Решение № 2-103/2025 2-1664/2024 от 19 марта 2025 г. по делу № 2-103/2025

Дело № 2-103/2025

УИД 29RS0023-01-2024-006412-96


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2025 года г. Архангельск

Исакогорский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Хапанковой И.А.,

при секретаре Сизовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплат при увольнении,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику (далее также – ООО «Телекорт Поморский», Общество), с учетом уточнения и увеличения заявленных требований, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 235 258 руб. 44 коп., компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., компенсации за нарушение срока выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 85 446 руб. 20 коп. и далее по дату фактического исполнения обязательств, а также судебных расходов на оказание услуг представителя в размере 50 000 руб. и почтовых расходов в размере 381 руб. 44 коп.

В обоснование иска указано, что на основании трудового договора с ответчиком от ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял с ДД.ММ.ГГГГ трудовую деятельность ******. ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. С момента заключения данного трудового договора истцу не представлялся отпуск и его компенсация на протяжении более двух лет. После увольнения работнику была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, с размером которой истец не согласен.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, своевременно и надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явились.

Ранее в судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддерживали. Истец ФИО1 пояснял, что в период работы ему не выдавались расчетные листки и справки 2-НДФЛ, он не оформлял отпусков без сохранения заработной платы, указанное в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени и расчетных листках время работы не соответствует фактическому. Достоверно учет рабочего времени отражен в журнале прохода через контрольно-пропускной пункт ****** и листах временной нетрудоспособности. Договор между ответчиком и третьим лицом от ДД.ММ.ГГГГ не действовал на момент заключения трудового договора с истцом.

Ответчик ООО «Телекорт Поморский», своевременно и надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, по вызову суда не явился, представил возражения, в которых с исковыми требованиями не согласился, по тем основаниям, что Общество является аккредитованным частным агентством занятости (ЧАЗ), осуществляет свою деятельность по предоставлению труда работников (персонала). Весь период своей трудовой деятельности у ответчика истец находился в командировке в ******. При расчете компенсации неиспользованного трудового отпуска работодателем было учтено фактически отработанное истцом время, при этом при начислении заработной платы были учтены районный коэффициент, северная надбавка, а также исчислен годовой отпуск. При увольнении с истцом произведен полный расчет в соответствии с требованиями закона, после предъявления иска ФИО1 доначислены и выплачены компенсация за отпуск и проценты за несвоевременную выплату. По мнению ответчика, истцом пропущен срок исковой давности.

Третье лицо АО ПО «Севмаш», извещенное надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, по вызову суда не явилось, своего представителя не направило.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1 статьи 117 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у ответчика ООО «Телекорт Поморский».

Согласно условиям трудового договора №, заключенного между сторонами, истец принят к ответчику на основное место работы на должность ****** на определенный срок (срочный трудовой договор) на период выполнения работ по договору с АО «ПО «Севмаш» с полной занятостью.

За выполнение трудовых обязанностей работнику установлены должностной оклад, а также районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, размер которых указывается в приказе о приеме на работу (п. 6.1, 6.2).

В соответствии с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на ****** с тарифной ставкой (окладом) 78 руб. 37 коп., районный коэффициент 1,4, северная надбавка.

При заключении договора истец ознакомился с Правилами внутреннего трудового распорядка, Порядком обработки персональных данных, должностной инструкцией, положением о коммерческой тайне, характеристикой работ, производственными инструкциями, действующим законодательством и локальными актами, определяющими права и обязанности сторон (п. 12).

Сведений о предоставлении истцу оплачиваемого отпуска материалы дела не содержат. Указанное обстоятельство сторонами не оспаривалось.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В письменных возражениях ответчик ссылался на то, что ООО «Телекорт Поморский» является аккредитованным частным агентством занятости (далее – ЧАЗ), осуществляет свою деятельность по предоставлению труда работников (персонала). В своей деятельности общество руководствуется ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости населения), главой 53.1 ТК РФ.

Особенности регулирования труда работников, направленных для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются ТК РФ.

В силу положений части 1 статьи 341.1 ТК РФ (в редакции, действующей в период спорных правоотношений) юридическое лицо, которое в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.

Согласно положениям статьи 341.2 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей в период спорных правоотношений) трудовой договор, заключаемый с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору.

Юридическое лицо имеет право заключать с работником трудовой договор, содержащий условие, указанное в части первой настоящей статьи, в случаях направления его временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе, к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.

При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают.

Юридическое лицо, частное агентство занятости обязано вносить сведения о работе по договору о предоставлении труда работников (персонала) у принимающей стороны в трудовую книжку работника и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), обязано осуществлять контроль за соответствием фактического использования принимающей стороной труда направленных работников трудовым функциям, определенным трудовыми договорами этих работников, а также за соблюдением принимающей стороной норм трудового права.

Пунктом 1 статьи 18.1 Закона о занятости населения, действовавшего с период спорных отношений, установлено, что под осуществлением деятельности по предоставлению труда работников (персонала) понимается направление временно работодателем (направляющая сторона) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.

Согласно пункту 2 статьи 18.1 указанного Закона договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором, по которому исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем.

Согласно пункту 3 статьи 18.1 приведенного Закона осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе:

1) частные агентства занятости юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

2) другие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением физических лиц), на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к: юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне; юридическому лицу, являющемуся акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества; юридическому лицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.

Особенности регулирования труда работников, направленных для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются ТК РФ (пункт 4).

Порядок аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) должен включать в себя, в частности, порядок приостановления или отзыва аккредитации, порядок ведения реестра аккредитованных частных агентств занятости (пункт 5 статьи 18.1).

Требованиями аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) являются: наличие уставного капитала в размере не менее 1 миллиона рублей; отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации; наличие у руководителя частного агентства занятости высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в Российской Федерации не менее двух лет за последние три года; отсутствие у руководителя частного агентства занятости судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики (пункт 6 статьи 18.1).

В качестве частных агентств занятости, осуществляющих деятельность по предоставлению труда работников (персонала), не могут выступать субъекты предпринимательства, применяющие специальные налоговые режимы (пункт 8 статьи 18.1)

Согласно выписки из ЕГРЮЛ местом нахождения Общества является г. Санкт-Петербург, органы управления обществом находятся в г. Северодвинске.

Приказами о приеме истца на работу подтверждается, что рабочее место работнику изначально определялось вне места нахождения Общества (в г.Северодвинске). Характер трудовых отношений между с истцом и ответчиком за весь период действия трудового договора не изменялся.

Довод стороны ответчика о нахождении истца в командировке суд также признает необоснованным в силу следующего.

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Как указано выше, места работы истца изначально определялись сторонами как ****** (г. Северодвинск).

Таким образом, довод ответчика о том, что истец находился в командировках, суд отклоняет.

Из содержания приказов о направлении в командировку следует, что истец был командирован в г.Северодвинск, то есть по месту своей основной работы, что противоречит положениям ч. 1 ст. 166 ТК РФ.

Кроме того, направление работника в командировку должно носить временный характер. В рассматриваемом же случае периоды командировки совпадают с периодами работы истца, то есть временного характера не носят.

Расчетные листки за февраль 2022 года – март 2024 года сведений о нахождении истца в командировке не содержат.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что представленные в материалы дела доказательства в своей совокупности свидетельствуют, что трудовые отношения истца и общества носили стабильный характер, на протяжении всего их существования условия труда истца не изменялись, основания для направления в командировку истца отсутствовали, что подтверждено представленными письменными доказательствами.

Более того, в трудовом споре все сомнения должны трактоваться в пользу работника, как наименее защищенной стороны в сфере трудовых правоотношений, лишенной в большей мере возможности представления доказательств в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для применения особенностей исчисления среднего заработка истца как работнику, находящемуся в командировке. По указанному основанию расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный ответчиком, суд не принимает.

Доводы представителя истца о том, что в период трудоустройства его доверителя и последующей работы между ООО «Телекорт Поморский» и АО «ПО «Севмаш» не имелось действующих договоров на оказание услуг по предоставлению труда работников правового значения по существу рассматриваемого спора не имеет, поскольку факты заключения трудового договора между ФИО1 и ООО «Телекорт Поморский» и работы истца в АО «ПО «Севмаш» подтверждён в ходе судебного разбирательства. При этом третьим лицом в дело представлены действующие договоры между ним и ответчиком на оказание услуг по предоставлению труда работников от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение о продлении срока действия договора по ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, аналогичные договоры от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, акты выполненных работ, опровергающие указанные доводы представителя истца.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части первой ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу части первой ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Поскольку истец работал в городе Северодвинске, который относится к районам Крайнего Севера, он имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

В силу ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 года № 169 в ред. от 20.04.2010, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Судом установлено, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (******).

Не смотря на неоднократные требования суда ответчиком заявления истца о предоставлении ему дней отпуска без сохранения заработной платы и соответствующие приказы об их предоставлении в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлены, данный факт истцом отрицается, в связи с чем суд исходит из того, что ФИО1 в период работы у ответчика отпуска без сохранения заработной платы не оформлялись, содержащиеся в расчетных листках сведения о предоставлении данных отпусков об обратном не свидетельствуют, надлежащим образом не подтверждены.

Таким образом, в стаж работы ФИО1, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается весь период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, для расчета продолжительности неиспользованного истцом отпуска судом принимается во внимание стаж работы в размере ****** (округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169 п. 28 и п. 35).

Таким образом, на момент увольнения истец, исходя из продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска 52 дня (28 (основной отпуск) + 24 (дополнительный отпуск), имел право на компенсацию за неиспользованный отпуск 104 дня из расчета 52*2.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства России от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4).

С учетом изложенного, расчетным периодом для определения среднего заработка истца является период с марта 2023 года по февраль 2024 года включительно.

Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок; средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате (п. 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства России от 24.12.2007 года №922)

Из материалов дела следует и не оспаривается истцом, что за время работы он был нетрудоспособен в следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с подп. «Н» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе: премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда

Согласно п.п. 1.10, 1.11 Положения об оплате труда работников ООО «Телекорт Поморский» премиальные выплаты относятся к несистемным выплатам, решение о их выплате принимаются работодателем.

Таким образом, оснований для включения в расчет средней заработной платы сумм премий суд не усматривает.

С учетом изложенного, исходя из содержания расчетных листков, сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, составляет 290 037 руб. 11 коп., в том числе:

- 0 руб. за март 2023 года +

- 6 093 руб. 12 коп. за апрель 2023 года +

- 0 руб. за май 2023 года +

- 0 руб. за июнь 2023 года +

- 0 руб. за июль 2023 года +

- 0 руб. за август 2023 года +

- 22 978 руб. 80 коп. за сентябрь 2023 года +

- 50 573 руб. 16 коп. за октябрь 2023 года +

- 32 642 руб. 67 коп. за ноябрь 2023 года +

- 50 114 руб. 77 коп. за декабрь 2023 года +

- 59 771 руб. 71 коп. за январь 2024 года +

- 67 862 руб. 88 коп. за февраль 2024.

Истец полностью отработал октябрь, декабрь 2023 года, январь и февраль 2024 года, то есть 4 месяца или 117,2 дня (29,3*4).

Исходя из расчетных листков, электронных больничных листов и журнала прохода через КПП АО «ПО «Севмаш», вследствие нахождения истца на больничных истец также отработал 25,4 дня, в том числе: в марте-августе 2023 года 0 дней, в сентябре 2023 года 9,77 дней (29,3/30*10), в ноябре 2023 года 15,63 дня (29,3/30*16).

В связи с изложенным средний дневной заработок составит 2 033 руб. 92 коп. (290 037 руб. 11 коп. / (117,2 + 25,4)).

Размер компенсации за неиспользованные 104 дня отпуска составит 211 527 руб. 68 коп. (2 033 руб. 92 коп. * 104).

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения с иском о компенсации неиспользованных дней отпуска, суд отклоняет, поскольку о нарушении права истцу стало известно лишь при увольнении – ДД.ММ.ГГГГ.

Как разъяснил Конституционный Суд России в Постановлении от 25.10.2018 №38-П положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Как следует из объяснений сторон при увольнении работнику была выплачена компенсации за неиспользованные дни отпуска 37 412 руб. 86 коп., платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ произведена доплата 86 543 руб. 01 коп., всего выплачено 123 955 руб.87 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в сумме 87 571 руб. 81 коп. (211527,68-37412,86=174114,82; 174114,82-86543,01=87571,81).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истцом заявлено о взыскании денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и далее вплоть до фактического исполнения денежного обязательства.

С учетом дат и сумм погашения задолженности компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения ДД.ММ.ГГГГ составит 55 376 руб. 96 коп.:

Задолжен

ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

174 114,82

13.03.2024

28.07.2024

138

16,00 %

1/150

174 114,82 * 138 * 1/150 * 16%

25 629,70 р.

174 114,82

29.07.2024

19.08.2024

22

18,00 %

1/150

174 114,82 * 22 * 1/150 * 18%

4 596,63 р.

-86 543,01

19.08.2024

Погашение части долга

87 571,81

20.08.2024

15.09.2024

27

18,00 %

1/150

87 571,81 * 27 * 1/150 * 18%

2 837,33 р.

87 571,81

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

87 571,81 * 42 * 1/150 * 19%

4 658,82 р.

87 571,81

28.10.2024

20.03.2025

144

21,00 %

1/150

87 571,81 * 144 * 1/150 * 21%

17 654,48 р.

Итого:

55 376,96 руб.

Сумма основного долга: 87 571,81 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 55 376,96 руб.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к ООО «Телекорт Поморский» подлежат частичному удовлетворению на суммы 87 571 руб. 81 коп. – компенсация за неиспользованные дни отпуска и 55 376 руб. 96 коп. – компенсация за нарушение установленного срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплаты до фактического исполнения финансового обязательства, суд исходит из того, что вышеприведенной ст. 236 ТК РФ прямо предусмотрена обязанность работодателя выплатить указанную компенсацию за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, в связи с чем требование истца о взыскании компенсации на будущее время по день фактического расчета подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком было допущено нарушение трудовых прав работника, сам факт которого является достаточным основанием для взыскания компенсации морального вреда, данное требование истца подлежит удовлетворению.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей и взыскивает указанную сумму с ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в числе прочих, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п. 11-13 постановления от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Из договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, квитанций от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 понесены расходы в размере 50 000 руб. на оплату услуг представителя ФИО2 по оказанию последним юридических услуг по данному иску, в числе которых – консультирование заказчика, составление запросов и нормативных документов, досудебной претензии, изучение ответов работодателя, составление искового заявления о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, расчет среднедневного заработка, представительство в суде первой инстанции в Северодвинском городском суде Архангельской области или по ВКС, представительство в Исакогорском районном суде г. Архангельска, составление процессуальных документов, связанных с изменением подсудности.

В силу ст. 421 ГК РФ стороны вправе самостоятельно устанавливать условия договора и размер оплаты за оказанные услуги. Вместе с тем данное право не должно нарушать права других лиц, в том числе стороны, с которой подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя.

С учетом конкретных и фактических обстоятельств гражданского дела, сложности и характера заявленного спора, качества оказанных представителем юридических услуг, выполненных в процессе представления интересов доверителя, их необходимости, объема подготовленного представителем материала (искового заявления и уточнений к нему, ходатайств, заявлений, возражений на возражения ответчика, составление расчетов и контррасчетов), участия представителя в двух судебных заседаниях в Северодвинском городском суде Архангельской области и Исакогорском районном суде г. Архангельска, учитывая принцип соразмерной компенсации, обеспечивающей баланс интересов сторон, в отсутствие возражений стороны ответчика о завышенности предъявленных к взысканию судебных расходов, суд на основании вышеприведенных норм законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ находит разумным присуждение в пользу ФИО1 компенсации судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб., что в данном конкретном случае соотносится с реальным объемом оказанной юридической помощи, соответствует требованиям разумности, соразмерности и трудозатратам представителя.

Оснований для снижения указанных расходов не имеется.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 358 руб. 98 коп.(4 058 руб. 98 коп. по имущественным требованиям, 300 руб. по требованию о взыскании морального вреда).

Также истцом понесены почтовые расходы в размере 381 руб. 44 коп. за направление уточнения исковых требований ответчику, которые на основании ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) к обществу с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» (ИНН №) удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 87 571 руб. 81 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 55 376 руб. 96 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб., почтовые расходы в размере 381 руб. 44 коп., всего взыскать 203 330 руб. 21 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 87 571 руб. 81 коп. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 358 руб. 98 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Архангельский областной суд через Исакогорский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 24 марта 2025 года.

Председательствующий И.А. Хапанкова