Решение № 2-1280/2025 от 11 сентября 2025 г. по делу № 2-996/2024~М-387/2024

Дело № 2-1280/2025

86RS0005-01-2024-000636-75


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 сентября 2025 года г. Сургут

Сургутский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Алешкова А.Л., при секретаре Суфияровой И.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к ПАО «ФИО8» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что он является работником ПАО «ФИО9» в должности машиниста крана автомобильного <данные изъяты> разряда. Фактически ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в подразделении ФИО54 управление технологического транспорта № ПАО «ФИО10».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был направлен работодателем из <адрес> воздушным транспортом к месту своей рабочей вахты - вахтовый посёлок <адрес>. По прибытии в аэропорт «<адрес>» сотрудниками ГООБ ОЭБ НГДУ «<адрес>» в здании аэропорта «<адрес>» был организован послеполётный досмотр сотрудников и их личных вещей. По результатам досмотра в вещевой сумке истца была обнаружена прозрачная пластиковая бутылка объёмом <данные изъяты> л., с прозрачной жидкостью.

ДД.ММ.ГГГГ по данному факту ПАО «ФИО11» ФИО12 УТТ № был вынесен приказ №-к, которым ФИО2 был привлечён к дисциплинарной ответственности в виде замечания «за попытку ввоза на территорию ФИО13 НГКМ спиртосодержащей продукции, нарушение п. 4.3, 4.16 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «ФИО14». Кроме того, указанным приказом ФИО2 была снижена премия за выполнение производственно-экономических показателей и премия за дополнительное задание по добыче нефти за ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты>%.

В связи с применением к истцу дисциплинарного взыскания, ответчик не выплатил ФИО2 квартальную премию по результатам производственных и технико-экономических показателей ПАО «Сургутнефтегаз» за ДД.ММ.ГГГГ, а также годовую премию по результатам выполнения производственных и технико-экономических показателей ПАО «ФИО15» за ДД.ММ.ГГГГ год.

При этом остальные работники ПАО «ФИО16» ФИО17 УТТ № указанные премии получили. Средний размер квартальной премии среди коллег истца составил 80 000 рублей, размер годовой премии от 100 000 до 120 000 рублей.

Не согласившись с указанными действиями работодателя, истец обратился в суд, где оспорил приказ начальника управления ФИО18 УТТ № ПАО «ФИО19» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, просил обязать: ПАО «ФИО20» произвести перерасчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, выплатить квартальную премию за ДД.ММ.ГГГГ года, а также годовую премию за ДД.ММ.ГГГГ год, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решением Сургутского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказано в полном объеме. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ, вышеуказанное решение от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО2 - без удовлетворения. Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ, решение Сургутского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ, в части разрешения требований ФИО2 о взыскании премии по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ года и по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год, компенсации морального вреда, отменены, в отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. В остальной части вышеуказанные судебные акты оставлены без изменения, кассационная жалоба ФИО2 без удовлетворения.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 на удовлетворении исковых требований настоял в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ПАО «ФИО21» ФИО5 возражала против удовлетворения исковых требований.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что ФИО2 является работником ПАО «ФИО22», работает в должности машиниста крана автомобильного <данные изъяты> разряда. Фактически ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в подразделении Талаканское управление технологического транспорта № ПАО «ФИО23».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был направлен работодателем воздушным транспортом из <адрес> к месту рабочей вахты - вахтовый посёлок ФИО24. По прибытии в аэропорт «ФИО25» сотрудниками ГООБ ОЭБ НГДУ «ФИО26» в здании аэропорта «ФИО27» был организован послеполётный досмотр сотрудников и их личных вещей. По результатам досмотра в вещевой сумке ФИО2 была обнаружена прозрачная пластиковая бутылка объёмом <данные изъяты> л., с прозрачной жидкостью.

ДД.ММ.ГГГГ по данному факту ПАО «ФИО28» Талаканское УТТ № был вынесен приказ №, которым ФИО2 был привлечён к дисциплинарной ответственности в виде замечания «за попытку ввоза на территорию ФИО29 НГКМ спиртосодержащей продукции, нарушение п. 4.3, 4.16 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «ФИО30». Указанным приказом ФИО2 была снижена премия за выполнение производственно-экономических показателей и премия за дополнительное задание по добыче нефти за ДД.ММ.ГГГГ на 35%.

Приказом начальника управления ФИО31 УТТ № ПАО «ФИО32» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, лишен премии по результатам выполнения производственных и технико-экономических показателей ПАО «ФИО33» за ДД.ММ.ГГГГ включительно).

Приказом начальника управления ФИО36 УТТ № ПАО «ФИО34» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, лишен премии по результатам выполнения производственных и технико-экономических показателей ПАО «ФИО35» за ДД.ММ.ГГГГ год (с ДД.ММ.ГГГГ включительно).

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 2 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО6» применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера,

Премия по своему правовому характеру носит поощрительный и стимулирующий характер, то есть, относится к выплате, входящей в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. В соответствии с п. 5.1 Коллективного договора ПАО «ФИО41», оплата труда работников Общества производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ПАО «ФИО40» (приложение 3 к коллективному договору Общества, далее - Положение об оплате труда).

Пунктом 3.3.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель гарантирует своевременную выплату работнику доплат, надбавок, премий, вознаграждений, начислений стимулирующего или компенсирующего характера.

Поскольку в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, тем самым закреплено, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы.

Пунктами 3.1., 3.2 Положения об оплате труда работников ПАО «ФИО37» установлено, что премирование работников Общества за производственные результаты производится ежемесячно за фактически отработанное время с учётом вклада каждого работника за производственные результаты: выполнение утверждённых производственно-экономических показателей, выполнение запланированных объёмов, номенклатуры работ, заданий, выполнение экономических показателей.

Согласно п. 3.7. Положения об оплате труда работников ПАО «ФИО38» работники общества премируются за выполнение обществом производственных и технико-экономических показателей с начала года; по итогам работы общества за год.

В вышеуказанном Положении отсутствуют условия о том, что премии не входят в состав заработной платы работников.

Согласно п. 2.1. Положения о премировании работников ПАО «ФИО39» за выполнение производственных и технико-экономических показателей с начала года, премирование работников производится при выполнении обществом производственных и технико-экономических показателей с начала года.

Выплата премий производится в зависимости от вклада работника в результаты работы Общества.

Согласно пп. 2.1., 2.2. Положения о порядке и условиях выплаты работникам ПАО «ФИО42» вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждение работникам производится при выполнении обществом производственных и технико-экономических показателей с начала года, при условии выполнения Обществом задания по добыче нефти и газа, утверждённого на год.

В соответствии с локальными актами работодателя - Положениями о порядке и условиях выплаты работникам ПАО «ФИО43» спорных премий условиями их выплаты является выполнение Обществом производственных и технико-экономических показателей - выполнение задания по добыче нефти и газа за учетный период; выплата премии за год дополнительно поставлена в зависимость от вклада работника в результаты работы Общества.

Из приказов начальника управления ФИО44 УТТ № ПАО «ФИО45» № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ПАО «ФИО46» в указанные периоды времени выполнило производственные показатели, а проступок работника не повлиял на результаты его работы.

При таких обстоятельствах, учитывая положения вышеуказанного Постановления Конституционного Суда РФ, ответчик не вправе был лишать ФИО2 спорных премий на весь срок действия дисциплинарного взыскания.

Более того, как указано выше, ФИО2 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания, уже была снижена премия за выполнение производственно-экономических показателей и премия за дополнительное задание по добыче нефти за ДД.ММ.ГГГГ года на <данные изъяты>%, что соответствует положениям Постановления Конституционного Суда РФ 15.06.2023 N 32-П.

Доводы ответчика о том, что премиальные выплаты за ДД.ММ.ГГГГ год, не входят в состав заработной платы, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку в силу требований ст. 129 Трудового Кодекса РФ, в состав заработной платы (оплату труда работника) входят, в том числе, стимулирующие выплаты (в частности, ежемесячная или ежеквартальная премии и вознаграждения по итогам работы за год). Данный выплаты указаны в качестве условий оплаты труда в пункте 3.3.1 Трудового договора и ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ., и регулируются Положениями об оплате труда работников ПАО «ФИО48» (п. 3.7.) и Положениями о премировании работников ПАО «ФИО47» (п. 2.1.). О входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплатах (ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) говорится и в абз. 2 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П.

Учитывая вышеизложенное, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании премии по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ года и по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год, как законных и обоснованных.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред возмещается работнику, если он причинён неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ч.1. ст.151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, которые причинены действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Учитывая, что ответчик незаконно лишил истца премиальных выплат по итогам девяти месяцев ДД.ММ.ГГГГ и итогам ДД.ММ.ГГГГ года, учитывая длительный характер указанных нарушений, что данное требование производно от первоначальных, учитывая принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ПАО «ФИО49» (ИНН №) выплатить ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, премию по результатам выполнения производственных и технико-экономических показателей ПАО «ФИО50» за ДД.ММ.ГГГГ года (с ДД.ММ.ГГГГ включительно).

Обязать ПАО «ФИО52» (ИНН №) выплатить ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, премию по результатам выполнения производственных и технико-экономических показателей ПАО «ФИО51» за ДД.ММ.ГГГГ год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно).

Взыскать с ПАО «ФИО53» (ИНН №) в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда 20 000 (двадцать тысяч рублей) 00 копеек.

В остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Сургутский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12.09.2025 года.

Председательствующий подпись А.Л. Алешков

Копия верна.

Судья Сургутского районного суда А.Л. Алешков