Решение № 2-1053/2017 2-1053/2017~М-1096/2017 М-1096/2017 от 13 ноября 2017 г. по делу № 2-1053/2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2017 года <адрес>

Железнодорожный районный суд г. Орла

в составе председательствующего судьи Сергуниной И.И.,

при секретаре Прониной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговостроительная компания «РемСтройЛидер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТСК «РемСтройЛидер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, указывая на то, что в соответствии с трудовым договором № С-10 от 01.06.2015г., заключенным на срок по 31.12.2015 года, ФИО1 работал в ООО «ТСК «РемСтройЛидер» в должности моляра-отделочника с 01 июня 2015 года. Согласно п. 4.1 трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере 20000 рублей. 26 июня 2015г. трудовые отношения были прекращены, и он был уволен по собственному желанию. При увольнении окончательный расчет произведен не был, не была выплачена заработная плата за июнь 2015 года, которая за 26 календарных дней составила 17333 рубля (20000 : 30 х 26). Гарантийным письмом от 26.06.2015 года ответчик обязался выплатить заработную плату за июнь 2015 года в течение 10 рабочих дней, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

За период с 27.06.2015г. по день составления иска 14.09.2017г. проценты за несвоевременную выплату денежных средств составляют 1791 рубль.

ФИО1 указывает, что незаконными действиями ответчика, выразившимися в уклонении от выплаты причитающихся ему денежных средств, причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 рублей.

ФИО1 просит взыскать с ООО «ТСК «РемСтройЛидер» задолженность по заработной плате в сумме 17333 рубля; проценты за несвоевременную выплату при увольнении на день вынесения решения; компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 17333 рубля, проценты за несвоевременную выплату при увольнении на день вынесения решения суда в сумме 1791 рубль, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Представитель ответчика ООО «ТСК «РемСтройЛидер» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным провести судебное разбирательство в его отсутствие с вынесением заочного решения в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, согласно которой в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено судом 1.06.2015 между ФИО1 и ООО «ТСК «РемСтройЛидер» заключен трудовой договор, по которому истец принят на работу на должность маляра – отделочника с окладом в размере 20000 рублей.

Согласно гарантийного письма ООО «ТСК «РемСтройЛидер» от 26 июня 2015 года ФИО1 работодатель обязуется выплатить заработную плату за июнь месяц в течение 10 рабочих дней с момента увольнения работника (заявление от 26 июня 2015 года).

Истцу после увольнения ответчиком не выплачена заработная плата за с 1 по 26 июня 2015 года.

Принимая во внимание, что работодателем не представлено в соответствии со ст. 56 ГПК РФ бесспорных доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период в полном размере, исходя из условий трудового договора сторон, суд приходит к выводу о том, что с ответчика следует взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за июнь 2015 года в сумме 17333 рубля, исходя из расчета, предоставленного истцом.

Данный расчет судом проверен и признан правильным.

Согласно ст.236 ТК РФ в редакции от 08.06.2015 года при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в редакции от 03 октября 2016 г. при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Истец просил взыскать проценты за несвоевременную выплату при увольнении на день вынесения решения в сумме 1791 рубль.

Данный расчет является неверным.

При расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы следует исходить из значения ключевых ставок Банка России, которые составляли:

с 30 октября 2017 г. - 8,25; с 18 сентября 2017 г. - 8,5; с 19 июня 2017 г. – 9; со 2 мая 2017 г. - 9,25; с 27 марта 2017 г. - 9,75; с 19 сентября 2016 г. - 10,0; с 14 июня 2016 г. - 10,5; с 3 августа 2015 г. – 11; с 16 июня 2015 г. - 11,5.

Расчет процентов за несвоевременную выплату при увольнении на день вынесения решения следующий:

1.За период с 27.6.2015 г. по 02.08.2015 г. -17333:300х11,5х35=23,26

2.За период с 03.08.2015 г. по 13.06.2016 г. -17333:300х11х315=200,20

3.За период с 14.06.2016 г. по 18.09.2016 г. -17333:300х10,5х97=58,85

4.За период с 19.09.2016 г. по 02.10.2016 г. -17333:300х10х14=8,09

5. За период с 03.10.2016 г. по 26.03.2017 г. -17333:150х10х175=202,22

6. За период с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г. -17333:150х9,7х36=40,35

7. За период с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. -17333:150х9,25х48=51,31

8. За период с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г. -17333:150х9х91=94,64

9. За период с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. -17333:150х8,5х42=41,25

10. За период с 30.10.2017 г. по 14.11.2017 г. -17333:150х8,25х16=15,25

Общая сумма процентов составит 735 рублей 42 копейки.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Из положения ст. 237 Трудового кодекса РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца по поводу невыплаты заработной платы, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 3000 рублей из заявленных 10000 рублей.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета «Город Орел» в размере 1022 рубля 34 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233, 235,237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговостроительная компания «РемСтройЛидер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2015 года в сумме 17333 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 735 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговостроительная компания «РемСтройЛидер» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» в размере 1022 рубля 34 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 17 ноября 2017 года.

Председательствующий И.И. Сергунина