Решение № 2-1695/2020 2-1695/2020(2-7684/2019;)~М-6713/2019 2-7684/2019 М-6713/2019 от 8 октября 2020 г. по делу № 2-1695/2020

Дело № 2-1695/2020 (№


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2020 года г. Южно- Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области

в составе:

председательствующего судьи Моталыгиной Е.А.,

при секретаре Бадрутдиновой А.М.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гранит» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ООО «Гранит», в котором просил взыскать в его пользу заработную плату в размере 916573 рублей 10 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 96789 рублей 39 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 180000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работал у ответчика ООО «Гранит» в должности инженера с 03 декабря 2018 года по 31 мая 2019 года. Отмечает, что при увольнении работодателем заработная плата за отработанное время ему не выплачена, расчетные листки и соглашение о расторжении трудового договора ему не выданы. При неполной выплате заработной платы в установленный срок ему положена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 967879,39 рублей.

Ввиду допущенных нарушений работодателем трудовых прав, ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 180000 рублей.

По изложенным в иске основаниям, ссылаясь на положения норм Трудового кодекса РФ, просил заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, и просил их удовлетворить, пояснив что в декабре 2019 года он устроился на работу в ООО «Гранит», выполнял должностные обязанности инженера производственно-технического отдела. Заработная плата не выплачивалась. Прошло 6 месяцев, и он уволился. Расчет с ним при увольнении, в том числе за неиспользованный отпуск, не произвели.

Представитель ответчика ООО «Гранит» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 (часть 3) Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 и части 5 статьи 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что истец ФИО1 работал у ответчика - ООО «Гранит» с 03 декабря 2018 года по 31 мая 2019 года в должности инженера в производственно-техническом отделе, что подтверждается трудовым договором от 03 декабря 2018 года, трудовой книжкой.

Согласно п. 4.1, п.п. 4.1.1 трудового договора, истцу при приеме на работу установлен должностной оклад в размере 71151 рубль в месяц, а также установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,6, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 50%, ежемесячная премия в размере <данные изъяты>

Согласно п. 4.5 выплата заработной платы производится Работодателем два раза в месяц: 1-го числа, следующего за расчетным (аванс) и 20 числа месяца, следующего за расчетным.

Из ответа МИФНС России № 1 по Сахалинской области следует, что сведения о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО1 ООО «Гранит» не представлены.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу ФИО1 ответчиком не оспаривается.

Согласно расчету заработная плата в месяц с учетом исчисленного НДФЛ составляет 129992,87 рубля, а всего за 6 месяцев составляет 779957 рублей 22 копейки. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 136615 рублей 82 копейки. С расчетами истца суд соглашается, поскольку он соответствует условиям оплаты труда по трудовому договору от 03 декабря 2018 года, а также Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Поскольку п. 1.3 Договора установлена дата начала работы 03 декабря 2018 года, суд соглашается с доводами истца о периоде его работы в ООО «Гранит» с 03 декабря 2018 года по 31 мая 2019 года.

При таких обстоятельствах судом установлено, что ответчиком на дату рассмотрения дела судом имеющаяся задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом не погашена, в связи, с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанном размере.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 96789 рублей 39 копеек.

Согласно статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца компенсация составляет 96789,39 рублей.

Суд, с учетом установленных в ООО «Гранит» дней выплат 1 и 20 числа каждого месяца, а также отсутствия доказательств выплаты заработной платы истцу, приводит свой расчет.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

129 992,87

20.01.2019

16.06.2019

148

7,75 %

1/150

129 992,87 ? 148 ? 1/150 ? 7.75%

9 940,12 р.

129 992,87

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

129 992,87 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

2 729,85 р.

129 992,87

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

129 992,87 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

2 638,86 р.

129 992,87

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

129 992,87 ? 49 ? 1/150 ? 7%

2 972,50 р.

129 992,87

28.10.2019

12.11.2019

16

6,50 %

1/150

129 992,87 ? 16 ? 1/150 ? 6.5%

901,28 р.

Итого:

19 182,61

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

129 992,87

20.02.2019

16.06.2019

117

7,75 %

1/150

129 992,87 ? 117 ? 1/150 ? 7.75%

7 858,07 р.

129 992,87

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

129 992,87 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

2 729,85 р.

129 992,87

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

129 992,87 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

2 638,86 р.

129 992,87

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

129 992,87 ? 49 ? 1/150 ? 7%

2 972,50 р.

129 992,87

28.10.2019

12.11.2019

16

6,50 %

1/150

129 992,87 ? 16 ? 1/150 ? 6.5%

901,28 р.

Итого:

17 100,56

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

129 992,87

20.03.2019

16.06.2019

89

7,75 %

1/150

129 992,87 ? 89 ? 1/150 ? 7.75%

5 977,51 р.

129 992,87

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

129 992,87 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

2 729,85 р.

129 992,87

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

129 992,87 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

2 638,86 р.

129 992,87

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

129 992,87 ? 49 ? 1/150 ? 7%

2 972,50 р.

129 992,87

28.10.2019

12.11.2019

16

6,50 %

1/150

129 992,87 ? 16 ? 1/150 ? 6.5%

901,28 р.

Итого:

15 220,00

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

129 992,87

20.04.2019

16.06.2019

58

7,75 %

1/150

129 992,87 ? 58 ? 1/150 ? 7.75%

3 895,45 р.

129 992,87

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

129 992,87 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

2 729,85 р.

129 992,87

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

129 992,87 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

2 638,86 р.

129 992,87

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

129 992,87 ? 49 ? 1/150 ? 7%

2 972,50 р.

129 992,87

28.10.2019

12.11.2019

16

6,50 %

1/150

129 992,87 ? 16 ? 1/150 ? 6.5%

901,28 р.

Итого:

13 137,94

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

129 992,87

20.05.2019

16.06.2019

28

7,75 %

1/150

129 992,87 ? 28 ? 1/150 ? 7.75%

1 880,56 р.

129 992,87

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

129 992,87 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

2 729,85 р.

129 992,87

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

129 992,87 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

2 638,86 р.

129 992,87

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

129 992,87 ? 49 ? 1/150 ? 7%

2 972,50 р.

129 992,87

28.10.2019

12.11.2019

16

6,50 %

1/150

129 992,87 ? 16 ? 1/150 ? 6.5%

901,28 р.

Итого:

11 123,05

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

266 608,69

01.06.2019

16.06.2019

16

7,75 %

1/150

266 608,69 ? 16 ? 1/150 ? 7.75%

2 203,97 р.

266 608,69

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

266 608,69 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

5 598,78 р.

266 608,69

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

266 608,69 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

5 412,16 р.

266 608,69

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

266 608,69 ? 49 ? 1/150 ? 7%

6 096,45 р.

266 608,69

28.10.2019

12.11.2019

16

6,50 %

1/150

266 608,69 ? 16 ? 1/150 ? 6.5%

1 848,49 р.

Итого:

21 159,85

Сумма основного долга: 916 573,04 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 96 924,01 руб.

Поскольку истцом заявлены требования о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 96789,39 рублей, суд удовлетворяет исковые требования исходя из заявленных истцом в заявлении требований.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленные по делу обстоятельства о нарушении трудового законодательства в отношении истца в связи с несвоевременной выплатой причитающихся ему сумм (выплата заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении), характер и объем допущенного ответчиком нарушения, с учетом принципа разумности и справедливости, суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1500 рублей.

В удовлетворении компенсации морального вреда в большем размере суд отказывает.

С ответчика также подлежит взысканию госпошлина на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гранит» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гранит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 916573,10 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 96789,39 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1500 рублей, а всего 1014862 рубля 49 копеек (один миллион четырнадцать тысяч восемьсот шестьдесят два рубля сорок девять копеек).

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гранит» в бюджет муниципального образования городской округ «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 13566 рублей 81 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Моталыгина

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.А. Моталыгина