Решение № 2-119/2019 2-119/2019~М-62/2019 М-62/2019 от 17 марта 2019 г. по делу № 2-119/2019

дело №2-119/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2019 года г. Цимлянск

Цимлянский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Стурова С.В.,

при секретаре Поповой Т.П., с участием представителя истца помощника

Цимлянского района Ростовской области Минкиной В.М., представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Цимлянского района Ростовской области, действующего в интересах ФИО2, к ООО «Винсовхоз Цимлянский» о взыскании задолженности по оплате труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Цимлянского района Ростовской области, действующий в интересах ФИО2, обратился с иском к ООО «Винсовхоз Цимлянский» (также далее - ответчик, Общество) о взыскании задолженности по оплате труда. В обоснование заявленных требований прокурор указал, что ходе проверки было установлено, что между работодателем - ООО «Винсовхоз Цимлянский» и работником ФИО2 заключен трудовой договор № от 14.03.2018, в соответствии с которым ФИО2 принят 15 марта 2018г. на работу в ООО «Винсовхоз Цимлянский» на должность виноградаря.

В соответствии с запиской-расчетом о предоставлении отпуска работнику директора ООО «Винсовхоз Цимлянский» № от 13.11.2018 ФИО2 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 14 по 27 ноября 2018г. Однако, согласно справке ООО «Винсовхоз Цимлянский» № от 22.01.2019 оплата отпуска в размере 15094 рублей 38 копеек. ФИО2 не произведена.

Кроме того, в ходе проверки установлено, что ФИО2 с 30 октября по 13 ноября 2018г. был временно нетрудоспособен, при этом оплата по листку временной нетрудоспособности также не произведена. Согласно справке ООО «Винсовхоз Цимялнский» № от 22.01.2019 задолженность по выплате по больничному листу составляет 1101 руб.

Положением об оплате труда работников ООО «Винсовхоз Цимлянский», утвержденным приказом № от 30.09.2016 директора Общества, установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 20-го числа каждого месяца - за первую половину месяца; 5-го числа месяца, следующего за отчетным, - окончательный расчет за фактически отработанный месяц.

В ходе проведенной проверки установлено, что заработная плата за апрель и май 2018г. была выплачена 2 июля 2018г., за июнь 2018г. - 5 июля 2018г., за июль 2018г. - 24 августа 2018г., за август 2018г. - 21 декабря 2018г. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы произведена не в полном объеме, общая задолженность составляет - 809 руб. 93 коп.

Также в ходе проведенной проверки установлено, что ООО «Винсовхоз Цимлянский» с сентября 2018г. не имеет возможности обеспечить работой и заработной платой всех работников организации, в связи с чем производство было приостановлено.

За период с 28 ноября 2018г. по 25 января 2019г. (58 дней) ФИО2 не обеспечен работой. Средняя дневная заработная плата, согласно справкам о начисленной заработной плате, на 27 ноября 2018г. составляет 1078 руб. 17 коп.

Таким образом, ФИО2 лишился возможности получить заработную плату в данный период, в связи с чем ФИО2 причитается компенсация в размере среднего заработка, а именно: 62533 рублей 86 копеек (1078,17руб. х 58дней).

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ООО «Винсовхоз Цимлянский» в пользу ФИО2 задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 1101 руб. за период с 30 октября по 1 ноября 2018г.; взыскать с ООО «Винсовхоз Цимлянский» в пользу ФИО2 задолженность по оплате отпуска в размере 15094 руб. 38 коп. за период с 14 по 27 ноября 2018г.; взыскать с ООО «Винсовхоз Цимлянский» в пользу ФИО2 задолженность по выплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере: 18 руб. 22 коп. за период с 26 апреля по 8 мая 2018г.; 60 руб. 29 коп. за период с 5 мая по 9 июня 2018г.; 20 руб. 11 коп. за период с 21 июля по 15 августа 2018г.; 255 руб. 65 коп. за период с 4 по 24 августа 2018г.; 90 руб. 25 коп. за период с 21 августа по 26 сентября 2018г.; 365 руб. 41 коп. за период с 6 сентября по 21 декабря 2018г., а всего - 809 руб. 93 коп.; взыскать с ООО «Винсовхоз Цимлянский» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за период с 28 ноября 2018г. по 25 января 2019г. в размере 62533 руб. 86 коп.

Представитель истца помощник прокурора Цимлянского района Ростовской области - Минкина В.М. в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом. В отношении не явившегося истца дело рассмотрено в порядке ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

Представитель ответчика ООО «Винсовхоз Цимлянский» по доверенности ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования в части взыскания задолженности по выплате заработной платы не признала, в удовлетворении заявленного требования просила отказать, ссылаясь на то, что истец фактически не приступал к работе за период с 28 ноября 2018г. по 25 января 2019г., поэтому за указанный период ему не выплачивалась заработная плата. Кроме того, между Обществом и ФИО2 было достигнуто соглашение о предоставлении последнему отпуска за указанный период по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы. Указала, что в отношении ООО «Винсовхоз Цимлянский» введена процедура банкротства, при этом решение о приостановлении деятельности Общества не принималось, заработная плата начисляется, задолженность не выплачена.

Суд, огласив исковое заявление, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно материалам дела ФИО2 работает у ответчика ООО «Винсовхоз Цимлянский» с 14 марта 2018г. по настоящее время в должности виноградаря, отделение - виноградорство, что подтверждается трудовым договором № от 14.03.2018 (копия - л.д.9-11), приказом о приеме работника на работу от 14.03.2018 (копия - л.д.12).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из Положения об оплате труда работников ООО «Винсовхоз Цимлянский», утвержденного приказом директора Общества № от 30.09.2016, установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 20-го числа каждого месяца - за первую половину месяца; 5-го числа месяца, следующего за отчетным, - окончательный расчет за фактически отработанный месяц (копия - л.д.24-27).

В ходе проведенной прокуратурой Цимлянского района Ростовской области проверки установлено, что заработная плата ФИО2 за апрель и май 2018г. была выплачена 2 июля 2018г., за июнь 2018г. - 5 июля 2018г., за июль 2018г. - 24 августа 2018г., за август 2018г. - 21 декабря 2018г.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что право истца на получение своевременной выплаты заработной платы нарушено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, что также не оспаривается сторонами, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы произведена не в полном объеме, общая задолженность составляет - 809 руб. 93 коп., из расчета:

- за первую половину апреля - 18 руб. 22 коп. (13 дней просрочки); за вторую половину апреля - 60 руб. 29 коп. (36 дней просрочки) [60,32руб. - 0,03руб., выплаченных в добровольном порядке];

- за первую половину июля - 20 руб. 11 коп. (26 дней просрочки);

- за вторую половину июля - 255 руб. 65 коп. (21 день просрочки);

- за первую половину августа - 90 руб. 25 коп. (27 дней просрочки);

- за вторую половину августа - 365 руб. 41 коп. (26 дней просрочки) [643,97руб. - 278,56руб., выплаченных в добровольном порядке].

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, приведенный в исковом заявлении (л.д.2-3), судом проверен, представляется верным.

Поскольку выплата данной компенсации является мерой материальной ответственности работодателя за несвоевременное выполнение обязанностей, возложенных на него трудовым законодательством, в связи с чем, по мнению суда, в пользу ФИО2 с ООО «Винсовхоз Цимлянский» подлежит взысканию заявленная истцом сумма компенсации, а именно: 18 руб. 22 коп. за период с 26 апреля по 8 мая 2018г.; 60 руб. 29 коп. за период с 5 мая по 9 июня 2018г.; 20 руб. 11 коп. за период с 21 июля по 15 августа 2018г.; 255 руб. 65 коп. за период с 4 по 24 августа 2018г.; 90 руб. 25 коп. за период с 21 августа по 26 сентября 2018г.; 365 руб. 41 коп. за период с 6 сентября по 21 декабря 2018г., а всего - 809 руб. 93 коп.

Согласно ч.5 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Таким образом, основанием к начислению работнику пособия по временной нетрудоспособности, равно как и подтверждением факта такой нетрудоспособности, является предоставление работником работодателю больничного листа установленного образца, то есть полученного в медицинском учреждении Российской Федерации.

ФИО2 с 30 октября по 13 ноября 2018г. был временно нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности установленного образца №, а также № (продолжение листка нетрудоспособности №) [копии - л.д.13-14].

Согласно ст.1.4 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности установлен ст.12 указанного Федерального закона.

Как следует из справки № от 22.01.2019, выданной истцу ответчиком, задолженность ООО «Винсовхоз Цимлянский» по выплате ФИО2 пособия по временной нетрудоспособности за указанный период составляет

1 101 руб. (копия - л.д.8).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности в части оплаты больничного листа в размере 1101 руб.

Согласно п.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с запиской-расчетом № от 13.11.2018 о предоставлении отпуска работнику ООО «Винсовхоз Цимлянский» ФИО2 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 14 по 27 ноября 2018г.

В нарушение требований п.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска ФИО2 в размере 15094 руб. 38 коп. не произведена, что подтверждается справкой № от 22.01.2019 (копия - л.д.8) и не отрицается ответной стороной, в связи с чем, с ООО «Винсовхоз Цимлянский» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по оплате отпуска в размере 15094 руб. 38 коп. за период с 14 по 27 ноября 2018г.

Согласно ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч.1).

В ч. 2 настоящей статьи указано, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ч.3).

Из содержания приведенных положений трудового законодательства следует, что оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).

При этом вина работодателя может заключаться либо в непредоставлении работы, либо в необеспечении нормальных условий для выполнения работником норм труда.

Работодателем ООО «Винсовхоз Цимлянский» в нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих, что истец не выполнял трудовые обязательства по своей вине.

Материалами дела подтверждается, что работодателем в нарушение указанных правовых норм ФИО2 не был обеспечен работой в период с 28 ноября 2018г. по 25 января 2019г. (58 дней).

Доказательств, свидетельствующих о наличии обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, по которым истец не имел возможности выполнять работу по обусловленной трудовой функции и отрабатывать норму рабочего времени за месяц, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено.

Приказов об объявлении простоя в спорный период времени ответчиком не издавалось.

При таких обстоятельствах, в ситуации виновного необеспечения истца работой Общество обязано было произвести оплату труда истца в тот период, когда он в нарушение ст.102 ТК РФ не обеспечил истцу возможность отработки суммарного количества рабочих часов, соответствующего производственному календарю 5-дневной 40-часовой рабочей недели, в размере не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Средний заработок подлежит расчету в соответствии с положениями ст.139 ТК РФ, нормами Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которым при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде (12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата), на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Средняя дневная заработная плата, согласно справкам о начисленной заработной плате ФИО2, с учетом требований п.п.2, 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» на 27 ноября 2018г. составляет: 15517,43 + 7318,57 + 55480,13 + 12920,59 + 30790,59 + 19546,96 = 141573,87 / 131,31 (календарных дней расчетного периода) = 1078,17руб.

С 28 ноября 2018 года по 25 января 2019 года количество рабочих дней составляет 58 дней. Таким образом, ФИО2 лишился возможности получить заработную плату в данный период, в связи с чем с ООО «Винсовхоз Цимлянский» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере 62533 руб. 86 коп. (1078,17руб. х 58дней).

В соответствии со ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Доводы ответчика о согласовании с руководством ООО «Винсовхоз Цимлянский» предоставления отпуска за период с 28 ноября 2018 года по 25 января 2019 года материалами дела не подтверждены.

Без получения согласия работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, и издания соответствующего приказа, истец не имел право самовольно использовать отпуск без сохранения заработной платы, поскольку решение вопроса о предоставлении такого отпуска относится исключительно в компетенции работодателя.

При этом факт совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии на рабочем месте в спорный период без уважительной причины, не установлен.

Поскольку истец на основании пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) освобожден от уплаты государственной пошлины, в то время как ответчик от таких расходов не освобожден, по основаниям ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная по правилам ст.333.19 НК РФ в размере 2586 руб. 18 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Цимлянского района, действующего в интересах ФИО2, к ООО «Винсовхоз Цимлянский» о взыскании задолженности по оплате труда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Винсовхоз Цимлянский» в пользу ФИО2 задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 1101 рубль за период с 30 октября по 1 ноября 2018 года.

Взыскать с ООО «Винсовхоз Цимлянский» в пользу ФИО2 задолженность по оплате отпуска в размере 15094 рубля 38 копеек за период с 14 по 27 ноября 2018 года.

Взыскать с ООО «Винсовхоз Цимлянский» в пользу ФИО2 задолженность по выплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере: 18 рублей 22 копейки за период с 26 апреля по 8 мая 2018г.; 60 рублей 29 копеек за период с 5 мая по 9 июня 2018г.; 20 рублей 11 копеек за период с 21 июля по 15 августа 2018г.; 255 рублей 65 копеек за период с 4 по 24 августа 2018г.; 90 рублей 25 копеек за период с 21 августа по 26 сентября 2018г.; 365 рублей 41 копейка за период с 6 сентября по 21 декабря 2018г., а всего - 809 рублей 93 копейки.

Взыскать с ООО «Винсовхоз Цимлянский» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за период с 28 ноября 2018г. по 25 января 2019г. в размере 62533 рубля 86 копеек.

Взыскать с ООО «Винсовхоз Цимлянский» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2586 рублей 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Цимлянский районный суд Ростовской области в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 23 марта 2019г.

Судья С.В. Стуров