Решение № 2-821/2025 2-821/2025~М-682/2025 М-682/2025 от 30 ноября 2025 г. по делу № 2-821/2025

Дело № 2-821/2025 (65RS0011-01-2025-001336-41)


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2025 года город Макаров

Постоянное судебное присутствие Поронайского городского суда Сахалинской области в г.Макарове Макаровского района Сахалинской области в составе председательствующего судьи Мариловой Т.В.,

при секретарях Кубской Д.В., Мирсановой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Макаровского района Сахалинской области в интересах ФИО1 к Отд.МВД России «Макаровское» о взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся при увольнении денежных сумм, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Макаровского района Сахалинской области обратился в суд с исковым заявлением (с учетом уточненых исковых требований) в интересах ФИО1 к Отд.МВД России «Макаровское» о взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся при увольнении денежных сумм, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 04 июля 2025 года ФИО1 был уволен со службы в органах внутренних дел, контракт расторгнут. При увольнении ему положена выплата единовременного пособия в размере двух окладов денежного содержания в размере 42 618 руб. 00 коп., а также компенсация за форменное обмундирование в размере 13 393 руб. 67 коп. Выплата единовременного пособия произведена 04 августа 2025 года, а выплата компенсации за форменное обмундирование - 20 августа 2025 года. Вместе с тем компенсация за задержку причитающихся при увольнении денежных сумм в размере 2 512 руб. 56 коп. ему не выплачена. Незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, обусловленный необходимостью защиты нарушенных прав, неполной выплатой заработной платы и связанным с этим уменьшением личных денежных средств, материального благосостояния и нарушение привычного образа жизни, лишение средств к существованию. Ссылаясь на положения части 8 статьи 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», статьи 236 Трудового кодекса РФ, прокурор просит взыскать в пользу ФИО1 компенсацию за задержку причитающихся при увольнении денежных сумм в размере 2 512 руб. 56 коп., компенсировать моральный вред в размере 50 000 руб.

В судебном заседании прокурор Смирнов К.А. и истец ФИО1 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, просили их удовлетворить в полном объеме.

Обосновывая исковое требование о компенсации морального вреда, истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что несвоевременная выплата ему единовременного пособия в размере двух окладов денежного содержания и компенсации за форменное обмундирование оставила его семью без средств к существованию, поскольку у его супруги заработная плата составляет 30000-35000 руб. в месяц, при этом его семья снимает квартиру, уплачивая 13000 руб. в месяц, ежемесячный платеж по кредитам составляет 15000 руб. в месяц, плата за посещение ребенком детского сада составляет 4000 руб. в месяц. Он расчитывал на совевременную выплату прчитающихся ему при увольнении суммм. В результате задержки их выплаты ему пришлось занимать деньги у знакомых. Неправомерные действия работодателя причинили ему моральный вред, так как он невничал и переживал, постоянно думал где взять деньги, чтобы прожить до получения следующей заработной платы, испытывал чувство беспомощности и вины перед семьей. Просит определить компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель ответчика Отд.МВД России «Макаровское» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Из письменных возражений представителя ответчика Отд.МВД России «Макаровское» следует, что выплата единовременного пособия и компенсации за форменное обмундирование не относятся к денежному довольствию сотрудника полиции, выплачиваемого увольняемому сотруднику в последний день службы. Ответственность за несвоевременную выплату денежного довольствия и иных выплат сотрудникам органов внутренних дел не установлена, следовательно применение норм Трудового законодательства к сложившимся отношениям недопустимо. Нарушение срока выплаты ФИО1 единовременного пособия и компенсации за форменное обмундирование произошло в связи с отсутствием соответствующих лимитов бюджетных обязательств и электронной цифровой подписи руководителя учреждения.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Каждый имеет право на возмещение государством вреда, причиненного незаконными действиями (или бездействием) органов государственной власти или их должностных лиц (статья 53 Конституции РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с: Конституцией Российской Федерации; настоящим Федеральным законом; Федеральным законом от 7 февраля 2011 года № 3-ФЗ «О полиции», Федеральным законом от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Часть 1 статьи 11 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» устанавливает, что сотрудник органов внутренних дел имеет право на денежное довольствие, являющееся основным средством его материального обеспечения и стимулирования выполнения им служебных обязанностей.

В силу статьи 66 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» оплата труда сотрудника органов внутренних дел производится в виде денежного довольствия, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности по замещаемой должности. Обеспечение сотрудника органов внутренних дел денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством РФ.

Согласно части 3 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Частью 17 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлено, что федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ помимо дополнительных выплат и надбавок, предусмотренных данным Федеральным законом, сотрудникам могут устанавливаться другие дополнительные выплаты и надбавки.

Часть 7 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусматривает, что сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Согласно части 1 статьи 69 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», сотрудник органов внутренних дел обеспечивается вещевым имуществом в зависимости от условий прохождения службы по нормам, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации. Порядок учета, хранения, выдачи и списания вещевого имущества устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В силу части 3 статьи 69 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику органов внутренних дел, который в связи с характером служебной деятельности не пользуется форменной одеждой, выплачивается денежная компенсация в размере, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, и в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В соответствии с частью 4 статьи 69 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в случае расторжения контракта и увольнения сотрудника органов внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 2, 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15 или 20 части 2 либо пунктом 4, 5, 7, 9, 13 или 14 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, сотрудник органов внутренних дел в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, возмещает указанному федеральному органу стоимость выданных ему предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки.

Согласно части 8 статьи 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел и осуществить с ним окончательный расчет. В случае, если последний день службы сотрудника органов внутренних дел приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выдача трудовой книжки, предоставление сведений о трудовой деятельности и окончательный расчет производятся в день, непосредственно предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.

В силу статьи 34 Федерального закона от 07 февраля 2011 года № 3-ФЗ «О полиции» служба в полиции осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, с учетом положений настоящего Федерального закона. Действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом. В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел применяются нормы трудового законодательства (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части 6 и 9 статьи 136 и часть 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса РФ и абзаца 2 части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в связи с жалобой гражданина ФИО2», часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. Указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса РФ необходимые изменения. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Из анализа приведенной правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в случае нарушения работодателем срока выплаты не только заработной платы, но и оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере, работодатель должен нести ответственность, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Как следует из материалов дела, ФИО1 проходил службу в Отд.МВД России по Макаровскому городскому округу в должности полицейского поста внутренней охраны изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых с дата по дата , что подтверждается сведениями внесенными в трудовую книжку ТК-V *.

Приказом Отд.МВД России по Макаровскому городскому округу № 72 л/с от 30 июня 2025 года ФИО1 был уволен со службы в органах внутренних дел по пункту 2 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» по инициативе сотрудника, контракт расторгнут. Выслуга лет на день увольнения для выплаты единовременного пособия составила 6 лет 2 месяцев 12 дней. Данным приказом указано о выплате ФИО1 единовременного пособия в размере 2 окладов денежного содержания, а также о возмещении стоимости выданных ему предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки.

В связи с тем, что при увольнении ФИО1 ему не были выплачено единовременное пособие в размере 2 окладов и компенсация за форменное обмундирование, последний обратился за защитой своих прав в прокуратуру Макаровского района Сахалинской области.

На основании приказа УМВД России по Сахалинской области от 07 мая 2025 года «Об утверждении штатного расписания Отд.МВД России «Макаровское», отделение МВД России по Макаровскому городскому округу переименовано в отделение МВД России «Макаровское» с 01 июля 2025 года.

Из докладной ведущего бухгалтера Отд.МВД России «Макаровское» *11. от 10 июля 2025 года следует, что 26 июня 2025 года ФИО1 было выплачено денежное содержание за июль месяц. На основании приказа об увольнении от 30 июня 2025 года ФИО1 положена выплата единовременного пособия в виде 2 окладов денежного содержания в размере 42 618 руб.. В настоящее время лимиты бюджетных обязательств на выплату единовременного отсутствуют, для данной выплаты в срок до 5 числа каждого месяца формируется заявка на дополнительные лимиты, в связи с чем 03 июля 2025 года была направлена заявка в ФЭО ЦФО УМВД России по Сахалинской области о выделении дополнительных средств для произведения выплаты ФИО1

Согласно информации центра финансового обеспечения УМВД России по Сахалинской области от 11 июля 2025 года, Отд.МВД России «Макаровское» были запрошено дополнительное финансирование лимитов бюджетных обязательств на выплату единовременного пособия при увольнении, по состоянию на 04 июля 2025 года в УМВД России по Сахалинской области лимиты бюджетных обязательств в необходимом количестве на распорядительном счете отсутствовали по причине недостаточного финансирования, а также числилась кредиторская задолженности, в связи с чем выделить дополнительные лимиты бюджетных обязательств не представлялось возможным. Расходным расписанием от 11 июля 2025 года Отд.МВД России «Макаровское» доведены дополнительные лимиты бюджетных обязательств в сумме 42 618 рублей на погашение кредиторской задолженности перед уволенным сотрудником ФИО1

Расходным расписанием */*12 от 11 июля 2025 года УМВД России по Сахалинской области до Отд.МВД России «Макаровское» доведены лимиты бюджетных обязательств в размере 42 618 рублей.

12 июля 2025 года Отд.МВД России «Макаровское» на запрос прокурора Макаровского района направлен ответ о том, что 11 июля 2025 года ЦФО УМВД России по Сахалинской области переведены в бухгалтерию Отд.МВД России «Макаровское» денежные средства в сумме 42 618 руб. для выплаты ФИО1, однако в связи с переименованием подразделения Отд. МВД России по Макаровскому городскому округу в Отд.МВД России «Макаровское» и сменой руководства Отд.МВД России «Макаровское» выплатить ФИО1 денежные средства в настоящее время не представляется возможным. Подразделение Отд.МВД России «Макаровское» обязуется принять незамедлительные меры к выплате ФИО1 денежных средств в размере 42 618 руб.

20 июля 2025 прокурором Макаровского района в адрес руководства Отд.МВД России «Макаровское» направлено представление об устранении нарушений федерального законодательства, выявленных при проверке соблюдения трудового законодательства по обращению ФИО1

На представление прокурора Макаровского района Отд. МВД России «Макаровское» представлена следующая информация. 11 июля 2025 года денежные средства в сумме 42 618 руб. поступили в бухгалтерию Отд.МВД России «Макаровское», однако, своевременно не были выплачены ФИО1 в связи с отсутствием у врио начальника Отд.МВД России «Макаровское» *6 права подписи платежных документов. С 14 июля 2025 года врио начальника Отд.МВД России «Макаровское» назначен *7, в связи чем возникла необходимость в оформлении электронных цифровых подписей для подписания платежных документов. В настоящее время ФИО1 произведены выплата выходного пособия при увольнении в сумме 42 618 руб., согласно платежному поручению * от 01 августа 2025 года. Для выплаты денежной компенсации вещевого имущества 12 августа 2025 года в адрес ЦФО УМВД России по Сахалинской области направлена заявка на выделение дополнительных лимитов бюджетных обязательств, после получения которых ФИО1 будет выплачена денежная компенсация за вещевое имущество согласно справок *, 296 в общей сумме 17 982 руб. 50 коп. Согласно справке-расчету * в отношении ФИО1, сумма подлежащая удержанию составляет 4 588 руб. 83 коп.

Согласно платежному поручению * от 01 августа 2025 года и заявке на кассовый расход * от 31 июля 2025 года ответчиком Отд.МВД России «Макаровское» было выплачено ФИО1 выходное пособие в размере 42 618 руб.

Обязанность работодателя по выплате заработной платы считается выполненной в тот момент, когда денежные средства зачислены на банковскую карту работника, поскольку, если заработная плата или иные выплаты, причитающиеся работнику, не поступили на расчетный счет (на банковскую карту) работника, он не имеет возможности ими распорядиться.

Из выписки по платежному счету, открытому на имя ФИО1, следует, что единовременное пособие в сумме 42 618 руб. поступило на счет 04 августа 2025 года, а компенсация за вещевое имущество в сумме 13 393 руб. 67 коп. поступила 20 августа 2025 года.

Данные обстоятельства ответчиком не оспорены, каких-либо доказательств выплаты указанных денежных средств истцу в полном объеме в день увольнения со службы не поступило.

При указанных обстоятельствах, суд признает наличие задолженности ответчика по выплате истцу единовременного пособия при увольнении в размере 2 окладов денежного содержания в размере 42 618 руб. в период с 05 июля 2025 года по 04 августа 2025 года, компенсации за вещевое имущество в размере 13 393 руб. 67 руб. в период с 05 июля 2025 года по 20 августа 2025 года.

В силу установления факта нарушения Отд.МВД России «Макаровское» срока выплаты ФИО1 единовременного пособия и компенсации за вещевое имущество при увольнении из органов внутренних дел, истец имеет право требовать компенсацию за нарушение срока осуществления данной выплаты.

При этом, поскольку вопросы материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся сотруднику органов МВД, возмещения морального вреда, причиненного работнику, специальными законами, нормативно-правовыми актами, регулирующими правоотношения, связанные со службой в полиции, не урегулированы, применению подлежат положения статей 236 и 237 Трудового кодекса РФ.

В результате проверки представленного истцом расчета, суд приходит к выводу о его арифметической верности, сумма компенсации, рассчитанная согласно статье 236 Трудового кодекса РФ составляет 2 512 руб. 56 коп. (1 716 руб.08 коп. (за нарушение срока выплаты единовременного пособия) + 796 руб. 48 коп. (за нарушение срока выплаты компенсации за вещевое имущество) = 2512 руб. 56 коп.).

Следует отметить и то, что в досудебном порядке ответчиком признавался факт несвоевременности выплаты единовременного пособия, о чем указывалось в письменных ответах Отд.МВД России «Макаровское» от 12 июля 2025 года и 12 августа 2025 года. В оправдание нарушения срока выплаты ответчиками приведена ссылка на отсутствие соответствующих лимитов бюджетных обязательств и электронной цифровой подписи руководителя.

При этом причины нарушения ответчиком срока выплаты истцу суммы единовременного пособия при увольнении и источник финансирования ответчика правового значения по делу не имеют и не освобождают последнего от обязанности выплаты сумм с уплатой процентов (денежной компенсации), поскольку в силу статьи 236 Трудового кодекса РФ обязанность по выплате денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работникам, возникает независимо от наличия вины работодателя.

Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик в своих возражениях указывает, что поскольку суммы, выплаченные истцу, не являются денежным довольствием и не выплачиваются в последний день службы, выплата денежной компенсации за задержку таких выплат начислению не подлежит.

Вместе с тем, из буквального содержания части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ, а также с учетом приведенной выше позиции Конституционного Суда Российской Федерации, обязанность по выплате предусмотренной данной нормой компенсации возникает у работодателя при нарушении установленного срока выплаты не только заработной платы (денежного довольствия), но и иных причитающихся сотруднику выплат при увольнении.

Более того, согласно части 8 статьи 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны осуществить с ним окончательный расчет.

Истец уволен со службы 04 июля 2025 года, согласно приказу, выплате подлежали все причитающиеся истцу при увольнении суммы, включая единовременное пособие в размере 2 окладов денежного содержания и денежную компенсацию стоимости вещевого имущества.

Ссылки ответчика о том, что к данным правоотношениям не подлежат применению нормы Трудового кодекса РФ являются ошибочными, поскольку в соответствии с частью 2 статьи 34 Федерального закона от 07 февраля 2011 года № 3-ФЗ «О полиции» действие трудового законодательства РФ распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством РФ, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Принимая во внимание, что трудовые права истца ФИО1 нарушены работодателем несвоевременной выплатой причитающихся денежных сумм, и с учетом характера нарушения работодателем трудовых прав работника, длительности невыплаты, руководствуясь принципом разумности и справедливости, предусмотренными частью 2 статьи 151, частью 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу страданий, степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий истца, личных качеств истца, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, а также соразмерность заявленного истцом размера компенсации, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб. 00 коп.

Определяя указанную сумму компенсации, суд также учитывает обстоятельства, заявленные истцом, а именно справедливые и разумные ожидания ФИО1 на получение своевременного полного расчета, включая сумму единовременной выплаты и компенсации за вещевое имущество.

В остальной части исковых требований суд отказывает.

На основании изложеного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Макаровского района Сахалинской области в интересах ФИО1 к Отд.МВД России «Макаровское» о взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся при увольнении денежных сумм, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Отд.МВД России «Макаровское» (ИНН *14) в пользу ФИО1 дата года рождения уроженца * *17 (паспорт *16 выдан дата *18 *, код подразделения *19) компенсацию за задержку причитающихся при увольнении денежных сумм в размере 2 512 (две тысячи пятьсот двенадцать) рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей, а всего 22 512 (двадцать две тысячи пятьсот двенадцать) рублей 56 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через постоянное судебное присутствие Поронайского городского суда в городе Макарове Сахалинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Т.В. Марилова

Мотивированное решение составлено 01 декабря 2025 года.

Судья: Т.В. Марилова