Решение № 2-736/2024 2-736/2024(2-8192/2023;)~М-7245/2023 2-8192/2023 М-7245/2023 от 10 января 2024 г. по делу № 2-736/2024

№ 2-736/2024

10RS0011-01-2023-012582-44

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 января 2024 года город Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Хлямовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЛОЦ «Марциальные воды» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с иском по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключён срочный трудовой договор на 6 месяцев на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о прекращении договора по истечение срока (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ). В день увольнения с истцом не был произведён расчет заработной платы, задолженность образовалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С учетом увеличенных требований истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, предусмотренной п.4.1 срочного трудового договора, за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 342334 руб., компенсацию морального вреда в размере 60000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена о рассмотрении дела, ходатайствовала о проведении судебного заседания в свое отсутствие, не возражает против вынесения по делу заочного решения.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещены о рассмотрении дела.

Суд, исследовав материалы настоящего дела, приходит к следующим выводам.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьями 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

В силу положений ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В судебном заседании установлено, что истец была принята на работу в ООО «ЛОЦ «Марциальные воды» на должность <данные изъяты> сроком на 6 месяцев на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с истцом заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. с учетом районного и северного коэффициентов.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Как следует из пояснений стороны истца и не оспорено стороной ответчика, до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена.

Согласно расчета, представленного стороной истца, за период ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед истцом составляет <данные изъяты> руб. При определении размера задолженности судом принимается во внимание данный расчет, стороной ответчика расчет не оспорен.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период апрель – октябрь 2023 года в размере 342334 руб.

При этом исчисление и удержание подоходного налога с сумм заработной платы работника, согласно требованиям Налогового кодекса Российской Федерации, должно быть произведено работодателем.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, с учетом оценки характера нравственных страданий и фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку работодателем, было допущено по отношению к работнику – ФИО1 нарушение закона, выразившееся в невыплате причитающихся ей денежных сумм, с учетом положений ст.237 ТК РФ, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным. Однако, при определении ее размера, подлежащего взысканию с ответчика, суд, учитывая нарушение прав истца, как работника, период указанных нарушений и их характер, полагает требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 5000 руб.

Истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины. Размер государственной пошлины в силу ст.333.19 НК РФ составляет 6923,34 руб.

Учитывая изложенное, с ООО «ЛОЦ «Марциальные воды» в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой в силу закона при подаче иска был освобожден истец, в сумме 6923,34 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 к ООО «ЛОЦ «Марциальные воды» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЛОЦ «Марциальные воды» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 342334 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «ЛОЦ «Марциальные воды» (<данные изъяты>) государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме 6923,34 руб.

Решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ответчику копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение изготовлено 25.01.2024.