Апелляционное определение № 33-19332/2025 33-2025/2026 от 21 января 2026 г.

Судья Закирова Р.Г. УИД 16RS0038-01-2025-001662-21

Дело № 2-1110/2025

Дело № 33-2025/2026

Учет № 054г


А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

22 января 2026 года город Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:

председательствующего Муртазина А.И.

судей Мелихова А.В. и Рашитова И.З.,

при ведении протокола помощником судьи Нигматзяновой А.Л.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Мелихова А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО8 на решение Елабужского городского суда Республики Татарстан от 18 сентября 2025 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований ФИО8 к Акционерному обществу «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Алабуга» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя ответчика Акционерного общества «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Алабуга» – ФИО11, полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО8 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Алабуга» (далее АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что он являлся работником АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» в должности «<данные изъяты>» в подразделении «<данные изъяты>», в соответствии с трудовым договором от 15 октября 2024 года № .....

В январе 2025 года ему была начислена заработная плата в размере 1111250 рублей, из которой после удержаний: НДФЛ и исполнительный лист, в сумме 353146 рублей 05 копеек, сумма к выплате составила 758103 рублей 95 копеек. Фактически выплачено было лишь 298149 рублей 95 копеек. (56617,65 + 241532), что подтверждается расчетным листком за январь 2025 года и чекам по банковскому счету, трудовым договором.

На основании изложенного, полагая свои права нарушенными, истец, с учётом увеличения исковых требований, просил взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по выплате заработной платы в размере 459954 рублей 05 копеек, разницу факта и приказа премии за декабрь 2024 года в сумме 20576 рублей, сумму процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 127008 рублей 83 копеек за невыплаченную премию, 6747 рублей компенсация за невыплату 20576 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000000 рублей.

Истец на судебном заседании суда первой инстанции исковые требования поддержал в полном объёме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика в суде первой инстанции возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях на него. Указала, что истец вводит суд в заблуждение, в расчётных листах нет ошибок, и указано всё верно, в январе 2025 года, а именно 9 числа прошло начисление премии МВО в сумме 543750 рублей, а 13 числа этого же месяца-премия была перечислена на счет работника в размере 459954 рублей. (за минусом суммы по исполнительному листу и суммы НДФЛ). Денежные средства были получены истцом, о чем свидетельствует выписка, приложенная к исковому заявлению (лист дела 24).

Правки, сделанные собственноручно истцом, не обоснованы, не соответствуют действительности, намеренно искажены.

В январе 2025 года истцу было начислено 1111250 рублей, из которых: 192500 рублей – оклад; премия МБО (начисление от 9 января 2025 года) - 543750 рублей; премия МВО (начисление от 31 января 2025 года) - 375000 рублей. Сумма к удержанию составила: 353146 рублей 05 копеек (НДФЛ и исполнительный документ). Сумма к выплате составила 758103 рублей 95 копеек, которые были выплачены истцу в полном объеме: зарплата за первую половину месяца (Банк. Вед. от 24 января 2025 года № 422) – сумма 56617 рублей 65 копеек; зарплата за месяц (Банк. вед. от 10 февраля 2025 года № 784)-сумма 241532 рублей 30 копеек; премия (Банк. вед. от 13 января 2025 года № 149) - сумма 459954 рублей.

Начислений и планируемых выплат за декабрь 2024 года в сумме 459954 рублей 05 копеек нет и не должно было быть.

Суд исковые требования оставил без удовлетворения и принял решение в вышеприведенной формулировке.

В апелляционной жалобе истец, выражая несогласие с постановленным по делу решением, просит его отменить как незаконное и необоснованное. При этом в жалобе приводит те же доводы, что и в обоснование предъявленного иска, ссылается на игнорирование судом первой инстанции факта начисления премии по конкретному проекту «<данные изъяты>», указывающий на высокую степень риска работы <данные изъяты> Согласно приказу о премировании за декабрь 2024 года, ему начислена премия в размере 500000 рублей, однако в расчетном листке за декабрь 2024 года эта сумма не отражена, хотя работа выполнялась в декабре. 13 января 2025 года на его счёт поступила сумма в размере 459954 рублей. Суд не дал оценки этому расхождению, хотя оно прямо указывает на неполную выплату за декабрь 2024 года, поскольку представитель ответчика утверждает, что сумма 459954 рубля, поступившая 13 января 2025 года – это премия за январь 2025 года. Таким образом, читает, что один из месяцев остался без оплаты премиальной части. Также полагает, что суд неверно квалифицировал характер премии, указав, что поощрительные выплаты не являются обязательными.

Представитель ответчика в суде апелляционной инстанции полагала решение суда законным и обоснованным.

Истец в суд апелляционной инстанции не явился, своего представителя не направил, извещен надлежащим образом.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела видно, что <дата> года между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор № ...., согласно которому ФИО8 принят на работу на должность «<данные изъяты>» в подразделение «<данные изъяты>».

<дата> года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата> года № ...., согласно которому трудовой договор принят в новой редакции.

<дата> года истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого работник переведён из модуля <данные изъяты> в модуль <данные изъяты>, остальные условия заключенного трудового договора остались неизменными.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Согласно пункту 3.2. трудового договора, заработная плата ФИО8 состоит из оклада (фиксированной части) и переменной части – премии.

Пунктами 3.7-3.7.1. трудового договора предусмотрено, что заработная плата за первую половину месяца выплачивается до 25 числа текущего месяца, в январе – до 27 января, а за вторую половину месяца – до 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым, а за вторую половину декабря – до 12 января.

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора, размер фиксированной части заработной платы (должностной оклад) Работника в соответствии со штатным расписанием составляет 192500 рублей в месяц.

В силу пунктов 3.2.3 трудового договора, работнику могут выплачиваться премии за производственные результаты. Размер и порядок выплат премии устанавливается работодателем в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга». При своевременном и 100% выполнении ежемесячных целей МБО выплачивается премия в размере 62500 рублей в месяц.

Указанные выплаты входят в систему оплаты труда.

Пунктом 3.3 трудового договора установлено, что по решению работодателя работнику могут выплачиваться поощрительные выплаты (бонусы) в случае выполнения трудовых обязанностей в рамках определенных проектов после оценки трудового вклада Работника в общий результат и отсутствия у Работника дисциплинарных взысканий за отчетный период в следующем размере

- за выполнение трудовых обязанностей по проекту тип А за отчетный месяц в размере 250000 рублей (выплаты осуществляются пропорционально отработанному времени по проекту тип А в отчетном месяце и пропорционально выполненным целям МБО за отчетный месяц).

- за выполнение трудовых обязанностей по проекту тип Б за отчетный месяц в размере 500000 рублей (выплаты осуществляются пропорционально отработанному времени по проекту тип Б в отчетном месяце и пропорционально выполненным целям МБО за отчетный месяц).

Решения о поощрительных выплатах принимаются работодателем с учетом финансового положения АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» и его экономических показателей на момент принятия решения о выплате.

Поощрительные выплаты, установленные в настоящем пункте трудового договора, не являются обязательными и гарантированными и относятся исключительно к добровольному поощрению Работника.

Окончательное решение о размере поощрительных выплат (бонусов) принимается генеральным директором АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга».

Таким образом, оплата труда работника состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат (премий). Пунктом 3.3 трудового договора установлен порядок выплаты по решению работодателя поощрительной премии. В соответствии со статьёй 191 Трудового кодекса Российской Федерации, данный вид премии не входит заработную плату работника.

В соответствии с Приказом руководителя аппарата-заместителя генерального директора АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» от <дата> и выпиской из расчёта премиального фонда за декабрь 2024 года работников АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга», в соответствии с пунктом 5.3 «Положения об оплате труда и премировании работников Акционерного общества «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Алабуга» и трудовых договоров, ФИО8. премирован на сумму 543750 рублей.

Согласно приказу руководителя аппарата-заместителя генерального директора АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» от <дата> и выпиской из расчёта премиального фонда за январь 2025 года работников АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга», в соответствии с пунктом 5.3 «Положения об оплате труда и премировании работников Акционерного общества «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Алабуга» и трудовых договоров, ФИО8 премирован на сумму 375000 рублей.

Платёжными поручениями от 10 декабря 2024 года № 41812, от 16 декабря 2024 года № 42950, от 25 декабря 2024 года № 45530, от 10 января 2025 года № 306, от 13 января 2025 года № 612, от 24 января 2025 года № 2111, от 10 февраля 2025 года № 5299 подтверждается факт перечисления ответчиком в адрес истца сумм в счет оплаты труда и выплате поощрительных премий. Указанные выплаты произведены своевременно и в соответствии с положениями трудового договора и статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований, суд первой инстанции исходил из того, что факт несвоевременной выплаты ответчиком начисленной заработной платы ФИО8 не нашел своего подтверждения. Поскольку отсутствует факт задержки выплаты заработной платы, и нарушение, таким образом, трудовых прав работника со стороны работодателя, то не подлежат удовлетворению требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Судебная коллегия считает, что выводы суда первой инстанции соответствуют обстоятельствам дела и основаны на правильном применении норм материального права. Доводы апелляционной жалобы отклоняются судебной коллегией за несостоятельностью, исходя из следующего.

Как следует из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как видно из представленных лицевых счетов, реестров, платежных поручений, начисленные денежные средства по заработной плате в полном объеме перечислены ответчиком на счет истца.

Скриншоты банковских операций, представленные истцом в обоснование своей позиции (л.д. 23-24) не являются достаточными и относимыми доказательствами, свидетельствующими о задолженности ответчика по начисленной, но не выплаченной заработной плате.

Более того, собственноручные исправления истца в расчетных листах не могут свидетельствовать о правильности выводов истца, поскольку такие односторонние корректировки документов, произведенные без участия ответчика, не обладают признаками достоверного доказательства и не могут быть приняты судом как подтверждение обоснованности заявленных требований.

Доводы истца о том, что судом первой инстанции не дана оценка факту начисления премии по проекту «<данные изъяты>» за декабрь 2024 года и расхождению между суммой, указанной в приказе о премировании, и фактически полученной суммой, не могут быть приняты во внимание судом апелляционной инстанции.

Из материалов дела следует, что представитель ответчика представила подробные пояснения и документальные доказательства, опровергающие позицию истца. Согласно представленным доказательствам, 9 января 2025 года было произведено начисление премии МВО в размере 543750 рублей, а 13 января 2025 года данная премия была перечислена на счет истца в размере 459954 рублей (за вычетом удержаний по исполнительному листу и НДФЛ). Эта информация подтверждается банковской выпиской, приложенной самим истцом к исковому заявлению (л.д. 24).

Суд первой инстанции обоснованно принял во внимание пояснения представителя ответчика о том, что в январе 2025 года истцу было начислено в общей сложности 1111250 рублей, включая оклад в размере 192500 рублей, премию МБО (начисление от 9 января 2025 года) в размере 543750 рублей и премию МВО (начисление от 31 января 2025 года) в размере 375000 рублей. После всех предусмотренных законом удержаний в размере 353146 рублей 05 копеек (НДФЛ и удержания по исполнительному листу), сумма к выплате составила 758103 рублей 95 копеек.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, указанная сумма была выплачена истцу в полном объеме следующими платежами: зарплата за первую половину месяца (Банковская ведомость от 24 января 2025 года № 422) в размере 56617 рублей 65 копеек; зарплата за месяц (Банковская ведомость от 10 февраля 2025 года № 784) в размере 241532 рублей 30 копеек; премия (Банковская ведомость от 13 января 2025 года № 149) в размере 459954 рублей.

Утверждение истца о том, что спорная выплата в размере 459954 рублей, поступившая 13 января 2025 года, является премией за декабрь 2024 года, а не за январь 2025 года, не нашло своего подтверждения в материалах дела. Ответчиком были представлены убедительные доказательства того, что начислений и планируемых выплат за декабрь 2024 года в сумме 459954 рублей не предусматривалось.

При таких обстоятельствах, доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к несогласию с выводами районного суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы апелляционной жалобы оснований к отмене решения суда не содержат, сводятся к выражению несогласия с произведенной судом оценкой доказательств, а потому не могут быть положены в основу отмены законного и обоснованного судебного постановления.

Выводы суда основаны на всестороннем исследовании и оценке доказательств с учетом правил статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и соответствуют обстоятельствам дела.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Елабужского городского суда Республики Татарстан от 18 сентября 2025 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО8 - без удовлетворения.

Апелляционное определение суда вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий три месяца, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Апелляционное определение суда изготовлено в окончательной форме 3 февраля 2026 года.

Председательствующий

Судьи