Решение № 2-3237/2019 2-3237/2019~М-3246/2019 М-3246/2019 от 2 сентября 2019 г. по делу № 2-3237/2019

Дело № 2-3237/2019

64RS0046-01-2019-003754-76

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2019 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Гараниной Е.В.,

помощник судьи Баранова Ю.А.,

при секретаре Жуковой Е.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «АП РМК» о взыскание заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском к АО «АП РМК» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований следующее.

ФИО1 с 17.01.2012 г. по 14.06.2017 г. на основании трудового договора с АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» работал в Механосборочном цеху № 1 в должности электросварщика на полуавтоматических машинах 4 разряда. За период с 09.08.2016 г. по 14.06.2017 г. истцу не была выплачена заработная плата, задолженность по которой за указанный период составила 123 287 руб. 57 коп.

В 2018 г. ответчик добровольно выплатил часть задолженности по заработной плате в размере 66 662 руб. 02 коп. Следовательно, выплате подлежит 56 625 руб. 55 коп.

Представитель АО «АП РМК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, пояснений по расчету задолженности не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика по представленным доказательствам в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Кроме того, в силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО1 с 17.01.2012г. и по июнь 2017 года находился в трудовых отношениях с АО «Саратовский завод резервуарных металлоконструкций».

Согласно справки конкурсного управляющего АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» ФИО2 задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 56 625 руб. 66 коп.

Согласно представленным АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» по состоянию на 26.10.2016 г. истцу заработная плата не выплачена: за сентябрь 2016 г. 33110 рублей и октябрь 2016 года – 23515 рублей 12 копеек.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании в его пользу невыплаченной заработной платы основаны на нормах приведенного трудового законодательства и подлежат удовлетворению.

Определяя сумму, подлежащую взысканию суд исходит из расчета истца, и определяет ее с учетом удержания НДФЛ. Таким образом, с АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» подлежит взысканию в пользу:

ФИО1 за период с 09.08.2016 г. по 14.06.2017 г. – 56 625 руб. 55 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ, действующей до 02 октября 2016 года, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно ст. 236 ТК РФ, действующей после 02 октября 2016 года при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно решения Банка России от 10 июня 2016 года и от 16 сентября 2016 года ключевая ставка с 14 июня 2016 года составляет 10,5 % годовых, а с 19 сентября 2016 года составляет 10% годовых.

С 1 января 2016 года Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России.

Согласно решения Банка России ставка рефинансирования с 01 января 2016 года 11%, с 14 июня 2016 года составляет 10,5%, а с 19 сентября 2016 года 10% годовых.

Поскольку выплата заработной платы ответчиком производилась несвоевременно, то требования о взыскании неустойки подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета.

Уволен истец был 14 июня 2017 года и в указанную даты с ним должен был быть произведен окончательный расчет.

— c 15 июня 2017 г. по 18 июня 2017 г. (4 дн.) в сумме 139 руб. 68 коп. (56625.55 руб. х 9.25% х 1/150 х 4 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 3 091 руб. 76 коп. (56625.55 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 1 347 руб. 69 коп. (56625.55 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 1 526 руб. 06 коп. (56625.55 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 1 638 руб. 37 коп. (56625.55 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 1 189 руб. 14 коп. (56625.55 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 4 789 руб. 58 коп. (56625.55 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 2 576 руб. 46 коп. (56625.55 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 5 324 руб. 69 коп. (56625.55 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 189 руб. 14 коп. (56625.55 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 3 сентября 2019 г. (37 дн.) в сумме 1 012 руб. 65 коп. (56625.55 руб. х 7.25% х 1/150 х 37 дн.)

Итого: 23825 руб. 20 коп.

Однако, истцом представлен свой расчет неустойки по компенсации задолженности по заработной плате, согласно которому неустойка составляет 9 783 рубля 03 копейки, на котором истец настаивает.

Так, суд удовлетворяет требование истца о взыскании неустойки в размере 9 783 рубля 03 копейки, поскольку суд рассматривает спор в пределах заявленных требований.

Что касается требований истца о компенсации морального вреда, то суд исходит из следующего.

Согласно ст. 257 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика по задержке выплаты истцу заработной платы и не произведение с истцом полного расчета с работником при увольнении, причинен моральный вред, подлежащий возмещению согласно ст. 257 ТК РФ.

При определении размера компенсации морального вреда в результате нарушения трудовых прав суд учитывая положения ст. ст. 150, 151, 1101 ГК РФ, принимая во внимание характер причиненных истцу, нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Поскольку истец в соответствии со 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, то таковая подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» согласно ст.103 ГПК РФ в сумме 2192 рубля 26 копеек по требованиям имущественного характера, 300 рублей по требованиям не имущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с акционерного общества АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 09.08.2016 г. по 14.06.2017 г. в размере 56625 рублей 55 копеек, неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 9 783 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 71408 рублей 55 копеек.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 24922 рубля 26 копейка.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Полный текст решения изготовлен 09 сентября 2019 года.