заявление о предоставлении в счет очередного отпуска два дня – 25 и <дата>. Заявление было удовлетворено, о чем отдел кадров подготовил соответствующий приказ <номер> от <дата>. С <дата> по <дата> включительно она находилась на больничном с ребенком. <дата> вышла на работу, где у нее потребовали дать письменное объяснение об опоздании на работу <дата> и в конце рабочего дня ознакомили с приказом <номер> от <дата> о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Впоследствии, от ответчика в ее адрес поступило уведомление от <дата><номер> о том, что в период 2016-2017гг. ею регулярно допускаются факты несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения (опоздания), а также указывалось о «вынужденном» принятии ответчиком к ней мер дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения. С <дата> по <дата> она находилась в отпуске. После выхода из отпуска <дата> ее ознакомили с жалобой студента <ФИО>14, а также с требованием о предоставлении объяснений. <дата> ею посредством почты в адрес ответчика направлена объяснительная. В этот же день, <дата> ее ознакомили с приказом <номер> от <дата> «О применении меры дисциплинарного взыскания в виде выговора». <дата> ее ознакомили ее с приказом <номер> от <дата> «О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения» и приказом <номер> от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора, а также выдели трудовую книжку. Считает данные приказы незаконными, поскольку ею не допущено неоднократного неисполнения или ненадлежащего исполнения по вине работника возложенных на нее трудовых обязанностей. Просит признать незаконными и отменить приказ <номер> от <дата> «О применении меры дисциплинарного взыскания в виде замечания»; приказ <номер> от <дата> «О применении меры дисциплинарного взыскания в виде выговора»; приказ <номер> от <дата> «О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения»; приказ <номер> от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником с <дата>, восстановить ее в должности инспектора заочного отделения Астраханского филиала частного образовательного учреждения высшего образования «Институт социальных и гуманитарных знаний» с <дата>; взыскать с ответчика в свою пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск в период с <дата> по день вынесения судом решения исходя из ее средней заработной платы за период работы у ответчика, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., а также судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 35000 руб., услуг почты в размере 208,71 руб.

Впоследствии, истцом в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования были изменены, просит признать ее увольнение с должности инспектора заочного отделения Астраханского филиала частного образовательного учреждения высшего образования «Институт социальных и гуманитарных знаний» с <дата> незаконным и изменить дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение с <дата> по собственному желанию, взыскать с ответчика в свою пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с <дата> по <дата> включительно в размере 71268,51 руб. с учетом подоходного налога, компенсацию за неиспользованный отпуск в период с <дата> по <дата> в размере 12522 руб. с учетом подоходного налога, а всего в размере 83790,51 руб. В остальной части исковые требования остались без изменения.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель <ФИО>6 заявленные исковые требования с учетом изменений поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика <ФИО>7 и <ФИО>8 в судебном заседании исковые требования не признали.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заключение помощника прокурора <ФИО>2, полагавшей требований истца не подлежащими удовлетворению, приходит к выводу необоснованности заявленных исковых требований.

К такому выводу суд пришел исходя из следующего.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

В силу п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

В силу ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что на основании трудового договора № <номер> от <дата> ФИО1 принята на работу на должность методиста в Астраханский филиал НОУ «Институт социальных и гуманитарных знаний», что подтверждается приказом <номер> от <дата>, с которым ознакомлена под роспись <дата>.

Приказом Астраханского филиала частного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Институт социальных и гуманитарных знаний» <номер> л/с от <дата> ФИО1 в связи с организационно-штатными мероприятиями Астраханского филиала ЧОУ ВПО «ИСГЗ» переведена с должности методиста на должность инспектора заочного отделения, с которым ознакомлена <дата>.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> № <номер> об изменении наименования организации-работодателя от <дата> наименование работодателя изменено на Астраханский филиал частного образовательного учреждения высшего образования «Институт социальных и гуманитарных знаний».

С должностной инструкцией истец была ознакомлена, что не оспаривала в судебном заседании.

В соответствии с п.1.5 должностной инструкции инспектора заочного отделения, последний должен знать, в том числе, правила внутреннего трудового порядка.

Согласно п.2.1 должностной инструкции, основными функциями инспектора заочного отделения являются, в том числе, оказание практической и методической помощи обучающимся, организация и проведение сессий в Астраханском филиале ЧОУ ВПО «ИСГЗ», контроль за посещаемостью обучающихся и другие.

С правилами внутреннего трудового распорядка для работников Астраханского филиала ЧОУ ВПО «ИСГЗ» ФИО1 ознакомлена <дата>, права и обязанности ей разъяснены, о чем свидетельствует расписка об ознакомлении с собственноручной подписью последней.

В соответствии с п.21 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Астраханского филиала ЧОУ ВПО «ИСГЗ» установлена шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с одним выходным днем (воскресенье). Начало ежедневной работы с понедельника по пятницу – 9 часов 00 минут, окончание рабочего дня – 17 часов 00 минут; в субботу с 9 часов 00 минут, окончание рабочего дня – 14 часов 00 минут.

Согласно п.28 Правил внутреннего трудового распорядка по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с п.31 названных Правил, работники Астраханского филиала ЧОУ ВПО «ИСГЗ» несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнении или ненадлежащее исполнение о вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

Приказом <номер> от <дата> ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемой отпуск за период работы с <дата> по <дата> в количестве двух календарных дней с <дата> по <дата>.

Приказом <номер> от <дата> к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с ненадлежащим исполнением инспектором заочного отделения своих должностных обязанностей, выразившимся в опоздании на свое рабочее место <дата> на 35 минут (с 9.00 часов до 9.35 часов).

С данным приказом ФИО1 ознакомлена <дата>.

В качестве основания применения меры дисциплинарного взыскания работодатель указал служебную записку инспектора по кадрам <ФИО>9 от <дата> относительно опоздания ФИО1 <дата> на 35 минут и<дата> на 28 минут; акт об отсутствии работника на рабочем месте <номер> от <дата>, объяснительную записку ФИО1

Факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте 23 и <дата> зафиксирован также записью с камер видеонаблюдения (фотоматериалы представлены в материалы дела).

<дата> директором Астраханского филиала ЧОУ ВО «ИСГЗ» <ФИО>4 ФИО1 предъявлены письменные требования о предоставлении объяснений по факту совершенных 23 и <дата> дисциплинарных проступков, которые истица отказалась получать, в связи с чем данные требования направлены <дата> посредством почтовой связи с описью вложения.

В объяснительной ФИО1 указала, что 23 и <дата> опоздала на работу с разрешения директора <ФИО>10, так как отводила ребенка в детский сад, после которого заходила к матери делать уколы.

Между тем, в судебном заседании установлено, что с мая 2017 года матери ФИО1 было назначено лечение, в частности инъекции, которые до <дата> делала либо ФИО1, либо соседка матери, т.е. до <дата> необходимость опозданий на работу была исключена. Доказательств невозможности делать инъекции в поликлиники по месту жительства, либо медсестрой на дому, не представлено.

Допрошенная в судебном заседании <ФИО>4 опровергла указанные ФИО1 обстоятельства, изложенные в объяснительной. Аналогичные показания даны свидетелем <ФИО>11, <ФИО>9

Показания свидетеля <ФИО>5 не могут быть приняты судом во внимание, поскольку опровергаются совокупностью установленных по делу обстоятельств.

Таким образом, поскольку заявления о предоставлении отгула, отпуска без сохранения заработной платы на два дня <дата> и <дата> по семейным обстоятельствам от истца в адрес ответчика не поступали, соответственно руководством института не рассматривались, то суд приходит к выводу о правомерности действий ответчика и законности приказа <номер> от <дата>.

С обжалуемым приказом работник ознакомлен в день его издания, о чем свидетельствует подпись истца в соответствующей графе, приказ вынесен в строгом соблюдении норм трудового законодательства, с соблюдением процедуры применения дисциплинарного взыскания, сроков и с учетом содеянного работником.

С учетом вышеизложенного, в удовлетворении исковых требований о признании незаконным и отмене приказа <номер> от <дата> следует отказать.

Кроме того, как установлено, ранее в апреле 2016 года также имело место нарушение со стороны ФИО1 правил внутреннего трудового распорядка и как следствие нарушении трудовой дисциплины, выразившееся в опоздании на работу.

В силу указанных обстоятельств, <дата> в руководством института в адрес ФИО1 направлено уведомление <номер> о том, что в период <дата>. ею регулярно допускаются факты несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения (опоздания). Просят соблюдать правила трудового распорядка дня, надлежащим образом выполнять свои должностные обязанности, в противном случае, руководство института будет вынуждено принять меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения.

<дата> от студента <ФИО>14 на имя директора института <ФИО>4 поступила жалоба на ФИО1 по факту неисполнения последней своих должностных обязанностей.

<дата> ФИО1 вручено требование о предоставлении объяснений по факту жалобы студента <ФИО>14, с которым она ознакомлена, но от подписи отказалась. Вследствие чего, составлен акт и данное требование направлено в адрес истца заказной почтой <дата>.

С <дата> по <дата> ФИО1 находилась в отпуске.

<дата> от студента <ФИО>14 поступило дополнение к жалобе от <дата>.

После выхода из отпуска, <дата> у ФИО1 вновь потребованы объяснения по вышеуказанному факту, на что истец высказала свой отказ в предоставлении письменных объяснений, в связи с чем ответчиком составлен акт <номер> от <дата> об отказе работника от предоставления объяснений.

Допрошенная в судебном заседании свидетель <ФИО>12 подтвердила факт отказа ФИО1 от дачи объяснений.

Приказом <номер> от <дата> к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по причине ненадлежащего исполнения инспектором заочного отделения своих прямых должностных обязанностей, нарушения пункта 3.3 должностной инструкции, а именно своевременно не была предоставлена информация студентам о начале сессии и сроках оплаты за обучение, в связи с чем у студентов образовалась академическая и финансовая задолженности перед ЧОУ ВО «ИСГЗ».

Основанием для применения дисциплинарного взыскания явились жалоба студента <ФИО>14, акт об отказе ФИО1 от предоставления объяснений от <дата>.

Таким образом, со стороны ФИО1 имело место ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

В своей объяснительной от <дата>, направленной почтой в адрес ответчика, ФИО1 указала, что считает жалобу <ФИО>13 необоснованной, поскольку она не соответствует действительности и написана не его рукой.

В судебном заседании установлено и подтверждено <ФИО>13, что данная жалоба написана по его просьбе его супругой, а дополнение к жалобе непосредственно им самим.

Судом установлено, что <ФИО>14 является студентом 4 курса заочной формы обучения с использованием дистанционных технологий, по направлению юриспруденция факультета управления, экономики и права Частного образовательного учреждения высшего образования «Институт социальных и гуманитарных знаний». Зачислен по приказу <номер> от <дата>.

В названном институте утверждено Положение об электронном обучении и использовании дистанционных технологий в образовательном процессе, которым предусмотрены электронные образовательные ресурсы, а также порядок и формы доступа к электронной информационно-образовательной среде.

В частности п.3.3, 3.4, 3.4.1, 3.5 предусмотрено, что каждый обучающийся в Институте обеспечен в течение всего периода обучения индивидуальным неограниченным доступом к электронной информационно-образовательной среде, содержащей все электронные образовательные ресурсы, перечисленные в рабочих программах дисциплин (модулей), практик. Индивидуальный учебный процесс для конкретного обучающегося осуществляется через разделы «Личной кабинет». Доступ в личный кабинет осуществляется на основании индивидуального персонализированного) логина и пароля, присвоенного студенту. Логин и пароль являются индивидуальными и исключают возможность доступа в личный кабинет другого лица. Применение дистанционных образовательных технологий предусматривает проведение учебных занятий в электронной информационно-образовательной среде. По каждому модулю дисциплины индивидуального учебного плана предусмотрены интерактивные и активные формы проведения занятий с использованием электронного обучения, дистанционных технологий.

Согласно п.3.7 названного Положения, занятия с электронными библиотечными ресурсами - индивидуальная работа обучающегося с электронной версией учебных и дополнительных материалов, которая является неотъемлемой частью информационно-коммуникационной образовательной технологии Института. Студент имеет возможность удаленного доступа к информационному ресурсу электронной библиотеки.

Согласно п.3.8 Положения, текущий контроль успеваемости и промежуточная аттестация студентов в Институте проводится в виде электронного тестирования.

Пункт 4.1.2 Положения, содержит перечень структурных подразделений Института, участвующие в реализации учебного процесса с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий, в том числе иные структурные подразделения и сотрудники учреждения, связанные с работой со студентами, формированием, ведением личных дел и др.

В соответствии с п.5.2.1 Положения, обучающийся имеет право получить доступ к электронным образовательным и информационным ресурсам согласно графикуучебного процесса; всю информацию, касающуюся процесса организации учебного процесса; консультацию преподавателей в процессе изучения дисциплины через системуэлектронного обучения или с использованием средств телекоммуникации.

Пунктом 3.3 должностной инструкции инспектора заочного отделения, предусмотрены непосредственные его обязанности, в частности формирует личные дела обучающихся; ведет учет движения студентов, контролирует оформление учебной документации, дает разъяснения студентам по расписанию занятий (его изменению) и по вопросам учебного процесса и т.д.

В судебном заседании <ФИО>14 пояснил, что имея график оплаты за обучение, он не знал о начале сессии, при этом при каждом посещении института ФИО1 обещала позвонить. Несмотря на то, что обучался дистанционно, до июля 2017 года не имел логина и пароля для возможности доступа к электронной информационно-образовательной среде, содержащей все электронные образовательные ресурсы. В силу указанных причин, бы вынужден получать задание на флешносителе у ФИО1, выполнив их, вновь приносить ей на бумажном носителе, а она в свою очередь посредством электронной почты направляла их в г.Казань.

Из объяснений ФИО1, данных в судебном заседании следует, что непосредственно она занималась оформлением личных дел студентов для присвоения им логина и пароля. И в течение двух лет, ей было известно об отсутствии логина и пароля у <ФИО>14

Доводы истца о том, что она неоднократно информировала руководство Астраханского филиала ЧОУ ВО «ИСГЗ» о проблемах, связанных с отсутствием у студента <ФИО>14 логина и пароля, своего подтверждения в судебном заседании не нашли и документально ничем не подтверждены.

Из письма декана ЧОУ ВО ««Институт социальных и гуманитарных знаний» от <дата> следует, что присвоение логина и пароля для студентов, обучающихся на заочной форме обучения с частичным применением дистанционных технологий, производиться ЧОУВО «Институт социальных и гуманитарных знаний» на основании надлежаще оформленных и переданных личных дел, согласно Порядку организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам магистратуры, приложение <номер> к приказу <номер> от <дата>, и Положению об электронном обучении и использовании дистанционных технологий в образовательном процессе, приложение <номер> к приказу <номер> от <дата>. Присвоение логина и пароля ряду студентов, в том числе ФИО2 является возможным только по факту предоставления в ЧОУ ВО «ИСГЗ» полного пакета документов личного дела указанных студентов. Указанное неоднократно сообщалось по телефону инспектору заочного отделения ФИО1. Однако данные мероприятия были осуществлены лишь <дата>.

Таким образом, со стороны ФИО1 имело место нарушение пункта 3.3 должностной инструкции, в связи с чем, она обосновано привлечена к дисциплинарной ответственности. Сроки и порядок применения дисциплинарного взыскания со стороны работодателя соблюдены.

Приказом <номер> от <дата> истец ФИО1 уволена с занимаемой должности на основании п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, на основании которого издан приказ <номер> от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником с <дата>.

Основанием для увольнения ФИО1 послужило наличие не снятых и не погашенных дисциплинарных взысканий; - служебные записки заместителя директора <ФИО>8 от <дата> и <дата>, согласно которым инспектор заочного отделения ФИО1 <дата> ушла со своего рабочего места на 5 минут и <дата> на 14 минут соответственно раньше окончания рабочего дня, что подтверждается записью с камеры видеонаблюдения, а также в результате обращения гражданина <ФИО>15 с жалобой на отсутствие сотрудника института в кабинете <номер>; - объяснительной запиской ФИО1 от <дата>; - приказом о применении к ФИО1 меры дисциплинарного взыскания в виде замечания от <дата><номер>; - приказом о применении к ФИО1 меры дисциплинарного взыскания в виде замечания от <дата><номер>.

В обоснование своих доводов относительно раннего ухода с работы, истец ссылается на правильные, по ее мнению, показания часов в ее рабочем кабинете.

Между тем, факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте зафиксирован записью с камер видеонаблюдения (фотоматериалы представлены в материалы дела). Данные обстоятельства не были опровергнуты в судебном заседании допустимыми доказательствами.

Таким образом, имело место неисполнение истцом без уважительных причин трудовых обязанностей, при этом, ранее дисциплинарное взыскание не снято и не погашено, в связи с чем, суд приходит о законности действий работодателя по изданию приказа <номер> от <дата> и прекращении (расторжении) трудового договора с работником с <дата>.

Анализируя представленные в судебное заседание доказательства в их совокупности, установив факт нарушений со стороны истца должностных обязанностей, ненадлежащее исполнение им трудовых функций, несоблюдение локальных нормативных актов, указаний руководства, суд приходит к выводу о правомерности наложения на истца дисциплинарных взысканий. Факт неисполнения ФИО1 должностных обязанностей нашел подтверждение в суде надлежащими письменными доказательствами. Исходя из систематичного нарушения трудового законодательства, предупреждения истца о прекращении вышеуказанных действий, строгого соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, суд полагает, что мера дисциплинарного воздействия в виде увольнения истца за совершенный ею проступок является соразмерной. Порядок и срок наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренные ст.193 Трудового кодекса РФ, работодателем соблюдены, до наложения взысканий истцу предлагалось дать письменные объяснения, приняты во внимание обстоятельства, тяжесть совершения проступков, а также отношение работника к труду. Учитывая, что ранее к истцу были применены дисциплинарные взыскания и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, они не сняты и не погашены, ответчик имел предусмотренные законом основания для расторжения с ним трудового договора по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, поскольку оснований для отмены приказов, признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения ФИО1 не имеется, то не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В силу ст.186 ГПК РФ в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

Доводы истца, изложенные в ее заявлении о подложности представленных доказательств, являются голословными и бездоказательными, поскольку надлежащих допустимых доказательств подложности каких-либо документов истцом и его представителем не представлено, поэтому не могут быть приняты во внимание.

Статьей 186 ГПК РФ установлено право, а не обязанность суда для проверки заявления о подложности доказательств, поскольку при поступлении такого заявления суд оценивает его в совокупности с другими доказательствами и обстоятельствами дела, исходя из возложенной на него обязанности по вынесению законного и обоснованного решения. Кроме того, наделение суда таким правом не предполагает произвольного его применения, а связывает с наличием у суда обоснованных сомнений в подлинности доказательства.

Оснований сомневаться в подлинности и в содержании документов имеющихся в материалах дела, у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Астраханскому филиалу частного образовательного учреждения высшего образования «Институт социальных и гуманитарных знаний» об отмене приказов, признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Астраханский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через районный суд принявший решение.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья: подпись Омарова И.В.